人力資源開發(fā)與培訓(xùn)制度匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。謝謝您對我們工作的支持！ 人力資源部 附表6 惠州市易坤包裝制品有限公司 培訓(xùn)總結(jié)表 年 月 日培訓(xùn)項(xiàng)目名稱 項(xiàng)目 舉辦日期 培訓(xùn)時數(shù)參加人數(shù) 計(jì)劃 實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用項(xiàng)目 預(yù)算金額 實(shí)際金額異常說明授課費(fèi)交通費(fèi)食宿費(fèi)雜 費(fèi) 合 計(jì) 培訓(xùn)各方意見學(xué) 員意 見講 師意 見培 訓(xùn)主 管意 見 人力資源部編制附表7 惠州市易坤包裝制品有限公司 培訓(xùn)結(jié)果追蹤反饋表學(xué)員姓名單位培訓(xùn)項(xiàng)目組織部門培訓(xùn)時間培訓(xùn)內(nèi)容（列明要求學(xué)員掌握的技能）以下請用人單位領(lǐng)導(dǎo)填寫：問題用人單位意見讓學(xué)員學(xué)的技能學(xué)到了嗎？學(xué)后用在工作上了嗎？用后創(chuàng)造什么價值了嗎？您對我們的培訓(xùn)工作還有何要求？ 請用人單位盡力提供實(shí)踐機(jī)會，以保學(xué)以致用，還請費(fèi)心觀察、統(tǒng)計(jì)，并于培訓(xùn)結(jié)束三個月后填寫此表交還培訓(xùn)組織部門。 惠州市易坤包裝制品有限公司人力資源培訓(xùn)與開發(fā)操作指引一、 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃 年度計(jì)劃人力資源部提供《人力資源培訓(xùn)與開發(fā)課程體系》課程作為參考績效考核結(jié)束后個人與直接上司績效面談就年度個人培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成一致二級單位管理部門制定本單位員工年度 培訓(xùn)計(jì)劃事業(yè)部人力資源部制定經(jīng)理人、后備經(jīng)理人和職能部員工年度培訓(xùn)計(jì)劃人力資源部部長審核事業(yè)部總經(jīng)理審批 二級單位管理部們審核 二級單位領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)匯編并制訂事業(yè)部整體年度培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案 月度計(jì)劃人力資源部負(fù)責(zé)組織事業(yè)部月度培訓(xùn)總結(jié)與計(jì)劃會議人力資源部負(fù)責(zé)制訂事業(yè)部月度培訓(xùn)計(jì)劃各級培訓(xùn)主管根據(jù)事業(yè)部月度計(jì)劃制訂具體《培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃》二、培訓(xùn)費(fèi)用管理 年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算二級單位管理部門制訂本單位員工年度培訓(xùn)費(fèi)用人力資源部制訂年度經(jīng)理人、后備經(jīng)理人及職能部員工培訓(xùn)費(fèi)用二級單位管理部門審核人力資源部部長審核二級單位領(lǐng)導(dǎo)審批事業(yè)部人力資源部備案事業(yè)部總經(jīng)理審批集團(tuán)人力資源部備案 附表1 惠州市易坤包裝制品有限公司年度培訓(xùn)計(jì)劃表 單位： 序 號培 訓(xùn) 項(xiàng) 目培 訓(xùn) 費(fèi) 用 預(yù) 算培 訓(xùn) 對 象 及 人 數(shù)預(yù) 定 培 訓(xùn) 時 間 合計(jì) 編制： 審核： 審批： 年 月 日附表2 惠州市易坤包裝制品有限公司年 月份培訓(xùn)計(jì)劃表序號培訓(xùn)項(xiàng)目名稱培訓(xùn)起止時間培訓(xùn)地點(diǎn)教 師培訓(xùn)人數(shù)課 時預(yù)算培訓(xùn)費(fèi)用備注
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