【摘要】第一篇:對(duì)做好新時(shí)期群眾工作的幾點(diǎn)思考 何治安:對(duì)做好新時(shí)期群眾工作的幾點(diǎn)思考 全國(guó)政法工作會(huì)議強(qiáng)調(diào),要認(rèn)真落實(shí)中央關(guān)于做好新形勢(shì)下群眾工作的要求,把服務(wù)群眾貫穿于政法工作各方面、全過(guò)程,讓廣大群...
2024-10-28 12:14
【摘要】 新時(shí)期對(duì)加強(qiáng)新生學(xué)風(fēng)建設(shè)的思考 摘要:大一是及時(shí)進(jìn)行思想教育、抓好學(xué)風(fēng)的最佳階段。針對(duì)新生中出現(xiàn)的問(wèn)題探討新生學(xué)風(fēng)建設(shè)的有效途徑,為建設(shè)優(yōu)良的學(xué)風(fēng)打好基礎(chǔ)?! £P(guān)鍵詞:新生;學(xué)風(fēng)建設(shè);思想...
2025-01-17 01:22
【摘要】第一篇:有效的管理者和成功的管理者有什么區(qū)別 23:12 提問(wèn)者:匿名 我來(lái)幫他解答 2012-3-2909:30 滿意回答在《組織行為學(xué)》一書(shū)中,定義了幾種不同類(lèi)型的管理者,例如有效的管理...
2024-11-04 07:48
【摘要】試述新時(shí)期黨的先進(jìn)性建設(shè)的基本要求新時(shí)期黨員的先進(jìn)性建設(shè),概括地講,就是共產(chǎn)黨員始終走在群眾的前列,同時(shí)又走在時(shí)代前列的本質(zhì)特征。為了確保黨更好地肩負(fù)起歷史使命,黨中央及時(shí)提出加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)這一重大課題,并在關(guān)于開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的意見(jiàn)中,從理想、信念、宗旨和作風(fēng)等方面,有針對(duì)性地概括了新時(shí)期共產(chǎn)黨員保持先進(jìn)性的基本要求,對(duì)于新時(shí)期
2025-01-08 10:53
【摘要】第一篇:對(duì)做好新時(shí)期工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考 對(duì)做好新時(shí)期工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考 近年來(lái),隨著鐵路跨越式發(fā)展和改革步伐的加快,XXX段經(jīng)歷了勞動(dòng)組織整合、車(chē)間機(jī)構(gòu)調(diào)整、職工分流和競(jìng)爭(zhēng)上崗等,今年7月,路局又...
2024-10-28 12:28
【摘要】第一篇:對(duì)做好新時(shí)期辦公室工作的思考 對(duì)做好新時(shí)期辦公室工作的思考 社會(huì)在發(fā)展,歷史在進(jìn)步,隨著機(jī)構(gòu)的變革和發(fā)展,辦公室工作的地位和作用,日顯重要。辦公室工作決不是僅限于文件轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)發(fā),來(lái)人接待,車(chē)...
2024-11-16 06:12
【摘要】領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的區(qū)別摘要:領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的區(qū)別主要是圍繞他們的側(cè)重點(diǎn)不同來(lái)展開(kāi)論述的。領(lǐng)導(dǎo)者主要對(duì)于企業(yè)未來(lái)前景的發(fā)展方向進(jìn)行引導(dǎo)、改革創(chuàng)新;而管理者主要對(duì)于企業(yè)現(xiàn)狀的維持和執(zhí)行制度對(duì)員工、團(tuán)隊(duì)、場(chǎng)所的管理的。然而兩者也存在一定的聯(lián)系的。關(guān)鍵詞:領(lǐng)導(dǎo)者管理者區(qū)別聯(lián)系一、領(lǐng)導(dǎo)者側(cè)重未來(lái),即縱向發(fā)展,管理者側(cè)重
2024-10-06 05:55
【摘要】卓越的管理者A角色定位B職業(yè)態(tài)度D擔(dān)當(dāng)大任的前提條件C知識(shí)與技能1事業(yè)伙伴領(lǐng)導(dǎo)者負(fù)責(zé)人角色定位A角色定位2管理者角色定位之:事業(yè)伙伴“事業(yè)伙伴”的角色意味著:(1)把當(dāng)下服務(wù)的企業(yè)看作成就人生理想的平臺(tái);(2)通過(guò)成就企業(yè)來(lái)成就個(gè)人;(3)必須具備不斷提升自己
2025-01-23 21:21
【摘要】如何成為一個(gè)合格的管理者?一流的幹部才能保有一流的部屬?二流的幹部只能保有三流或不入流的部屬現(xiàn)場(chǎng)管理幹部的定義?凡是經(jīng)由別人努力而獲致效果的措施,稱(chēng)為管理.?現(xiàn)場(chǎng)管理幹部就是最基層的管理者.是第一線的幹部,包括:生產(chǎn)線的組長(zhǎng),主任,工程師,技術(shù)人員等.?現(xiàn)場(chǎng)管理幹部是指:在企業(yè)組織中,擁
2025-02-23 11:35
【摘要】對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作的思考(1)與對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作的思考匯編 第13頁(yè)共13頁(yè) 對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作的思考 一、充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大的主體作用,讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)人...
2024-11-23 02:11
【摘要】如何做一名優(yōu)秀的管理者——給優(yōu)秀管理者畫(huà)個(gè)像孫航注冊(cè)高級(jí)管理咨詢(xún)師高級(jí)經(jīng)濟(jì)師研究員中國(guó)管理科學(xué)院應(yīng)用研究所副所長(zhǎng)什么是管理管理的概念目的目標(biāo)產(chǎn)出結(jié)果控制組織計(jì)劃協(xié)調(diào)決策孫航提醒您:?科學(xué)決策的前提是決策必須科學(xué)機(jī)制?沒(méi)有完美的策略,都
2025-02-08 14:32
【摘要】做一個(gè)讓人放心的管理者羅釗明2023年10月第一部分綠京片區(qū)“百十千”梯隊(duì)人才培養(yǎng)計(jì)劃概述第二部分什么是讓人放心的管理者?——綠城需要什么樣的管理者第三部分怎樣成為讓人放心的管理者?——管理者的“修煉”目錄第一部分:綠京片區(qū)“百十千”梯隊(duì)人才培養(yǎng)計(jì)劃概述根據(jù)
2025-01-06 23:32
【摘要】你心目中的優(yōu)秀管理者是怎么樣的?自我學(xué)習(xí)主要內(nèi)容?自我超越的職業(yè)修煉?經(jīng)理人角色認(rèn)知?時(shí)間管理?組織部屬?目標(biāo)管理?計(jì)劃管理?績(jī)效管理?輔導(dǎo)部下?學(xué)會(huì)授權(quán)?問(wèn)題處理?激勵(lì)策略?溝通藝術(shù)?建設(shè)團(tuán)隊(duì)角色認(rèn)知與角色轉(zhuǎn)換?做
2025-01-13 05:29
【摘要】管理培訓(xùn)心得體會(huì)這次的培訓(xùn)使我學(xué)到了很多、也了解了很多——如何成為一名骨干、一名優(yōu)秀的管理者。我對(duì)本次培訓(xùn)影響最深刻的內(nèi)容是:作為店鋪管理者必須做到的四項(xiàng);具體的內(nèi)容是:1/完成預(yù)算和目標(biāo):A.店鋪管理者首先應(yīng)該是營(yíng)業(yè)的行家,具有提高營(yíng)業(yè)額的本領(lǐng)。
2025-09-01 11:04
【摘要】 基層管理者是一個(gè)特殊人群,他們處在管理網(wǎng)絡(luò)的末端。提高自身的基本素養(yǎng)是提升職位的必要條件。下面是小編給大家搜集整理的關(guān)于如何提高基層管理者的基本素養(yǎng)文章內(nèi)容。 提高基層管理者的基本素養(yǎng)的方法 1、基層管理者要有較好的心理素質(zhì) 普通人的工作任務(wù)是完成某一項(xiàng)具體工作,一般來(lái)說(shuō)內(nèi)容比較單一,標(biāo)準(zhǔn)也比較明確。而管理者是負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作,這項(xiàng)工作可能包含幾項(xiàng)或多項(xiàng)具體內(nèi)容,涉及自己以及幾
2025-02-08 19:31