【摘要】企業(yè)管理制度范本說明企業(yè)管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式,如管理細(xì)則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度。責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。本文就管理細(xì)則、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度、行政管理制度、部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度、管理者經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度及其文本格式分別加以說明,可直接修改使用。目錄企業(yè)管理制度文本1第一章內(nèi)部管
2025-04-19 02:25
【摘要】企業(yè)培訓(xùn)管理方案培訓(xùn)質(zhì)量管理規(guī)程一、目的:為了進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)管理工作,提高培訓(xùn)質(zhì)量,特制定本規(guī)程。二、適用范圍:本規(guī)程針對(duì)公司各部門、項(xiàng)目部及下屬子公司的所有員工。三、職責(zé)權(quán)限:由XXX部負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的管理工作。提交部門及公司需求信息1課程內(nèi)容2進(jìn)度安排3培訓(xùn)方式
2025-04-25 00:11
【摘要】招聘系統(tǒng)建立與規(guī)劃管理姓名:日期:30/30目錄第一章、企業(yè)的用人觀第二章、如何確定選拔標(biāo)準(zhǔn)第三章、高效的面試第四章、新員工的輔導(dǎo)第一章企業(yè)的用人觀什么樣的人是人才?要建立起完善的招聘機(jī)制,首先要明確企業(yè)自身對(duì)人才的定義。那么我們來看看什么叫核心人才呢?核心
2025-08-03 09:51
【摘要】****學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)系課程設(shè)計(jì)報(bào)告設(shè)計(jì)名稱:軟件項(xiàng)目設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)題目:企業(yè)招聘信息發(fā)布與管理系統(tǒng)學(xué)生學(xué)號(hào):14101080211專業(yè)班級(jí):08級(jí)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)2班
2025-04-12 11:46
【摘要】17/17招聘與就職管理規(guī)范文件編號(hào):NW609103生效日期:受控編號(hào):密級(jí):秘密版次:Ver修改狀態(tài):總頁數(shù)17正文6附錄11編制:張璐審核:榮新杰、賈
【摘要】選才育才用才留才第一章企業(yè)中的個(gè)人行為:促動(dòng)因素1.1促動(dòng)因素的信條1.2工作動(dòng)力概述1.3歷史趨勢(shì)與主要論點(diǎn)1.4期望理論與工作動(dòng)力第二章選才——招聘和配備2.1招聘與配備的理論模型2.2招聘、培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作2.3外聘的征召、篩選、雇傭決策第三章育才——培訓(xùn)與開發(fā)3.1有效培訓(xùn)的
2025-06-28 12:30
【摘要】《國(guó)有企業(yè)招聘人員管理辦法》第一條為規(guī)范國(guó)有企業(yè)用工行為,提高人員素質(zhì),根據(jù)我系統(tǒng)實(shí)際,制定本辦法。第二條本辦法適用于國(guó)有企業(yè)招聘的員工。第三條國(guó)有企業(yè)新進(jìn)人員,除按干部管理權(quán)限由政府任命、以及特殊崗位確需使用其他方法選拔任用的人員外,都要實(shí)行公開招聘。第四條公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與企業(yè)用人自主相結(jié)合的原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開、平等、
2025-04-16 13:21
【摘要】31/31員工招聘錄用管理規(guī)定第一章總則第一條目的為加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè),提高員工的基本素質(zhì),獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才,特制定本規(guī)定。第二條原則公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨;以面向社會(huì),公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。第二章招聘流程
2025-04-19 02:09
【摘要】精品資料網(wǎng)招聘和面試技巧精品資料網(wǎng)一般招聘流程培訓(xùn)內(nèi)容面試流程及前期準(zhǔn)備工作核心才能的辨別面試中的提問、聆聽技巧精品資料網(wǎng)招聘是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及外部吸引合適的候選人的過程招聘是
2025-02-16 16:24
【摘要】人力資源管理第一章招聘與錄用人員招聘的目的:?選用組織需要的人力資源,不斷為組織充實(shí)人力資源,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人力資源的合理配置?減少人員流動(dòng)?減少人員初始培訓(xùn)與能力開發(fā)的開支?管理活動(dòng)的中心集中于使良好的員工更好招聘失敗的代價(jià)?公司業(yè)績(jī)受損?
2025-02-16 15:55
【摘要】企業(yè)招聘業(yè)務(wù)管理♂用友ERP-U8管理軟件簡(jiǎn)介♂用友ERP-U8的安裝和卸載♂用友管理軟件簡(jiǎn)介♂用友的安裝和卸載♂制作招聘流程圖♂制作增補(bǔ)申請(qǐng)表♂制作費(fèi)用預(yù)算表♂制作面試評(píng)價(jià)表♂制作面試通知單♂制作信息登記表制作招聘流程圖?創(chuàng)建工作簿?招聘流程圖的表格繪制?應(yīng)用自
2024-12-08 03:12
【摘要】國(guó)家外匯管理局綜合司關(guān)于印發(fā)《企業(yè)貿(mào)易信貸(預(yù)收貨款部分)登記管理操作規(guī)程》的通知(匯綜發(fā)[2008]163號(hào))(相關(guān)資料:?部門規(guī)章1篇)國(guó)家外匯管理局各省、自治區(qū)、直轄市分局、外匯管理部,深圳、大連、青島、廈門、寧波市分局: 根據(jù)《國(guó)家外匯管理局關(guān)于實(shí)行企業(yè)貨物貿(mào)易項(xiàng)下外債登記管理有關(guān)問題的通知》(匯發(fā)[2008]30號(hào))規(guī)定,國(guó)家外匯管理局制定了《企
2025-04-08 11:40
【摘要】廣州市預(yù)拌砂漿企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)程(征求意見稿)1/17前言為了落實(shí)國(guó)家商務(wù)部等六部局《關(guān)于在部分城市限期禁止現(xiàn)場(chǎng)攪拌砂漿工作的通知》(商改發(fā)[2022]205號(hào))和廣州市建設(shè)委員會(huì)《廣州市預(yù)拌砂漿管理辦法》(穗建質(zhì)[2022]850號(hào))文件精神,加強(qiáng)預(yù)拌砂漿企業(yè)管理,不斷提高廣州地區(qū)預(yù)拌砂漿產(chǎn)品質(zhì)量,規(guī)范預(yù)拌砂漿市場(chǎng),確保預(yù)拌砂漿產(chǎn)品順利推廣使用,
2025-04-12 11:20
【摘要】新型干法水泥企業(yè)設(shè)備管理實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為了進(jìn)一步提高新型干法水泥企業(yè)設(shè)備管理水平和經(jīng)濟(jì)效益,實(shí)現(xiàn)設(shè)備的正常運(yùn)行和安全生產(chǎn),根據(jù)《全民所有制工業(yè)交通企業(yè)設(shè)備管理?xiàng)l例》和《全民所有制建材工業(yè)企業(yè)設(shè)備管理規(guī)程》的原則,結(jié)合我國(guó)新型干法水泥生產(chǎn)和管理的經(jīng)驗(yàn),制定本實(shí)施細(xì)則。第二條新型干法水泥生產(chǎn)是指以懸浮預(yù)熱
2025-09-03 11:12
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心文件編號(hào)SCRQF-04-品-03版本號(hào)B/3頁碼1/3樣品、鑒樣管理規(guī)程發(fā)放編號(hào)作成/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期制·改定記錄版號(hào)日期頁制&
2025-07-13 19:46