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【正文】 解釋修改：《員工手冊》的解釋權(quán)與修改權(quán)，為集團(tuán)行政辦公會。 執(zhí)行性。 ，包括 配備給我使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料（無論是誰創(chuàng)建的），都是屬于并且只屬于公司，我不具有所有權(quán)及隱私權(quán)，如遇情況需要，公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。公司有經(jīng) 濟(jì)處罰和訴訟權(quán)。 如我知悉其它公司的交易對象有違反本承諾書約定之行為 ,我承諾向公司報告并提供的相關(guān)證據(jù)；為確保公司的利益，在時機適宜之機，我承諾主動予以合理制止。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。 保持辦公環(huán)境的肅靜，不得在辦公大樓內(nèi)喧嘩、聊天或隨意制造噪音。 見到上級要主動問好，上班時稱 “早上好！ ”，其它時間為 “您好！ ”，工作時間相互稱呼一律按職務(wù)稱呼。 嚴(yán)于律己，寬以待人，相互關(guān)心， 相互尊敬，開展批評與自我批評。辦公設(shè)備及辦公用品，不準(zhǔn)私自亂動拿用。掌握此信息的員工，不得以 任何方式泄露。 資源使用 員工手冊 第 2 頁 共 14 頁 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將集團(tuán)資產(chǎn)贈 送他人 、轉(zhuǎn)讓、出借、抵押給其它單位或者個人；同時，不得占為己有。 遵循管理流程、接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé) 。 維護(hù)集團(tuán)利益是員工的義務(wù)。 治業(yè)宗旨：精益求精，不斷進(jìn)取。 ： 在共同的企業(yè)文化和價值觀體系構(gòu)架的基礎(chǔ)上，打造主業(yè)突出、產(chǎn)業(yè)多元、顧客至上、員工同心、管理規(guī)范的投資集團(tuán)。 正文 一． 集團(tuán)組織形 式 集團(tuán)實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總裁負(fù)責(zé)制。 戰(zhàn)略：以市場為主導(dǎo)，以人才為紐帶，以資本為后盾，以品牌為龍頭，以服務(wù)為準(zhǔn)繩，以質(zhì)量為尊嚴(yán)，以策劃、實施、反饋、修正為保 障，發(fā)揮整體優(yōu)勢，實現(xiàn)綜合目標(biāo)。 藍(lán)谷公司員工手冊 2020年10月22日 員工手冊 第 2 頁 共 14 頁 前 言 ............................................................................................................................... 3 一 .《員工手冊》編制的目的、意義和構(gòu)成 ................................................................. 3 ................................................................................................................ 3 : ............................................................................ 3 : .......................................................................................... 4 正文 ................................................................................................................................. 4 一．集團(tuán)組織形式 ..................................................................................................... 4 二 . 集團(tuán)組織架構(gòu)圖 ...........................................................................................
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