初創(chuàng)公司的合伙人股權(quán)的進(jìn)入和退出機(jī)制設(shè)計(jì)-免費(fèi)閱讀
【正文】 股權(quán)發(fā)放完后,發(fā)現(xiàn)合伙人拿到的股權(quán)與其貢獻(xiàn)不匹配,該如何處理？ 公司股權(quán)一次性發(fā)給合伙人,但合伙人的貢獻(xiàn)卻是分期到位的,確實(shí)很容易造成股權(quán)配備與貢獻(xiàn)不匹配。 如果合伙人離婚,股權(quán)應(yīng)該如何處理？ 近年來(lái),離婚率上升,企業(yè)家群體離婚率又可能偏高。 這個(gè)基本原則,不僅僅關(guān)系到合伙人的退出,更關(guān)系到企業(yè)重大長(zhǎng)遠(yuǎn)的文化建設(shè),很重要。 在一定期限內(nèi)（比如,一年之內(nèi)）,約定股權(quán)由創(chuàng)始股東代持；約定合伙人的股權(quán)和服務(wù)期限掛鉤,股權(quán)分期成熟（比如4年）；股東中途退出,公司或其它合伙人有權(quán)股權(quán)溢價(jià)回購(gòu)離職合伙人未成熟、甚至已成熟的股權(quán)；對(duì)于離職不交出股權(quán)的行為,為避免司法執(zhí)行的不確定性,約定離職不退股高額的違約金。這肯定也不是個(gè)案。創(chuàng)業(yè)進(jìn)行到1年半時(shí),有合伙人與其他合伙人不合,他又有個(gè)其他更好的機(jī)會(huì)。股份綁定期最好是 4 到 5 年,任何人都必須在公司做夠起碼 1 年才可持有股份（包括創(chuàng)始人）,然后逐年兌現(xiàn)一定比例的股份。 在創(chuàng)業(yè)早期進(jìn)行股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)的時(shí)候,要保證這樣的股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)能夠方便后期融資、后期人才引進(jìn)和激勵(lì)。 比如,如果公司想找產(chǎn)品經(jīng)理,直接去挖業(yè)務(wù)聞名NB的產(chǎn)品經(jīng)理；如挖不成,讓他幫忙推薦他圈內(nèi)的產(chǎn)品經(jīng)理。我們不會(huì)討論客戶項(xiàng)目的具體細(xì)節(jié),但可以討論下根據(jù)媒體公開(kāi)披露信息,我們自己總結(jié)的小米做合伙人拼圖游戲的理念與思路。在這個(gè)階段,員工也不再關(guān)注自己拿的股權(quán)百分比,而是按照投資人估值或公司業(yè)績(jī)直接算股票值多少錢。大家按照各自出資比例,簡(jiǎn)單直接高效地把股權(quán)給分了,即合伙人團(tuán)隊(duì)總共占股49%,外部投資人占股51%。半年后,停止了參與。 兼職人員 對(duì)于技術(shù) NB、但不全職參與創(chuàng)業(yè)的兼職人員,最好按照公司外部顧問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放少量股權(quán)。 下述人員均可以是公司的合作者,但建議創(chuàng)業(yè)者慎重將下述人員當(dāng)成合伙人,并按照合伙人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放大量股權(quán)。 什么人才是合伙人？公司股權(quán)的持有人,主要包括合伙人團(tuán)隊(duì)（創(chuàng)始人與聯(lián)合創(chuàng)始人）、員工與外部顧問(wèn)（期權(quán)池）與投資方。Word文檔僅限參考初創(chuàng)企業(yè)的合伙人股權(quán)的進(jìn)入和退出機(jī)制設(shè)計(jì) 企業(yè)創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中,發(fā)生各種版本合伙人股權(quán)戰(zhàn)爭(zhēng)的故事。其中,合伙人是公司最大的貢獻(xiàn)者與股權(quán)持有者。 資源承諾者 很多創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)早期,可能需要借助很多資源為公司的發(fā)展起步,這個(gè)時(shí)候最容易給早期的資源承諾者許諾過(guò)多股權(quán),把資源承諾者變成公司合伙人。 如果一個(gè)人不全職投入公司的工作就不能算是創(chuàng)始人。創(chuàng)業(yè)者覺(jué)得,花了大本錢,辦了件小事,得不償失。 公司發(fā)展到第3年,合伙人團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)：一方面,當(dāng)初的股權(quán)分配極其不合理；另一方面,公司想引進(jìn)外部財(cái)務(wù)投資人。 案例： 出于成本考慮,也為了激勵(lì)員工,在創(chuàng)業(yè)剛開(kāi)始3個(gè)月,總共才7名員工時(shí),就給合伙人之外的4名普通員工發(fā)放了16%的期權(quán)。圖：小米合伙人構(gòu)成的信息圖 從這張信息圖,以及其他媒體報(bào)道,我們可以看出,小米合伙人團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)是：他們都是創(chuàng)始人自己找來(lái)的合伙人,或經(jīng)過(guò)磨合的合伙人推薦過(guò)來(lái)的合伙人。相信業(yè)內(nèi)人的眼光與品位。
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