【正文】 　　(一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金：　??；　　；　??；　　，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。 　　第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定(每項(xiàng)每分考核表另完成)。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)三個(gè)月。　　第九條 值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過(guò)處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。　　第三條 員工值班安排表由各部門(mén)編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。　　第壹拾柒條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假　　(一)事、病假積計(jì)逾21天者；　　(二)曠工達(dá)3天以上者。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。　　第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。　　第二條 員工請(qǐng)假分下列七種：　　(一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。　　第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。　　第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交?！—?□ 交卸手續(xù)　　第一條 本公司員工交卸分　　(一)主管人員交卸。　　第四條 本公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限?！　?二)因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休。　　第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。　　第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定?！—?第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。　　第二條 本公司員工保證人(以下簡(jiǎn)稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。　　(三)打字員 擅長(zhǎng)中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。　　□ 聘用　　第一條 本公司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。　　(二)在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當(dāng)于10天本薪的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作未滿1年者，以比例給予，未滿1個(gè)月者以1個(gè)月計(jì)。　　(二)曾受懲誡者較未受懲誡者。　　□ 撫 恤　　第七十三條 員工因公而致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向勞保局申請(qǐng)給 付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。　　第六十四條 留職停薪期間以1年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。 (三)專業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué) 術(shù)技能，使利于任務(wù)的完成。　　第五十三條 員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計(jì)備查。　　(三)年度考核：其辦法另訂。　　(二十)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。　　(十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。　　(四)偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。　　(六)輪班制員工拒不接受輪班者。　　(五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。　　(四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。　　第三十九條 員工懲罰分為五種：　　(一)警告：每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。　　第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功：　　(一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。　　(三)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。　　(三)請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人事單位留存辦理。　　(三)服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。 □ 待 遇　　第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。　　3. 工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。　　(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的?！—?四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公 司名義在外招搖撞騙。　　(四)保證人的信用。　　第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并 愿放棄先訴抗辯權(quán)：　 (一)營(yíng)私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。　　(二)從業(yè)人員晉升辦法另訂。　　(四)吸食鴉片或其他代用品者。　　(三)保證書(shū)及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張?！　　?總 則　　第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。　　(七)人事表報(bào)案。　　第九十九條 人事單位應(yīng)于每月10日編制各主管名冊(cè)，送守衛(wèi)或總機(jī)備查( 如未異動(dòng)可具文報(bào)備)。　　 □ 勞工保險(xiǎn)　　第九十一條 人員于報(bào)到日時(shí)，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職 日為準(zhǔn)。　　(五)職責(zé)事務(wù)目錄。　　第八十一條 人員退休，應(yīng)另參照退休辦法規(guī)定辦理。　　 第七十五條 人事單位依據(jù)辭職申請(qǐng)書(shū)發(fā)給離職通知單，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無(wú)訛后，并簽章轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。　　 第七十一條 在職訓(xùn)練　　(一)人事單位于年度開(kāi)始，依所需訓(xùn)練目標(biāo)、對(duì)象、課程、教材、預(yù)算，擬訂訓(xùn)練計(jì)劃。　　第六十三條 考績(jī)作業(yè)應(yīng)另參照考績(jī)辦法規(guī)定辦理。　　第五十六條 出差作業(yè)，應(yīng)參照出差辦法規(guī)定辦理。　　(二)全勤人員名單。　　 第四十三條 員工因故延長(zhǎng)上班時(shí)間或于假日出勤，先至人事單位領(lǐng)取加 班報(bào)告單，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事單位查核并登記于考勤表上。　　第三十七條 人事單位應(yīng)依據(jù)人事異動(dòng)申請(qǐng)表逐日整理辦理下列工作：　　(一)填入人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。　　(二)資遣作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。　　第二十八條 新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認(rèn)為有必要停 止試用時(shí)，可立即提前辦理考核，并簽人事異動(dòng)申請(qǐng)單，報(bào)請(qǐng)權(quán)限主管核定停止試用。 第二十二條 被保人如無(wú)故離職，移交不清，本公司應(yīng)發(fā)出保證責(zé)任催告 函。　　第十九條 人事科依據(jù)報(bào)到程序單隨后應(yīng)辦理下列事項(xiàng)：　　(一)填人員異動(dòng)記錄簿?！　?五)背景調(diào)查： 經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查。　　 2. 同仁推薦：以海報(bào)或公告方式進(jìn)行。　　□ 編 制 第十條 本公司為推行業(yè)務(wù)及基于人事預(yù)算控制，對(duì)各部門(mén)可設(shè)職稱及可 用員額予以規(guī)定，訂立各單位員額編制表并視情況每年定期檢查修訂。　　第五條 人事科組織關(guān)系　　(一)受秘書(shū)處主任指揮及監(jiān)督，并向其直接報(bào)告。　　(一)依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。　　第二十條 各級(jí)工作人員，應(yīng)就該部門(mén)主管交付的任務(wù)，按照有關(guān)規(guī)定，具述職責(zé)內(nèi)容(工作說(shuō)明書(shū))送請(qǐng)人事部門(mén)詳鑒查核，以專責(zé)成。　　9. 善盡職責(zé)，防止一切可能發(fā)生的危險(xiǎn)及損害。　　(四)各級(jí)工作人員處理公司業(yè)務(wù)，選擬文稿應(yīng)注意下列要點(diǎn)：　　1. 處理具體事務(wù)必須全面了解情況。　　(四)廠務(wù)科　　1. 廠區(qū)人事管理事項(xiàng)。　　3. 關(guān)于廠內(nèi)安全衛(wèi)生事項(xiàng)的維護(hù)。　　(五)客戶貨款收繳及催收事項(xiàng)。　　(三)人事、庶務(wù)的企劃及管理事項(xiàng)。　　(六)會(huì)計(jì)帳冊(cè)的登記、處理與保管。　　(十五)圖書(shū)、文物的搜集、整理、保管。　　(七)董事會(huì)有關(guān)文書(shū)處理，會(huì)議程序編排，記錄印發(fā)保管事項(xiàng)。　　(八)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展。　　4. 其他規(guī)章所示授權(quán)該室、部、組(科)自行處理的文件。　　(四)對(duì)所屬人員(含配屬)的工作績(jī)效與生活行為考評(píng)。　　(二)文稿的撰擬、繕校、翻譯與檔卷保管事項(xiàng)?！　　?總 則　　第一條 本辦事細(xì)則依照本公司組織規(guī)程制定。　　(二)本公司重大興革事項(xiàng)建議。　　第八條 室、部、組(科)第一級(jí)主管職責(zé)：　　(一)承總經(jīng)理之命或副總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)處理職責(zé)有關(guān)各項(xiàng)業(yè)務(wù)。　　(九)代行文稿或以室、部、科等一級(jí)單位名義行文范圍：　　1. 處理要點(diǎn)已經(jīng)簽奉核準(zhǔn)，按照規(guī)定程序具備手續(xù)，其業(yè)務(wù)內(nèi)不涉及其他單位職責(zé)?！—?(五)業(yè)務(wù)內(nèi)有關(guān)各項(xiàng)應(yīng)用資料搜集、匯總、分析。　　(四)公文查催與追蹤事項(xiàng)。　　(十二)公司大事紀(jì)要匯總記載。　　(三)財(cái)務(wù)計(jì)劃的擬訂、執(zhí)行及控制。　　(十一)應(yīng)收帳款的整理及催收事項(xiàng)。　　(二)客戶訂單的接洽、估價(jià)及其聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。　　第十七條 廠務(wù)部分設(shè)總務(wù)科、制版科、印刷科、廠務(wù)科。　　(三)印刷科(分設(shè)合版組、主機(jī)組、追印組、裝訂組、包裝組)　　1. 印刷設(shè)備的維護(hù)及清洗。　　□ 服務(wù)守則　　第十八條 各級(jí)工作人員應(yīng)遵守的規(guī)定：　　(一)恪守員工服務(wù)準(zhǔn)則。　　6. 稱謂、數(shù)字必須準(zhǔn)確無(wú)誤。　　(七)各級(jí)工作人員，均應(yīng)按照規(guī)定工作時(shí)間到達(dá)工作場(chǎng)所，公務(wù)閑暇時(shí)自行研習(xí)業(yè)務(wù)有關(guān)書(shū)刊，不得有影響公眾觀瞻及妨礙他人工作的不當(dāng)行為?！　　?前 言　　第一條 依據(jù)本公司辦事細(xì)則第十九條規(guī)定辦理。　　(六)制定各項(xiàng)員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關(guān)系。　　 □ 體 制 第七條 區(qū)分組織中縱的性質(zhì)與橫的程度及其交錯(cuò)的結(jié)構(gòu)體制，據(jù)此而設(shè)定本公司職位(等)及職稱配置表作為人事管理基礎(chǔ)。　　(四)人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單經(jīng)批示完畢后，均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請(qǐng)單位，人事科憑副本辦理。　　1. 筆試包括下列：　　(1)專業(yè)測(cè)驗(yàn)(由申請(qǐng)單位擬訂試題)；　　(2)定向測(cè)驗(yàn)；　　(3)領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)(適合干部級(jí))；　　(4)智力測(cè)驗(yàn)。　　第十六條 新進(jìn)人員于報(bào)到日，人事科即發(fā)給報(bào)到程序單，并檢收其應(yīng)繳資料，若資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。　　(六)收齊報(bào)到應(yīng)繳資料(扶養(yǎng)親屬申報(bào)表轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)科)連同甄選報(bào)名單建立個(gè)人資料檔案，編號(hào)列管。　　(二)調(diào)(升)職者，由人事單位辦理異動(dòng)作業(yè)。若職稱異動(dòng)或單位異動(dòng)，副本應(yīng)抄發(fā)會(huì)計(jì)單位，通知變更薪資名冊(cè)。　　第三十五條 免職　　(一)凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫(xiě)人事異動(dòng)申請(qǐng)單會(huì)簽意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。　　 □ 考 勤　　第四十條 本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設(shè)置打卡單。　　第四十八條 人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即 主動(dòng)簽辦，并與單位主管聯(lián)絡(luò)。　　第五十三條 有關(guān)考勤作業(yè)，請(qǐng)參照人事管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定辦理。　　□ 考 績(jī)　　 第六十一條 考績(jī)分年度考績(jī)與臨時(shí)考績(jī)兩種，其處理程序如下：　　(一)年度考績(jī) 每年度終了由人事單位提供考核表，分甲、乙兩種，并予登記年度出勤資料、獎(jiǎng)懲資料后依人事權(quán)限劃分表，逐級(jí)考評(píng)核定等級(jí)，作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放及定期晉級(jí)的參考依據(jù)。　　第六十八條 除人事單位應(yīng)備一份全公司人員薪資名冊(cè)外，各一級(jí)單位亦應(yīng) 備一份所屬人員薪資名冊(cè)。　　(三)各一級(jí)主管可自行申請(qǐng)或由公司指派參加國(guó)內(nèi)外各種訓(xùn)練機(jī)構(gòu)舉辦的講座、觀摩、訓(xùn)練。　　 □ 退 休　　第七十八條 人員屬退休年限，由人事單位填寫(xiě)退休申請(qǐng)單公文，詳填理由及會(huì)簽單位主管意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給退休通知單，副本轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核發(fā)退休金。　　(二)所屬人員薪資單冊(cè)。 　　　□ 申請(qǐng)宿舍　　第八十八條 新進(jìn)員工或現(xiàn)有員工若需要住宿舍，可到人事單位填寫(xiě)住宿申 請(qǐng)單申請(qǐng)配住，由人事單位簽注意見(jiàn)后，轉(zhuǎn)總務(wù)單位辦理。　　第九十六條 人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)列冊(cè)個(gè)人負(fù)擔(dān)保費(fèi)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位從薪資內(nèi)扣繳。　　(四)人事訓(xùn)練案。　　□ 其 他　　第一○二條 本作業(yè)程序，應(yīng)另參照人事管理規(guī)章有關(guān)規(guī)定辦理，如有疑義，可由人事單位主管解釋運(yùn)用，如有未盡事宜，應(yīng)另補(bǔ)充修正。　　第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止 試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。　　第七條 凡有下列情況者，不得雇用：　　(一)被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。　　(九)未滿15歲者。　　(四)行號(hào)保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。　　第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人：　　(一)保證人死亡或犯案者。　　第十七條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：　　(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。　　(九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。　　第十九條 經(jīng)理級(jí)(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受 托打卡，否則以雙方曠工(工)一日論處。　　2. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工議論。　　第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員 工同意，并加倍發(fā)給薪資，國(guó)定假日如逢星期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。　　□ 請(qǐng) 假　　第三十一條 員工請(qǐng)假分為八種 第三十二條 員工請(qǐng)假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫(xiě)請(qǐng)假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工論。　　(四)獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。　　(三)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。　　(二)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。　　第四十條 有下列特殊事情之一者，予以警告：　　(一)未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。　　(二)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者?！　?三)損毀涂改重要文件或公物者。　　第四十三條 有下列事情之一者，予以開(kāi)除(不發(fā)資遣費(fèi))：