【正文】 、其他公司福利規(guī)定的核算時間前離職者，不予結(jié)算未核算的獎金、福利。、產(chǎn)假、喪假和年假年假、婚假、產(chǎn)假、喪假和探親假，均享受帶薪全額工資，按公司規(guī)定的程序逐級報批后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故休假或擅自離崗。，有下列情況之一者不得提薪：1）入職或提升未滿一年的員工一般不予調(diào)薪（試用轉(zhuǎn)正或晉升調(diào)薪及表現(xiàn)優(yōu)秀者不在此限）；2）年度調(diào)薪周期內(nèi)受過通報批評處分的員工不參加年度調(diào)薪；3）年度調(diào)薪周期內(nèi)請假超過30天（含）的員工不參加年度調(diào)薪；4）年度調(diào)薪周期內(nèi)對考核為不合格或嚴(yán)重失職、損害公司利益的員工將予以降薪或辭退；（特別崗位或有突出貢獻的不在此限）；，具體調(diào)薪的比例及額度視公司的年度效益來確定）可以在公司擬定的范圍內(nèi)調(diào)整，并需遵循公司的調(diào)薪規(guī)則，但所有調(diào)薪申請未經(jīng)最終審批通過不得向員工個人透露；：每年12月1日至12月31日為資料申報與審查期，薪酬調(diào)整必須注明生效（執(zhí)行）日期，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。于每年12月底進行核算后在當(dāng)月進行發(fā)放。（以當(dāng)?shù)氐胤秸邽闇?zhǔn)）。 ：詳見《營銷人員管理辦法》薪酬體系采取固定工資（含基本工資、崗位工資、法定福利及崗位津貼）與浮動工資（年終獎金）為主要分配形式的工資分配制度。根據(jù)公司、部門和個人業(yè)績表現(xiàn)確定變動薪酬，堅持業(yè)績導(dǎo)向、利益相關(guān)。勞動爭議處理、人事行政部代表等組成的勞動爭議調(diào)解委員會，對勞動爭議進行調(diào)解。，由公司提出解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)最多不超過十二個月的員工月平均工資。，并在員工退休、調(diào)動時，為其辦理、轉(zhuǎn)移相關(guān)手續(xù)。，醫(yī)療期終結(jié)，經(jīng)市以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定辦理。：經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商可依法變更勞動合同，變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不超過六十日；勞動合同期限在二年以上，試用期一般為三至六個月，但最長不得超過六個月。 原則勞動合同管理應(yīng)遵循合法、公平、公正的原則。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。，不能享受晚婚假。1）已婚員工探望配偶，每年可休探親假一次，假期最長不超過30天，可酌情給與路程假；2）未婚（包括離異、喪偶）員工探望父母，每年可休探親假一次，假期最長不超過20天，因工作關(guān)系或職工自愿2年探親一次，假期為45天，可酌情給與路程假；3）已婚員工探望父母，每四年可休探親假一次，假期最長不超過20天，可酌情給與路程假。主要內(nèi)容員工休假制度的主要內(nèi)容包括休假項目、休假條件、休假天數(shù)、休假期間工資福利待遇、休假審批程序和附則等。女員工子女未滿周歲前，可享受每天三小時的哺乳假，由本人與所屬部門經(jīng)理協(xié)商，原則上確定一固定時間，報人事行政部備案。事假期間工資及待遇計算參照《休假管理制度》。考勤記錄以門禁考勤系統(tǒng)的原始數(shù)據(jù)記錄為參考，結(jié)合前臺考勤的實際記錄，作員工每月薪酬核算的依據(jù)之一。；；，公司給予報銷通過考試的報名費； ，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的有效手段，分為專業(yè)技術(shù)類培訓(xùn)和管理類培訓(xùn)；、技巧、能力的培訓(xùn)；；、外語、計算機的等級考試培訓(xùn)，在不影響工作的前提下，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可給予一定的培訓(xùn)時間，費用自理；培訓(xùn)檔案的管理，培訓(xùn)檔案采用電子文檔與書面文檔相結(jié)合的形式，內(nèi)容包括：：1）員工參加各種培訓(xùn)考核的記錄；2）員工培訓(xùn)教材領(lǐng)取臺賬；3）其他有關(guān)資料、臺賬。、運用相一致；；，兼顧公平。（如出納崗等）被招聘人員在入司前，必須在公司內(nèi)部或公司外部找一至兩名有本地戶口或在固定單位工作的人員作為擔(dān)保人。 ，人事行政部應(yīng)及時辦理相關(guān)入司手續(xù)。初審材料包括：（不同職位可要求應(yīng)聘者提供中文或英文簡歷）；、身份證明及相關(guān)資料的原件和復(fù)印件；； 一寸標(biāo)準(zhǔn)半身免冠照片各1張。對于由內(nèi)部員工舉薦人員，人事行政部門按照正常的招聘程序進行。通過《崗位說明書》明確完成工作計劃目標(biāo)，提出需要引進人的素質(zhì)要求，以及目前崗位空缺度以及聘任標(biāo)準(zhǔn)，以使在招聘工作中有的放矢，并為招聘渠道的選擇提供依據(jù)。適用范圍除總經(jīng)理以下公司所有員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。招聘計劃，提出招聘需求，填寫“年度員工招聘計劃表”，表中對應(yīng)聘者的經(jīng)歷、經(jīng)驗、學(xué)歷、專業(yè)、性別、年齡及招聘時間必須做出明確要求；，制作“年度員工招聘計劃匯總表”，計劃中對崗位任職條件、招聘渠道，招聘實施時間做出具體規(guī)定，作為年度招聘工作指導(dǎo)計劃。 招聘渠道。所有擬聘人員必須經(jīng)過上述招聘流程方可成為公司員工。面試評價標(biāo)準(zhǔn)分為五個檔次，分別為：不合格、基本合格、勝任；，簽署同意或不同意錄用意見；對部門經(jīng)理以上人員的面試，由董事長簽署同意書或不同意錄用的意見。 ：；（滿6個月）績效評估結(jié)果；；；；；。 ，要經(jīng)常督促其自覺遵守公司規(guī)章制度、國家法律、法規(guī)。培訓(xùn)類型；：1）歷史沿革；2）組織架構(gòu)；3）核心業(yè)務(wù)及流程；4）規(guī)章制度；5）職業(yè)道德規(guī)范；6）核心價值觀；7）崗位職責(zé)；等；；，必須參加資格證書培訓(xùn)并取得相關(guān)證書；。時間管理，總經(jīng)理辦公室前臺崗進行考勤的記錄及統(tǒng)計。對未銷假或超假者，按曠工處理。1）女員工生育、流產(chǎn)，除填寫《員工請休假審批表》外，還應(yīng)附準(zhǔn)生證復(fù)印件、正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)或婦產(chǎn)類醫(yī)院出具的診斷證明，人事行政部根據(jù)休假制度核定休假天數(shù)。各級領(lǐng)導(dǎo)要本著對公司負(fù)責(zé)、對員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格按照公司的休假制度和請假程序?qū)徟埣偈乱恕?，其他福利待遇均照常享有。請休探親假須提前兩周申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報備人事行政部，上交總經(jīng)理審批通過后，方可休假。（3天以下）必須于上班前或不遲于上班時間2小時內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人事行政部門，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)補辦請假程序；（超過3天，小于1個月）的短期病假，需向公司提供縣級以上醫(yī)院出具的病假證明； ；1）請病假3天以下，薪酬及其他福利待遇不予以扣減；2）請病假超過3天，小于1個月，薪酬按日工資計算方式計算，其他福利待遇照常享有；3）請病假超過1個月，薪酬及其他福利待遇如下：，為本人工資的80%，其他福利待遇照常享有；，為本人工資的85%，其他福利待遇照常享有； ，為本人工資的90%，其他福利待遇除交補、餐補外照常享有；，為本人工資的90%，其他福利待遇照常享有；：1）員工因辦理私事，必須由本人親自處理；2）1天內(nèi)事假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報人事行政部備案，可休假；3）1天以上3天以下事假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報人事行政部備案，并辦理請假流程，人事行政部負(fù)責(zé)人簽署意見后，方可休假；4)3天以上事假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，并辦理請假流程，人事行政部負(fù)責(zé)人簽署意見后，報總經(jīng)理審批同意后，方可休假；5）總經(jīng)理請假超過3天的，需辦理請假流程報人事行政部，人事行政部報董事長審批同意后，方可休假；：1）3天以內(nèi)事假，薪酬不予以扣減，其他福利待遇