06093人力資源開發(fā)及管理真題打印-免費閱讀
【正文】 4簡述有校的人員選拔的意義。2013年四月江蘇省高等教育自學考試06093人力資源開發(fā)與管理 一、 單項選擇題（每小題1分，共30分） 人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，在開發(fā)使用后還可以繼續(xù)開發(fā)。、調解、仲裁和_____________________。，主要涉及三個層次：組織層次、______________層次和部門層次。1．人類工作的主要動機是社會需要，不是經濟需要。四、名詞解釋（每小題3分，共15分）五、簡答題（每小題6分，共30分）。，可以將人力資源劃分為4種：________________人力資源、通用人力資源、核心人力資源和輔助性人力資源。3福利 福利是指在相對穩(wěn)定的貨幣工資外，企業(yè)為改善員工及其家庭生活水平，增強員工對于企業(yè)的忠誠感、激發(fā)工作積極性等為目的而支付的輔助性貨幣、實物或服務等分配形式。平衡記分卡首先是一種 工具。五、簡答題 ①人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分②人力資源規(guī)劃是組織適應動態(tài)發(fā)展需要的重要保證③人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理工作實踐的起點和重要依據④人力資源規(guī)劃有助于控制組織的人工成本⑤人力資源規(guī)劃有助于調動員工的積極性①主觀隨意性②評估方法單一，缺乏科學性③評價指標體系不全④評估結果缺少后續(xù)支持①業(yè)績考核，主要是考核員工的工作業(yè)績②態(tài)度考核，從工作態(tài)度方面把握其工作完成過程③能力考核，考核員工在何種程度上達到了組織所期待的職能水平普遍性、強制性、互濟性第一，從多維度設計指標，注重企業(yè)短期效益與長期利益的結合，社會責任與經濟利益的結合。 ，薪酬具有保障、激勵和 信號 功能。 WORD資料可編輯 2010年4月江蘇自考06093人力資源開發(fā)與管理試題一、單項選擇題，相應的管理模式必然是 ( B ) ( A ) ( C ) 4．人力資源戰(zhàn)略，首先要確定人力資源開發(fā)與管理的基本戰(zhàn)略和 ( A ) 獨特性和顧客價值，若兩者缺一，企業(yè)很難在競爭中取得優(yōu)勢，提出這一觀點的著作是 ( D )A.《管理與人力資本》 B.《科學管理原理》 C.《工業(yè)心理學》 D.《競爭戰(zhàn)略》，高層領導應采用 ( A ) ，預測出將來對某種人員的需求量，向自己的上級主管提出用人要求和建議，然后由人力資源部進行橫向和縱向戰(zhàn)斗匯總，最后根據組織的經營戰(zhàn)略形成總體預測方法是 ( B ) 8．職位分類第一次實施 ( A ) ( D ) ( D )A. 職位分析問卷法 ( A ) 招聘金字塔，接到錄取通知書的人數與實際的就職人數比例宜保持在 ( A )：1 ：1 ：1 ：1 ( B ) ，善于傾聽和理解他人，友好，真誠，能成為團隊的帶頭人，這種人格類型是 ( B ) ( A ) ( A ) 不求有功，但求無過的管理形態(tài)為 ( B ) ，企業(yè)為改善企業(yè)員工及其家庭生活水平，增強員工對于企業(yè)的忠誠感、激發(fā)工作積極性等為目的而支付的輔助性貨幣、實物或服務等分配形式，這是 ( D ) ( A ) ( D ) 世紀 30年代 二、多項選擇題 ( ABCE ) ( ABCDE ) ( ABCDE ) ( ABCDE ) ，屬于自陳式量表法的有 ( ) 、津貼的支出 三、填空題 ，人力資源管理理論和實踐經歷了兩次重要的轉變；第一次是從人事管理到人力資源管理的轉變，第二次是從人力資源管理到 戰(zhàn)略人力資源管理 的轉變。：外部因素和 內部 因素。第二，從戰(zhàn)略角度設計指標，反映企業(yè)管理意圖。3獎金根據支付基礎的不同，可以分為個人獎勵、 團隊獎勵 獎勵和組織獎勵。福利也叫間接薪酬，是因為它與上面所提到的基本薪酬和可變薪酬存在一個明顯的不同點。，組織中的人力資源管理將承擔4種新角色：_______________、專家、員工的服務者、變革的推動者。人們要求有一個良好的工作氣氛，要求與同事之間建立良好的人際關系。28．根據面試中是否有固定的框架，可將面試分為_________________、非結構性面試、半結構性面試。四、名詞解釋（每小題3分，共15分）五、簡答題（每小題6分，共30分）。這說明人力資源具有 （） A 生成過程的時代性 B 開發(fā)過程的持續(xù)性 C 使用開發(fā)的再生性 D 使用過程的時效性 21世紀最重要、最具有戰(zhàn)略意義的資源是 （） A人力資源 B資本資源 C土地資源 D信息資源 3人力資源開發(fā)活動中對各種要素所進行的組織方法屬于人力資源開發(fā)要素中 （） A開發(fā)計劃 B開發(fā)手段 C開發(fā)對象 D開發(fā)方式 優(yōu)化型工作設計的理論依據是 （） A 赫茨伯格的雙因素理論 B 人本主義 C 古典工業(yè)工程學與泰羅的科學管理思想 D 人類工程學 工作輪換有助于對員工的人力資源進行螺旋式的的逐步開發(fā)，最終所要達到的目的是 （） A全面開發(fā) B提高工作效率 C提高適應性 D實現(xiàn)工作專業(yè)化 在農業(yè)經濟時代，關鍵性的生產要素是 （） A土地資源 B資本資源 C人力資源 D信息資源 一般認為，第一個使用人力資源術語的人是
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