公司治理角度對(duì)比中美職業(yè)經(jīng)理人制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 只有這樣，才能夠讓出資者真正的激勵(lì)職業(yè)經(jīng)理人，約束他們的行為，通過(guò)他們的智慧為公司創(chuàng)造巨大的利潤(rùn)。大力完善中國(guó)資本市場(chǎng)。這樣能夠從政策層面上給職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展培育良好的環(huán)境。如今國(guó)家成立國(guó)家資產(chǎn)管理委員會(huì)，代表國(guó)家履行出資者的權(quán)利，各級(jí)董事長(zhǎng)和總經(jīng)理都是他的代理人。在這個(gè)組織結(jié)構(gòu)層面里，職業(yè)經(jīng)理人的聘用、培養(yǎng)和監(jiān)督、解聘都有一套完善的組織體系。中國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人所運(yùn)營(yíng)的企業(yè)大部分是非上市公司，所以從公司治理的外部治理的角度來(lái)看，它沒(méi)有辦法與職業(yè)經(jīng)理人的工作業(yè)績(jī)掛鉤。一般只要控制10%——13%的股份就有絕對(duì)控制權(quán)，擁有5%左右就擁有相對(duì)控股權(quán)了。1940年通過(guò)兩部法律:《投資公司法》和《投資咨詢法》。在國(guó)內(nèi)一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的不誠(chéng)信的違約成本很低，而公司治理機(jī)制中的內(nèi)部或者外部監(jiān)督代價(jià)和代理成本太高，職業(yè)經(jīng)理人不遵守職業(yè)操守和道德標(biāo)準(zhǔn)，所以幾年來(lái)在國(guó)內(nèi)出現(xiàn)過(guò)不少企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人做出影響企業(yè)形象，甚至是侵犯公司利益的事情。所以，在國(guó)外的職業(yè)經(jīng)理人跳槽后，都能遵守合約和職業(yè)操守。它對(duì)美國(guó)完善現(xiàn)代企業(yè)制度、建立完善的公司治理機(jī)制起到了重大的貢獻(xiàn)。職業(yè)經(jīng)理人階層出現(xiàn)的前提條件是：美國(guó)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)非常明晰，產(chǎn)權(quán)所有者有意識(shí)的通過(guò)貨幣資本來(lái)?yè)Q取人力資本。它包括內(nèi)部治理和外部治理，內(nèi)部治理主要是指股東大會(huì)，董事會(huì)和經(jīng)理層的治理，外部治理包括資本市場(chǎng)、企業(yè)家市場(chǎng)等?；诠局卫斫嵌葘?duì)比中美職業(yè)經(jīng)理人制度[摘要]職業(yè)經(jīng)理人從委托代理角度看就是代理人。正因?yàn)槁殬I(yè)經(jīng)理人是財(cái)產(chǎn)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離以后，現(xiàn)代企業(yè)制度的產(chǎn)物，這中間就存在產(chǎn)權(quán)所有者向職業(yè)經(jīng)理人授權(quán)和委托代理問(wèn)題李善民等，現(xiàn)代企業(yè)引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人的損失分析:代理成本的觀點(diǎn)，管理工程學(xué)報(bào)，200502。相比較而言，中國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人萌芽于1978年改革開(kāi)放以后逐步引進(jìn)的承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。美國(guó)擁有世界上第一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人考評(píng)機(jī)構(gòu)，美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（ACI），專門從事職業(yè)經(jīng)理人的注冊(cè)、認(rèn)證和考評(píng)工作，美國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的進(jìn)入、培養(yǎng)、退出機(jī)制成熟、科學(xué)。例如，他們都沒(méi)有帶走一兵一卒。例如，華為公司起訴其公司前任三位員工，聲稱他們侵犯了公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；，噴施寶工祥林大呼“上了職業(yè)經(jīng)理人的當(dāng)”等等案例，都顯示我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)出現(xiàn)了許多誠(chéng)信危機(jī)，職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)遇到了前所未有的沖擊。1970年通過(guò)了《證券投資者保護(hù)法》，1984年通過(guò)了《”內(nèi)幕人士”交易制裁法》， 1983年賓夕法尼亞州年制訂的《股東保護(hù)法》開(kāi)創(chuàng)股東保護(hù)法規(guī)之先河等，這一系列法律構(gòu)成了美國(guó)完備的資本市場(chǎng)法律體系，為職業(yè)經(jīng)理人（企業(yè)家市場(chǎng)）的發(fā)展創(chuàng)造了條件。在世界五百?gòu)?qiáng)的美國(guó)企業(yè)里面，首席執(zhí)行官平均持有1%左右的公司股份。所以，在中國(guó)國(guó)內(nèi)的職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)—約束機(jī)制中，還大量廣泛的存在用分紅、績(jī)效工資、總獎(jiǎng)金和提成等形式進(jìn)行激勵(lì)，用馬斯洛的需求層次理論或者后天需要理論的角度進(jìn)行分析，這種方式的弊端很明顯，并且激勵(lì)績(jī)效還是個(gè)遞減函數(shù)。組織的戰(zhàn)
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