某企業(yè)人事作業(yè)管理制度-免費閱讀
【正文】 (十一)收發(fā)文登記簿。 (三)人事考績案?！—?第九十五條 員工勞保個人資料應立冊登錄備查?！ 〉诎耸邨l 福利金申請應另參照福利辦法規(guī)定辦理。 第八十五條 移交時應造清冊名稱如下 (一)印章戳記清冊。 第七十七條 人事主管視情況應約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員 面談記錄檔案，以作為人事流動率檢查參考。 (二)搜集專業(yè)報導或講座教材，印發(fā)給每位員工。 第六十七條 核薪與調(diào)薪案件于歸檔前，應登錄于個人資料卡內(nèi)。 第六十條 獎懲作業(yè)應另參照獎懲辦法規(guī)定辦理。 第五十二條 每一年度終了后，人事單位應即調(diào)查編制翌年度享有特別假人 員名單，予以造冊呈準后公布實施。 第四十七條 下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證， 若舉證有據(jù)，單位主管得予簽明，視早退一次處分，若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分，若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。 第三十九條 休假作業(yè)應另參照休假辦法有關規(guī)定辦理。 (四)留職停薪作業(yè)應另參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。經(jīng)批準的申請單則 由人事科依據(jù)發(fā)布人事異動通知，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務移交手續(xù)，履任新職。 第二十六條 人事單位發(fā)出試用期滿通知后，并依不同的批示，分別辦理下 列事項： (一)試用不合格者，另發(fā)給通知單。 (五)填制薪資通知單辦理核薪。 (以上應繳資料視情況可增減) 第十五條 干部人員任用，視情況可發(fā)給聘任書。 (四)甄試：新進人員甄選考試分筆試及面談。 (三)人事科調(diào)查后，即就申請人員的來源做正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理核準后，根據(jù)指示辦理招募預備工作。 □ 組 織 第六條 為了完成本公司的任務與目標，而將應處理的工作做適當分配安 排，對所有員工有效運用，制定本公司組織系統(tǒng)表，并視情況每年定期檢查修訂。 (五)依生活水準、薪資市場情況及公司政策，建議研訂合理的員工待遇。27 / 27某企業(yè)《人事作業(yè)程序》 □ 前 言 第一條 依據(jù)本公司辦事細則第十九條規(guī)定辦理。 (六)制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關系。 □ 體 制 第七條 區(qū)分組織中縱的性質(zhì)與橫的程度及其交錯的結(jié)構(gòu)體制，據(jù)此而設定本公司職位(等)及職稱配置表作為人事管理基礎。 (四)人員撥補申請單經(jīng)批示完畢后，均應轉(zhuǎn)回申請單位，人事科憑副本辦理。 1. 筆試包括下列： (1)專業(yè)測驗(由申請單位擬訂試題)； (2)定向測驗； (3)領導能力測驗(適合干部級)； (4)智力測驗。 第十六條 新進人員于報到日，人事科即發(fā)給報到程序單，并檢收其應繳資料，若資料不全，應限期補辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。 (六)收齊報到應繳資料(扶養(yǎng)親屬申報表轉(zhuǎn)會計科)連同甄選報名單建立個人資料檔案，編號列管。 (二)調(diào)(升)職者，由人事單位辦理異動作業(yè)。若職稱異動或單位異動，副本應抄發(fā)會計單位，通知變更薪資名冊。 第三十五條 免職 (一)凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后，呈總經(jīng)理核準，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。 □ 考 勤 第四十條 本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設置打卡單。 第四十八條 人事單位應于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應即 主動簽辦，并與單位主管聯(lián)絡。 第五十三條 有關考勤作業(yè)，請參照人事管理規(guī)則有關規(guī)定辦理。 □ 考 績 第六十一條 考績分年度考績與臨時考績兩種，其處理程序如下： (一)年度考績 每年度終了由人事單位提供考核表，分甲、乙兩種，并予登記年度出勤資料、獎懲資料后依人事權限劃分表，逐級考評核定等級，作為年終獎金發(fā)放及定期晉級的參考依據(jù)。 第六十八條 除人事單位應備一份全公司人員薪資名冊外，各一級單位亦應 備一份所屬人員薪資名冊。 (三)各一級主管可自行申請或由公司指派參加國內(nèi)外各種訓練機構(gòu)舉辦的講座、觀摩、訓練。 □ 退 休 第七十八條 人員屬退休年限，由人事單位填寫退休申請單公文，詳填理由及會簽單位主管意見后，呈總經(jīng)理核準
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1