【摘要】第一篇:教師培訓考核制度 教師培訓考核制度 (2017---2018學年度第一學期) 硯山鎮(zhèn)中學 教師培訓考核制度 隨著課改的推進,全面提高教師綜合素質已成為教育專業(yè)發(fā)展和教師個人成長的...
2025-09-27 04:15
【摘要】第一篇:藥房培訓考核制度 藥房考核培訓制度 一、目的:規(guī)范藥房人員教育培訓工作,提高員工的質量管理意識與能力。 二、依據:《藥品經營質量管理規(guī)范》第65條,《GSP實施細則》第58條。 三、適...
2025-10-10 02:50
【摘要】第一篇:校本培訓考核制度 織金五中“十二五”期間教師培訓考核方案 為了貫徹落實縣教育局校本培訓的有關精神,提高培訓實效,使校本培訓工作在提高教師實施素質教育的能力和水平方面切實發(fā)揮作用,特制定以下...
2025-10-09 21:08
【摘要】公司人員培訓計劃與考核制度第一章總則一、本制度是公司培訓指導性文件,是公司開展員工培訓工作的依據。;q5Q1s9Z"c3o'd二、公司從總體上按培訓組織主體分為內部培訓和外派培訓;內部培訓分為新員工入司培訓和在職培訓;在職培訓又分為a、b、c三級培訓。按培訓實施要求分為員工素質型培訓、專業(yè)知識技能型培訓、
2025-10-28 03:26
【摘要】安全生產績效考核制度與安全生產績效考核制度辦法匯編 第7頁共7頁 安全生產績效考核制度 1、目的為確保全公司安全生產方針和目標的順利實現,總結推廣安全生產管理經驗,激勵各級領導干部和...
2024-11-23 02:06
【摘要】第一篇:三基三嚴考核培訓與管理制度(定稿) “三基三嚴”考核培訓與管理制度 “三基三嚴”是醫(yī)務人員整體素質和醫(yī)療水平的重要途徑。“三基”即:基本理論、基本知識、基本技能,“三嚴”即:嚴格要求、嚴謹...
2025-10-12 16:14
【摘要】 第1頁共20頁 三基三嚴考核培訓與管理制度 基三嚴考核培訓與管理制度 “三基三嚴”是醫(yī)務人員整體素質和醫(yī)療水平的重要途徑。 “三基”即基本理論、基本知識、基本技能,三嚴即是“嚴格要 求、...
2025-09-02 17:32
【摘要】第一篇:急診科培訓與考核制度 急診科培訓與考核制度 一、日常急救培訓等工作: 1、業(yè)務培訓: 1)科主任組織高年資的醫(yī)生或專業(yè)人員對主治醫(yī)以下的員工及新員工進行徒手心肺復蘇、喉罩管插管、除顫機...
2025-10-24 17:17
【摘要】關于印發(fā)《“三基三嚴”培訓與考核制度》的通知各科室:為不斷提高我院醫(yī)務人員業(yè)務技術水平、不斷提升我院基礎醫(yī)療質量,規(guī)范醫(yī)療操作程序,根據醫(yī)院業(yè)務發(fā)展和上級衛(wèi)生行政部門的要求,對醫(yī)務人員進行‘基礎理論、基本知識、基本技能’的訓練與考核,把‘嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度’落實到各項工作中,特制定本培訓與考核制度。??
2025-04-08 22:48
【摘要】幼兒園教師考核制度與幼兒園教師考核制度范文匯編 第7頁共7頁 幼兒園教師考核制度 1、對違背吉林市教師師德禁令之一者造成校級影響的扣2分,造成鎮(zhèn)級影響扣5分,造成市級以上影響的扣10...
2024-11-21 02:14
【摘要】Xxxxx工程有限公司2020年10月12日2為提高公司管理人員的安全生產管理水平和掌握安全生產規(guī)程,提高干部職工的安全意識和自我保護能力,公司制度安全和平培訓制度。第一條:公司經理、副經理、工程師、工程技術人員、項目經理、安全員及各科業(yè)務人員積級參加上級組織的安全業(yè)務培訓,取得上崗證,否則不得上崗。
2025-10-13 12:01
【摘要】-1-安全生產教育培訓考核制度文安字〔2020〕12號簽發(fā)人:為提高員工安全意識,保證員工能切實掌握一定的職業(yè)健康安全知識,減少事故發(fā)生和職業(yè)傷害,促進安全生產,特制定本制度。適用于公司員工及外來參觀、學習、施工人員的安全教育培訓。
2025-10-26 18:29
【摘要】第一篇:三基三嚴培訓考核管理制度 “三基三嚴”培訓考核管理制度 為提高我院醫(yī)務人員基本素質、業(yè)務技術水平和醫(yī)療技術人才培訓質量,規(guī)范醫(yī)療操作流程,不斷提升我院基礎醫(yī)療質量,根據我院實際情況和發(fā)展需...
2025-09-29 20:30
【摘要】第一篇:醫(yī)療設備培訓考核制度 醫(yī)療設備培訓考核制度 生效日期:2011年6月17日修訂日期: 為了不斷地提高設備使用人員的業(yè)務水平,規(guī)范操作流程,延長醫(yī)療設備的使用周期。本著以服務臨床為目的,特...
2025-10-26 17:57
【摘要】考核制度一、總則第一條為加強和提升員工績效和本公司績效,提高勞動生產率,增強企業(yè)活力,調動員工的工作積極性,制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現。第三條本制度適用于公司內所有員工,包括試用期內的員工和臨時工。二、考核方法第四條對部門經理以上人員的考核,采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法,每半年考核一次,并以次為基礎給出年度綜合評判。具體
2025-07-24 08:44