最新某派出所目標(biāo)管理考核實(shí)施細(xì)則-免費(fèi)閱讀
【正文】 考核和獎勵方法： 民警、保衛(wèi)干部立功受獎，被評為先進(jìn)個人，榮獲榮譽(yù)稱號，抓獲逃犯，提供線索、收繳非法槍支、危爆物品按責(zé)任狀綜合獎勵項(xiàng)目分值加20分?！ 】己朔椒ǎ簽閴▍^(qū)局辦公室、治安、國保、督察等部門及時提供情況?！ 】己藘?nèi)容：熱情接待群眾的求助和受理群眾報(bào)案，及時受理責(zé)任區(qū)群眾的戶口、身份證等事宜，在社區(qū)警務(wù)室設(shè)立警民聯(lián)系簿，公布民警聯(lián)系電話，發(fā)放警民聯(lián)系卡?！ 】己朔椒ǎ壕€索以刑偵、所治安中隊(duì)提供的為準(zhǔn)（以破獲刑事案件為準(zhǔn)，不包括明案和破獲的外地案件） 考核方法：查閱治保會檔案、微機(jī)錄入。法輪功人員未列管的有一人扣10分?！ 】己藘?nèi)容：常住人口要做到底數(shù)清，對責(zé)任區(qū)14至45周歲的男性常住人口及有劣跡的女性常住人口要達(dá)到“兩清楚”即清楚身份情況，包括姓名、性別、年齡、民族、從事職業(yè)、住址、工作單位，清楚現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，登記全部車輛號牌、住宅電話或手機(jī)號?！ 〉诹畻l：對考核評分有異議時，應(yīng)主動說明情況向考核組反映，嚴(yán)禁鬧無原則糾紛。 重點(diǎn)單位、重點(diǎn)部位檢查記錄少一次扣5分，未建立治安檔案的發(fā)現(xiàn)一戶扣5分，轄區(qū)內(nèi)因監(jiān)管不到位，發(fā)生涉槍、涉爆、涉毒案件，被倒查而沒有登記的扣責(zé)任區(qū)民警30分，扣護(hù)衛(wèi)大隊(duì)責(zé)任人50分，旅店因管理失控，犯罪嫌疑人住宿未登記被上級或外單位通報(bào)、倒查的扣50分；收購業(yè)收購贓物未發(fā)現(xiàn)的，每起各扣責(zé)任區(qū)民警和扣護(hù)衛(wèi)大隊(duì)責(zé)任人20分?！ 〉谒氖鶙l 第四十一條 第三十九條不得在工作中為他人謀取不正當(dāng)利益，對于案件中暫扣的車輛或證照擅自返還的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。每月被局里采納的稿件不得少于5篇，以在局域信息中心網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)，少完成一篇扣責(zé)任人5分。拒絕參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會議及統(tǒng)一的行動或安全保衛(wèi)任務(wù)的，一次扣30分。值班期間離開派出所須向帶班領(lǐng)導(dǎo)請假，如不請假外出，按脫崗對待，扣20分。病、事假須向所領(lǐng)導(dǎo)說明事由并寫出書面請假條，每月事假超過5天的不計(jì)入當(dāng)月考核，上報(bào)扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（或扣50分）每月病假超過8天的不計(jì)入當(dāng)月考核（重病和住院除外，以醫(yī)院的診斷證明為準(zhǔn)）。如因責(zé)任區(qū)衛(wèi)生不清潔受到上級批評的，扣責(zé)任區(qū)民警50分。被省級以上新聞媒體采用的得10分。文書檔案管理及其他崗位：每月各項(xiàng)文書檔案，及時下載，按照文書管理規(guī)定及時歸檔的得5分；每起草一份計(jì)劃、方案、總結(jié)、匯報(bào)、小結(jié)等材料的得2分，先進(jìn)事跡材料得10分；及時準(zhǔn)備各種學(xué)習(xí)材料的得5分。材料內(nèi)勤按照上級的要求每上報(bào)一份材料加2分?！ 〉谑鍡l：每登記一名暫住人口并且進(jìn)行微機(jī)錄入和上網(wǎng)比對的加1分。 第十條：獎懲按照計(jì)分制，每一分對應(yīng)為1元?！ ∪蝿?wù)劃分 第八條： 2016年，按照上級給我所下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，我所也將任務(wù)劃分到四個責(zé)任區(qū)。 責(zé)任片區(qū)民警 將轄區(qū)劃分為 賈磊：領(lǐng)導(dǎo)全所的政治、業(yè)務(wù)和行政工作。案件質(zhì)量與所領(lǐng)導(dǎo)掛鉤、實(shí)行一帶一、一幫一、一崗雙責(zé)的考核管理方法。為加強(qiáng)西XX派出所隊(duì)伍的正規(guī)化和基層基礎(chǔ)建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部的管理制約機(jī)制，落實(shí)崗位職責(zé)，通過考核獎懲，充分調(diào)動民警及護(hù)衛(wèi)大隊(duì)人員的工作積極性和主動性，提高工作效率，培養(yǎng)造就一批訓(xùn)練有素、作風(fēng)過硬、執(zhí)法嚴(yán)明、勤政廉潔的隊(duì)伍，根據(jù)公安機(jī)關(guān)開展“三項(xiàng)建設(shè)”的要求，結(jié)合我所實(shí)際，制定本考核辦法?？倓t 第一條 第四條：考核工作由派出所統(tǒng)一組織實(shí)施?！ ±罱ǚ澹贺?fù)責(zé)朝陽社區(qū)警務(wù)室工作； 高建永：負(fù)責(zé)西苑社區(qū)警務(wù)室工作； 崔長春：負(fù)責(zé)駝鈴夢坡社區(qū)工作； 位所里每次考核后，將拿出一定數(shù)額的現(xiàn)金用于考核獎勵。（必須是執(zhí)法質(zhì)量85分以上的案件，每低5個百分點(diǎn)扣10分）?！ 〉谑艞l：協(xié)助主辦民警辦理案件的，每辦理完一起案件，協(xié)辦民警另得每起案件的40%?！ 〉诙l 第二十五條扣分項(xiàng)目 組織紀(jì)律參加會議時發(fā)生不遵守會場紀(jì)律，開會期間看書、報(bào)、睡覺或手機(jī)發(fā)生聲響、接聽電話的，一次扣5分（按次數(shù)累加扣分）；未按時完成學(xué)習(xí)任務(wù)的，一次扣10分?！ 〉谌粭l：備勤人員因故離開，經(jīng)通知后不能到崗而事前又未請假的，一次扣30分?！ 〉谌鍡l 第三十七條案件辦理中發(fā)生重大錯誤的，辦案人扣100分，協(xié)辦人員扣70分，法制員扣50分，領(lǐng)導(dǎo)扣30分?！ 〉谒氖畻l未建立監(jiān)管
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