員工手冊-廈門惠航國際貨運代理有限公司-免費閱讀
【正文】 3. 主管 在離職時，請將此手冊主動交還行政部； 4. 新員工入職時，由人力資源部提供給員工作為制度培訓使用，一周后收回。 4． 內(nèi)部競聘 公司職位空缺，內(nèi)部員工采取競聘政策，優(yōu)先錄取。 （ 2） 業(yè)務(wù)特點，作業(yè)規(guī)定及工作要求的說明。 第五條 員工可以用年休假沖抵當年病假、事假，并依照請假手續(xù)辦理。 （ 特殊情況，按比例處理 ）。產(chǎn)檢假時間為 天 /次。 （ 3） 公假 如參加兵役檢查，或因公負傷， 因公司派遣 參加與本職工作有直接關(guān)系的學習，考試等，廈門惠航國際貨運代理有限公司 9 可以請公假，公假期間照發(fā)基本工資。如假期 超過一天的，需給分管副總理批準， 超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準，方可準假。 第 七 章 考勤制度 1. 工作時間 ： 公司實行 日工作時間不超過八小時， 周 工作時間不超過 41 小時 的工時 制 度 ，每天上午 08： 30~12： 00，下午 13： 30~17： 30。 D） 偷竊同事或公司財物者，構(gòu)成犯罪者，公司將依法追究其刑事責任。 D） 不服從管理人員的合理指導，屢勸不聽者。 B） 在工作場所喧嘩吵鬧，影響他人工作而不聽勸阻者。 D) 解雇 :對于嚴重 違規(guī)或重復表現(xiàn)差的員工會被立即解雇，作為立即解聘的員工，公司廈門惠航國際貨運代理有限公司 7 將不再 考慮通知期。 （ 3）懲罰 第一條 員工因工作失誤，未給公司造成經(jīng)濟損失， 扣發(fā)當月獎 金 50 元 ，以促進員工增強工作責任心； 第二條 員工因工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失，須賠償 10%以上的經(jīng)濟損失 (但不低于 100元 )，以促進員工增強工作責任心； 第三條 嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，違反 任意一項者 ，按規(guī)定給于懲罰。 3. 薪酬采用月工資制，每月發(fā)放一次，次月 10 日前發(fā)放（如遇節(jié)假日可提前或推后發(fā)放），新進人員自報到之日起 至次月發(fā)放；離職人員自離職之日起停薪。 4. 員工婚喪，住院，奠禮慰問金的給予標準另訂 。 （ 2） 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)， 填妥《離職交接清單》， 經(jīng)核準 后 ，方可正式離職。 （ 2） 若員工嚴重違 反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工 ，直接 與其解除雙方的勞動合同。 （ 2） 新入 職 員工必須 完整 填寫 個人資料（即《員工履歷表》） 并準備彩色一寸照片 3 張； 居民身份證、學歷證明書、職稱證書原件 及個別崗位所需的其他材料供人力資源部驗證并復印存檔 ； （ 3） 各公司 部門經(jīng)理在新員工入 職 之日應(yīng)就《 崗位職責 說明書》與新員工面談。網(wǎng) 絡(luò)涵蓋 了世 界各主要城 市，通過 我們和我們 的合作伙伴 ，能夠為中 外 客 戶 將貨物運 到世界的 各地。廈門惠航國際貨運代理有限公司 1 目 錄 第一章 公司簡介 ?????????????????????????????? 2 第二章 總則 ?????????????????????????????? ?? 2 第三章 聘用規(guī)定 ?????????????????????????????? 3 第四章 員工福利 ?????????????????????????????? 4 第五章 薪酬 ???????????????????????????????? 5 第六章 工作規(guī)范 ??????????????????? ??????????? 5 第七章 考勤制度 ?????????????????????????????? 8 第八章 員工發(fā)展 ?????????????????????????????? 10 第九章 制服管理制度 ?????????????????????????? ?? 11 第十章 附言 ?????????????????????????????? ?? 11 廈門惠航國際貨運代理有限公司 2 第一章 公司簡介 1. 企業(yè)介紹 ： 廈 門 惠航 國際 貨運 代 理有 限公 司， 簡稱 惠航 。 2. 公司機構(gòu) 惠航現(xiàn)有的機構(gòu)：廈門惠航國際貨運代理有限公司總部 （廈門） ，上海分公司，福州代理處，廣州分公司， 汕頭分公司 。 （ 4） 各 公司將組織新入司員工參加新員
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1