【正文】 ，但薪資需要調(diào)整的：按總經(jīng)理批示的執(zhí)行時間執(zhí)行。，但確需獎懲的；可按行為性質(zhì)列入最類似條目中的“其他情況”，報總經(jīng)理批準(zhǔn)施行。 深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：公司管理處罰規(guī)定第 33 頁，共 35 頁(30)違規(guī)攜帶公司管控之物品（公司資料、信息產(chǎn)品、管制刀具、危險品及其它授控物品）出入廠區(qū)者。(22)在公司服務(wù)期間，被查明曾有嚴(yán)重違法、犯罪行為者。(14)工作時間無故怠工或罷工不聽勸戒者。(5)出于不良目的，散布有關(guān)公司的謠言；傳播公司商業(yè)秘密。(3)無法達(dá)到工作要求或崗位要求，減少其負(fù)責(zé)工作范圍及其職責(zé)。(29)衛(wèi)生不符合相關(guān)規(guī)定，未及時清理，扣款10元。(22)私接電線、網(wǎng)線、有線電視線或使用電爐、飲具、電熱器具等大功率用電器具，情節(jié)輕微，未給公司造成損失者，扣款50元，沒收其設(shè)備。(15在電腦上安裝游戲軟件或在工作時間用電腦玩游戲者，扣款10元。(7)非生產(chǎn)崗位員工擅自離崗、串崗聊天或做與工作無關(guān)的事情，時間較長（5分鐘以上）者，扣款20元，管理人員加倍處罰。(4)登錄國家禁止登錄的黃色或非法網(wǎng)站者。(2)使用自己無權(quán)使用的辦公設(shè)備，用于私人目的者。(3)在一般場所（除一線生產(chǎn)崗位和接待場所外）衛(wèi)生不符合相應(yīng)規(guī)定的。，即具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。 ，每天每個崗位不少于3次查崗，并將查崗情況記錄在《巡查記錄本》上，并由當(dāng)班保安簽名確認(rèn)查崗記錄。自本制度生效之日起其他與之相關(guān)制度同時作廢。 d)來訪車輛離廠時應(yīng)持有被訪部門簽發(fā)的《放行條》，否則保安有權(quán)拒絕放行并作進(jìn)一步調(diào)查。 a)所有車輛出入工廠大門都必須做登記，登記的內(nèi)容有：車牌號碼、出入時間、司機(jī)姓名和隨車人員姓名等。e)每日00：30至次日6：30時間內(nèi)，任何人員不得出入工廠大門。 （暫無） 自本制度生效之日起，其他與之相關(guān)制度同時作廢。 ,對未按規(guī)定佩戴廠牌者,將依據(jù)《公司管理處罰規(guī)定》處罰。 廠牌 ，不得作為其他身份之證明。，違者將受行政處罰。 由總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政部負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，全體員工共同遵守。部門經(jīng)理級以上房間配置電視機(jī)一臺。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：宿舍管理制度第 19 頁，共 35 頁，以免發(fā)生意外事故，若有違反除沒收其物品外，還應(yīng)負(fù)相應(yīng)的責(zé)任并進(jìn)行行政處罰。、欄桿、扶手上亂貼、亂畫、亂涂抹、亂釘釘子、要保持墻壁干凈不受損壞。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：宿舍管理制度第 18 頁，共 35 頁為使全體員工有一個整潔、衛(wèi)生、舒適的就寢環(huán)境。公司全體員工。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：離職管理制度第 16 頁，共 35 頁，按公司規(guī)章制度處分或扣款后，結(jié)算其正常工資，若有違法情節(jié)，報送公安機(jī)關(guān)處理。、文具（消耗用品的免退）交給接替人員。 ，員工需提前7天，月薪需要提前15天通知公司，否則需扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。 自本制度生效之日起其他與之相關(guān)的制度同時作廢。相關(guān)部門主管則該員工的罰款基數(shù)進(jìn)行雙倍罰款。初始加班以30分鐘起計(jì)算，不足30分鐘不計(jì)入有效加班時數(shù)。，如保安有所詢問或檢查，應(yīng)積極配合，不得拒絕，違者保安有權(quán)阻止其外出并申報處罰。如有違反，按早退處理。c)曠工：員工無故不出勤或未履行請假審批手續(xù)而擅自離開工作崗位者視為曠工。：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30 另外：部門可根據(jù)具體生產(chǎn)計(jì)劃自行安排上、下班時間并提交人事部備案。行政人事部部依《人員增聘/補(bǔ)充申請》所示招募所需人員。若到期未能轉(zhuǎn)正，則自動延長試用期13個月，在延長期間，各級主管可以任何時期為該員工轉(zhuǎn)正，但不能超過三個月的延長期，若在延長期期間無法轉(zhuǎn)正，則到期必須解除勞動關(guān)系。 c)持虛假證件者，公司不予錄用。、面試等考核合格錄用。，正確理解與執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)指令和工廠決定。、安全等專用設(shè)施及器材，不違章動用滅火器，消防栓，消防用水及 安全報警裝置。，不擅自東游西竄、睡覺、不閑談嘻鬧、吃東西、看書報等做與工作無關(guān)之事。文件編號版次生效日期2010年11月 1 日頁數(shù)35公司管理制度編制部門\編制者會審總 經(jīng) 理行政人事部業(yè) 務(wù) 部采 購 部生 產(chǎn) 部工 程 部包 裝 部品 質(zhì) 部注 塑 部維 修 部分 發(fā) 部 門■總經(jīng)理 ■行政人事部 ■業(yè)務(wù)部 ■采購部 ■生產(chǎn)部■工程部 ■包裝部 ■品質(zhì)部 ■注塑部 ■維修部 深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：目錄第 1 頁，共 35 頁索 引 表章節(jié)內(nèi) 容版 次起止頁數(shù)起止1前言2職員工守則3人事管理制度4考勤管理制度5離職管理制度6新進(jìn)員工培訓(xùn)管理制度7宿舍管理制度8膳食管理制度9廠牌、制服管理制度10門禁管理制度11保安崗位管理制度12公司管理處罰規(guī)定13薪酬管理制度深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：前言第 2 頁，共 35 頁前言 促進(jìn)各部門對公司人力資料政策的了解 ,提高人才資源整體工作效益，規(guī)范公司人才資源相關(guān)工作操作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)公司人才資源統(tǒng)一規(guī)范管理。，不向外泄露工廠技術(shù)資料、管理資料。、取摘或破壞工廠內(nèi)的各種警示標(biāo)志，保持安全走火通道暢通無阻。，嚴(yán)謹(jǐn)操行，嚴(yán)守工廠秘密，不隨便翻閱他人和工廠機(jī)密文件資料。,公司依法與員工簽訂勞動合同、購買社會保險，如有朋友、同鄉(xiāng)進(jìn)廠，應(yīng)事先向行政人事部的提出申請，禁止私下直接向用人部門游說、推薦。d)非懷孕婦女，公司不予錄用。 ，由行政人事部門每月20日之前負(fù)責(zé)提供已到試用期限人員名單（填寫《員工動態(tài)表》），各部門負(fù)責(zé)于每月28日前將試用合格人員的《員工動態(tài)表》填寫好交至行政人事部，行政人事部門將每月將當(dāng)月所有轉(zhuǎn)正人員資料審核后交總經(jīng)理核準(zhǔn)。 深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：人事管理制度第 9 頁，共 35 頁 《員工入職登記表》 《員工動態(tài)表表》 《人員增聘/補(bǔ)充申請表》 本制度自總經(jīng)理核準(zhǔn)之日起生效，其他與之相關(guān)的制度同時作廢。，不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，不準(zhǔn)處理個人私事，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情。連續(xù)曠工三天者或一個月累計(jì)曠工五天，公司以嚴(yán)重違反考勤制度給予“自離”處理。下班時應(yīng)先打卡后外出。深圳奔力塑膠有限公司文件編號：版 次：考勤管理制度第 12 頁，共 35 頁公司實(shí)行加班申請審批制度，員工在正常工作時間外工作，視為加班，公司先安排調(diào)查，如生產(chǎn)原因未能及時安排調(diào)休,則按相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)；加班必須依規(guī)定申請，并經(jīng)主管核準(zhǔn)。正常加班班次后的加班時間超過30分鐘以實(shí)際加班時數(shù)計(jì)算。，導(dǎo)致員工加班，則對其進(jìn)行罰款500元/次。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效執(zhí)行，修改時亦同。正式員工向公司提出辭職者，員工需提前一個月通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后生效日為核算辭工時間，待辭工到期后方可即時結(jié)算工資，否則扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。 ，倘是調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時，可書面授權(quán)委托有關(guān)人員代為辦理，并對所有一切責(zé)任負(fù)責(zé)。公司全體員工。，不準(zhǔn)往電線、電風(fēng)扇上掛衣服，以免發(fā)生漏電造成火災(zāi)。，以