浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司外部招聘管理辦法(完整版)
【正文】 月 日 復(fù)試成績 復(fù)試滿分 實得總分 平均得分 認(rèn)為合格的人數(shù)： 人 認(rèn)為合格者簽名： 認(rèn)為勉強(qiáng)合格的人數(shù)： 人 認(rèn)為勉強(qiáng)合格者簽名： 認(rèn)為不合格的人數(shù)： 人 認(rèn)為不合格者簽名： 復(fù)試小組評語： 人力資源部簽字： 年 月 日 總經(jīng)理意見： 總經(jīng)理簽字： 年 月 日 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料 董事長意見： 簽字： 年 月 日 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料 6 附件一：外部招聘流程 注明：虛框表示可以省略的環(huán)節(jié) 發(fā)布招聘信息 應(yīng)聘材料登記（內(nèi)部推薦、外部進(jìn)入） 合格者 主 管領(lǐng)導(dǎo)審批 審批 復(fù)試小組復(fù)試 辦理入司手續(xù)，確定試用期目標(biāo) 合格者 總經(jīng)理 勉強(qiáng)合格者 勉強(qiáng)合格者 合格者決定錄用 不合格者 必要時筆試 不合格者 不合格者 是中層管理者 不合格 合格 人力資源部進(jìn)行初步篩選 /背景調(diào)查 體檢合格？ 不錄用 進(jìn)入人才儲備庫 擬予復(fù)試 董事長或總經(jīng)理期親自面試且同意錄用 擬予聘任 初試 董事長審批 者？ 同意 同意 不同意 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到。 重要崗位的復(fù)試應(yīng)考慮采取筆試的形式，由人力資源部和用人部門共同組織進(jìn)行。 復(fù)試 復(fù)試小組一般由以下三方面人員組成：一、用人部門代表；二、人力資源部相關(guān)人員；三、資深專業(yè)人士。 初試由人力資源部人員（主試人）和用人部門共同組成。 委托中介機(jī)構(gòu)招聘：關(guān)鍵的管理和技術(shù)崗位的招聘可以 考慮通過人才中介機(jī)構(gòu)招聘。 公司領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)如下： 按招聘工作計劃或招聘工作流程，負(fù)責(zé)復(fù)試之后的面試和特殊人員面試工作。 負(fù)責(zé)聯(lián)系、租賃招聘現(xiàn)場，進(jìn)行現(xiàn)場招聘和初次篩選。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料 浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 外部招聘管理辦法 （二○○三年一月十七日） 1 總則 適用范圍 本管理辦法適用于浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱公司）。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 目的 為規(guī)范公司的招聘過程，吸引招納人才，更為準(zhǔn)確地 引進(jìn)真正符合公司現(xiàn)狀與發(fā)展的有識之士，特制定本管理辦法。 負(fù)責(zé)聯(lián)系、通知應(yīng)聘人員進(jìn)行初試、復(fù)試和錄用。 根據(jù)面試結(jié)果決定錄用與否。 4 招聘流程 發(fā)布招聘信息 根據(jù)選定的招聘渠道，采用適當(dāng)方式發(fā)布招聘信息。初試主要是對應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗與能力進(jìn)行初步的考察和評價。 一般崗位的招聘可無資深專業(yè)人士，專業(yè)技術(shù)人才和管理人才的招聘必須有資深專業(yè)人士參加。 復(fù)審 人力資源部填寫《復(fù)試結(jié)果呈報表》（附件五），復(fù)試小組人員審核，并簽署意見。 5 特殊人才招聘
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1