【正文】 拓寬掛職鍛煉渠道，形成局機關(guān)與局屬單位的良性互動，積極開拓與局外系統(tǒng)雙向交流、雙向掛職；局及局屬各單位要關(guān)心異地崗位交流、掛職鍛煉干部，妥善解決其生活問題，安排好辦公及臨時住房，按照屬地原則解決好掛職鍛煉干部生活補貼。局機關(guān)每年選派5名左右45歲以下優(yōu)秀處級干部到局屬單位或局外系統(tǒng)單位掛職鍛煉，期限為12年；每年從局屬單位選拔10名左右40歲以下優(yōu)秀處級干部到局機關(guān)掛職鍛煉，期限為1年；按照一進一出互派原則，每年在局屬單位選拔10名左右優(yōu)秀青年管理骨干在局屬單位之間掛職鍛煉，期限為1年。按照以用為本的原則，加強后備干部崗位鍛煉培養(yǎng)。（一）局根據(jù)需要定期不定期舉辦新任領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，局每年選派30名左右的局級干部參加國家行政學(xué)院培訓(xùn)或自主選學(xué)學(xué)習(xí)。通過輪崗交流、上派下掛的崗位培養(yǎng)機制，擇優(yōu)選拔黨政管理骨干到不同崗位實踐鍛煉，著力提高人才的綜合管理能力。第二條 目標任務(wù)：按照地質(zhì)調(diào)查事業(yè)科學(xué)管理的新要求，以培養(yǎng)中高層黨政管理人才為重點，構(gòu)建理論教育、知識教育、黨性教育和實踐鍛煉“四位一體”的干部教育培養(yǎng)體系，重點提高黨政管理人才的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和管理水平。中期考核由用人單位負責(zé)，考核內(nèi)容包括：學(xué)術(shù)道德、承擔(dān)科研任務(wù)與項目進展情況等。第十七條 局及用人單位積極協(xié)調(diào)解決引聘人才的落戶、配偶工作安排和子女入學(xué)等問題。第十二條 簽訂合同。第十條 專家評審。（二）應(yīng)在國內(nèi)地球科學(xué)領(lǐng)域享有一定聲望，為地質(zhì)行業(yè)某一重點領(lǐng)域的領(lǐng)銜人，或?qū)δ骋活I(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻的著名專家、學(xué)者。制定急需緊缺高層次人才引聘和使用條件，按照程序和崗位資格條件，成熟一個、引聘一個，并采取特別支持政策，發(fā)揮引聘人才的作用。若有弄虛作假和失實，責(zé)任自負。：1基礎(chǔ)地質(zhì)調(diào)查（11區(qū)域地質(zhì)、12區(qū)域地球物理、13區(qū)域地球化學(xué)、14區(qū)域遙感地質(zhì)）、2礦產(chǎn)資源調(diào)查與評價（21礦產(chǎn)資源遠景調(diào)查評價、22礦產(chǎn)資源潛力評價、23礦產(chǎn)資源可供性研究）、3水工環(huán)地質(zhì)調(diào)查與評價（31水文地質(zhì)調(diào)查評價、32工程地質(zhì)基礎(chǔ)調(diào)查評價、33環(huán)境地質(zhì)調(diào)查評價、34地質(zhì)災(zāi)害調(diào)查評價）、4海洋地質(zhì)調(diào)查、5勘查技術(shù)方法（51地球物理、52地球化學(xué)、53遙感地質(zhì)、54鉆掘技術(shù)、55分析測試）、6礦產(chǎn)資源綜合利用、7地質(zhì)科學(xué)研究（71重大基礎(chǔ)地質(zhì)問題研究、72成礦規(guī)律與成礦理論研究、73找礦方法與技術(shù)研究）、8地質(zhì)資料開發(fā)利用與信息化建設(shè)（81地質(zhì)資料開發(fā)利用、 82地質(zhì)調(diào)查信息化建設(shè)）、9地質(zhì)調(diào)查發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃部署研究、10地質(zhì)經(jīng)濟研究、11其他地質(zhì)應(yīng)用及研究領(lǐng)域。局人才辦負責(zé)高層次人才培養(yǎng)計劃的日常管理和服務(wù)工作。第十九條 入選者所在單位要大膽使用入選者，加大對入選者的支持和培養(yǎng)力度，制定配套措施，在項目、經(jīng)費、出國、設(shè)備、團隊配備、培訓(xùn)等方面予以支持。第四章 培養(yǎng)措施第十五條 培養(yǎng)周期一般為3年（不含入選當年）。第十二條 局人才辦對申報材料進行資格審查?；颢@省部級及以上科學(xué)技術(shù)獎勵（一等獎前5名，二等獎前3名）；或獲地質(zhì)調(diào)查成果獎（一等獎前3名，二等獎前2名）；或掌握重要實驗技能、科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)、取得重要發(fā)明專利3項及以上（排名前2名）；或獲得新型實用專利、軟件著作權(quán)5項及以上（排名前2名）。建立完善與地質(zhì)調(diào)查事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用、評價激勵等機制，積極營造有利于人才成長的良好環(huán)境。中國地質(zhì)調(diào)查局高層次地質(zhì)人才培養(yǎng)計劃實施辦法第一章 總 則第一條 為加快實施人才強局戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就一批高層次地質(zhì)人才，引領(lǐng)和帶動地質(zhì)調(diào)查專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《中共中國地質(zhì)調(diào)查局黨組關(guān)于進一步加強人才工作的意見》（中地調(diào)黨發(fā)〔2010〕38號）和《中國地質(zhì)調(diào)查局中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20112020年）》，實施高層次地質(zhì)人才培養(yǎng)計劃（以下簡稱“高層次人才培養(yǎng)計劃”），制定本辦法。第二章 范圍條件第四條 實施范圍：局屬單位從事地質(zhì)工作的正式在冊職工。同等條件下，以下人選可優(yōu)先入選：擔(dān)任國家9786科技支撐計劃項目主要負責(zé)人；或擔(dān)任國家專項主要負責(zé)人；或擔(dān)任國家自然科學(xué)基金等國家重點資助項目、科研課題主要負責(zé)人；或以第一作者（含通訊作者）在《Nature》或《Science》上發(fā)表論文；技術(shù)發(fā)明取得1000萬及以上的經(jīng)濟效益。有下列情形之一的，不受理申請：（一）申請人不符合本辦法規(guī)定的；（二）申請材料不全或有弄虛作假等情形的。優(yōu)先安排入選者擔(dān)任地質(zhì)調(diào)查相應(yīng)領(lǐng)域計劃項目或重要工作項目負責(zé)人，并在完成項目任務(wù)后給予持續(xù)滾動支持；優(yōu)先支持入選者申報國家科技計劃、重大專項、國家自然科學(xué)基金、公益性行業(yè)科研專項。第五章 考核評估第二十條采取年度考核、期滿考核評估的方式進行考核評估。第二十六條 入選者如有違反國家相關(guān)法律法規(guī)或弄虛作假，經(jīng)核實后即取消其入選資格、追究其相應(yīng)責(zé)任。4.“項目性質(zhì)及來源”主要說明項目的委托方，相關(guān)計劃項目名稱等。 申請人（簽名）：年 月 日 十六、單位推薦意見：（申請表內(nèi)容、特別是工作成績和獎勵、成果情況是否屬實？對申請人相關(guān)陳述的真實性、日常行為表現(xiàn)、創(chuàng)新思維以及在業(yè)務(wù)發(fā)展?jié)摿Φ鹊脑u價，并承諾相關(guān)支持措施，明確是否同意推薦。（三）上下聯(lián)動，共同推進。（三）具有承擔(dān)國家重大地質(zhì)調(diào)查或科研項目研發(fā)或關(guān)鍵技術(shù)革新的能力，能夠組建國內(nèi)一流的地質(zhì)調(diào)查或科研創(chuàng)新團隊；近5年作為第一作者在國內(nèi)外重要核心刊物上發(fā)表過有較大影響力的學(xué)術(shù)論文或?qū)Ｖ?；或掌握重要實驗技能、?