北京市城市公用類企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法-免費閱讀
【正文】 :基本分為30分。為促進考核水平更加精確，對目標值與實際完成值差異過大的企業(yè)，扣減考核得分。第三十六條 本辦法自2010年1月1日起施行。特殊情況需經(jīng)市國資委批準。第二十五條 企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果是企業(yè)負責人獎懲與任免的重要依據(jù)。第十八條 企業(yè)有以下情形之一的，暫緩兌現(xiàn)企業(yè)負責人績效年薪：（一）拖欠職工工資和“五險一金”的；（二）會計師事務(wù)所出具的決算保留事項影響考核指標的；（三）未完成國有資產(chǎn)收益收繳任務(wù)的。第十五條 對企業(yè)負責人的獎勵分為年度薪酬獎勵和任期中長期激勵。（三）市國資委主任（或其授權(quán)代表）與企業(yè)董事長（或其授權(quán)代表）簽訂經(jīng)營業(yè)績責任書。（一）國有資本保值增值率，是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素后的國家所有者權(quán)益（對實施新會計準則的企業(yè)，所有者權(quán)益中不含少數(shù)股東權(quán)益）同考核期初國家所有者權(quán)益的比率。由于特殊原因需要調(diào)整任期考核時間的，由市國資委決定。 二○○九年十二月三十日北京市城市公用類企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為切實履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責，建立有效的激勵與約束機制，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。第四條 企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理工作應(yīng)當遵循以下原則：（一）按照科學發(fā)展觀的要求，推動企業(yè)提高戰(zhàn)略管理、資源節(jié)約和環(huán)境保護水平，不斷增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力；（二）按照權(quán)責利相統(tǒng)一的要求，建立符合城市公用類企業(yè)特點的經(jīng)營業(yè)績與激勵約束相結(jié)合的業(yè)績考核制度； （三）充分體現(xiàn)城市公用類企業(yè)的功能定位，切實發(fā)揮考核的導向作用，重點考核社會效益指標和主業(yè)成本費用，逐步提高城市公用類企業(yè)的經(jīng)營效率； （四）充分運用行業(yè)主管部門的管理成果，進一步完善企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核評價機制。企業(yè)發(fā)生重大生產(chǎn)安全責任事故、未完成“社會治安綜合治理”責任書規(guī)定任務(wù)及因企業(yè)自身原因未完成市政府折子工程、重要實事等重點項目任務(wù)的，作為考核否定指標。，由企業(yè)于每年11月份按照市國資委年度經(jīng)營業(yè)績考核要求、政府相關(guān)部門下達的工作目標及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營狀況提出，并將目標建議值和必要的說明材料報市國資委。第十二條 經(jīng)營業(yè)績責任書完成情況按照下列程序進行考核：（一）企業(yè)在年度經(jīng)營業(yè)績考核期滿90日內(nèi)或任期經(jīng)營業(yè)績考核期末，對上年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核目標的完成情況進行總結(jié)分析，并報市國資委，同時抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會；（二）市國資委依據(jù)企業(yè)行業(yè)主管部門確認的指標完成情況及經(jīng)審計并審核的企業(yè)財務(wù)決算報告和經(jīng)審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)總結(jié)分析報告并聽取監(jiān)事會對企業(yè)的評價意見
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1