員工晉升制度附考核表-免費(fèi)閱讀
【正文】 （八）公司員工遲到早退十五次、曠工一次以上及其他違反公司規(guī)章制度行為，次年不能晉升職位和薪資。 （ 2）公司部門經(jīng)理級(jí)員工，在原崗位上工作時(shí)間一年（不含試用期工作時(shí)間）經(jīng)總經(jīng)理評(píng)定工作優(yōu)秀。 公司內(nèi)部員工晉升，旨在有利于提高員工的綜合素質(zhì)，量才適用，使人才盡量發(fā)揮自身優(yōu)勢，有利于增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動(dòng)率。員工晉升制度 一、 總則 為了進(jìn)一步提高公司員工的個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)公司全體員工工作的主動(dòng)性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程，特制定本制度。 （二）內(nèi)容 公司可以根據(jù)工作需要，在必要時(shí)可以對員工的崗位或職位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請公司部門之間的調(diào)動(dòng)。 （ 3）因公司需要，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形的晉升。 四、公司各級(jí)員工接到晉升通知后，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。 （七）試用期后的薪資將根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和參
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