【正文】 若有不打卡、漏打卡，亦無簽到退記錄的情況，按缺勤辦理； 遺失卡片，應(yīng)及時向人力資源部報失，并補(bǔ)辦，工本費(fèi)20 元/張； 請各位同事上下班均親自打卡，若有代打卡或?qū)⒖ń栌鑴e人現(xiàn)象，將給予記過處分； 請大家一定記得打卡，感謝大家的配合！ 附錄五： 回 執(zhí)致：_______________法國西夫拉姆酒西南總公司： 我已閱讀格法國西夫拉姆酒西南總公司的《員工手冊》，并已完全理解該手冊中的全部內(nèi)容，并同意遵守《員工手冊》中的全部規(guī)定，若有違反相關(guān)規(guī)定，愿意接受紀(jì)律處分甚至解除勞動合同。 第78 條 本規(guī)則的公布、解釋以及員工的義務(wù) 1． 本規(guī)則及附件以及對本規(guī)則及附件的修改均公布于公司內(nèi)部局域網(wǎng)或通過其他方式公布。 4. 員工違反本條的處理原則，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求相應(yīng)的賠償。 2． 凡有違反以下條款者，所有人(無論其職位高低)均有權(quán)將違規(guī)者就地解雇： (1) 凡宴請我司人員，超過50 元/人的必須由我司支付； (2) 去夜總會等招待費(fèi)必須由我司承擔(dān)； ； (3) 前2 項(xiàng)之情形，若遇特殊情況由對方承擔(dān)招待費(fèi)的必須報備公司。 4． 員工第一次違紀(jì)后，在一年內(nèi)如再次違紀(jì)，不論違紀(jì)種類，將受到累計(jì)升級的處分，具體如下：（1）一般違紀(jì)＋一般違紀(jì)＝較重違紀(jì)； （2）較重違紀(jì)＋較重違紀(jì)＝嚴(yán)重違紀(jì)； （3）一般違紀(jì)＋較重違紀(jì)＝嚴(yán)重違紀(jì)。 3． 違紀(jì)行為的處罰分為書面警告、書面嚴(yán)重警告、立即解雇。 （1） 盡忠職守，工作勤奮，品行優(yōu)良，有具體事實(shí)，堪為楷模者； （2） 愛惜公物，節(jié)省費(fèi)用，足為表率者； （3） 其善行佳話，足為公司榮譽(yù)者； （4） 拾金/物不昧者； （5） 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者； （6） 節(jié)約物料或?qū)U料利用卓著有成效者。 第67 條 獎勵表彰 1. 優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)： （1） 基本要求：遵章守紀(jì)，有團(tuán)隊(duì)精神，工作成績突出。必要時可能委托相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來公司舉辦、或組織有關(guān)員工參加行外培訓(xùn)。 3． 公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，確定和調(diào)整員工培訓(xùn)的對象、期限、性質(zhì)、條款和條件。 第61 條 來訪規(guī)定 1． 來訪者進(jìn)入工作區(qū)域前一般應(yīng)在前臺登記，接待人員應(yīng)聯(lián)系被訪者加以證實(shí)。 4． 員工應(yīng)從規(guī)定的出入地點(diǎn)進(jìn)出工作場所，公司根據(jù)需要，可要求員工進(jìn)出時出示證件。 第49 條 保險 公司按照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社會保險。 2. 公司根據(jù)行業(yè)工資水平、公司經(jīng)營效益、員工工作成績等因素綜合考慮并調(diào)整員工的工資結(jié)構(gòu)和工資水平。 第44 條 工資發(fā)放 1. 公司每月 15 日發(fā)放上月整月工資，發(fā)薪日當(dāng)日為休息日的，將在該休息日后一周內(nèi)發(fā)放薪資。 如個別員工有特殊事情的，應(yīng)提交充分合理的理由，并覓得合適職務(wù)代理人，方可準(zhǔn)假。 22. 員工事假、病假以二小時為計(jì)算單位，婚、喪、產(chǎn)假以一個工作日為計(jì)算單位。 婚、產(chǎn)、病、喪假應(yīng)附相關(guān)證明，請假時應(yīng)登陸人事系統(tǒng)填寫“請假單”經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人力資源部審核。工傷假等依國家有關(guān)規(guī)定處理。全年累計(jì)事假超過7 天者，公司有權(quán)考慮終止其合同。 7. 男性員工妻子分娩者，給護(hù)理假一日，晚育給予護(hù)理假三日。 3. 員工的年休假，應(yīng)在不妨礙工作的前提下，由各部門根據(jù)營運(yùn)狀況結(jié)合員工本人意愿安排，排定個人休假日程表實(shí)施，如因工作需要，可隨時請已休假人員銷假，待工作告一段落后，再于事后補(bǔ)足其假期。 8. 出差期間應(yīng)給出差津貼，出差津貼標(biāo)準(zhǔn)請見《員工公出規(guī)定》；但不得報支加班加點(diǎn)。酒店員工因公出差，交至公司營運(yùn)部總監(jiān)批準(zhǔn)，并報備人力資源部。 3. 一年內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 2 次的，公司有權(quán)單方面與之解除勞動合同。若員工平時工作表現(xiàn)優(yōu)秀，部門負(fù)責(zé)人可以申請給到員工一次遲到免罰的機(jī)會，但遲到的獎懲單還需開具并在人事部存檔。 7. 公司可與員工另行簽訂不定時工作制協(xié)議。如各部門因營運(yùn)需要不得不延長員工工作時間，或者在公休日、國定節(jié)(假)日期間， 要求員工出勤員工的加班時間，可以調(diào)休方式抵扣，但未征得主管同意擅自調(diào)休的，以曠工處。原則上實(shí)行特殊工時制崗位的按輪休或補(bǔ)休方式，班次遇法定節(jié)假日的，當(dāng)日工資按當(dāng)?shù)刈畹托劫Y的3倍予以計(jì)算。9. 申請調(diào)職的員工如有紀(jì)律處罰，必須在紀(jì)律處罰期滿以后六個月以上以后方可申請調(diào)職，總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者除外。 6. 前臺若聯(lián)合財務(wù)人事經(jīng)理會員卡銷售造假的，屬于偷盜行為，一旦發(fā)現(xiàn)。 2. 各部門主管有責(zé)任給予員工持續(xù)的培養(yǎng)，提供發(fā)展機(jī)會和晉升通道，滿足員工的職業(yè)規(guī)劃，同時也負(fù)責(zé)訓(xùn)練職務(wù)替代的人員；以部屬成功達(dá)成工作任務(wù)作為考核的標(biāo)準(zhǔn)。 2. 前款所述保密事項(xiàng)包括公司的客戶、協(xié)作單位以及其他相關(guān)公司及其成員的相關(guān)信息。原則上公司不鼓勵使用私人通訊設(shè)施長時間拔打或接聽私人電話。 第26 條 利益沖突 1． 每一員工都有責(zé)任避免與公司發(fā)生利益沖突。 4． 員工應(yīng)愛惜并節(jié)約使用公司的一切財物，盡力避免不必要的費(fèi)用開支。 第17 條 離職審計(jì) 根據(jù)員工的崗位，在公司與員工解除或終止勞動合同時，或者在公司與員工解除或終止勞動合同后，公司方可根據(jù)需要，要求對員工進(jìn)行離職審計(jì)，員工應(yīng)積極配合。員工逾期不移交或移交未完成而導(dǎo)致公司財物缺少、損壞，或使公司蒙受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 5. 如果由于部門主管未及時告知公司有員工離職而產(chǎn)生的不必要費(fèi)用，則需要部門主管自行承擔(dān)，特此說明，請大家務(wù)必遵循。 公司根據(jù)員工的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘、勸退員工的，應(yīng)提前30天填妥“解聘員工申請書”提交人力資源部，呈交總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知被解職的員工。在辦理完畢相關(guān)交接手續(xù)后，在發(fā)薪日按其當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。 勞動合同 條規(guī)定對應(yīng)聘者進(jìn)行考試，與合格者簽訂勞動合同。 聘用限制 。 試用期內(nèi)，如新聘員工被證明不符合聘用條件的，公司可以在試用期滿前隨時解除勞動合同。 公司鼓勵員工推薦及介紹原同事等應(yīng)聘。a、編制本部門員工《員工的素質(zhì)要求》；b、負(fù)責(zé)本部門員工的崗位技能培訓(xùn)。 公司的政策是確保所有的聘用都基于個人的才能和資格，不分種族、膚色、宗教信仰、年齡、性別、婚姻等個人因素。 對新聘員工，公司可根據(jù)本規(guī)則第9 條的規(guī)定設(shè)置13 個月的試用期。 前款規(guī)定的手續(xù)齊備后，試用期合格后與公司簽訂勞動合同。 ，而可能產(chǎn)生對其本人不利的情形或可能帶來的損失，由員工本人承擔(dān)。培訓(xùn)完畢后，由用人部門針對工作內(nèi)容、內(nèi)部流程、操作規(guī)則等進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者，方可入職試用。 勞動合同的協(xié)商解除 ，可以解除勞動合同。否則公司有權(quán)扣除員工不足通知期的薪資作為補(bǔ)償。 3. 員工應(yīng)完成必要的業(yè)務(wù)移交手續(xù)，并歸還公司具有所有權(quán)的物品，包括但不限于： (1) 業(yè)務(wù)上保管、借用的公司財物（含個人裝備、工具等）； (2) 應(yīng)辦未辦及已辦未了的事項(xiàng)； (3) 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事流程； (4) 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料、磁盤等）； (5) 所擔(dān)當(dāng)客戶的相關(guān)資料文件。其應(yīng)領(lǐng)取的工資，于公司發(fā)放當(dāng)月員工工資時一并發(fā)給。 第四章 服務(wù)規(guī)定第21 條 行為原則 1． 員工應(yīng)恪盡職守，勤奮工作，努力完成規(guī)定的工作任務(wù)。 第24 條 遵守商業(yè)道德 1． 每位員工應(yīng)謹(jǐn)記自己代表公司的形象，在任何場所都注意維護(hù)公司的聲譽(yù)以及其他利益。 5． 員工因本條中提及的行為觸犯刑法的，應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。 4． 如發(fā)現(xiàn)設(shè)備損壞，應(yīng)立即報告相關(guān)部門，以免延誤工作的正常運(yùn)行。 7. 員工提出解除雇用關(guān)系的申請后，公司有權(quán)采取相應(yīng)的保密措施。在所有工作重新指派的作業(yè)中， 相關(guān)權(quán)責(zé)主管有權(quán)決定合適人選及推薦薪資。 因經(jīng)營或組織的重大變化需重新分派職務(wù)時，重新分派的職務(wù)可能會降低職位、薪資等級或拿掉主管頭銜，這是為了避免裁員而處理職務(wù)調(diào)動時的不得已選擇。 4. 依據(jù)工作性質(zhì)或工作狀況，公司認(rèn)為有必要時，可臨時或持續(xù)地變更本條所規(guī)定的工作時間和午休時間。 甲乙雙方協(xié)商一致：乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時制，甲方安排乙方每月工作不超過法律規(guī)定的時間。 4. 公司因工作特殊需要，安排員工進(jìn)行加班、加點(diǎn)時，員工需于事前填寫‘加班單’，經(jīng)權(quán)責(zé)經(jīng)理核準(zhǔn)后，報請人力資源部方可加班，否則不視為加班；因突發(fā)事件或臨時性需要，未事先填寫“加班單”核準(zhǔn)加班者，應(yīng)于翌日補(bǔ)填“加班單”并注明原因，經(jīng)權(quán)責(zé)主管簽字確定后，由經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)方可才生效。超過2 小時仍未到崗者，視作曠工。第40 條 考勤 1. 公司采取員工上、下班打卡制。 3. 公出申請應(yīng)述明事由，并說明洽公的機(jī)關(guān)等事項(xiàng)。如因工作未交待或交待不清，因而致公司受到損害時，本人仍應(yīng)負(fù)失職之責(zé)。 第42 條 休假規(guī)定 1. 員工在公司工作滿一年可享有帶薪年休假。 例：張華是2007 年9 月1 日進(jìn)公司 n 2007 年及2008 年9 月1 日前無年休假 n 2008 年度的年休假天數(shù) 2008 年9 月1 日起至2008 年12 月31 日的年休假天數(shù) = 4 個月 *5/12 個月=2 天 n 2009 年度的年休假天數(shù) =5 天 n 2010 年8 月31 日離職，則2010 年度的年休假天數(shù) = 5 天 *8 個月/12 個月=3 天 5. 員工結(jié)婚者，按下列方式給予婚假：（婚假期間，工資照發(fā)） （1） 一般結(jié)婚者，給假三日； （2） 晚婚（男廿五周歲以上、女廿三周歲以上）者，給假十日； （3） 晚婚假假期包括國定節(jié)（假）日及休息日，一般結(jié)婚者不含； （4） 請婚假需附結(jié)婚證復(fù)印件，結(jié)婚證領(lǐng)取日期必須是入職之后、離職之前的日期； （5） 婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)一次休完，因工作原因等特殊情況需另行申請批準(zhǔn)。 10. 女員工產(chǎn)假期間，獎金按當(dāng)月在崗工作日數(shù)比例發(fā)放。全年累計(jì)病假超過三個月者，公司有權(quán)考慮終止其合同； （2） 病假待遇：每月給予2 天半薪病假，3 天以上，不發(fā)薪；酒店員工全年給予 6 天半薪病假，單月請病假天數(shù)上限為2 天； （3） 請病假必須附病歷卡，病假二日(含)以上者，應(yīng)持二級或區(qū)級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的“病休證明單”和掛號單或藥單，并經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。如遇緊急或臨時重大事情，無法于事先請假者，應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)委托家屬、親友、同事向權(quán)責(zé)經(jīng)理報告后補(bǔ)辦請假手續(xù)，主管視情況給予準(zhǔn)假。因不可抗力需延長假期的經(jīng)報備上級主管視同請假。25. 員工因參加受訓(xùn)、講習(xí)、開會、上課及其它社會活動請假，均應(yīng)出具相關(guān)證明，并事先到人力資源部辦妥請假手續(xù)。 2． 員工的月工資總額包含 基本工資 及 績效工資 ，其中基本工資占工資總額80%，績效工資占工資總額20%。 4. 員工可通過當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)銀行的個人存款賬戶領(lǐng)取工資。 第47 條 獎金制度 1. 公司在年終針對公司員工的工作業(yè)績進(jìn)行綜合考評，按考評結(jié)果給予獎勵。 2． 員工應(yīng)妥善保管私人物品。 6． 員工有義務(wù)防止盜竊及火災(zāi)等事故的發(fā)生，發(fā)生事故時，應(yīng)緊急聯(lián)絡(luò)有關(guān)人員迅速處理。 第十章 教育培訓(xùn)第62 條 原則 1． 員工是公司發(fā)展成功的關(guān)鍵。 3． 新人上崗培訓(xùn)的考核與員工轉(zhuǎn)正評定相結(jié)合。 3． 精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。 3． 優(yōu)秀員工獎勵方法： （1） 在公告欄中公布本月優(yōu)秀員工姓名、部門及事跡。 （1） 遇有重大意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者； （2） 維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者； （3） 為改善公司或酒店經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出較大成績者； （4） 對于舞弊或危害本公司重大權(quán)益情事，能事先檢舉或防止，而使公司免于損失者。 2． 員工的處分，除特別申請批準(zhǔn)外，在處分生效起一年內(nèi)均視為有效，一年后，該處分自動失效，若該員工再有犯規(guī)時，以前的處分則不予考慮。 第71 條 較重違紀(jì)行為 1. 對于有較重違紀(jì)行為的員工，公司可