浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司外部招聘管理辦法-免費閱讀
【正文】 最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料 10 附件五：復(fù)試評價表 姓名 應(yīng)聘職位 面試日期 年 月 日 用表提示 請面試考官在適當(dāng)空格內(nèi)打“√” 評分項目 評分 5 4 3 2 1 一、儀表（包括禮貌、態(tài)度、衣著等） 極佳 甚佳 佳 尚佳 欠佳 二、健康與精神狀態(tài) 健壯、充沛 健康 良好 尚好 神衰體弱 三、口齒清楚程度 極清楚 甚清楚 清楚 尚清楚 欠清楚 四、表達(dá)能力 極有條理 甚有條理 有條理 尚有條理 缺乏條理 五、機智靈敏程度 極為機敏 甚為機敏 尚可 反映遲鈍 領(lǐng)悟能力差 六、情緒穩(wěn)定性 極為穩(wěn)健 舉止安詳 適當(dāng) 稍欠穩(wěn)定 易激動 七、自信程度 堅定自信 甚為自信 還算自信 稍欠自信 缺乏自信 八、專業(yè)知識掌握程度 充分掌握 具備 還算了解 了解較少 略知一二 九、所具經(jīng)驗 與應(yīng)聘崗位的對應(yīng)程度 完全一致 相當(dāng)對應(yīng) 有一致性 有相關(guān)性 無關(guān) 十、對公司了解程度 相當(dāng)了解 了解 還算了解 較少了解 了解極少 十一、應(yīng)聘意愿 非常堅定 甚為堅定 還算堅定 欠堅定 猶豫不定 十二、外語能力 （ ）語 （ ）語 極佳 佳 一般 略通 不懂 總分 總評 □合格者 □勉強 □合格者 □不合格者 復(fù)試考官： 年 月 日 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料 7 附件二：外部求職人員登記表 人員基本信息 姓名 性別 出生日期 婚否 民族 戶口所在地 身份證號 家庭住址 聯(lián)系方式 應(yīng)聘崗位 何處獲知招聘信息 學(xué)歷信息 (僅限高中及以后 ) 入學(xué)時間 畢業(yè)時間 所在學(xué)校 所學(xué)專業(yè) 學(xué)歷 學(xué)位 工作經(jīng)歷 起始時間 終止時間 工作單位 崗位或職務(wù) 月薪 證明人 社會關(guān)系（范圍僅限父母、配偶、子女） 與本人關(guān)系 姓名 工作單位 聯(lián)系方式 特長愛好 個人要求 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個?？梢詮奶厥馊瞬胖薪闄C構(gòu)、科研機構(gòu)、各類院校、同業(yè)競爭者及其他人才所在處招聘。所有通過復(fù)試擬錄用的人員應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。高級專業(yè)技術(shù)人才和高級管理人才由公司領(lǐng)導(dǎo)面試，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。 初試工作由主試人負(fù)責(zé)組織。（招聘流程見附件一） 報名 應(yīng)聘者填寫《外部求職人員登記表》（見附件二），人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一收納《外部求職人員登記表》，并根據(jù)招聘的人才素質(zhì)、技能要求進(jìn)行初步篩選。 3 外部招聘渠道 外部招聘根據(jù)崗位和級別的不同采取相應(yīng)的招聘渠道組合。 負(fù)責(zé)組織、通知用人部門主管、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行不同 層級的面試。 原則 公開原則：招聘過程與錄取原則公開透明，避免感情傾向。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商 多年實際操盤之系統(tǒng)資料 目 錄 1 總則 .................................................................................................................................1 2 組織與管理 ...................................................................................
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