【正文】 五、對(duì)于住戶要求超出規(guī)定范圍的拆改，要耐心向住戶解釋。（十五）倉(cāng)管員要認(rèn)真做好倉(cāng)庫(kù)的安全工作，經(jīng)常巡視倉(cāng)庫(kù)，檢查有無(wú)可疑跡象。（十）倉(cāng)庫(kù)應(yīng)每月對(duì)庫(kù)存物資進(jìn)行一次盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)升溢、損缺，應(yīng)辦理物資盤盈、盤虧報(bào)告手續(xù)，填制“商品、物料盤盈、盤虧報(bào)告表”，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，據(jù)以列賬，并報(bào)財(cái)務(wù)部一份、采購(gòu)部一份。（四）經(jīng)辦理驗(yàn)收手續(xù)進(jìn)倉(cāng)的物料，倉(cāng)管員應(yīng)及時(shí)開(kāi)出物資“入庫(kù)單”，倉(cāng)庫(kù)據(jù)此記賬并送經(jīng)辦人一份，用以辦理付款手續(xù)。2． 保證物資管理的安全，杜絕一切事故的發(fā)生，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)。4．采購(gòu)人員根據(jù)確認(rèn)后的采購(gòu)清單，就其所列物資直接選擇供應(yīng)商購(gòu)買，并對(duì)其質(zhì)量、價(jià)格、交貨期等相關(guān)要素進(jìn)行對(duì)比分析，在符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的前提下，選擇價(jià)格最低的供貨商，確保采購(gòu)過(guò)程的透明化。２）清理設(shè)備，做好衛(wèi)生營(yíng)業(yè)結(jié)束后，清理場(chǎng)地垃圾、設(shè)備、球和球拍放到指定位置。 3） 做好服務(wù)臺(tái)整理工作 打掃服務(wù)臺(tái)衛(wèi)生，地面清潔，清潔垃圾筒，整理補(bǔ)充茶水，飲料。3．就餐時(shí)要有良好的姿態(tài)，不得大聲喧嘩，不得揮動(dòng)碗、筷、匙影響其它人員就餐。6．整個(gè)烹食過(guò)程必須認(rèn)真清洗干凈并按時(shí)、按質(zhì)、按量供給。七、住宿人員宿舍應(yīng)自行整理，確保室內(nèi)干凈、整潔，無(wú)雜物、無(wú)異味，寢具、物品擺放整齊。 本制度自公布之日起執(zhí)行。二．　值班規(guī)定1. 自覺(jué)遵守值班時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)到崗，明確值班崗位分工，加強(qiáng)對(duì)廠區(qū)內(nèi)各區(qū)域的巡視，認(rèn)真履行值班人員的工作職責(zé)。不準(zhǔn)拆卷及任意抽、換卷內(nèi)文件或剪貼涂改其字句等；不得任意摘抄或復(fù)制案卷內(nèi)容，如確有需要，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才能摘抄或復(fù)制。檔案文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進(jìn)行排列，密不可分的文件材料應(yīng)依序排列在一起，即批復(fù)在前，請(qǐng)示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成規(guī)律或特點(diǎn)，應(yīng)保持文件之間的密切聯(lián)系并進(jìn)行系統(tǒng)的排列。本公司的各種工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、會(huì)議記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及簡(jiǎn)報(bào)。結(jié)案后及時(shí)歸檔。會(huì)議開(kāi)始后，由會(huì)議記錄員回顧上次會(huì)議待追蹤事項(xiàng)，其他各部門主管分別進(jìn)行工作匯報(bào)。 第四條：公司對(duì)員工處理錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行糾正。 第三條：流動(dòng)包括新錄用及調(diào)動(dòng)。 第四條：公司員工有下列情形之一的予以辭退：1. 試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 在考核中，被確定為不勝任本職工作的；3. 不勝任現(xiàn)職務(wù)，又不愿接受其他安排的；4. 應(yīng)公司調(diào)整、或者縮減編制名額需要調(diào)整工作，本人拒絕公司安排的；5. 曠工連續(xù)超過(guò)三天的；6. 不履行員工義務(wù)，不遵守公司紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變的；7. 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；8. 泄露公司秘密經(jīng)查證核實(shí)的；9. 誹謗、詆毀公司員工或打擊報(bào)復(fù)員工者；10. 侵占公司財(cái)產(chǎn)的；11. 有其他類似于以上情況的違反公司規(guī)定的不良行為。 第八條：考核程序包括：自行評(píng)分、初核評(píng)分、復(fù)核評(píng)分。公司獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括：年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。3. 獎(jiǎng)金發(fā)放情況不公布，員工之間不得相互傳播和詢問(wèn)。 第四條：工資保密 各級(jí)人員養(yǎng)成不探問(wèn)他人工資的禮貌，不評(píng)價(jià)他人工資的風(fēng)度。 第八條：職務(wù)任免程序：1. 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的升降由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)及變動(dòng)情況提出書面申請(qǐng)交辦公室；2. 辦公室進(jìn)行考核并將結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理；3. 總經(jīng)理審批后，正式行文生效。晉升員工職務(wù)，原則上按照規(guī)定的職務(wù)序列逐級(jí)晉升。 孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資發(fā)放按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。 婚假 申請(qǐng)婚假者，須附相關(guān)證明，且不得分次申請(qǐng)。 凡所有請(qǐng)假均需由相關(guān)主管的書面確認(rèn)，以請(qǐng)假單的簽字為準(zhǔn)，來(lái)不及作書面確認(rèn)的打電話確認(rèn)。 于下班前十分鐘內(nèi)擅自離崗者，視為早退。F 考勤制度 人力資源管理制度匯編第六章 考勤制度 第一條：為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合辦公司的實(shí)際情況，特制定本制度。 第四條：根據(jù)公司發(fā)展需要，公司將選派部分優(yōu)秀員工公費(fèi)參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后講學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；凡被公司安排進(jìn)行培訓(xùn)的員工應(yīng)該服從安排，準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真的參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。任何人不得借閱自己的檔案；調(diào)閱員工個(gè)人檔案須部門經(jīng)理以上人員親自借閱，且不得借閱不屬于自己所負(fù)責(zé)部門員工的檔案。 第十四條：試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安排到具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。6. 試用合格的，正式任職；不合格的，取消錄用資格。 第二條：公司內(nèi)部若有空缺時(shí)或有新職時(shí)，應(yīng)先由內(nèi)部晉升或調(diào)職，若出現(xiàn)內(nèi)部無(wú)適合人選、內(nèi)部人力不足或因需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)必須對(duì)外招募人才等情況時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況選取一下方式對(duì)外招聘。 ⑿ 組織新員工入職培訓(xùn)和員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等。 ⑷ 職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除事宜的辦理。 第二條：本規(guī)定適用公司全體員工，即公司聘用的全部從業(yè)人員；除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人力資源管理，均依本制度規(guī)定辦理。B 管理職責(zé) 人力資源管理制度匯編第二章 管理職責(zé) 第一條：公司人力資源管理工作由綜合辦公室負(fù)責(zé)，是在綜合辦公室負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。 ⑼ 職工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理及有關(guān)質(zhì)疑的解釋。 第三條：公司管理人員職級(jí)劃分為五級(jí)： 一級(jí)：董事長(zhǎng) 二級(jí)：總經(jīng)理 三級(jí)：部門負(fù)責(zé)人 四級(jí)：助理、秘書 五級(jí)：專員、出納 第四條：本公司只能部門職位的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷由綜合辦公室根據(jù)各部門《部門工作說(shuō)明書》、《崗位說(shuō)明書》等進(jìn)行審核匯總后提出方案，經(jīng)辦公室核定后呈報(bào)總經(jīng)理審批，由供暖公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 第七條：被錄用員工需要提交下列材料：1. 員工入職登記表；2. 最終學(xué)校畢業(yè)證書、學(xué)位證書；3. 資格證書（專業(yè)技術(shù)職稱）；4. 一寸彩色照片三張；5. 身份證復(fù)印件；戶口本首頁(yè)、本人頁(yè)復(fù)印件；6. 與原單位已解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明；7. 戶口不在本地的需要提供暫住證；8. 公司認(rèn)為必要的其他材料。 第十二條：公司各部門必須指定人員編制，用人必須控制在編制范圍內(nèi)，超編需上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2. 其他員工以一年為期限簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，以完成特定工作為期限的勞動(dòng)合同按約定期限訂立。1. 入職培訓(xùn)：包括：① 公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，具體由辦公室負(fù)責(zé)；② 工作要求、工作程序、工作指責(zé)說(shuō)明、工作技能培訓(xùn)等，由各部門負(fù)責(zé)。其中，培訓(xùn)費(fèi)用指公司支付的所有與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用，但不包括該員工在培訓(xùn)期間的工資收入。遲到三十分鐘以上按曠工計(jì)算，扣除半天工資。 長(zhǎng)期病假超過(guò)30天者，可按停薪留職辦理，期限一年內(nèi)為準(zhǔn)。 工傷假 員工在工作或公司其他職業(yè)活動(dòng)中因意外事故造成的傷殘，其治療休養(yǎng)期間給予工傷假。如果社會(huì)生育補(bǔ)助高于月工資的60%，則就高不就低。本制度自頒布之日起實(shí)施。公司員工由下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以任職：1. 新錄用人員試用期滿合格或提前合格的；2. 晉升或者降低職務(wù)的（擔(dān)任新職務(wù)）；3. 因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。4. 公司按國(guó)家規(guī)定代扣個(gè)人所得稅，社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人部分。 第六條：年終獎(jiǎng)1. 年終獎(jiǎng)結(jié)合當(dāng)年綜合業(yè)績(jī)考評(píng)，并根據(jù)全年效益情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)討論通過(guò)，總經(jīng)理審核后執(zhí)行。J 獎(jiǎng)懲及績(jī)效考核 人力資源管理制度匯編第九章 獎(jiǎng)懲及績(jī)效考核 第一條：獎(jiǎng)懲原則 公司在對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，應(yīng)該遵守賞罰分明、公平、公正、民主、合理等原則，并做到：1. 獎(jiǎng)懲有據(jù)：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作目標(biāo)、員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)等；2. 獎(jiǎng)懲及時(shí)：公司管理人員對(duì)有利于公司未來(lái)發(fā)展、業(yè)績(jī)提高的行為。 第四條：其他應(yīng)該處罰的行為1. 利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財(cái)不清、拖欠錢財(cái)不償、違反公司財(cái)務(wù)制度者；2. 竊取、泄露、倒賣公司商業(yè)秘密者；3. 恣意制造內(nèi)部矛盾、影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者；4. 玩忽職守、敷衍塞責(zé)、行動(dòng)遲緩、給公司生產(chǎn)管理帶來(lái)?yè)p害者；5. 損毀公司財(cái)務(wù)；未經(jīng)允許，私自把公司財(cái)務(wù)帶離公司者；6. 公司遭遇任何遭難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者；7. 打架斗毆、大聲喧嘩、影響正常工作秩序者；8. 依照公司制度或法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)該處罰的其他情況；9. 員工行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，公司有權(quán)對(duì)其作出處罰，或依法提起訴訟，追究其法律責(zé)任； 第五條：績(jī)效考核 為了客觀的評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，提高員工自身工作水平，促進(jìn)公司整體績(jī)效的提升，創(chuàng)造一種公平競(jìng)爭(zhēng)的體制，公司定期對(duì)各部門員工進(jìn)行開(kāi)核。 第二條：離職方式包括：辭職、辭退、除名、自動(dòng)離職、合同到期、勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同、提前終止（解除）勞動(dòng)合同、協(xié)商提前終止（解除）勞動(dòng)合同、協(xié)商終止（解除）勞動(dòng)合同等。 第九條：離職程序 離職申請(qǐng)經(jīng)部門批準(zhǔn)到辦公室填離職相關(guān)表格到所在部門辦理交接、移交工作接收人簽字部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)到辦公室，退所領(lǐng)（借）辦公用品、公物、資料、書籍等計(jì)算工資到財(cái)務(wù)領(lǐng)取工資。 第二條：?jiǎn)T工對(duì)其上級(jí)侵犯其合法利益或侵犯公司利益的，可以向總經(jīng)理提出申訴。所有與會(huì)人員提前5分鐘內(nèi)到達(dá)會(huì)議室，攜帶好記錄用具。公司檔案，是指公司從事經(jīng)營(yíng)、管理以及其他各項(xiàng)活動(dòng)直接形成的對(duì)公司有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。會(huì)議文件由行政部收集。歸檔的文件材料種數(shù)、份數(shù)以及每份文件的頁(yè)數(shù)均應(yīng)齊全完整。六、檔案的利用公司檔案只有公司內(nèi)部人員可以借閱，借閱者都