【正文】 力求讓每一個“信心藥業(yè)”營銷公司的營銷人員都把營銷文化落實為一種高度的行為準則，落實到日常的營銷工作中。另外，“信心藥業(yè)”業(yè)已展開了前瞻性的新產(chǎn)品開發(fā)設計工作。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，肥兒丸在鄭州市場30歲以上的人群中識記率幾乎達到100％，西北市場一些地區(qū)的識記率也高達70％。 　　比如傳統(tǒng)產(chǎn)品鄭州肥兒丸(現(xiàn)名健兒藥片)。 　　三次會議，訂貨總金額達到670多萬元，相當于原鄭州中藥廠1996年總銷量的近一倍。 　　北京藥交會與百泉會不同的是不含三級站，廠家、商家共計856家參會，實際到會代表已達2000多人，分布在主會場京豐賓館、僑園飯店、京燕飯店、燕豐飯店和勤利得飯店。會上有136個商家和“信心藥業(yè)”簽訂了合同。 憑借CI，提升形象力　　營銷公司成立后，任務可是一點兒也不輕。 　　老廠、老職工、老品牌、老字號在呼喚現(xiàn)代化營銷管理，呼喚一支用現(xiàn)代化營銷思想武裝起來的隊伍。個人推銷不可能敏銳地關注到市場的細微變化，只能夠從經(jīng)銷商那里反饋到間接的市場信息。 　　在此基礎上，我們首先從市場入手，對企業(yè)的營銷現(xiàn)狀進行分析。在市場上，他們看到了因忽視產(chǎn)品質(zhì)量所造成資源浪費的弊端，看到了現(xiàn)代市場作業(yè)的繁復與艱難；他們在巨大差距對比中，發(fā)現(xiàn)了自己公司的管理落后，感受到了先進企業(yè)員工的狀態(tài)水準。 　　第一個因素，主觀上廣大職工對廠內(nèi)領導干部沒有信心。管理部門機構(gòu)臃腫，人浮于事，而營銷部門職能又極端不健全，市場調(diào)查、市場分析與預測、售前售后服務、廣告宣傳等職能部門一片空白。目標是力爭用最短的時間讓這家破產(chǎn)收購企業(yè)轉(zhuǎn)換機制，成為一家按現(xiàn)代化工業(yè)思想布局，依照國際最新管理模式組織管理，運用現(xiàn)代化大型生產(chǎn)設備進行生產(chǎn)，遵從現(xiàn)代營銷思路指導市場營銷的由現(xiàn)代化思想、現(xiàn)代化觀念武裝起來的現(xiàn)代型企業(yè)。營造企業(yè)的春天不破不立　　窮途末路，一潭死水的企業(yè) 　　破產(chǎn)改制后 　　短期內(nèi)冬去春來 　　重新煥發(fā)光彩和活力 　　本文忠實地描述了這一滄桑變化 　　鄭州中藥廠是一家有著40年歷史的國有中成藥骨干企業(yè)。然而，這也不盡然全是優(yōu)勢，其缺點是：當領導人卸任換了，下一個接班人是不是可以連結(jié)？如果辛苦經(jīng)營的企業(yè)形象變成個人光環(huán)，又無法順利完成形象交接，之前所有努力都是白費。 臺灣出版自傳的企業(yè)領導人不在少數(shù)，幾乎知名企業(yè)都出齊了，以最近才出版自傳的安泰人壽總經(jīng)理潘桑昌為例，在新書發(fā)表造勢活動上賣力的演出，配合媒體的運作，又使一個成功的企業(yè)加分公關活動。宏碁集團施振榮成立標竿學院也是一例。一般人對公司形象的好壞，多半是從產(chǎn)品的知名度來看，近年來，企業(yè)領導人也變成公司形象的一部份，塑造企業(yè)形象先從企業(yè)領導人做起。企業(yè)偶像＝企業(yè)形象？曾幾何時，企業(yè)領導人也可以成為作戰(zhàn)的武器。 　　服務企業(yè)理念、活動和視覺識別三者是一個有機整體，它以理念識別為基礎，活動識別為主導，視覺識別為表現(xiàn)三合一的系統(tǒng)工程。如中國國際旅行社與國家旅游局的標志，分別是甘肅武威出士的文物銅奔馬的造形和長城圖案，喻意為旅游服務行業(yè)；中國工商銀行以古錢幣圓形中間加一個標準字體“工”作為其標志，意為資金融通的貨幣銀行服務業(yè)。 　　如北京的長城飯店和梅地亞賓館為進一步開拓服務市場和提高服務質(zhì)量，多次借助中外新聞媒介，展現(xiàn)企業(yè)服務實力，諸如外國領導人的訪華答謝宴會、中外記者招待會和重大的新聞發(fā)布會，從而大大提高了企業(yè)知名廢和美譽度。這種理念體系是服務企業(yè)生存與發(fā)展的“靈魂”驅(qū)動器，并形成一種固有的獨具特色的企業(yè)理念風格，能經(jīng)得起現(xiàn)代社會的考驗與洗禮、選擇與淘汰。企業(yè)形象競爭已成為企業(yè)競爭策略中的最為重要的部分。 　　第四、企業(yè)形象策劃應突出服務形象。企業(yè)人員形象策劃還應包括員工形象。但是，從一般角度講，企劃人員對企業(yè)形象進行策劃時，應從以下方面突出企業(yè)在社會公眾心目中的形象： 　　第一、企業(yè)形象策劃應突出環(huán)境形象。為了創(chuàng)立一種文化氛圍，TDK生產(chǎn)工廠環(huán)境要求像花園一樣美麗，給職工每天一個清新悅目的感覺，讓職工在愉快心情、優(yōu)美的環(huán)境中工作。讓人記憶深刻。對管理人員采用“中途錄用”原則。雇傭最優(yōu)秀的技術(shù)人員進行技術(shù)開發(fā)和改造?，F(xiàn)實的確如此，隨著社會科學技術(shù)的進步，市場競爭日益增強，企業(yè)目前正在調(diào)整傳統(tǒng)的產(chǎn)品競爭觀念，一種更深層次的競爭觀念——企業(yè)形象競爭已被提高到重要的地位上來。詹姆士的一份研究報告顯示：員工在受到充分激勵時，可發(fā)揮出其能力的80％一90％，而在僅能保住飯碗，不致被開除時的低水平激勵狀態(tài)下，員工只能發(fā)揮出其能力的20％一30％。 　　一般的，企業(yè)職工作為個體參與群體活動獲得獎勵或報酬時，他就愿意繼續(xù)為該群體效勞，得到的獎勵或報酬越多，則群體的穩(wěn)定性就越強。所有這一切都為商企參與市場競爭提供強大的保證。 　　 五、馬太效應 　　《圣經(jīng)商業(yè)企業(yè)形象的影響力強度，是與穩(wěn)固主要商圈消費者，吸引次要商圈、邊際商圈的消費者成正比的。 　　三、暈輪效應 　　又稱“光環(huán)效應”，是指由于對某事物有某種好感從而對與其密切相關的事物也產(chǎn)生好感。從這個意義上說，商業(yè)企業(yè)形象創(chuàng)造了消費信心，同時通過消費者對商業(yè)企業(yè)形象滿意的言論、行為波及到其它潛在的消費群，起到有效宣傳的作用，這種宣傳效果是一般的廣告宣傳所無法得到的。商企通過樹立全新的商業(yè)企業(yè)形象，將良好的商譽、全新的理念和獨特的服務等一系列形象內(nèi)容轉(zhuǎn)化為對商品的信賴，以整體方式傳遞給消費者，從而在消費者無目標的購物心理中創(chuàng)造出一個穩(wěn)定的、鮮明的購物天堂的形象，達到營銷商品的目的。CI形象塑造完成之后……安全效應 　　　暈輪效應　　　凡勃倫效應　　　……　　　一石激起干層浪　　　問題關鍵　　　如何投擲　　　這枚石子日本的加藤邦宏在《CI推進手冊》一書中提出這樣一個觀點，當代企業(yè)參與市場競爭的正確策略是：商品力、銷售力和形象力三軸組成。途徑選擇企業(yè)管理層更疊由于企業(yè)跨行業(yè)經(jīng)營或多角發(fā)展的需要而經(jīng)常出現(xiàn)內(nèi)部派生子公司或外部兼并其它企業(yè)的現(xiàn)象，這時候如果缺乏明確統(tǒng)一的CIS計劃，那么企業(yè)集團中各企業(yè)的作用、企業(yè)間的相互關系以及母公司與子公司的相互關系就需要很長時間才能使人清楚了。 發(fā)展戰(zhàn)略定位：以市場及消費者需求為中心，財產(chǎn)品作立體的全方位的定位，在細分的市場中確立自己的地位以使公司的投入和競爭有明確的市場和戰(zhàn)略。 整個設計自簽約和付清第一筆設計費起約半年設計完成。 4．公司發(fā)展戰(zhàn)略的定位報告 2．公司文化發(fā)展戰(zhàn)略的報告 提出公司競爭發(fā)展之總戰(zhàn)略 四、設計規(guī)劃階段企業(yè)可以再進一步尋找自身經(jīng)營所存在的問題，在質(zhì)量、服務、銷售等方面追求更好、更優(yōu)?，F(xiàn)就企業(yè)實際存在的四種情況即“理想的企業(yè)實體與理想的企業(yè)形象關系的比較圖”加以分析：A:經(jīng)營不振 B:情報不足(3)對于 C種類型企業(yè)，可以說是種“泡沫型 CI”，企業(yè)一方面要重整經(jīng)營思想與方針，通過分析企業(yè)經(jīng)營低迷的原因?qū)ΠY下藥。 包裝設計 版面編排模式及規(guī)定 利用色彩的差異性達到瞬間區(qū)分識別的目的，但有一種色是主要的。A、單色標準色灰色—雅致、含蓄、謙和、平凡、精致白色—明亮、高雅、神圣、純潔、堅貞橙色—華麗、健康、溫暖、歡樂、明亮藍色—安祥、理智、科技、開闊、冷靜紅色—熱烈、輝煌、興奮、熱情、青春”“色彩就是生命，因為一個沒有色彩的世界，在我們看來就象死的一般。合理的色彩設計運用到各種媒體上，能對人的生理、心理產(chǎn)生良好的影響，給人們帶來美好的聯(lián)想。C、獨特性人們要在瞬間讀出企業(yè)名稱、品牌名稱。標準字體由此可見，設計一個構(gòu)思獨特、格調(diào)清新、單純強烈、簡潔明確的商標是CI戰(zhàn)略中關鍵性設計。調(diào)查研究階段由此可見，離心力和向心力的作用方向相反，但對企業(yè)來說，這二種作用力必須相輔相成，合二為一。G如東京RAYONNE公司的MI：最初“CI”是“Corporate Identity（企業(yè)識別）的簡稱，但目前最新的定，即是將原本屬于CI目的的“Corparate Imge（企業(yè)形象）的形成轉(zhuǎn)達變?yōu)镃I的真正內(nèi)涵，仍然簡稱“CI”。人們往往透過企業(yè)形象來判斷企業(yè)，可見企業(yè)形象的影響力對提高本企業(yè)在消費者習目中的信賴感起著舉足輕重的作用，即使在遭受競爭對手的攻擊時，“形象”亦可成為一道防護墻。然而，到了現(xiàn)代，企業(yè)關系者的數(shù)量過多時，就必須采取計劃性、意圖性的策劃，來塑造企業(yè)的形象，以免產(chǎn)生怪異、失敗的形象。如果企業(yè)方面采取主動，使一般人對企業(yè)產(chǎn)生良好的印象，這就是“企業(yè)形象戰(zhàn)略”。CIS系統(tǒng)手冊何為CIS？CI是英文Corporate Identity的縮寫，直譯為：“企業(yè)自我同一化”，我們稱之為企業(yè)識別。為了在社會上建立良好的形象，采到意圖性、計劃性，戰(zhàn)略性的有關行動，塑造一個既迎合顧客和社會大眾，又切合企業(yè)實體的形象，就會發(fā)揮極大的經(jīng)營效力。 企業(yè)識別是非語言性的信息傳遞，有時比語言性的傳遞手段更迅速、更強力、更準確，而且具有世界通用的特性。CI戰(zhàn)略是經(jīng)過企業(yè)識別研究領域策劃的設計策略，其中以企業(yè)標志、標準字、標準色彩等基本要素為主，形成企業(yè)形象的視覺識別基礎系統(tǒng)，主導著企業(yè)的經(jīng)營活動，由企業(yè)內(nèi)外的所有傳播媒介傳播出去，給消費者以統(tǒng)一性、組織性、系統(tǒng)性的深刻印象，最終達到企業(yè)文化的傳播和促銷的目的。CI的根本意義：公司外界的視覺同一化與公司內(nèi)部的同一化。企業(yè)理念——全新價值的再創(chuàng)造。雪南先生說：“CI并非單純的設計，而是組織全體——商品、服務、員工、管理者、工作態(tài)度和狀況、傾向以及民眾性等各方面的統(tǒng)整性知覺。 視覺識別（VI）系靜態(tài)的識別符號。設計開發(fā)階段這就要求標準字體做到最大限度的準確、明朗、可讀性強，不會產(chǎn)生任何歧義，更不會“猜字”?！鄙适怯懈星榈?，它不是虛無飄渺的抽象概念，也不是人們主觀臆造的產(chǎn)物，它是人們長期的經(jīng)驗積累。B、雙色標準色雙色標準色追求色彩搭配、對比的效果。在整個企業(yè)識別設計中，吉祥物設計以其醒目性、活潑性、趣味性、越來越受到企業(yè)的青睞。實施管理階段 專用字體 禁止組合的范例 廣告媒體一個良好的企業(yè)識別系統(tǒng)應有兩個方面的作用：對內(nèi)能使企業(yè)員工達到統(tǒng)一的意識；產(chǎn)生歸屬感和自豪感；進而激發(fā)員工的潛能、提高企業(yè)的經(jīng)營效益，加強企業(yè)自身的競爭意識和競爭能力。這種“虛偽型”企業(yè)其原因在于企業(yè)形象只是一種假象，非視覺的實際經(jīng)營方面存在著問題。同時，尋找并清除影響企業(yè)形象的障礙因素，通過實體與理想的企業(yè)形象之間的良性互動，使企業(yè)永立市場競爭的潮頭。大型公司或做大規(guī)模市場調(diào)查的公司可能要花—年的時間。提高產(chǎn)品在消費群中的知名度、信賴度和購買行動。一個企業(yè)新成立時，如企業(yè)的最高決策者就能站在CIS設計的制高點上，對企業(yè)的理念、行為、視覺三大系統(tǒng)進行定位和規(guī)范，那么就可以少走彎路、少花錢、多辦事，就可以收到事半功倍的效果。企業(yè)合并之機企業(yè)導入CIS，是為了樹立企業(yè)形象、加強企業(yè)的競爭力，為此，就需要對企業(yè)現(xiàn)狀，特別是企業(yè)形象的現(xiàn)狀，進行全面深入的調(diào)查和了解，發(fā)現(xiàn)問題，找出癥結(jié)之所在，只有這樣，才能有針對性地采取應對措施。 第四步，識別的展開，包括對內(nèi)和對外兩個部分，這一步是將企業(yè)理念具體化，即通過活動識別，表達企業(yè)理念，實現(xiàn)企業(yè)目標。在實際應用中，應三管齊下，并通過前兩者來加強形象力。本文試就塑造良好的商業(yè)企業(yè)形象所產(chǎn)生的種種效應進行分析，以示佐證。 　　二、均衡效應 　　消費者在進行較重大的購買活動前后，都可能會感到不諧調(diào)，他們常常會問自己：“這商品我買對了沒有?”，“這商品不會是假冒的吧?” 　　按海達的均衡理論解釋：人們對社會現(xiàn)象所具有的認識一旦出現(xiàn)不均衡，就會引起心理上的緊張，為消除這種緊張狀態(tài)，人們力求實現(xiàn)認知的一致性。營銷策略中常見的名人效應策略就是暈輪效應的一個特例。如鄭州亞細亞商場的形象強度，使其成為全國各地去鄭州的旅客的首選商場，其商企輻射力已面向全國。馬太福音》中說：“凡有的，還要給他，叫他多余；沒有的，連他所有的，也奪過來。反之，商企將最終陷于困境。這種穩(wěn)定性能夠產(chǎn)生群體內(nèi)的凝聚力。這充分表明組織的生產(chǎn)效率與組織的激勵程度是成正比的?！　案例]： 　　日本TDK集團在60年代末，因經(jīng)營不善所形成的高負債導致企業(yè)陷于困境。公司規(guī)定，TDK發(fā)售的產(chǎn)品在市場中不允許超過三年，產(chǎn)品應不斷更新。由于公司是戰(zhàn)后發(fā)展起來的企業(yè)，事業(yè)部長級、科長級干部40％是從其它公司引進的人才。公司廣告和公司宣傳及社會贊助、體育事業(yè)助辦等活動，皆以TDK出現(xiàn)。這樣積極性才能得到更好發(fā)揮。優(yōu)美舒適的環(huán)境，會使人奮發(fā)向上，勇于進取，使企業(yè)職工產(chǎn)生一種對企業(yè)的熱愛及為企業(yè)效盡全力的信念。所謂員工形象表現(xiàn)為企業(yè)員工的技術(shù)素質(zhì)、文化水平、職業(yè)道德和儀表裝束等。八十年代后期以來，發(fā)達國家企業(yè)興起了服務營銷，優(yōu)質(zhì)服務是樹立良好企業(yè)形象的保證。構(gòu)筑企業(yè)的識別系統(tǒng)廠廠有名,店店有貌,商海茫茫,眾生蕓蕓何以出眾?　　　　 　　所謂服務企業(yè)識別系統(tǒng)：是指運用視覺設計，將特定服務企業(yè)的理念與本質(zhì)視覺化、規(guī)格化、系統(tǒng)化，并以其特定服務的內(nèi)涵與外延形成固定的標志、標識、造形與色彩的設計為表達核心，將企業(yè)的經(jīng)營理念、管理思想以及服務經(jīng)營戰(zhàn)略與策略等，通過視覺的藝術(shù)再現(xiàn)技術(shù)傳播給本企業(yè)員工和社會公眾。 　　服務企業(yè)理念應以本組織提供的特定“服務產(chǎn)品”為基點，內(nèi)修外煉，形成強大的服務形象外顯渲染力和內(nèi)聚向心力，并與同類行業(yè)形成差異，即獨樹一幟的個性。通過企業(yè)活動將自身的服務環(huán)境、設施、質(zhì)量、水平、員工素質(zhì)等方面，以免費提供贊助的形式，塑造了一個高服務等級、高服務規(guī)格的企業(yè)新形象。 　　服務企業(yè)的標志由象征性圖案、標準字體和標準色等構(gòu)成。如果把CIS比喻為一部性能可靠，行駛安全的汽車，企業(yè)理念則是汽車的發(fā)動機；企業(yè)行為是汽車的變速箱體(汽車底盤)；那么企業(yè)視覺識別則是車輪及汽車的外觀。　　擁有