人力資源管理軟件市場現(xiàn)狀-免費閱讀
【正文】 市場將呈現(xiàn)出高端和低端共同發(fā)展的“啞鈴型”。 以往企業(yè)的人力資源管理僅僅停留在人事管理上，現(xiàn)在則逐步發(fā)展為全面的人力資源管理。賽迪顧問產(chǎn)業(yè)生命周期主要特征列表如表圖1所示。 在1997年左右，中國市場首次出現(xiàn)人力資源概念，發(fā)展至今，形成了為數(shù)眾多的人力資源戰(zhàn)略培訓(xùn)、管理方法培訓(xùn)，以及各種人力資源管理軟件提供商，據(jù)統(tǒng)計中國工商在冊的專業(yè)公司上千家，相應(yīng)的軟件公司也超過了百家。％，如表1所示。隨著市場競爭的加劇，企業(yè)認(rèn)識到人力資源管理的重要性，相關(guān)的人力資源管理軟件需求逐漸旺盛。中國加入WTO以后，企業(yè)面臨更強的競爭和更大的挑戰(zhàn)，同時也面臨著與世界接軌、向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和股份制的壓力。 在低端市場，以薪資福利計算程序和考勤管理程序為核心的人力資源管理軟件將形成通用化的產(chǎn)品，渠道體系和足夠的市場運作資金將是廠商獲勝的決定因素。在此
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