公司的規(guī)章制度及各部門工作范圍、內(nèi)容-免費(fèi)閱讀
【正文】 ，私自外出者。，影響秩序者。。，盜用印信者或擅用公司名義者。，挪用公款，故意毀損公物者。。(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。（帶薪培訓(xùn)）12. 公司獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰制度（獎(jiǎng)懲金額一季度一發(fā)放，懲罰制度一年一結(jié)算）第一條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。11. 員工的培訓(xùn)制度第一條 培訓(xùn)宗旨根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，將培訓(xùn)的目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)緊密結(jié)合，圍繞企業(yè)發(fā)展開展全員培訓(xùn)，不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)形式；將培訓(xùn)與人力資源開發(fā)緊密結(jié)合，拓展培訓(xùn)的深度和內(nèi)涵；實(shí)行全員培訓(xùn)，建立培訓(xùn)效果與激勵(lì)掛鉤機(jī)制，搭建起學(xué)習(xí)型、知識(shí)型企業(yè)的平臺(tái)。（以上請(qǐng)假需要證明文件的需要附上證明文件，如無證明文件可按照事假或者曠工處理）無故曠工一天無當(dāng)日工資及全勤獎(jiǎng)，曠工三天以上扣除工資50%，曠工六天以上給予辭退處罰。8. 公司年休節(jié)假、事假、病假、喪假、產(chǎn)假管理規(guī)定（附表TM0009人力資源部管理）第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。頓：SEITON 5S定義 整（特殊批準(zhǔn)不包括）第三條 因公出差人員有對(duì)支出費(fèi)用索取憑證（指有效發(fā)票等票椐）的義務(wù)。第五條 與會(huì)者必須對(duì)會(huì)議內(nèi)容貫徹執(zhí)行，做到有布置、有落實(shí)、有檢查。第八條 本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。 河北華發(fā)通信技術(shù)有限公司公司的規(guī)章制度及各部門工作范圍、內(nèi)容l 公司管理規(guī)定1. 公司人員須執(zhí)行準(zhǔn)則第一條 本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。第六條 會(huì)議不得無故缺席、遲到。第三條 未經(jīng)批準(zhǔn)緊急出差無特殊情況者的要在3小時(shí)內(nèi)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，否則按曠工處理。理：SEIRI養(yǎng)成紀(jì)律的習(xí)慣第二條 公司員工除了負(fù)責(zé)自己所在區(qū)域還要擔(dān)負(fù)外的公共區(qū)域的一部分。(一)例假日、
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1