06093人力資源開(kāi)發(fā)及管理真題打印-免費(fèi)閱讀
【正文】 4簡(jiǎn)述有校的人員選拔的意義。2013年四月江蘇省高等教育自學(xué)考試06093人力資源開(kāi)發(fā)與管理 一、 單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共30分） 人力資源是可以不斷開(kāi)發(fā)的資源，在開(kāi)發(fā)使用后還可以繼續(xù)開(kāi)發(fā)。、調(diào)解、仲裁和_____________________。，主要涉及三個(gè)層次：組織層次、______________層次和部門(mén)層次。1．人類(lèi)工作的主要?jiǎng)訖C(jī)是社會(huì)需要，不是經(jīng)濟(jì)需要。四、名詞解釋?zhuān)啃☆}3分，共15分）五、簡(jiǎn)答題（每小題6分，共30分）。，可以將人力資源劃分為4種：________________人力資源、通用人力資源、核心人力資源和輔助性人力資源。3福利 福利是指在相對(duì)穩(wěn)定的貨幣工資外，企業(yè)為改善員工及其家庭生活水平，增強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)感、激發(fā)工作積極性等為目的而支付的輔助性貨幣、實(shí)物或服務(wù)等分配形式。平衡記分卡首先是一種 工具。五、簡(jiǎn)答題 ①人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分②人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)動(dòng)態(tài)發(fā)展需要的重要保證③人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理工作實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù)④人力資源規(guī)劃有助于控制組織的人工成本⑤人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性①主觀(guān)隨意性②評(píng)估方法單一，缺乏科學(xué)性③評(píng)價(jià)指標(biāo)體系不全④評(píng)估結(jié)果缺少后續(xù)支持①業(yè)績(jī)考核，主要是考核員工的工作業(yè)績(jī)②態(tài)度考核，從工作態(tài)度方面把握其工作完成過(guò)程③能力考核，考核員工在何種程度上達(dá)到了組織所期待的職能水平普遍性、強(qiáng)制性、互濟(jì)性第一，從多維度設(shè)計(jì)指標(biāo)，注重企業(yè)短期效益與長(zhǎng)期利益的結(jié)合，社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)利益的結(jié)合。 ，薪酬具有保障、激勵(lì)和 信號(hào) 功能。 WORD資料可編輯 2010年4月江蘇自考06093人力資源開(kāi)發(fā)與管理試題一、單項(xiàng)選擇題，相應(yīng)的管理模式必然是 ( B ) ( A ) ( C ) 4．人力資源戰(zhàn)略，首先要確定人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基本戰(zhàn)略和 ( A ) 獨(dú)特性和顧客價(jià)值，若兩者缺一，企業(yè)很難在競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，提出這一觀(guān)點(diǎn)的著作是 ( D )A.《管理與人力資本》 B.《科學(xué)管理原理》 C.《工業(yè)心理學(xué)》 D.《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》，高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)采用 ( A ) ，預(yù)測(cè)出將來(lái)對(duì)某種人員的需求量，向自己的上級(jí)主管提出用人要求和建議，然后由人力資源部進(jìn)行橫向和縱向戰(zhàn)斗匯總，最后根據(jù)組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略形成總體預(yù)測(cè)方法是 ( B ) 8．職位分類(lèi)第一次實(shí)施 ( A ) ( D ) ( D )A. 職位分析問(wèn)卷法 ( A ) 招聘金字塔，接到錄取通知書(shū)的人數(shù)與實(shí)際的就職人數(shù)比例宜保持在 ( A )：1 ：1 ：1 ：1 ( B ) ，善于傾聽(tīng)和理解他人，友好，真誠(chéng)，能成為團(tuán)隊(duì)的帶頭人，這種人格類(lèi)型是 ( B ) ( A ) ( A ) 不求有功，但求無(wú)過(guò)的管理形態(tài)為 ( B ) ，企業(yè)為改善企業(yè)員工及其家庭生活水平，增強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)感、激發(fā)工作積極性等為目的而支付的輔助性貨幣、實(shí)物或服務(wù)等分配形式，這是 ( D ) ( A ) ( D ) 世紀(jì) 30年代 二、多項(xiàng)選擇題 ( ABCE ) ( ABCDE ) ( ABCDE ) ( ABCDE ) ，屬于自陳式量表法的有 ( ) 、津貼的支出 三、填空題 ，人力資源管理理論和實(shí)踐經(jīng)歷了兩次重要的轉(zhuǎn)變；第一次是從人事管理到人力資源管理的轉(zhuǎn)變，第二次是從人力資源管理到 戰(zhàn)略人力資源管理 的轉(zhuǎn)變。：外部因素和 內(nèi)部 因素。第二，從戰(zhàn)略角度設(shè)計(jì)指標(biāo)，反映企業(yè)管理意圖。3獎(jiǎng)金根據(jù)支付基礎(chǔ)的不同，可以分為個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)和組織獎(jiǎng)勵(lì)。福利也叫間接薪酬，是因?yàn)樗c上面所提到的基本薪酬和可變薪酬存在一個(gè)明顯的不同點(diǎn)。，組織中的人力資源管理將承擔(dān)4種新角色：_______________、專(zhuān)家、員工的服務(wù)者、變革的推動(dòng)者。人們要求有一個(gè)良好的工作氣氛，要求與同事之間建立良好的人際關(guān)系。28．根據(jù)面試中是否有固定的框架，可將面試分為_(kāi)________________、非結(jié)構(gòu)性面試、半結(jié)構(gòu)性面試。四、名詞解釋?zhuān)啃☆}3分，共15分）五、簡(jiǎn)答題（每小題6分，共30分）。這說(shuō)明人力資源具有 （） A 生成過(guò)程的時(shí)代性 B 開(kāi)發(fā)過(guò)程的持續(xù)性 C 使用開(kāi)發(fā)的再生性 D 使用過(guò)程的時(shí)效性 21世紀(jì)最重要、最具有戰(zhàn)略意義的資源是 （） A人力資源 B資本資源 C土地資源 D信息資源 3人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)中對(duì)各種要素所進(jìn)行的組織方法屬于人力資源開(kāi)發(fā)要素中 （） A開(kāi)發(fā)計(jì)劃 B開(kāi)發(fā)手段 C開(kāi)發(fā)對(duì)象 D開(kāi)發(fā)方式 優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是 （） A 赫茨伯格的雙因素理論 B 人本主義 C 古典工業(yè)工程學(xué)與泰羅的科學(xué)管理思想 D 人類(lèi)工程學(xué) 工作輪換有助于對(duì)員工的人力資源進(jìn)行螺旋式的的逐步開(kāi)發(fā)，最終所要達(dá)到的目的是 （） A全面開(kāi)發(fā) B提高工作效率 C提高適應(yīng)性 D實(shí)現(xiàn)工作專(zhuān)業(yè)化 在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，關(guān)鍵性的生產(chǎn)要素是 （） A土地資源 B資本資源 C人力資源 D信息資源 一般認(rèn)為，第一個(gè)使用人力資源術(shù)語(yǔ)的人是
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