淺談對城市管理工作的認(rèn)識(shí)-免費(fèi)閱讀
【正文】 可能的話，要求其他部門在移交執(zhí)法事項(xiàng)的同時(shí)，移交專業(yè)執(zhí)法人員。可是城管執(zhí)法手段，除了靠人力強(qiáng)制執(zhí)行的暫扣外，沒有任何強(qiáng)制措施。另外，執(zhí)法后勤保障（車輛、執(zhí)法工具）等缺乏，也使城管執(zhí)法力量顯得薄弱。淺談對城市管理工作的認(rèn)識(shí)近幾年來，我國進(jìn)入了社會(huì)矛盾的凸顯期，城市管理處于城市治理的末端環(huán)節(jié)，各種社會(huì)矛盾很容易在城市管理領(lǐng)域發(fā)生沖突，如收入差距加大、貧富不均、就業(yè)困難、社會(huì)保障水平低等問題，都通過不同的形式和方式在城市中表現(xiàn)出來，給城市管理帶來了很大壓力。城市管理執(zhí)法工作所面對的基本上都是社會(huì)底層人員，這些人員或多或少都有一些對政府的不滿情結(jié)，面對代表政府行為的城管執(zhí)法時(shí)，難免有抵觸。這在執(zhí)法過程中很容易導(dǎo)致執(zhí)法
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