企業(yè)招聘失敗的管理案例-資料下載頁

【摘要】人力資源管理第一章招聘與錄用人員招聘的目的：?選用組織需要的人力資源，不斷為組織充實(shí)人力資源，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人力資源的合理配置?減少人員流動?減少人員初始培訓(xùn)與能力開發(fā)的開支?管理活動的中心集中于使良好的員工更好招聘失敗的代價?公司業(yè)績受損?

2025-02-16 15:55

企業(yè)招聘業(yè)務(wù)管理ppt課件-資料下載頁

【摘要】企業(yè)招聘業(yè)務(wù)管理♂用友ERP-U8管理軟件簡介♂用友ERP-U8的安裝和卸載♂用友管理軟件簡介♂用友的安裝和卸載♂制作招聘流程圖♂制作增補(bǔ)申請表♂制作費(fèi)用預(yù)算表♂制作面試評價表♂制作面試通知單♂制作信息登記表制作招聘流程圖?創(chuàng)建工作簿?招聘流程圖的表格繪制?應(yīng)用自

2024-12-08 03:12

企業(yè)貿(mào)易信貸登記管理操作規(guī)程-資料下載頁

【摘要】國家外匯管理局綜合司關(guān)于印發(fā)《企業(yè)貿(mào)易信貸（預(yù)收貨款部分）登記管理操作規(guī)程》的通知（匯綜發(fā)[2008]163號）（相關(guān)資料:?部門規(guī)章1篇）國家外匯管理局各省、自治區(qū)、直轄市分局、外匯管理部，深圳、大連、青島、廈門、寧波市分局：　　根據(jù)《國家外匯管理局關(guān)于實(shí)行企業(yè)貨物貿(mào)易項(xiàng)下外債登記管理有關(guān)問題的通知》（匯發(fā)[2008]30號）規(guī)定，國家外匯管理局制定了《企

2025-04-08 11:40

預(yù)拌砂漿企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)程-資料下載頁

【摘要】廣州市預(yù)拌砂漿企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)程（征求意見稿）1/17前言為了落實(shí)國家商務(wù)部等六部局《關(guān)于在部分城市限期禁止現(xiàn)場攪拌砂漿工作的通知》（商改發(fā)[2022]205號）和廣州市建設(shè)委員會《廣州市預(yù)拌砂漿管理辦法》（穗建質(zhì)[2022]850號）文件精神，加強(qiáng)預(yù)拌砂漿企業(yè)管理，不斷提高廣州地區(qū)預(yù)拌砂漿產(chǎn)品質(zhì)量，規(guī)范預(yù)拌砂漿市場，確保預(yù)拌砂漿產(chǎn)品順利推廣使用，

2025-04-12 11:20

新型干法水泥企業(yè)設(shè)備管理規(guī)程-資料下載頁

【摘要】新型干法水泥企業(yè)設(shè)備管理實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為了進(jìn)一步提高新型干法水泥企業(yè)設(shè)備管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)設(shè)備的正常運(yùn)行和安全生產(chǎn)，根據(jù)《全民所有制工業(yè)交通企業(yè)設(shè)備管理?xiàng)l例》和《全民所有制建材工業(yè)企業(yè)設(shè)備管理規(guī)程》的原則，結(jié)合我國新型干法水泥生產(chǎn)和管理的經(jīng)驗(yàn)，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條新型干法水泥生產(chǎn)是指以懸浮預(yù)熱

2025-09-03 11:12

某印刷企業(yè)樣品、鑒樣管理規(guī)程-資料下載頁

【摘要】中國最大的管理資源中心文件編號SCRQF-04-品-03版本號B/3頁碼1/3樣品、鑒樣管理規(guī)程發(fā)放編號作成/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期制·改定記錄版號日期頁制&

2025-07-13 19:46

水泥企業(yè)工藝管理規(guī)程(全過程)-資料下載頁

【摘要】工藝管理規(guī)程目錄第一章總則第二章管理體制和職責(zé)第三章質(zhì)量管理第四章礦山系統(tǒng)工藝管理第五章生料系統(tǒng)工藝管理第六章窯外分解系統(tǒng)工藝管理第七章煤粉制備系統(tǒng)工藝管理第八章水泥系統(tǒng)工藝管理第九章水泥包裝系統(tǒng)工藝管理第十章附則第一章總則為加強(qiáng)我公司水泥生產(chǎn)工藝管理

2025-06-25 13:45

企業(yè)管理規(guī)程ppt課件-資料下載頁

【摘要】企業(yè)管理規(guī)程廣東國信寧波波導(dǎo)南方證券（1/12）成功企業(yè)助您一臂之力企業(yè)管理規(guī)程TCL銷售公司業(yè)務(wù)報告案例STUDYCASE1（2/12）企業(yè)管理規(guī)程銷售公司總目標(biāo)銷售額利潤率量本利模型分解到分公司分解到經(jīng)營部銷售額變動費(fèi)用固定費(fèi)用量本利模

2024-11-03 17:03

水泥企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)程-資料下載頁

【摘要】水泥企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)程頒布單位：工業(yè)和信息化部發(fā)布日期：2023年12月1日實(shí)施日期：2023年1月1日2023/3/23品質(zhì)部2目錄?第一章總則?第二章質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)?第三章質(zhì)量管理制度?第四章原燃材料的質(zhì)量管理?第五章半成品的質(zhì)量管理?第六章

2025-03-05 12:16

物業(yè)企業(yè)人事管理規(guī)程-資料下載頁

【摘要】第一篇：物業(yè)企業(yè)人事管理規(guī)程 ，調(diào)動員工積極性，降低管理成本。 適用于公司內(nèi)部人事管理工作。 、公正、雙向選擇的原則，面向社會公開招收，通過考核擇優(yōu)錄用。 名應(yīng)聘的人員報名...

2024-10-21 11:49

招聘管理在企業(yè)管理中的重要作用-資料下載頁

【摘要】招聘管理在企業(yè)管理中的重要作用：1、招聘管理是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需要；2、招聘管理是人力資源管理體系中的源頭3、招聘管理是新政策環(huán)境的需要；4、招聘管理是企業(yè)重大戰(zhàn)略決策的重要輔助工作；5、招聘是關(guān)于人力成本的重要環(huán)節(jié)。招聘的定義：指組織為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、可引那些有能力又有興趣到本組織任職，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。

2025-04-17 14:00

企業(yè)員工招聘與薪酬管理制度-資料下載頁

【摘要】一、員工基本行為規(guī)范（一）員工儀表儀容1、上班時間應(yīng)保持良好的精神面貌，排除個人的情緒，積極、勤勉的工作態(tài)度示人。2、上班時站坐姿端正，切忌出現(xiàn)“趴、躺、歪”等不雅姿態(tài)。3、對人要友善、和藹；談話音量應(yīng)適中；不得在辦公、營業(yè)場所大聲喧嘩、嘻鬧。4、所有員工（除以上人員）日常上班、商務(wù)活動及重要會議，銷售部員工穿公司指定的符合公司VI識別系統(tǒng)、代表銷售活力的

2025-04-15 22:26

【企業(yè)管理】007-招聘推薦-0228-資料下載頁

【摘要】招聘推薦1范圍月度采購計劃包含公司范圍內(nèi)的一般社會招聘中，內(nèi)部員工對公司所需人才的推薦過程和公司對推薦人的獎勵過程2控制目標(biāo)提高招聘質(zhì)量和效率，使招聘工作滿足公司的用人需求，同時保證合理的招聘成本給予推薦人適當(dāng)獎勵的同時對推薦人進(jìn)行約束和控制，有效激勵員工為公司推薦合適的人才3主要控制點(diǎn)被推薦人試用期滿后再根據(jù)獎勵方案提出兌現(xiàn)具體獎勵人力資源部經(jīng)理根

2025-04-07 07:34

【企業(yè)管理】006-招聘面試-0228-資料下載頁

【摘要】招聘面試1范圍月度采購計劃包含公司范圍內(nèi)內(nèi)部招聘、畢業(yè)生招聘和一般社會招聘流程中涉及的面試和背景調(diào)查過程2控制目標(biāo)確保招聘面試工作的準(zhǔn)確、及時、有效和規(guī)范，提高招聘質(zhì)量和效率，保證合理的招聘成本確保招聘面試為公司提供的滿足需求的相關(guān)人才確保在涉及不同用人部門的招聘面試工作中協(xié)調(diào)各部門、管理者的關(guān)系，規(guī)范各個部門在招聘面試中的行為確保招聘面試內(nèi)部選擇體系的良

2025-04-07 07:34

企業(yè)人員招聘管理制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：企業(yè)人員招聘管理制度 公司員工招聘管理制度 為規(guī)范人資資源管理，建立與公司發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)相匹配的人力資源體系，經(jīng)公司董事會討論通過，特制定本制度。本公司員工招聘，除遵照國家有關(guān)法律、法規(guī)外...

2024-11-04 17:14

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