【正文】 合同自款項(xiàng)收到之日起生效。4_______________________________________________________________________________________________________________________________________________二、委托合同生效后：乙方在____ __天內(nèi)完成 □設(shè)計(jì)草案（第一稿平面設(shè)計(jì)方案）； □ 繪圖方案。年 月 日第二十八條 本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：；、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作。　九、其他約定第十四條 本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。合同有效期自 年 月 日至 年 月 日終止，共三個(gè)月。目測和手感驗(yàn)收合格：良好：優(yōu)質(zhì)：檢查坐便器與水箱的位置是否準(zhǔn)確.單件位置允許偏差為10mm,垂直度允許偏差≤10mm安裝完畢后進(jìn)行不少于2小時(shí)盛水試驗(yàn)檢驗(yàn)有無滲漏現(xiàn)象便器低水箱應(yīng)盛至扳手孔以下10mm處；各種洗滌盆、面盆應(yīng)盛至溢水口；浴缸應(yīng)盛至不少于缸深的三分之一；水盤應(yīng)盛至不少于盤深的三分之二。 木門窗 檢測安裝尺寸偏差是否在允 許范圍內(nèi)框的正側(cè)面垂直度：用托線板和鋼卷尺全數(shù)檢查框的正、側(cè)面垂直度錯(cuò)誤！鏈接無效。, 門、窗框槽口對(duì)邊之差≤2000177。；拼花預(yù)制塊錯(cuò)誤！鏈接無效。≥；拼花預(yù)制塊錯(cuò)誤！鏈接無效。驗(yàn)收方法：目測、手感合格：基本符合設(shè)計(jì)要求，外觀相對(duì)平整，配件較齊全良好：符合設(shè)計(jì)要求，外觀平整，細(xì)節(jié)處理較好，安裝牢固，靈活好用。以上為評(píng)定施工管理崗位“師傅”標(biāo)準(zhǔn)。 5：施工過程中如遇到問題應(yīng)及時(shí)向工程負(fù)責(zé)人反映，不得隱瞞，不得說三道四。二：施工人員進(jìn)場時(shí)，應(yīng)認(rèn)真熟悉環(huán)境，并對(duì)易落、易脫物品應(yīng)進(jìn)行安全轉(zhuǎn)移或采取保護(hù)措施。 施工過程中如遇到問題應(yīng)及時(shí)向工程負(fù)責(zé)人反映，不得隱瞞，不得說三道四。五：施工結(jié)束后，要徹底清查現(xiàn)場的安全隱患，保證下一個(gè)工種的施工安全。 會(huì)后清理會(huì)場，打掃衛(wèi)生。會(huì)議召開前，要有清晰的目的，并能利用會(huì)議卓有成效地進(jìn)行解決。附2：客戶服務(wù)部底薪實(shí)行“浮動(dòng)制”。客戶服務(wù)部管理制度客戶服務(wù)部職責(zé)：方向公司客戶服務(wù)部承當(dāng)并負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行公司的營銷推廣、客戶服務(wù)兩大任務(wù)。應(yīng)聘規(guī)范：指方向公司通過立章的方式，把室內(nèi)設(shè)計(jì)師的應(yīng)聘流程形成規(guī)范納入制度中，使室內(nèi)設(shè)計(jì)師的應(yīng)聘工作能夠更加全面，也體現(xiàn)了方向公司對(duì)工作的全方向細(xì)致，用人唯賢，人才是公司的有力資源。 “罰款基金”的用途，須用于能讓公司絕大多數(shù)員工參與的活動(dòng)中。登記后，署上“該票據(jù)信息已入檔”。）離職員工薪金管理制度正常離職的員工，公司將在其離職后的15天內(nèi)，按該員工的工作天數(shù)，支付薪金。 薪金制度分5級(jí)，部門不成級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)不同。，經(jīng)部門經(jīng)理審批后方可生效；若因特殊情況無法事先填寫請(qǐng)假條，應(yīng)于上班前致電向部門經(jīng)理請(qǐng)假，次日上班時(shí)再補(bǔ)寫請(qǐng)假條，并報(bào)送有關(guān)人員審批后送交辦公室；否則將以曠工處理。員工上班遲到（早退）610分鐘，一次罰款10元；1130分鐘，一次罰款30元；30分鐘以上視為曠工半天，扣罰當(dāng)天工資。考勤制度工作時(shí)間，公司實(shí)行六天工作制和輪休制兩種制度。第三十三條 企業(yè)使用的會(huì)計(jì)電算化軟件應(yīng)經(jīng)本公司財(cái)務(wù)管理部門的驗(yàn)收；第三十四條 企業(yè)應(yīng)用計(jì)算機(jī)編制的憑證、帳薄，必須符合會(huì)計(jì)電算化規(guī)范的要求。第二十五條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)成本費(fèi)用的控制，建立成本考核制度，編制年度成本費(fèi)用計(jì)劃，按月或季度分析成本費(fèi)用升降原因，努力降低成本。第十九條 企業(yè)存貨的計(jì)價(jià)原則上統(tǒng)一采用一種方法，一經(jīng)確定在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)不得變動(dòng)。遇到實(shí)際情況確需調(diào)整時(shí)，必須報(bào)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)。第五章 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理第十條 企業(yè)必須建立適應(yīng)競爭環(huán)境的內(nèi)部管理制度，扎實(shí)做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，第十一條 企業(yè)必須建立定期和不定期各類財(cái)產(chǎn)物資盤點(diǎn)制度，一般情況季度、年度必須對(duì)各類資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn)，進(jìn)行帳物核實(shí)，帳帳核對(duì)。第五條 企業(yè)財(cái)務(wù)部門是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中心，負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督本企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作；編制、執(zhí)行、分析企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算；對(duì)資金實(shí)施集中管理，統(tǒng)一調(diào)度；參與經(jīng)營決策，并做好企業(yè)成本、費(fèi)用、利潤指標(biāo)的考核；監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)收支，如實(shí)反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，依法正確計(jì)算、繳納各項(xiàng)國家稅（費(fèi)）；配合其他部門做好各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作。附件一對(duì)所有涉密文件均須妥善保管，不得擅自對(duì)外提供密級(jí)文件或其他未公開的數(shù)據(jù)或信息。二、員工職業(yè)準(zhǔn)則、奉公、敬業(yè)的職業(yè)道德和團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的工作作風(fēng)，要求全體員工自學(xué)遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 辦公管理處罰規(guī)定如檢查發(fā)現(xiàn)有違反以上辦公管理規(guī)定者，將按如下規(guī)定予以處理： （一）有具體處罰規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；（二）未有具體處罰規(guī)定的，按如下方法處罰： 1 、偶有違反、情節(jié)輕微者，予以批評(píng)教育； 2 、偶有違反、情節(jié)嚴(yán)重者或?qū)医滩桓恼?，視?shí)際情況予以經(jīng)濟(jì)處罰，并考慮予以辭退；（三）有扣罰款的，行政部向財(cái)務(wù)部發(fā)出《罰款通知單》復(fù)印件，原件自行留底備案； 三、管理及實(shí)施 本管理制度經(jīng)運(yùn)營總監(jiān)辦公室呈報(bào)執(zhí)行董事審批后頒布實(shí)施，自實(shí)施之日起生效，與之有沖突的規(guī)章制度在新制度未出臺(tái)之前一律以此為準(zhǔn)則。\接非工作電話。 解釋方向公司：我們是“有方向，好生活”的方向公司。二、《工作日記》記錄原則：事無具細(xì)原則；系統(tǒng)原則； 問題“問清”原則；每天新開頁原則；三、《工作日記》標(biāo)準(zhǔn)頁：記錄人：日期事項(xiàng)完成期限執(zhí)行人簽名方向員工首問負(fù)責(zé)制度 編號(hào):方向 制 ___號(hào)尊敬的客戶：再次感謝您關(guān)心方向公司。 《方向大綱》管理制度1：《方向大綱》為方向公司全體職員遵行的守則。剛才是方向員工 為您服務(wù),請(qǐng)您對(duì)方向員工剛才的服務(wù)提出寶貴意見，我們將不勝感激！她(他)服務(wù)的態(tài)度: □ 好 □ 一般 □ 不好她(他)服務(wù)的及時(shí)性: □ 很及時(shí) □還算及時(shí) □ 拖拉她(他)服務(wù)的專業(yè)水準(zhǔn): □ 好 □ 一般 □ 不好您對(duì)她(他)的綜合評(píng)價(jià)： □ 好 □ 一般 □ 不好方向公司以“有方向，好生活”為企業(yè)口號(hào)，其中寓意之一，就是把客戶們的意見，當(dāng)做方向公司的“方向”，進(jìn)而使公司能把下一次的服務(wù)做得更好。 客戶進(jìn)門：歡迎光臨方向公司。（發(fā)現(xiàn)一次，扣款10元；第二次，當(dāng)月獎(jiǎng)金扣除）。 采購須保證物品質(zhì)量，價(jià)格合理； 采購須物票相符，票據(jù)真實(shí)；、無申請(qǐng)、無審批的采購一律不給予報(bào)銷；對(duì)于采購的物品無發(fā)票的一律不給報(bào)銷，如有特殊情況作特殊處理。 解釋說明權(quán)歸行政部，任何修改由行政部組織擬定經(jīng)運(yùn)營總監(jiān)辦公室呈報(bào)執(zhí)行董事審批修訂完成后實(shí)施。，都不得有損公司形象或名譽(yù)。三、員工轉(zhuǎn)正/離職/辭退制度試用期規(guī)定(特別優(yōu)秀的員工經(jīng)公司董事會(huì)同意，可特別對(duì)待，但不得少于一個(gè)月)。應(yīng)聘備份表格聘第_______號(hào)應(yīng)聘職位：________________姓名性別籍貫照片出生年月學(xué)歷聯(lián)系電話家庭地址身份證號(hào)碼畢業(yè)院系專業(yè)個(gè)人簡歷學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止時(shí)間院校專業(yè)任何職務(wù) 工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位離職原因任何職務(wù)目前個(gè)人技能及職稱備注(公司填)（以下各項(xiàng)每項(xiàng)最高值為二十分。第六條 本公司財(cái)務(wù)管理權(quán)限應(yīng)按以下原則確定：第一節(jié) 企業(yè)負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)管理權(quán)限（一）認(rèn)真遵守國家法律、法規(guī)，樹立以財(cái)務(wù)管理為中心，以資金管理為重點(diǎn)的企業(yè)管理觀念；（二）根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營方式和組織形式設(shè)置企業(yè)財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)；（三）依法保障財(cái)務(wù)部門和財(cái)會(huì)人員履行職責(zé)；（四）接受財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)機(jī)關(guān)等外部和上級(jí)財(cái)務(wù)部門的檢查監(jiān)督，對(duì)本企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失和重大違紀(jì)事項(xiàng)負(fù)主要責(zé)任。對(duì)盤盈、盤虧、毀損、報(bào)廢應(yīng)履行報(bào)批手續(xù)，確保帳、卡、物相符。第七章 資金管理第十四條 企業(yè)對(duì)貨幣資金的管理，必須嚴(yán)格遵守國家的有關(guān)規(guī)定，還應(yīng)根據(jù)企業(yè)情況建立健全貨幣資金的各種內(nèi)控制度。企業(yè)必須建立比價(jià)采購制度，在企業(yè)價(jià)格委員會(huì)的指導(dǎo)下，實(shí)行貨比三家，擇優(yōu)采購。第二十六條 企業(yè)成本費(fèi)用核算應(yīng)堅(jiān)持權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，不應(yīng)以估計(jì)成本、計(jì)劃成本、定額成本代替實(shí)際成本。第三十五條 企業(yè)應(yīng)做好會(huì)計(jì)電算化憑證、帳薄、報(bào)表及有關(guān)會(huì)計(jì)資料的保管和歸檔工作，每月會(huì)計(jì)資料要有二套備份盤，每季打印的帳薄、報(bào)表應(yīng)裝訂成冊(cè)，年末應(yīng)將全部資料整理成冊(cè)，交檔案部門保管。，但公司規(guī)定的工作時(shí)間必須遵守國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。一個(gè)月內(nèi)遲到（早退）三次以上者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，并依據(jù)具體情況，再做出進(jìn)一步處罰，直至予以辭退。，部門經(jīng)理批準(zhǔn)假日天數(shù)為一天。員工薪金按制度逐級(jí)增加，一般不得越級(jí)。遠(yuǎn)路的員工，可留下本人銀行帳號(hào)，公司有關(guān)部門將予以存儲(chǔ)。）“罰款基金”制度一、 定義： 罰款：指方向員工，在違反公司經(jīng)公布后的規(guī)章制度后，依據(jù)相關(guān)制度，上交的罰款。 基金會(huì)理事，負(fù)責(zé)對(duì)罰金的上交進(jìn)行督促，對(duì)不上交罰金的違紀(jì)者，進(jìn)行相應(yīng)的進(jìn)一步處罰。負(fù)責(zé)人：公司行政助理。客戶服務(wù)部的存在，以為公司開拓市場、推廣品牌、發(fā)現(xiàn)并促進(jìn)客戶成交、售后服務(wù)，以及挖掘客戶新業(yè)務(wù)為根本。當(dāng)月沒有完成一單的員工，底薪按下一個(gè)級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。會(huì)議不能流于形式。 四、會(huì)議記錄公司及常務(wù)運(yùn)營總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)主持召開的各種會(huì)議，由行政助理負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄工作。（二）：對(duì)施工現(xiàn)場：衣著規(guī)范；施工時(shí)必須統(tǒng)一穿著公司的服裝和帽子，佩帶公司胸卡，嚴(yán)禁袒胸露背。施工材料必須按指定的方式和地點(diǎn)安全放置，隨處堆放材料者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，并勒令當(dāng)場整改；第二次被發(fā)現(xiàn)的，罰款100元，以2倍數(shù)類推。三：施工前應(yīng)充足休息，保證施工時(shí)精神充沛。6：施工材料必須按指定的方式和地點(diǎn)安全放置，不得隨處堆放。4． 組織關(guān)系4．1上級(jí)崗位：分管工程副總經(jīng)理/工程管理部門經(jīng)理4．2主要協(xié)作崗位：木工部、土工部、油漆工部、水電部5． 崗位職責(zé)5．1嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、認(rèn)真執(zhí)行各有關(guān)工作；5．2執(zhí)行國家和上級(jí)頌發(fā)的有關(guān)方針、政策、規(guī)章制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范及實(shí)施原則；5．3擔(dān)任工程施工項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)組織實(shí)施工程項(xiàng)目的安全質(zhì)量、進(jìn)度、成本控制和合同及信息管理；5．4參加建立建全部門有關(guān)原始記錄、圖紙、資料、臺(tái)賬等工作，審查施工圖紙、及時(shí)糾正圖紙差錯(cuò)、參加施工圖會(huì)審，如有設(shè)計(jì)問題能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并提出糾正意見；5．5經(jīng)常深入現(xiàn)場、掌握施工情況以及質(zhì)量安全等情況，及時(shí)處理施工中遇到的技術(shù)、安全、質(zhì)量問題，對(duì)關(guān)鍵工序及隱蔽工程進(jìn)行驗(yàn)收把關(guān)、督促施工隊(duì)做好工作。優(yōu)質(zhì)：符合設(shè)計(jì)要求，結(jié)構(gòu)合理，外觀平整大方，細(xì)節(jié)處理完美，配件齊全，安裝牢固，靈活好用?！?！鏈接無效。；四面企口地板錯(cuò)誤！鏈接無效。, 垂直度：用線錘和水平靠尺，隨機(jī)選一扇進(jìn)行測量門窗框（含拼樘料）垂直度177。 框?qū)蔷€長度差：鋼卷尺框?qū)蔷€長度差錯(cuò)誤！鏈接無效。合格：良好：優(yōu)質(zhì)： 土工工程驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收項(xiàng)目驗(yàn)收內(nèi)容驗(yàn)收方法驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收人員驗(yàn)收結(jié)果抹灰查看表面、線角處的處理，粘接效果，有無脫層、爆灰、裂縫等缺陷目測合格：表面相對(duì)潔凈，線角順直，粘接較牢固。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作。第九條 在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以隨時(shí)解除本合同。第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，履行崗位職責(zé)。第九條 乙方患病或非因工負(fù)傷的，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；。第二十三條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。第二十九條 本