內(nèi)稽制度-薪工循環(huán)-免費閱讀
【正文】 。，人事單位是否做成記錄，并知會財務(wù)單位。：(1) 查核薪資記錄，應(yīng)注意組織及編制名額。(11)薪資表的加總核算是否正確。未領(lǐng)薪資的保管是否安全。(4) 值夜費是否出席記錄表為依據(jù)。、喪及醫(yī)藥補助，其給付是否依公司規(guī)定辦理。(2) 福利措施稽核： 。(2) 晉級之稽核：，是否將其資料存記，遇有缺優(yōu)先辦理。(2) 懲罰之稽核： 。(2) 特別休假之稽核： 。：(1) 招募、試用正式任用稽核： 。(2) 敘薪之稽核： 、是否由人事部門簽報核準(zhǔn)。(4) 加班作業(yè)之稽核： ，應(yīng)查明： 。、喪、分娩假是否各依規(guī)定天數(shù)給予。，有具體事實確證能勝任高職者。(2) 員工職務(wù)之調(diào)動，是否依規(guī)定辦理。、退保的辦理是否實時。目的：(一)薪資計算之稽核：：(1) 待遇之決定是否依規(guī)定核給。(二)薪資發(fā)放作業(yè)之稽核： ： (1) 每月薪資之發(fā)放是否如期匯撥入員工銀行或郵局賬戶，并取得銀行或郵局匯款單據(jù)。 (8) 部門成本費用之歸屬及分配有無不當(dāng)情事。(2) 代扣勞保費之稽核：。(3) 查核人事單
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