公司員工管理條例-免費閱讀
【正文】 最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足跡。員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名片從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成任何重大損失者，公司保留以估算的損失額向有關(guān)機構(gòu)提起訴訟的權(quán)利（詳見《競業(yè)禁止協(xié)議書》）。在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理十二、 出差細(xì)則（詳見《公司差旅費用管理及報銷制度補充條例》）十一、 經(jīng)費管理(詳見《財務(wù)管理制度》)嚴(yán)禁使用計算機玩游戲。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。 員工上下班施行指紋簽到制。全體員工要自覺遵守國家政策法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。三、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室）（特殊情況除外）。 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。入職員工嚴(yán)格遵守與公司簽訂的《保密協(xié)議》。 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。 物品管理下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。 工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。十、獎懲辦法：員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵；員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵：A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。 公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。 員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1