【正文】 （五）負(fù)責(zé)國家對(duì)企業(yè)各行業(yè)政策、法規(guī)的信息收集工作L（六）負(fù)責(zé)建立各企業(yè)與集團(tuán)的信息網(wǎng)絡(luò)，保持快速、準(zhǔn)確的信息暢通渠道。（三）負(fù)責(zé)年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃完成情況的檢查、考核工作（四）負(fù)責(zé)年度大修計(jì)劃的制訂及費(fèi)用審核工作。第一百零三條 貿(mào)易主管任職資格及條件（一） 三年以上國際貿(mào)易相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；（二） 熟悉國際貿(mào)易業(yè)務(wù)： （三） 具有高度的工作熱情和責(zé)任感，溝通能力強(qiáng)，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)。從事農(nóng)業(yè)加工企業(yè)工作五年以上。（七）負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作第九十條 倉儲(chǔ)部經(jīng)理職責(zé) （一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司倉儲(chǔ)基地建設(shè)規(guī)劃的起草工作；（二）組織制訂倉儲(chǔ)基地規(guī)劃方案，并組織實(shí)施： （三）負(fù)責(zé)儲(chǔ)基地收儲(chǔ)原料的管理工作： （四）負(fù)責(zé)倉儲(chǔ)基地的三防工作（防火、防水、防盜）（五）負(fù)責(zé)倉儲(chǔ)基地的安全保衛(wèi)工作。（五）管理集團(tuán)獸醫(yī)醫(yī)政和獸藥藥政、藥檢工作；負(fù)責(zé)動(dòng)物和動(dòng)物產(chǎn)品的內(nèi)檢和疾病防治工作；（六）依法管理集團(tuán)的畜禽定點(diǎn)屠宰工作。 （四）負(fù)責(zé)實(shí)施新農(nóng)業(yè)模式的調(diào)研、實(shí)驗(yàn)、推廣工作； （五）組織農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的可研、設(shè)計(jì)和項(xiàng)目報(bào)批工作； （六）負(fù)責(zé)組織新建農(nóng)業(yè)基地種植業(yè)的管理工作。（七）負(fù)責(zé)涉農(nóng)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核和評(píng)審；（八）集團(tuán)交付的其他任務(wù)。第七十二條 農(nóng)產(chǎn)品期貨研究員任職資格與條件（一）五年以上從業(yè)經(jīng)歷，具有糧食、油脂油料等相關(guān)農(nóng)產(chǎn)品學(xué)科知識(shí)教育背景，熟悉農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；（二）熟悉期貨相關(guān)知識(shí)，善于學(xué)習(xí)、擁有看問題獨(dú)特視角；（三）有扎實(shí)的數(shù)據(jù)庫管理能力，熟練運(yùn)用市場(chǎng)行情與交易系統(tǒng)；（四）開放親和，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感，對(duì)公司忠誠、責(zé)任心強(qiáng)；（五）具有較好的文字組織能力和語言表達(dá)能力；條理清晰、邏輯思維能力強(qiáng)；對(duì)信息具有敏感度，具備分析研究能力；（六）踏實(shí)勤奮、吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；（七）大學(xué)本科或以上學(xué)歷；經(jīng)濟(jì)、金融類相關(guān)專業(yè)，英文水平高，有期貨從業(yè)人員資格證書，年齡40歲以下。第四十五條 投資發(fā)展部副總經(jīng)理任職資格及條件（一）擁有大中型項(xiàng)目實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，五年以上項(xiàng)目綜合管理經(jīng)驗(yàn)；（二）具備獨(dú)立編制項(xiàng)目可研報(bào)告的能力，較好的語言表達(dá)能力；（三）經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)分析能力或項(xiàng)目建設(shè)管理能力強(qiáng)；（四）農(nóng)業(yè)類或項(xiàng)目相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上技術(shù)職稱，年齡3545歲。第五十八條 資金管理部經(jīng)理資金管理部經(jīng)理在中心總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：(一)負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司及所屬公司資金管理辦法；（二）負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司及所屬公司資金使用操作流程；（三）負(fù)責(zé)資金統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)度，統(tǒng)一配置，統(tǒng)一使用，按資金預(yù)算籌措和使用資金；（四）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司投資、農(nóng)業(yè)開發(fā)、大修技改等項(xiàng)目的資金審核；（五）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司內(nèi)部往來業(yè)務(wù)的審核；（六）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司預(yù)算內(nèi)款項(xiàng)的審核；（七）負(fù)責(zé)監(jiān)控和掌握資金內(nèi)部流轉(zhuǎn)信息，保障資金安全；（八）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司的資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第五十二條 結(jié)算部結(jié)算部設(shè)經(jīng)理、會(huì)計(jì)兩個(gè)崗位。第四十五條 財(cái)會(huì)部會(huì)計(jì) 財(cái)會(huì)部會(huì)計(jì)在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：（一） 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司日常會(huì)計(jì)核算工作；（二） 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的納稅申報(bào)工作；（三） 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司的清產(chǎn)核資與固定資產(chǎn)管理工作；（四） 負(fù)責(zé)提供融資所需的財(cái)務(wù)相關(guān)性資料；（五） 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案的整理、保管與歸檔工作。部門行使下列職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)公司及所屬公司的財(cái)務(wù)管理模式、會(huì)計(jì)核算體系以及財(cái)務(wù)管理制度； （二）負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)公司及所屬公司的內(nèi)部控制制度及其工作流程；（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司財(cái)務(wù)預(yù)算的編制與匯總工作；（四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司財(cái)務(wù)預(yù)算完成情況的檢查、監(jiān)督及考核工作；（五）負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)公司及所屬公司決算方案，審核集團(tuán)公司及所屬公司財(cái)務(wù)決算并匯總決算報(bào)表，出具財(cái)務(wù)分析報(bào)告；（六）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司投資、農(nóng)業(yè)開發(fā)、大修技改等項(xiàng)目及所屬公司內(nèi)部往來業(yè)務(wù)、款項(xiàng)支付的審核與結(jié)算；（七）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司資金的統(tǒng)一管理，并對(duì)使用情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；（八）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司投資、農(nóng)業(yè)開發(fā)、大修技改等項(xiàng)目及所屬公司內(nèi)部往來業(yè)務(wù)、款項(xiàng)支付的資金審核與審批；（九）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司財(cái)務(wù)人員的統(tǒng)一管理工作；（十）對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司的財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行監(jiān)督與檢查工作；（十一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司重大經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議執(zhí)行情況的跟蹤與監(jiān)督工作；（十二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司稅務(wù)籌劃方案起草，并組織實(shí)施；（十三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的融資所需財(cái)務(wù)資料的準(zhǔn)備工作；（十四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司的清產(chǎn)核資與固定資產(chǎn)管理工作。（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)查與修改：（四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的推廣與使用：（五）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的資格認(rèn)證；（六）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的檢查與驗(yàn)收。 第二十八條 人事助理人事助理在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)（一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司績效考核體系建立,并組織實(shí)施；（二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所屬公司績效薪資執(zhí)行情況的檢查與考核；（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司專業(yè)崗位的設(shè)置及崗位人員評(píng)定、考核工作；（四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工的職稱考試及職稱評(píng)定業(yè)務(wù)；（五）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查與指導(dǎo)：（六）負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)與管理。第二十四條 人力資源部總經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理在常務(wù)副總裁領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)： （一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃的編制工作(二) 擬定集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制；（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源管理制度及工作方案的制定；（四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工及所屬公司高管崗位人力資源配置工作：（五）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司績效工資方案的制定、實(shí)施和考核工作：（六）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬企業(yè)年度工資總額、保險(xiǎn)費(fèi)繳納、福利及培訓(xùn)費(fèi)用的管控工作。第十七條 行政秘書行政秘書在主任領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé):（一）負(fù)責(zé)總裁辦公會(huì)的安排和落實(shí)工作；（二）負(fù)責(zé)公文流轉(zhuǎn)和發(fā)布工作；（三）負(fù)責(zé)印信管理工作；（四）負(fù)責(zé)辦公設(shè)備及辦公用品管理工作；（五）負(fù)責(zé)有關(guān)證照年審工作；（六）負(fù)責(zé)檔案管理工作。第十一條 財(cái)務(wù)總監(jiān)任職資格及條件 （一）具備五年以上大中型企業(yè)同等崗位財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格：（二）熟悉國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)、方針、政策和制度及各項(xiàng)稅收政策；(三)具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)能力和融資能力；（四）較強(qiáng)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力。第六條 投資副總裁投資副總裁在總裁和執(zhí)行總裁領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)（一）分管集團(tuán)的投資發(fā)展和期貨業(yè)務(wù)工作:（二）負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各企業(yè)的市場(chǎng)調(diào)查、市場(chǎng)分析、項(xiàng)目開發(fā)、戰(zhàn)略規(guī)劃管理工作；（三）負(fù)責(zé)投資發(fā)展部和期貨部總經(jīng)理的選聘、考核；（四）負(fù)責(zé)組織擬定和修訂固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目建設(shè)、期貨業(yè)務(wù)、資本運(yùn)作方面的規(guī)章制度，指導(dǎo)相關(guān)的業(yè)務(wù)工作；（五）負(fù)責(zé)組織集團(tuán)內(nèi)部對(duì)固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目、期貨操作項(xiàng)目的前期調(diào)研、論證和內(nèi)部立項(xiàng)審查；（六）負(fù)責(zé)期貨業(yè)務(wù)管理。第二條 集團(tuán)公司設(shè)立行政管理中心、人力資源部、品牌管理部、財(cái)務(wù)中心、投資發(fā)展部、期貨部、基地管理部、國際貿(mào)易部、企業(yè)管理部共九個(gè)部室作為集團(tuán)公司的職能管理部門。第八條 集團(tuán)公司在管理體系和管理關(guān)系上實(shí)行授權(quán)委托管理。董事局秘書為公司的高級(jí)管理人員，由董事局主席提名，董事局聘任或解聘，對(duì)董事局負(fù)責(zé)。第二條 董事局對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：（一）負(fù)責(zé)召集股東大會(huì)，并向股東大會(huì)報(bào)告工作；（二）執(zhí)行股東大會(huì)的決議；（三）決定公司經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；（四）制定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（五）制定公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；（六）制定公司增加或者減少注冊(cè)資本、發(fā)行債券或其他證券及上市方案；（七）擬定公司重大收購、回購公司股票或者合并、分立、解散及變更公司形式的方案；（八）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；（九）聘任或者解聘公司總經(jīng)理，董事局秘書，根據(jù)總經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副總經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員，決定其報(bào)酬事項(xiàng)和獎(jiǎng)懲事項(xiàng)；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）制定公司章程修改方案；（十二）在股東大會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)，決定公司對(duì)外投資、收購出售資產(chǎn)、資產(chǎn)抵押、對(duì)外擔(dān)保事項(xiàng)、委托理財(cái)、關(guān)聯(lián)交易等事項(xiàng)；（十三）管理公司信息披露事項(xiàng)；（十四）向股東大會(huì)提請(qǐng)聘請(qǐng)或更換為公司審計(jì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所；（十五）聽取公司經(jīng)理班子的工作匯報(bào)，并檢查有關(guān)工作；（十六）法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及股東大會(huì)授予的其他職權(quán).第三條 董事局設(shè)董事七名，其中獨(dú)立董事二名，由董事局選舉董事局主席一名。并對(duì)其經(jīng)營管理業(yè)績進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出獎(jiǎng)懲、任免建議；(四) 受理員工對(duì)高管人員違反國家法律、法規(guī)和管理制度等行為的檢舉、控告；(五) 受理員工對(duì)集團(tuán)公司或主管部門給予員工行政處分所提出的申訴，以及《管理制度》規(guī)定的由監(jiān)事會(huì)受理的申訴；(六) 負(fù)責(zé)對(duì)監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出處理意見，并對(duì)處理決定進(jìn)行檢查落實(shí)；(七) 公司章程規(guī)定的監(jiān)事會(huì)其它權(quán)力。第十一條 集團(tuán)公司在制約體系上實(shí)行縱向管理，橫向監(jiān)督機(jī)制。第四條 常務(wù)副總裁常務(wù)副總裁在總裁和執(zhí)行總裁領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：（一）分管行政事務(wù)、人力資源、法律事務(wù)及品牌管理工作；（二）執(zhí)行總裁不在崗期間，代行執(zhí)行總裁職責(zé)；（三）負(fù)責(zé)行政管理中心主任、人力資源部總經(jīng)理、品牌管理部總經(jīng)理、法律顧問的選聘、考核；（四）對(duì)集團(tuán)公司總體工作目標(biāo)和重點(diǎn)工作任務(wù)進(jìn)行督辦；（五）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司品牌建立、品牌宣傳、品牌維護(hù)及品牌管理工作。第八條 經(jīng)營副總裁經(jīng)營副總裁在總裁和執(zhí)行總裁領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：（一）分管集團(tuán)生產(chǎn)、經(jīng)營、國際貿(mào)易及資產(chǎn)系統(tǒng)的管理工作；（二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的編制及考核工作；（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司目標(biāo)責(zé)任狀的制訂和考核工作；（四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司固定資產(chǎn)的購置、調(diào)撥、報(bào)廢的審核和授權(quán)范圍內(nèi)的審批、報(bào)批工作；（五）負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品的生產(chǎn)、加工、倉儲(chǔ)業(yè)務(wù)的擴(kuò)大和質(zhì)量監(jiān)督工作（六）負(fù)責(zé)進(jìn)出口貿(mào)易合同的審批和檢查、監(jiān)督工作：（七）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司基地開發(fā)、建設(shè)及拓展業(yè)務(wù)工作：（八）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的聯(lián)營、加盟、參股企業(yè)經(jīng)營方面的檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)工作；（九）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司統(tǒng)計(jì)報(bào)表、報(bào)告的審核及審批工作；（十）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理的檢查、監(jiān)督及指導(dǎo)工作；（十一）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司本系統(tǒng)管理制度執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督及指導(dǎo)工作。第十四條 主任任職資格與條件（一）大中型企業(yè)辦公室主任或相關(guān)職務(wù)五年以上工作經(jīng)歷；（二）較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力及把握政策的能力，善于處理各層次關(guān)系；（三）具有獨(dú)立起草行政公文的能力，較好的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力；（四）具備耐心細(xì)致、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，較強(qiáng)的忠誠度和責(zé)任感；（五）大學(xué)以上學(xué)歷，行政管理相關(guān)專業(yè)；年齡35－45歲。第二十二條 法律事務(wù)專員任職資格及條件（一）三年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：（二）良好的邏輯分析、判斷能力，良好的語言、文字表達(dá)能力；（三）通曉民商法律法規(guī)；（四）愛崗敬業(yè)，能熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備，有團(tuán)隊(duì)合作精神；（五）法律專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡30－35歲。；第二十七條 人事專員任職資格及條件（一）五年以上集團(tuán)型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),掌握相應(yīng)的企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)。第三十一條 品牌管理部總經(jīng)理總經(jīng)理在常務(wù)副總裁的領(lǐng)導(dǎo)下行使下列部門職責(zé)： （一）協(xié)助總裁制定企業(yè)品牌及產(chǎn)品品牌發(fā)展規(guī)劃和策略； （二）負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司品牌推擴(kuò)實(shí)施計(jì)劃；（三）對(duì)企業(yè)品牌的定位提出合理建議并設(shè)計(jì)與實(shí)施具體市場(chǎng)方案；（四）制定公司品牌使用產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)公司品牌合法權(quán)益； （五）制定品牌宣傳的方案獨(dú)立完成廣告策劃案、品牌推廣方案：（六）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的推廣與使用： （七）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司會(huì)員企業(yè)、會(huì)員的協(xié)調(diào)和管理。第三十八條 品牌主管任職資格及條件（一）中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷兩年以上（二）對(duì)市場(chǎng)營銷工作有較深刻認(rèn)知； （三）熟悉業(yè)務(wù)策劃活動(dòng)程序； （四）相關(guān)專業(yè)本科以上畢業(yè) 年齡25～40歲。在中心總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)組織實(shí)施集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)管理模式、會(huì)計(jì)核算體系以及財(cái)務(wù)管理制度； （二）負(fù)責(zé)組織實(shí)施集團(tuán)公司的內(nèi)部控制制度及其工作流程；（三）協(xié)助總經(jīng)理對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行監(jiān)督與檢查工作；（四）負(fù)責(zé)實(shí)施集團(tuán)公司及所屬公司稅務(wù)籌劃方案；（五）負(fù)責(zé)提供融資所需的財(cái)務(wù)相關(guān)性資