引進(jìn)高層次人才管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二十二條 對學(xué)院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行。科研經(jīng)費(fèi)不得用于招待、申請本人科研編制等支出。4．作為負(fù)責(zé)人，在科技開發(fā)、技術(shù)推廣、社會服務(wù)等方面做出突出成績，經(jīng)有關(guān)部門組織專家鑒定，確認(rèn)有較大的社會或經(jīng)濟(jì)效益。（二）在服務(wù)期內(nèi)承擔(dān)兩門及以上課程的教學(xué)工作或者每年至少帶12名其專業(yè)方向的有學(xué)院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。第十三條 職稱評聘按照河南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在評審?fù)ㄟ^后聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（三）博士研究生住房標(biāo)準(zhǔn)為120－140 M，安家費(fèi)8萬元。對第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、科研啟動經(jīng)費(fèi)等待遇可酌情增加。能力水平突出者，年齡可適當(dāng)放寬。（四）拓寬渠道。引進(jìn)高層次人才管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為吸引更多的高層次人才來學(xué)院工作，加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊(duì)伍，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，把洛陽科技職業(yè)學(xué)院辦成一流的、有較大影響的高水平國家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。立足市內(nèi)，面向全國引進(jìn)高層次人才。第三章 引進(jìn)程序第五條 各系部在每年3月25日前，根據(jù)專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)的需要申報下一年的需求計劃，經(jīng)人事處初審，院長辦公會審定后，下達(dá)招聘計劃。第九條 工資獎金（一）工資，以入校時的學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)比照學(xué)院同條件人員確定國家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學(xué)院和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對引進(jìn)的博士學(xué)位研究生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級及以下者，除國家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對待。（四）學(xué)院專業(yè)緊缺的副教授住房標(biāo)準(zhǔn)為90－120 M，安家費(fèi)5萬元。第十四條 配偶安置（一）從校外引進(jìn)的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位、中級以上
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