【正文】 5. 多人一起出差時(shí)，由帶隊(duì)人負(fù)責(zé)填寫本表。5. 逾 期 不 辦 理 銷 假 的 員 工 ， 按 事 假 處 理 。會(huì) 議 原 則1. 少 開 會(huì) 、 開 短 會(huì) 、 開 好 會(huì) ；2. 與 會(huì) 者 在 會(huì) 前 應(yīng) 做 好 充 分 準(zhǔn) 備 ， 以 節(jié) 省 會(huì) 議 時(shí) 間 ， 提 高 會(huì) 議 效 率 。第六章 報(bào)廢處理第八條 作為固定資產(chǎn)的物品、設(shè)備因超過使用年限或毀壞嚴(yán)重難以維修或因其它原因造成不能繼續(xù)保證辦公質(zhì)量的，放置超過半年，經(jīng)分析認(rèn)定后再無利用價(jià)值的，由行政辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部門與物品所在部門列出報(bào)廢清單，報(bào)行政總監(jiān)批準(zhǔn)后，進(jìn)行銷毀、變賣或捐助等處理。二、 每月 17－18 日進(jìn)行清點(diǎn)盤查。第十三條 各部、室如發(fā)現(xiàn)保密文件、成果及過渡資料丟失必須用書面形式向行政辦公室報(bào)告，并應(yīng)積極查找，如出現(xiàn)失、泄事件，酌情相應(yīng)處理。第五條 借閱時(shí)要辦理登記手續(xù)，文件當(dāng)天閱退；因工作需要暫時(shí)借用時(shí)，應(yīng)妥善保管，注意保密，用后及時(shí)退還保管部門，個(gè)人不得長期保存。五 . 故 障 排 除 后 由 申 請 人 及 雙 方 經(jīng) 理 簽 字 后 確 認(rèn) 。第 八 條 公 司 員 工 不 能 訪 問 與 工 作 無 關(guān) 的 網(wǎng) 站 及 我 國 法 律 所 禁 止 的 網(wǎng) 站 。第 五 章 附 則第 十 一 條 本 規(guī) 定 自 發(fā) 布 之 日 起 執(zhí) 行 ， 由 行 政 辦 公 室 負(fù) 責(zé) 解 釋 。 第 二 章 合 同 擬 訂第 三 條 公 司 對 外 進(jìn) 行 經(jīng) 營 付 款 或 項(xiàng) 目 合 作 必 須 在 談 判 后 擬 訂 合 同 ， 談 判過 程 中 如 涉 及 到 公 司 重 大 權(quán) 益 問 題 ， 須 請 示 公 司 主 要 領(lǐng) 導(dǎo) 。 其他費(fèi)用不予報(bào)銷。第八條 員工出差遇公休日時(shí)，只享受出差補(bǔ)助，不再按加班計(jì)考勤。第五條 員工出差的住宿費(fèi)員工出差住宿費(fèi)按職務(wù)級別、出差地區(qū)類別執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：16 / 43(一)一般員工：一般地區(qū) 50 元；特殊地區(qū) 70 元。因特殊情況工作需要時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品的試制、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)情報(bào)管理制度，組織、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門建立和完善設(shè)備、質(zhì)量、能源等管理標(biāo)準(zhǔn)及制度； 組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。并按時(shí)交研究開發(fā)部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門，便于統(tǒng)一平衡、合理下達(dá)計(jì)劃、組織生產(chǎn)作業(yè)、及時(shí)回籠資金。制訂規(guī)范的成本核算方法，正確分?jǐn)偝杀举M(fèi)用。建立健全公司財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、稽核審計(jì)等有關(guān)制度，督促、各項(xiàng)制度的實(shí)施和執(zhí)行； 負(fù)責(zé)按規(guī)定進(jìn)行成本核算。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；9． 制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。管理職能：負(fù)責(zé)對辦公秩序、行政文秘、基建項(xiàng)目、原輔材料供應(yīng)全過程實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)的專職管理部門，對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。第五章 報(bào)銷單據(jù)的要求第 十 條 所 有 報(bào) 銷 單 據(jù) 必 須 真 實(shí) 有 效 。 凡 預(yù) 算 外 支 出 必 須 報(bào) 財(cái) 務(wù) 總 監(jiān) ， 由 總 經(jīng) 理 審 核 。第二章 部門職能第 三 條 財(cái) 務(wù) 部 負(fù) 責(zé) 公 司 全 盤 賬 務(wù) 和 貨 幣 收 支 的 管 理 ， 包 括 ：1. 公 司 日 常 的 會(huì) 計(jì) 審 核 和 記 賬 ；2. 公 司 內(nèi) 部 費(fèi) 用 預(yù) 算 和 控 制 ；3. 與 當(dāng) 地 財(cái) 政 部 門 、 工 商 、 稅 務(wù) 、 銀 行 往 來 業(yè) 務(wù) 的 處 理 ；4. 每 月 財(cái) 務(wù) 報(bào) 表 的 編 制 和 分 析 ；5. 日 常 收 付 款 核 算 。5. 解 除 勞 動(dòng) 關(guān) 系 ：6. 對 于 嚴(yán) 重 違 犯 公 司 規(guī) 章 制 度 或 在 接 到 警 告 后 ， 仍 不 能 達(dá) 到 公 司 要 求 的 ，公 司 將 按 規(guī) 定 解 除 與 其 的 勞 動(dòng) 關(guān) 系 。 并 根 據(jù) 全 年 經(jīng) 營 效 益 并 結(jié) 合 員 工 具 體 工 作 表 現(xiàn) 審 核 評定 ， 符 合 下 列 情 況 之 一 者 ， 均 可 獲 得 精 神 /物 質(zhì) 獎(jiǎng) 勵(lì) （ 100 元 起 ， 上 不封 頂 ） 或 提 薪 提 職 ：1. 國 家 和 社 會(huì) 有 功 ， 用 實(shí) 際 行 動(dòng) 維 護(hù) 了 社 會(huì) 及 公 司 的 利 益 ， 為 公 司 爭 得 榮6 / 43譽(yù) ， 成 績 顯 著 ， 影 響 較 大 者 ；2. 以 身 作 則 ， 使 所 管 理 部 門 工 作 取 得 杰 出 成 績 者 ；3. 努 力 鉆 研 業(yè) 務(wù) 技 術(shù) ， 提 出 合 理 化 建 議 ， 使 工 作 效 率 大 大 提 高 ， 為 公 司 取得 明 顯 的 經(jīng) 濟(jì) 效 益 者 ；4. 工 作 責(zé) 任 心 強(qiáng) ， 及 時(shí) 發(fā) 現(xiàn) 或 排 除 事 故 隱 患 、 堵 塞 了 工 作 漏 洞 ， 遇 到 突 發(fā)性 事 件 時(shí) ， 能 及 時(shí) 采 取 應(yīng) 急 措 施 ， 使 公 司 避 免 了 重 大 經(jīng) 濟(jì) 損 失 或 使 損 失減 至 最 低 者 。2. 病 假 待 遇 ： a)持 有 醫(yī) 院 病 假 證 明 的 ， 每 月 可 以 享 受 一 天 帶 薪 病 假 ； b)沒 有 醫(yī) 院 病 假 證 明 或 當(dāng) 月 已 享 受 帶 薪 病 假 的 ， 按 當(dāng) 月 工 資 247。 婚 假 為 3 天 ； 晚 婚假 為 10 天 ， 晚 婚 條 件 ： 女 滿 23 周 歲 ， 男 滿 25 周 歲 。2. 病 假 ： 員 工 因 病 請 病 假 ， 須 在 當(dāng) 天 10： 00 前 通 知 部 門 經(jīng) 理 或 主 管 副總 經(jīng) 理 （ 含 總 經(jīng) 理 ） 。 超 過 60 分 鐘 以 上 者 ， 按 曠 工 半 天 處 理 。3. 公 司 根 據(jù) 工 作 需 要 和 職 位 級 別 及 員 工 的 實(shí) 際 情 況 （ 年 齡 、 學(xué) 歷 、 工 資 資歷 、 本 人 的 專 長 、 工 作 成 效 、 身 體 狀 況 等 ） 確 定 和 調(diào) 整 相 應(yīng) 的 工 資 等 級 ，并 確 定 調(diào) 整 員 工 的 工 作 崗 位 ；4. 公 司 實(shí) 行 每 周 五 天 工 作 制 ；5. 員 工 必 須 在 工 作 開 始 前 作 好 準(zhǔn) 備 ， 工 作 過 程 中 注 意 嚴(yán) 格 遵 守 公 司 有 關(guān) 規(guī)定 和 制 度 。出 差 申 請 表 .......................................................................36附 件 三 :差 旅 費(fèi) 報(bào) 銷 單 ...................................................................38附 件 四 :____月 份 費(fèi) 用 預(yù) 算 ............................................................391 / 43員 工 守 則一 .熱 愛 祖 國 ， 擁 護(hù) 中 國 共 產(chǎn) 黨 的 領(lǐng) 導(dǎo) ， 遵 守 國 家 法 律 法 令 和 社 會(huì) 公 德 。六 .員 工 對 公 司 的 生 產(chǎn) 經(jīng) 營 、 規(guī) 章 制 度 及 個(gè) 人 的 要 求 等 ， 如 有 建 議 或 意 見 ，原 則 上 應(yīng) 書 面 逐 級 反 映 和 報(bào) 告 。具 體 辦 法 由 辦 公 室 統(tǒng) 一 制 定 和 實(shí) 施 。 二. 法 定 節(jié) 假 日元 旦 ： 全 體 放 假 1 天 （ 1 月 1 日 ）春 節(jié) ： 全 體 放 假 3 天 （ 農(nóng) 歷 正 月 初 一 、 初 二 、 初 三 ）勞 動(dòng) 節(jié) ： 全 體 放 假 3 天 （ 5 月 1 日 、 2 日 、 3 日 ）國 慶 節(jié) ： 全 體 放 假 3 天 （ 10 月 1 日 、 2 日 、 3 日 ）三. 請 假 流 程1. 請 假 的 審 批 權(quán) 限 ： 請 假 1 天 以 內(nèi) ， 由 部 門 經(jīng) 理 同 意 批 準(zhǔn) ， 部 門 經(jīng) 理 請假 由 主 管 副 總 經(jīng) 理 （ 含 總 經(jīng) 理 ） 同 意 批 準(zhǔn) 。 因 緊 急 情況 不 能 事 前 辦 理 請 假 手 續(xù) 的 ， 事 后 應(yīng) 及 時(shí) 補(bǔ) 辦 。四. 請 假 期 間 的 薪 水 支 付1. 事 假 待 遇 ： a)當(dāng) 月 工 資 247。六. 曠 工 處 理1. 每 曠 工 一 天 ， 扣 發(fā) 兩 天 工 資 ；2. 全 年 累 積 十 五 天 或 連 續(xù) 曠 工 5 天 以 上 （ 含 5 天 ） ， 按 自 動(dòng) 離 職 處 理或 除 名 處 理 ， 公 司 不 作 任 何 補(bǔ) 償 。書 面 警 告 的 有 效 期 為 24 周 。 工 受 到 第 一 次 書 面 警 告 依 下 列 標(biāo) 準(zhǔn) 扣 減 工 資 或 處 罰 ： 書 面 警 告 一 次 扣減 當(dāng) 月 10%的 工 資 或 處 以 停 薪 留 職 一 個(gè) 月 的 處 罰 ， 在 停 薪 留 職 期 間 員工 若 與 其 它 公 司 建 立 任 何 形 式 的 勞 動(dòng) 關(guān) 系 將 視 為 嚴(yán) 重 違 反 公 司 規(guī) 章 制 度 ，本 公 司 有 立 即 與 其 解 除 勞 動(dòng) 關(guān) 系 并 不 予 任 何 形 式 的 補(bǔ) 償 的 權(quán) 利 。 5. 財(cái) 務(wù) 部 根 據(jù) 業(yè) 務(wù) 情 況 分 析 借 款 事 由 的 合 理 性 、 必 要 性 ， 決 定 支 付 款 項(xiàng) 的時(shí) 間 或 不 能 支 付 的 理 由 ， 并 向 總 經(jīng) 理 說 明 。借支票的報(bào)賬應(yīng)填寫〈費(fèi)用報(bào)銷審批單〉或〈支出證明單〉 ，寫清借款金額和報(bào)銷金額。第 十 四 條 本 制 度 自 發(fā) 布 之 日 起 執(zhí) 行 。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；5． 負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；6． 負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；16． 認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。定期組織清查盤點(diǎn)，做到賬卡物相符。對進(jìn)銷物資預(yù)付款要嚴(yán)格審核，采購貨款支付除按計(jì)劃執(zhí)行外，還需經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理、董事長審核簽字同意，方可支付；1 認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。13 / 43研究開發(fā)部崗位職責(zé)部門名稱：研究開發(fā)部直接上級：分管副總經(jīng)理部門性質(zhì)：生產(chǎn)技術(shù)管理管理權(quán)限：受分管副總經(jīng)理委托，行使對公司技術(shù)引進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督等全過程管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。15 / 43差旅費(fèi)開支管理規(guī)定第一條　為保證出差員工工作與生活的需要，并貫徹勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，根據(jù)我公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：乘慢車和直快的，按座位票價(jià)的 60%發(fā)放；乘特快車的，按 50%發(fā)放。凡未經(jīng)公司批準(zhǔn)，自行到外地就醫(yī)的，一切費(fèi)用自理。17 / 43關(guān)于試用期員工出差補(bǔ)貼待遇的規(guī)定根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，新員工進(jìn)公司必須有三個(gè)月試用期。本規(guī)定由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。19 / 43第 八 條 合 同 簽 署 須 按 《 合 同 簽 署 流 程 單 》 要 求 逐 步 落 實(shí) ， 兩 頁 以 上 的合 同 須 加 蓋 騎 縫 章 。第 五 條 從 公 司 外 拿 來 的 計(jì) 算 機(jī) 及 軟 盤 需 經(jīng) 系 統(tǒng) 管 理 員 檢 查 后 方 可 使 用 ，同 時(shí) 不 要 輕 易 打 開 陌 生 人 發(fā) 送 的 郵 件 。二 . 經(jīng) 所 屬 部 門 經(jīng) 理 簽 字 。公司主要領(lǐng)導(dǎo)和各部室的負(fù)責(zé)人，為保密責(zé)任人，負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；保管員負(fù)有直接責(zé)任。第十條 作廢圖紙等過渡資料由各部、室列清單送行政辦公室統(tǒng)一銷毀。由行政辦公室進(jìn)行采購，特殊或貴重物品由行政辦公室與物品所需部門共同采購。二、 公設(shè)備、設(shè)