引進高層次人才管理辦法-免費閱讀
【正文】 第二十二條 對學院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行。科研經(jīng)費不得用于招待、申請本人科研編制等支出。4．作為負責人，在科技開發(fā)、技術推廣、社會服務等方面做出突出成績，經(jīng)有關部門組織專家鑒定，確認有較大的社會或經(jīng)濟效益。（二）在服務期內(nèi)承擔兩門及以上課程的教學工作或者每年至少帶12名其專業(yè)方向的有學院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。第十三條 職稱評聘按照河南省專業(yè)技術職務任職資格評審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報晉升相應專業(yè)技術職務任職資格，在評審通過后聘任相應專業(yè)技術職務。（三）博士研究生住房標準為120－140 M，安家費8萬元。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其安家費、住房補貼、科研啟動經(jīng)費等待遇可酌情增加。能力水平突出者，年齡可適當放寬。（四）拓寬渠道。引進高層次人才管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為吸引更多的高層次人才來學院工作，加快建設一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊伍，進一步提高教育教學質(zhì)量和辦學效益，把洛陽科技職業(yè)學院辦成一流的、有較大影響的高水平國家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。立足市內(nèi)，面向全國引進高層次人才。第三章 引進程序第五條 各系部在每年3月25日前，根據(jù)專業(yè)建設和師資隊伍建設的需要申報下一年的需求計劃，經(jīng)人事處初審，院長辦公會審定后，下達招聘計劃。第九條 工資獎金（一）工資，以入校時的學歷、學位或?qū)I(yè)技術職務比照學院同條件人員確定國家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學院和國家相關規(guī)定執(zhí)行；對引進的博士學位研究生，其專業(yè)技術職務為中級及以下者，除國家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對待。（四）學院專業(yè)緊缺的副教授住房標準為90－120 M，安家費5萬元。第十四條 配偶安置（一）從校外引進的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學歷、學士學位、中級以上
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