【正文】 信息要素所有者可以依據(jù)信息在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的貢獻(xiàn)獲取相應(yīng)的報(bào)酬，報(bào)酬的數(shù)額由單位自定。具體運(yùn)作方式和利潤額度由單位和員工雙方協(xié)商議定。對(duì)員工的工作量可以計(jì)件考核的，采用按件計(jì)酬的辦法。將員工所承擔(dān)的工作任務(wù)進(jìn)行量化分析，然后將工作量折合成一定系數(shù)，員工按各自的系數(shù)領(lǐng)取津貼。單位公認(rèn)的技術(shù)精湛、專業(yè)水平很高并取得突出經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的少數(shù)專業(yè)技術(shù)人員，可按本單位員工平均工資的l至5倍領(lǐng)取相應(yīng)的報(bào)酬。教師的工資直接與所授課時(shí)及教學(xué)質(zhì)量掛鉤?！　?nèi)部工資制是指事業(yè)單位將國家規(guī)定的事業(yè)單位員工工資標(biāo)準(zhǔn)作為檔案工資（供計(jì)發(fā)離退休費(fèi)時(shí)用），單位按員工被聘崗位、業(yè)績和效益自主制定分配辦法?！　?．單位有穩(wěn)定的收入，抵償本單位支出有盈余。這種形式適用于財(cái)政全額補(bǔ)助的事業(yè)單位。核定后的年度工資總額由單位包干使用，年度內(nèi)增人不增工資總額，減人不減工資總額?！　。ㄈ┱暧^調(diào)控、市場基礎(chǔ)調(diào)節(jié)。各事業(yè)單位要結(jié)合省、市文件精神和本單位實(shí)際，自主制定分配制度改革實(shí)施方案。 　四、財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦法。財(cái)政部分供給和非財(cái)政供給的事業(yè)單位應(yīng)將個(gè)人工資總額全部進(jìn)行再分配。人事代理費(fèi)按物價(jià)部門批準(zhǔn)的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)收取，由單位和個(gè)人雙方議定，共同承擔(dān)。　　第九條　人事代理程序　?。ㄒ唬┪袉挝幌蛉瞬沤涣鳈C(jī)構(gòu)提出書面人事代理申請(qǐng)；　　（二）委托單位向人才交流機(jī)構(gòu)提交委托管理人員名冊(cè)以及委托管理人員的人事檔案、人事關(guān)系、工資關(guān)系；　　（三）人才交流機(jī)構(gòu)審核；　?。ㄋ模┪袉挝慌c人才交流機(jī)構(gòu)簽訂人事代理協(xié)議；　　（五）委托單位與人才交流機(jī)構(gòu)辦理人事檔案及人事關(guān)系移交手續(xù)?！　〉诙l　本辦法所稱人事代理，是指經(jīng)各級(jí)人民政府批準(zhǔn)或授權(quán)的人事代理工作機(jī)構(gòu)，接受事業(yè)單位的委托，代理有關(guān)人事檔案、人事關(guān)系管理等業(yè)務(wù)。　?。ㄈ┮凑湛陀^、民主、公正的原則，定性、定量地進(jìn)行考核，考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、程序和結(jié)果在單位內(nèi)部公開?！　。┑吐毟咂感杞?jīng)人事部門批準(zhǔn)?！　《?、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任　　（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門知識(shí)、技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力才能勝任的工作崗位?！　」枮I市事業(yè)單位推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制指導(dǎo)意見　　為強(qiáng)化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，真正建立起按需設(shè)崗、按崗聘任、競爭擇優(yōu)的充滿生機(jī)與活力的用人制度，按照“個(gè)人申報(bào)，社會(huì)評(píng)價(jià)，單位聘任，政府指導(dǎo)”的改革方向，根據(jù)國家和省的有關(guān)政策，結(jié)合我市實(shí)際，提出以下意見：　　一、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置　?。ㄒ唬I(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要按照《哈爾濱市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與管理的實(shí)施意見》（哈職辦[2001]1號(hào)文件）提出的總量控制、分類管理、因事設(shè)崗、整體協(xié)調(diào)、突出重點(diǎn)、動(dòng)態(tài)管理的原則，做到有利于人才脫穎而出，有利于形成激勵(lì)競爭機(jī)制，有利于事業(yè)發(fā)展?！　〉谒氖龡l　待聘人員在待聘期內(nèi)，本系統(tǒng)或本單位提供兩次競爭上崗機(jī)會(huì)，本人可以聯(lián)系調(diào)離，也可以到人事行政部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)擇業(yè)或自謀職業(yè)，符合國家規(guī)定退休條件的，辦理退休手續(xù)?！　〉谌鶙l　聘用合同終止或解除后，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定及時(shí)為解聘人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的銜接工作，其人事關(guān)系可以委托人事行政部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)代理。聘用合同終止或解除后，聘用單位應(yīng)出具終止、解除聘用合同證書，并報(bào)主管部門備案?？己私Y(jié)果應(yīng)當(dāng)作為增資、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲和解聘、續(xù)聘的主要依據(jù)。聘用合同是否有效，由具有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定。對(duì)技術(shù)含量低的崗位，一般應(yīng)簽訂3年以下（合3年）的短期合同；崗位或者職業(yè)需要，可簽訂中期或者長期合同；任務(wù)期限合同可按工作任務(wù)量和所需時(shí)間簽訂合同?！　〉谑龡l　聘用單位凡出現(xiàn)空缺崗位，本單位沒有合適人選的，除涉密崗位確需使用其它方法選拔人員的以外，原則上都要面向社會(huì)公開招聘。該組織由本單位1名主管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及組織人事部門、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表組成（也可聘請(qǐng)有關(guān)專家參加），單位未設(shè)組織人事、紀(jì)檢、工會(huì)部門或設(shè)置不全的，可由領(lǐng)導(dǎo)班子提出人選，經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過組成?！　〉谌龡l　聘用單位黨群組織專職工作人員在已與單位明確了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。要切實(shí)做好職工的思想發(fā)動(dòng)和政策宣傳工作，把思想政治工作貫穿改革的全過程，教育廣大職工顧全大局，提高對(duì)用人制度改革的認(rèn)識(shí)和心理承受能力。各行業(yè)主管部門要切實(shí)肩負(fù)起指導(dǎo)本系統(tǒng)改革的重任，加大協(xié)調(diào)力度，加強(qiáng)檢查指導(dǎo)，確保本系統(tǒng)事業(yè)單位順利推行聘用制度?！　〗⒑屯晟婆c聘用制度相配套的各項(xiàng)管理制度。在簽訂聘用合同的同時(shí)，應(yīng)辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)、管理職務(wù)、工勤崗位的聘任手續(xù)，頒發(fā)聘任證書，作為聘用合同的附件?！　∪藛T聘用實(shí)行回避制度。由所在單位按人事管理有關(guān)規(guī)定提出處理意見，報(bào)主管部門批準(zhǔn)后處理，并履行相應(yīng)手續(xù)。各事業(yè)單位要從本單位實(shí)際出發(fā)，研究制定推行聘用制度工作方案，明確工作方法、步驟和時(shí)間；工作方案要經(jīng)單位全體職工大會(huì)討論通過，報(bào)主管部門審批后實(shí)施?！　。ㄋ模﹫?jiān)持群眾路線，尊重、維護(hù)和保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)?！　。ǘ┰?cái)政部分供給單位轉(zhuǎn)為非財(cái)政供給的事業(yè)單位，以2003年在職職工經(jīng)費(fèi)為基數(shù)。　?。ǘ╇x退休人員經(jīng)費(fèi)核定　　財(cái)政全部供給單位和部分供給單位的離退休人員的離退休費(fèi)由財(cái)政按實(shí)有人數(shù)核定，經(jīng)費(fèi)直接撥給單位?！　。ㄋ模﹫?jiān)持改革與穩(wěn)定并重。　　本意見由市體改辦負(fù)責(zé)解釋?！　∥濉⒙毠ぐ仓煤蜕鐣?huì)保險(xiǎn)　?。ㄒ唬┊a(chǎn)改中解除人事勞動(dòng)關(guān)系的人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照職工工作年限，每滿一年，計(jì)發(fā)相當(dāng)1個(gè)月工資（以事業(yè)單位職工上年平均年工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算），不足一年的按一年發(fā)給。技術(shù)成果作價(jià)的金額須經(jīng)股東會(huì)協(xié)商同意，由有資質(zhì)的評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估，并報(bào)同級(jí)財(cái)政、國資管理部門審核確認(rèn)。　?。ㄆ撸┕膭?lì)職工集體持股和經(jīng)營者持大股。被購并產(chǎn)改單位在債務(wù)沒有清償前，　受讓方無權(quán)自行處置資產(chǎn)?！　」枮I市事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革指導(dǎo)意見　　為全面推進(jìn)事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革，根據(jù)事業(yè)單位改革的總體部署，現(xiàn)提出以下意見：　　一、范圍和形式　?。ㄒ唬?duì)可以轉(zhuǎn)為企業(yè)和可以實(shí)行企業(yè)化運(yùn)作但暫不能轉(zhuǎn)為企業(yè)的過渡型事業(yè)單位，都可以進(jìn)行產(chǎn)權(quán)制度改革（以下簡稱“產(chǎn)改”）。事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革任務(wù)重、難度大，各地區(qū)、各部門和各單位要高度重視，擺上位置，納入日程，結(jié)合實(shí)際制定《方案》，認(rèn)真抓好落實(shí)。各區(qū)、縣（市）機(jī)構(gòu)編制及市直各行政主管部門要通過調(diào)查研究，摸清底數(shù)，掌握事業(yè)單位機(jī)構(gòu)、人員編制、財(cái)務(wù)支出、職能及發(fā)揮作用等情況，結(jié)合實(shí)際，突出重點(diǎn)，制定機(jī)構(gòu)改革方案。副處級(jí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)中副職為正科級(jí)。除原由省核定的事業(yè)單位編制外，其它事業(yè)單位的編制要按照分級(jí)管理的原則和市編委《（關(guān)于印發(fā)哈爾濱市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)工作規(guī)則）通知》（哈編[2003]80號(hào)）規(guī)定的權(quán)限進(jìn)行核定。行政管理和后勤服務(wù)等非業(yè)務(wù)性機(jī)構(gòu)應(yīng)綜合設(shè)置，不得超過內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的30％。除法律、法規(guī)授權(quán)或者法律、法規(guī)、規(guī)章委托外，事業(yè)單位不得承擔(dān)行政處罰職能。中心詞一般稱院、校、館、所、臺(tái)、站、社、團(tuán)、隊(duì)、園、中心。幾涉及由財(cái)政支持的單位要嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制。只允許政府舉辦，經(jīng)費(fèi)來源完全靠財(cái)政撥款，有執(zhí)法收費(fèi)職能的單位要嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”。如義務(wù)教育、基礎(chǔ)科研、社科研究、信息統(tǒng)計(jì)、公共圖書館、紀(jì)念館、博物館、文物保護(hù)、群眾藝術(shù)館、文化館、公共衛(wèi)生服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、體育運(yùn)動(dòng)、社會(huì)福利等單位。對(duì)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)、資源配置以市場為主、能夠自負(fù)盈虧、已經(jīng)具備市場化條件和營利性的各類培訓(xùn)中心、房管站、基建處、物資站、招待所、應(yīng)用科研所和勘察設(shè)計(jì)等事業(yè)單位，進(jìn)行轉(zhuǎn)企改制或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理，使其成為市場競爭的主體。按照分級(jí)負(fù)責(zé)、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)的總體要求，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系；區(qū)別情況、因地制宜，突出重點(diǎn)、穩(wěn)步推進(jìn)，確保社會(huì)穩(wěn)定?！　。ǘ﹫?jiān)持精簡、統(tǒng)一、效能?！　〉诙鍡l各縣(市)可根據(jù)本地區(qū)實(shí)際，參照本辦法執(zhí)行?！　〉诙畻l離退休(職)人員養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放?！　〉谑臈l參保人員出國或赴港、澳、臺(tái)地區(qū)定居的，其本人可申請(qǐng)一次性支取個(gè)人賬戶余額；死亡或經(jīng)法院宣告死亡的，其法定繼承人可申請(qǐng)一次性支取個(gè)人賬戶余額；調(diào)入行政機(jī)關(guān)或未參保單位且在該單位退休的，其本人可在辦理完退休手續(xù)后一次性支取個(gè)人賬戶余額。單位欠繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，必須一次性足額補(bǔ)交欠費(fèi)及滯納金后，方可辦理各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)算轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　(一)本辦法施行前已按國發(fā)104號(hào)文件規(guī)定辦理了離退休(職)手續(xù)的人員實(shí)行“老人老辦法”，不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)享受的養(yǎng)老金由同級(jí)財(cái)政按離退休費(fèi)實(shí)際數(shù)額直接撥付到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放?！　〉谌龡l哈爾濱市機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)局(以下簡稱社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)具體承辦市、區(qū)所屬原全額撥款事業(yè)單位統(tǒng)籌范圍內(nèi)工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作?！　〉谄邨l工作人員繳費(fèi)工資基數(shù)的構(gòu)成，按國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計(jì)算?！　〉谑l社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)為建立個(gè)人賬戶的參保人員制發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，記載參保人員基本信息及其在職期間的繳費(fèi)情況?！　〉谑邨l離退休(職)人員死亡的，其喪葬費(fèi)、撫恤金仍由單位按原經(jīng)費(fèi)渠道解決?！　〉诙龡l凡不按期足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障部門或其委托的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照國務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》有關(guān)規(guī)定，責(zé)令限期繳納，并予以處罰，拒不繳納的，由勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！　∫弧⒅笇?dǎo)思想　　按照政事分開、精簡、統(tǒng)一、效能的要求，整體規(guī)劃、分類改革，銜接配套、穩(wěn)步實(shí)施，著力調(diào)整結(jié)構(gòu)、優(yōu)化布局、轉(zhuǎn)換機(jī)制、理順關(guān)系，建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)設(shè)置科學(xué)規(guī)范，人員編制配備合理精干，自我約束及活力不斷增強(qiáng)，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展?！　。ㄋ模﹫?jiān)持分類規(guī)范。　　合并。主要指經(jīng)國家法律和法規(guī)授權(quán)、受政府委托承擔(dān)具體行政行為或具有為政府行政行為提供行政支持、執(zhí)法監(jiān)督、行政保障等職能的單位，如各類行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)、獨(dú)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)等。主要指承擔(dān)的不是國家指令性任務(wù)，而是國家允許、提倡和鼓勵(lì)的公益事業(yè)，其產(chǎn)品具有一定公益性的單位?！　。?）準(zhǔn)公益類事業(yè)單位。　　定機(jī)構(gòu)名稱。要實(shí)事求是，準(zhǔn)確具體，條理清晰，反映專業(yè)性特點(diǎn)?！　《▋?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。各區(qū)、縣（市）和市直各部門所屬財(cái)政全額撥款、差額補(bǔ)助事業(yè)單位的編制要精簡10％以上?！　《I(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。鼓勵(lì)有條件的事業(yè)單位增強(qiáng)創(chuàng)收能力，逐年減少財(cái)政補(bǔ)助額度，向經(jīng)費(fèi)自理過渡。區(qū)、縣（市）事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革由本級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革是完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的必然要求，是深化行政管理體制的客觀需要?！　。ǘ┊a(chǎn)權(quán)出售、轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)變現(xiàn)、租賃經(jīng)營，凡能夠?qū)嵭懈偁幷袠?biāo)的，均應(yīng)在有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)作價(jià)并經(jīng)國有資產(chǎn)管理部門核準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，通過產(chǎn)權(quán)市場競拍形成價(jià)格和確定權(quán)屬，也可經(jīng)批準(zhǔn)在評(píng)估核準(zhǔn)價(jià)的基礎(chǔ)上采取協(xié)議價(jià)出售。外商投資參與事業(yè)單位合資合作的，按照市政府招商引資有關(guān)政策執(zhí)行。賒股還款期限最高不超過5年，其間收益主要用于還款。涉及土地變更的，每宗地收取土地登記費(fèi)、管理費(fèi)2000元（其中5萬平方米以上的，采取一事一議的辦法）；進(jìn)入地產(chǎn)市場的，減半收取交易費(fèi)?！　。ǘ┊a(chǎn)改單位國有產(chǎn)權(quán)出售收益剩余部分交由主管部門負(fù)責(zé)管理，作為本系統(tǒng)專項(xiàng)改革準(zhǔn)備金，由國有資產(chǎn)管理部門監(jiān)督審核。按事業(yè)單位所承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)核定經(jīng)費(fèi)，鼓勵(lì)事業(yè)單位創(chuàng)新改革，提高效益，節(jié)約開支，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展?！　。ㄋ模﹦?chuàng)收能力強(qiáng)，并已具備經(jīng)營條件的事業(yè)單位退出財(cái)政供給范圍，實(shí)行企業(yè)化管理?！　×⑴涮渍摺　〗缍ê蟮氖聵I(yè)單位按重新確定的供給方式核撥經(jīng)費(fèi)。　　二、基本原則　?。ㄒ唬﹫?jiān)持黨管干部原則，貫徹黨的干部路線和尊重知識(shí)、尊重人才的方針。事業(yè)單位主管部門和各級(jí)各類事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子，要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家和省、市有關(guān)事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度的文件精神，領(lǐng)會(huì)實(shí)質(zhì)，維護(hù)大局，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)推行聘用制度的緊迫感和自覺性。為保證人員聘用工作公開、公平、公正，提高工作效率，各事業(yè)單位要成立相應(yīng)的聘用工作組織，負(fù)責(zé)對(duì)人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)提出意見，報(bào)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體決定?！　∵M(jìn)行人員聘用。具體辦法可由事業(yè)單位的主管部門按干部管理權(quán)限決定。對(duì)未聘人員要以單位和行業(yè)內(nèi)部消化為主，采取高職低聘、內(nèi)部交流、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、跨行業(yè)和跨系統(tǒng)調(diào)劑、創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體和服務(wù)實(shí)體等形式進(jìn)行妥善安置。全市各級(jí)黨委、政府和事業(yè)單位主管部門要高度重視此項(xiàng)工作，納入日程，認(rèn)真組織，抓好落實(shí)?！　。ㄈ┘訌?qiáng)思想政治工作。哈爾濱市事業(yè)單位聘用合同制管理辦法　　第一章　總則　　第一條　為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的事業(yè)單位人員聘用制度．實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化、規(guī)范化，保障單位與職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)事業(yè)單位活力和自我發(fā)展能力，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制定的意見》（國辦發(fā)[2002]35號(hào)）和省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)的《黑龍江省事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》（黑辦發(fā)[2002]7號(hào)）等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法?！　〉谄邨l　各級(jí)政府人事部門是本級(jí)政府實(shí)施本辦法的行政管理部門。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有與自己有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。試用期只適用于除政策性安置人員以外的新進(jìn)人員，期限一般不超過3個(gè)月，特殊情況不得超過6個(gè)月，試用期限包括在聘用合同期限內(nèi)?！　〉谑艞l　聘用單位接收政策性安置人員應(yīng)當(dāng)按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。退休及待遇按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谌臈l　受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同?！　〉谒氖粭l　受聘人員從事或曾從事國家秘密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)單方面解除聘用合同的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第九章　附則　　第四十六條　本辦法自發(fā)布之日起施行，《哈爾濱市事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制暫行辦法》（哈人字[1999]3號(hào)）同時(shí)廢止。區(qū)、縣（市