暑假工管理條例-免費(fèi)閱讀
【正文】 剩余工資在下一發(fā)薪日計算。辭退通知：暑假工提前3天通知。1我司外派暑假工應(yīng)自覺遵守用工單位各項規(guī)章制度，按規(guī)定時間上下班，不遲到、不早退，服從工作安排。﹑用電，人離開時，需要將室內(nèi)電燈﹑電視等關(guān)好，若2天內(nèi)宿舍無人居住最后一個離開宿舍人員請自覺將水、電關(guān)掉，宿舍門鎖好，檢查確認(rèn)后方可離開。8 、基本行為準(zhǔn)則，不準(zhǔn)擅離職守或聊天；，不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為；、信任、協(xié)作、健康的員工關(guān)系；，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率的完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)；、良好的工作環(huán)境，不得在工作區(qū)域進(jìn)食、吸煙、聊天、高聲喧嘩；，不得盜用或非法挪用單位的財物；，維護(hù)集體利益，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人透露工廠及公司的經(jīng)營狀況，更不能越權(quán)簽署任何文件、合同；，不得利用單位資源謀取私人利益；，不得影響正常工作在外兼職。 暑假工年齡必須年滿16周歲，具備健康的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，無不良嗜好。 暑假工社會實踐結(jié)束后，需延長實踐期限的，需向公司提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。由于暑假工以學(xué)習(xí)和實踐為目的，不享有公司正式員工的績效獎、計件提成等技術(shù)性工資。權(quán)責(zé)適用范圍 為防止暑假工合同期間意外發(fā)生，規(guī)范暑假工出勤等各項管理工作。五、暑假工工作時間及待遇暑假工經(jīng)工廠同意后可參加工廠舉辦的各項培訓(xùn)和文體娛樂活動。管理規(guī)定暑假工與我司合約
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