【正文】 提問要點(diǎn)：l 你認(rèn)為自己的長處和短處是什么？怎樣做到揚(yáng)長避短？l 你認(rèn)為在你選擇的工作領(lǐng)域內(nèi)，要想取得事業(yè)的成功，自己的哪些素質(zhì)和個(gè)性是必需的？l 如果有人在背后非議你，你如何處理？l 有一次部門會議上，你正在發(fā)言，經(jīng)理非常不滿意當(dāng)眾批評你，你會怎么辦？l 假如這次招聘你未被錄取，你今后會做哪能些努力？面試記錄：精力、活力、興趣、愛好：評價(jià)要點(diǎn)：l 考察候選人是否精力充沛，充滿活力。l 能否將自己的思想、觀點(diǎn)、意見用語言通暢、清楚、明白地表達(dá)出來，口齒是否伶俐，音調(diào)，音量，節(jié)奏是否正確。l 主要判斷其工作責(zé)任心、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開創(chuàng)精神與工作業(yè)績等素質(zhì)。開始面試：l 與候選人熱情地打招呼；l 告訴候選人面試所需時(shí)間；l 告知候選人你將會在面試過程中做一些記錄。反映指揮他人能力：15分以上：較強(qiáng)；1114分：一般；10分以下：較差。滿分100分；最低分20分。滿分為100分，最低分為20分，根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)得分，得分越高，說明工作難度越大，員工要勝任該工作越困難。你是一個(gè)平常的人，生活也較平靜。你能在勝利時(shí)乘勝追擊，但一定要注意不要在逆境自暴自棄。(4) 得8個(gè)以上M者的評價(jià)。你是一位理想主義者，但是你缺乏必要的知識，性格也略顯急躁。(12) 芹菜炒海蝦、萵苣炒粉絲、白斬雞(13) 變成平行四邊形評分規(guī)則：答對一題得1分，20分鐘內(nèi)答完加1分，18分鐘內(nèi)答完加2分，15分鐘內(nèi)答完加3分。40分以下，為輕度緊張，一般人均可能產(chǎn)生；4180分，為中度緊張癥，要進(jìn)行自我調(diào)節(jié)，松弛緊張狀態(tài)，參加一些體育活動或興趣愛好；81分以上為重度緊張癥，有條件者應(yīng)停止一段時(shí)間工作，并請心理醫(yī)師進(jìn)行治療。（1） 你是否覺得有許多同事都給你留下美好的印象，從而使你喜歡他（她）們？ ABCDE（2） 你的同事是否容易受人的感染，接受你提出的意見和建議？ ABCDE（3） 當(dāng)你生病休息在家時(shí)沒有同事來看你使你感到孤獨(dú)嗎？ ABCDE（4） 當(dāng)你離開原單位（或原小組）時(shí)，同事們感到依依不舍嗎？ ABCDE（5） 同事們感到有趣的事，你也感有趣嗎？ ABCDE（6） 你經(jīng)常為一點(diǎn)小事與同事們爭吵嗎？ ABCDE（7） 你愿意做一些同事們喜歡做的事嗎？ ABCDE（8） 你遇到新來的同事，是否很容易接近他們？ ABCDE（9） 你與異性同事是否很難接近？ ABCDE（10） 當(dāng)你出差時(shí)遇見一位陌生人，你會很容易接近他并使他喜歡你嗎？ ABCDE（11） 同事們是否經(jīng)常邀請你參加私人的聚會，并請你主持一些活動？ ABCDE（12） 是不是很少有人欣賞、夸獎你的儀表、才能和品質(zhì)？ ABCDE（13） 接觸過的同事，你能立即叫出他（或她）的姓名嗎？ ABCDE（14） 你能與各種性格的人打交道嗎？ ABCDE（15） 很少有同事來找你聊天嗎？ ABCDE（16） 同事們背后是否很少指責(zé)你，并能很快地原諒、理解你的過失和錯(cuò)誤？ ABCDE（17） 你能否在短期內(nèi)與同事們一起參加集體活動？ ABCDE（18） 你是否不愿意與同事們一起參加集體活動？ ABCDE（19） 你是否覺得與陌生人認(rèn)識很容易？ ABCDE（20） 你是否覺得應(yīng)該主動關(guān)心同事？ ABCDE？指導(dǎo)語：請你如實(shí)地回答下列60道題，假設(shè)題目中的內(nèi)容是一般情況下，或是大多數(shù)情況下發(fā)生的，請只用“是”或“否”來回答。 A B C（47） 我認(rèn)為，“出主意沒什么了不起”的說法是中肯的。 A B C（39） 我認(rèn)為，那些使用古怪和罕見的詞語的作家純粹是為了炫耀自己。 A B C（31） 我不滿意那些不確定和不可預(yù)言的事。 A B C（23） 在我一生中，我一直追求名利、地位。 A B C（15） 在解決問題時(shí)，我較擅長于分析，而不太擅長于綜合。 A B C（7） 我認(rèn)為，做自認(rèn)為是正確的事情，比力求博得別人的贊同要重要的多。 是 中 否（1） 你喜歡與人辯論嗎？ A B C（2） 在愛情上你浪漫嗎？ A C X（3） 你做事喜歡盡善盡美嗎？ A C B（4） 與別人相處時(shí)你能夠忍讓嗎？ C A X（5） 你有可能成為所在單位的領(lǐng)導(dǎo)嗎？ V A C（6） 朋友們認(rèn)為你待人熱情嗎？ V C Z（7） 你羨慕英雄嗎？ V A M（8） 你是一個(gè)明智的人嗎？ M X B（9） 你能舍己救人嗎？ 　　C Z M（10） 你的想法、判斷、愛好常常是極端嗎？ V B C（11） 你善于交際嗎？ A M B（12） 對你來說人格比利益更重要嗎？ C M X（13） 你的異性朋友認(rèn)為你是一個(gè)多疑的人嗎？ B Z V（14） 你對任何事情都滿懷希望嗎？ B Z M（15） 遇到急事你能三思而行嗎？ M X B（16） 朋友困難時(shí)你會慷慨解囊嗎？ C A X（17） 你的同事認(rèn)為你富有想象力嗎？ A B X（18） 你的上級認(rèn)為你的理解能力強(qiáng)嗎？ C Z B（19） 你的朋友認(rèn)為你是一個(gè)主持公道的人嗎？ C M A（20） 獨(dú)處時(shí)常常陷入對未來的幻想之中嗎？ V A M（21） 對任何事都抱著求實(shí)的態(tài)度嗎？ M X A（22） 你愿將財(cái)產(chǎn)獻(xiàn)給認(rèn)為正當(dāng)?shù)氖聵I(yè)嗎？ V A X（23） 你是否對任何事情都愛發(fā)表不同的意見？ V A Z（24） 你有能力參加許多業(yè)余活動嗎？ V Z X（25） 遇到不公平的事能控制你的感情嗎？ A B M（26） 在成功希望很小時(shí)你會鋌而走險(xiǎn)嗎？ V A B（27） 你喜歡從理論上論述他人認(rèn)為不可能的事嗎？ C B M指導(dǎo)語：請你實(shí)事求是地回答下列50道題。蝸牛每天白天向上爬3尺，晚上向下滑2尺。有一位應(yīng)聘者走進(jìn)來，他看上去是一位誠實(shí)者。 　　是 否（25） 對他人的成功常會有一種不服氣的感覺。 是 否（17） 平時(shí)干一點(diǎn)輕便工作也會感到疲勞、乏力。 是 否（9） 讀書看報(bào)常常不能專心，看后不知所云。（1） 講話做事往往操之過急，言詞激烈。 是 否（15） 寫起文章來不順利。 是 否（7） 對別人的談話不放心。本樣題僅說明了筆試出題方式，不代表未來招聘過程中筆試題目以此為依據(jù)。第八十條 　高級人才引進(jìn)的具體程序按本辦法執(zhí)行。（三）錄用人員質(zhì)量評估：是對錄用人員在人員選拔過程中對其能力、潛力、素質(zhì)等進(jìn)行的各種測試與考核的延續(xù)，其方法與之相似。第七章 招聘工作評估第七十七條 每次招聘活動結(jié)束后，人力資源部門都應(yīng)對招聘結(jié)果進(jìn)行評估，以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并尋找改進(jìn)措施。第七十三條 新員工到崗都要試用，具體按《塔里木油田分公司勞動合同管理實(shí)施細(xì)則》（塔油發(fā)[2001]180號）執(zhí)行。第六章 員工錄用 內(nèi)部招聘的錄用第六十八條 初步錄用意見經(jīng)總經(jīng)理審批后，人力資源部應(yīng)根據(jù)《中國石油天然氣股份有限公司關(guān)于選拔領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任前公示的暫行辦法》（石油人字[2000]199號）的相關(guān)規(guī)定對擬聘用干部實(shí)行任前公示。第六十一條 內(nèi)部競聘的典型程序如下：成立測評小組→對候選人的基本素質(zhì)進(jìn)行審查→對候選人過去三年的工作業(yè)績進(jìn)行審查→對候選進(jìn)行筆試→對候選人進(jìn)行面試→評定測評結(jié)果第六十二條 應(yīng)當(dāng)首先成立內(nèi)部競聘測評小組，成員由用人部門分管（主管）領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部有關(guān)人員和其他有關(guān)專家組成，小組成員應(yīng)在57人。第五十七條 測試結(jié)束后，小組成員應(yīng)試就測試情況進(jìn)行綜合討論，確定候選人情境測試的最終排名。 情境測試程序第五十四條 情境測試主要適用于高級管理人才的招聘，其程序參照筆試的程序進(jìn)行。第四十九條 人力資源部應(yīng)同時(shí)依據(jù)第三十七條之規(guī)定組織成立面試測評小組，并明確其主要職責(zé)和任務(wù)。除非在特殊情況下，筆試時(shí)間和地點(diǎn)不得更改。2. 非專業(yè)能力：主要考察候選人的邏輯推理能力、思維能力、創(chuàng)造力、數(shù)字反映能力、空間想象能力和觀察能力。5. 語言表達(dá)能力：包括對邏輯性、體態(tài)語言和說話內(nèi)容方式配合的協(xié)調(diào)性、感染力、影響力、清晰度、準(zhǔn)確性等內(nèi)容的考查。測評指標(biāo)體系一般應(yīng)包括：1. 身體素質(zhì)：包含健康、體力、精力、機(jī)體靈敏性和感知能力。第五章 對候選人的測評 測評體系的建立第三十三條 公司人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)建立涵蓋測評方式、測評指標(biāo)、測評內(nèi)容和測評小組的人才測評體系，并在實(shí)際工作中不斷加以豐富和完善。 公開招聘候選人的獲取第三十條 應(yīng)聘者在獲取招聘信息后，可以通過以下三種方式進(jìn)行申請：1. 通過申請信函提出申請。3. 提任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，由副職提任黨政正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級副職提任上級正職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作一年以上。2. 年度績效考核應(yīng)在優(yōu)良以上，公司不鼓勵(lì)績效差的員工內(nèi)部流動。2. 招聘會招聘：通過參加各地人才招聘會招聘。第十七條 　公司在內(nèi)部招聘的實(shí)施方法上主要選擇內(nèi)部晉升和內(nèi)部公開招聘。3. 對候選人測評內(nèi)容和實(shí)施部門。 操作流程第七條 一項(xiàng)典型的招聘工作應(yīng)包含以下流程：提出招聘需求→工作職責(zé)與任職資格描述→獲得招聘批準(zhǔn)→選擇招聘渠道和方法→獲得候選人并進(jìn)行簡歷篩選→對候選人進(jìn)行測評→討論并做出初步錄用決定→確定工資→入職體檢→正式錄用、簽訂勞動協(xié)議、轉(zhuǎn)移檔案（見附錄1）第二章 招聘計(jì)劃 招聘需求預(yù)測第八條 公司各部門在如下情況可以提出用人需求：1. 缺員的補(bǔ)充：因員工異動如因員工調(diào)動、退休、晉升等原因，按規(guī)定編制需要補(bǔ)充。8. 為用人部門的錄用提供建議。4. 應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康。 適用范圍第二條 本管理辦法適用于公司所有職位的招聘。第四條 可錄用人員的基本標(biāo)準(zhǔn)為：1. 已滿18周歲。5. 收集簡歷和應(yīng)聘材料。2. 草擬擬招聘職位的職位描述和任職資格。第十條 人力資源部門綜合考慮公司發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、員工內(nèi)部流動、員工流失、競爭對手的人才政策等因素，對各部門人力資源需求預(yù)測進(jìn)行綜合平衡，制定公司年度人力資源需求預(yù)測，確定各部門人員編制。第十四條 　在計(jì)劃執(zhí)行過程中，如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，用人部門需按上述程序提出用人需求申請，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理辦公會討論批準(zhǔn)，由人力資源部組織實(shí)施。2. 專門下發(fā)內(nèi)部招聘通知。2. 信息發(fā)布范圍：由招募對象的范圍決定，公司應(yīng)要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)，向特定的人員發(fā)布招聘信息。5. 年富力強(qiáng)、身體健康。第二十七條 公司員工報(bào)名參加專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)競聘的，應(yīng)當(dāng)具有與聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職級一致或更高一級的、專業(yè)一致或相近的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。3. 各種學(xué)歷、技能、成果（包括獎勵(lì)）證明（復(fù)印件）。第三十五條 一個(gè)典型的測評程序應(yīng)該包括：成立測評小組→確定測評內(nèi)容→筆試→面試→情境測試→綜合評價(jià)→確定初步錄用人其中對高級管理人員的測評應(yīng)包括情境測試的內(nèi)容。2. 舉止儀表；指候選人的體形、氣色、外貌、穿著、舉止及精神狀態(tài)。10. 綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力：主要考查候選人能否抓住問題本質(zhì)、說理透徹、分析全面。對于重要管理崗位和技術(shù)崗位的招聘，應(yīng)有公司主管副總經(jīng)理參加。第四十六條 筆試結(jié)束后，小組成員要對候選人的筆試情況給與評定，并確定筆試的最終排名。對候選人的評價(jià)，小組成員需同時(shí)填寫在《面試評價(jià)表》（見附錄8）中。5. 書面案例分析。（二）定性分析是指針對候選人在筆試、面試和情境測試中的表現(xiàn)進(jìn)行綜合素質(zhì)和勝任力的定性分析。面試程序和有關(guān)要求按本制度第五章第三節(jié)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七十一條 人力資源部應(yīng)同時(shí)向未被錄用的候選人發(fā)出未被錄用通知。2. 制定員工進(jìn)一步發(fā)展計(jì)劃。（二）錄用人員數(shù)量評估：主要從錄用比、招聘完成比、和應(yīng)聘比三方面進(jìn)行1．錄用比＝錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)100%，該指標(biāo)越小，說明錄用者素質(zhì)可能越高。通過對同一應(yīng)聘者進(jìn)行兩次內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試，比較測試結(jié)果，若相關(guān)程度越高，說明該方法穩(wěn)定性和一致性越高。任職資格： 此部分對招聘中的選拔評價(jià)非常重要，務(wù)必請認(rèn)真填寫。 是 否（4） 很樂意與領(lǐng)導(dǎo)或群眾見面。 是 否（12） 自覺記憶力很好。 是 否（20） 很少打哈欠。 是 否（6） 身處擁擠環(huán)境時(shí)，往往心煩意亂。 是 否（14） 處理問題時(shí)往往主觀性強(qiáng)、方法簡單粗暴。 是 否（22） 早晨起床就覺頭暈?zāi)X脹，渾身無力。（3） 有一個(gè)人在自由市場上買進(jìn)兩只雞，在回家路上兩個(gè)熟人要買他的雞，他只好把雞賣了。請你排出五個(gè)人到達(dá)的順序。他生氣地命令木匠重做。 A B C（4） 我認(rèn)為，符合邏輯、循序漸進(jìn)的方法是解決問題的最好方法。 A B C（12） 有時(shí)我對事情過分熱心。 A B C（20） 如果要我兼職，我寧可干一些實(shí)際工作，而不愿干一些探索性的工作。A B C（28） 我樂意獨(dú)自一人整天“深思熟慮”。 A B C（36） 我喜歡那種對別人產(chǎn)生影響的工作。 A B C（44） 我對“這可能是什么”比“這是什么”更感興趣。圈出你的回答。 2. 你的身體健康嗎？凡是3的倍數(shù)題，答“是