【正文】 　　第十四條對交通事故肇事者除經(jīng)濟(jì)處罰外，還將視情節(jié)輕重分別給予書面檢查、通報批評、停止駕駛、降薪等處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加安全學(xué)習(xí)者缺席一次罰款100元。 　　第四條各單位負(fù)責(zé)人對本單位車輛的日常使用、駕駛?cè)藛T的安全教育及執(zhí)行規(guī)章制度情況有管理責(zé)任。 　　第九條不得在空白介紹信和空白紙上蓋印。臨時保管人員也必須是正式職工并應(yīng)相對固定。 　　第八章 附 則 　　第三十條本辦法由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。 　　第二十五條凡借閱的檔案、文件一律不得私自復(fù)印，如工作需要，應(yīng)按公司有關(guān)保密規(guī)定辦理。 　　第十七條檔案材料鑒定小組審定，并經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可銷毀。 　　(七)本公司各部門及各專業(yè)公司立卷所需的案卷封皮、卷內(nèi)文件目錄表由總公司辦公室統(tǒng)一發(fā)給。印件在前，定稿在后。 　　第十一條各單位向總公司辦公室移交檔案時，要嚴(yán)格履行移交手續(xù)。 　　(十八)公司或部門、專業(yè)公司與有關(guān)單位簽訂的各種合同、協(xié)議書等文件材料。 　　(十)公司及各部門、各專業(yè)公司制定的規(guī)章制度等。 　　(二)公司的請求與上級機(jī)關(guān)的批復(fù)文件，各部門、各專業(yè)公司、各子公司及其他各所屬企業(yè)的請求與本公司的批復(fù)文件。 　　第六條上級機(jī)關(guān)文件材料應(yīng)歸檔的有。對造成泄密后故意隱瞞不報的，將予以從重處罰。 　　(五)不攜帶保密材料外出。 　　第七條公司各類文件、資料密級由起草部門或?qū)I(yè)公司提出密級建議并由有關(guān)總公司領(lǐng)導(dǎo)確定，由辦公室印制時加蓋“絕密、機(jī)密、秘密”字樣的印章。 　　(三)損害公司對外關(guān)系。 　　第二十五條總公司其它有關(guān)公文處理的規(guī)定，凡與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。 　　第十八條各部門在本身職能和工作范圍內(nèi)下發(fā)的業(yè)務(wù)性通知，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，可以自己名義發(fā)出，但應(yīng)送辦公室進(jìn)行文字審核。 　　第十三條因業(yè)務(wù)需要查閱某文件須經(jīng)辦公室同意，必要時須報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。收文辦理一般包括簽收登記、分發(fā)傳閱、收回存檔、銷毀等程序。 　　(七)報告：下級向上級匯報工作，反映情況，提出意見或建議，答復(fù)上級的詢問。文秘人員應(yīng)當(dāng)忠于職守，具備有關(guān)專業(yè)知識。 　　第七條各單位使用的車輛應(yīng)指定專人管理，負(fù)責(zé)維修、保養(yǎng)車輛，并負(fù)責(zé)保持車輛內(nèi)外清潔。 單項平均分?jǐn)?shù)在之分以下的第一次給予警告，全公司通報批評。 　　第四條各單項檢查具體內(nèi)容如下： 衛(wèi)生保持情況，包括桌面、地面的潔凈等。 　　第二十一條本制度由總公司辦公室和有關(guān)物業(yè)管理公司負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。 　　第十五條下班或辦公室無人時，須關(guān)閉所有電器，公文、印章、票據(jù)及貴重物品、現(xiàn)金等須鎖人保險柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。 　　第十一條辦公區(qū)嚴(yán)禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天。不得穿著運(yùn)動服裝、T恤衫。 　　第五條不得將與工作無關(guān)的物品帶入公司。 　　第三十九條各專業(yè)公司、子公司在貫徹執(zhí)行本制度的同時，可根據(jù)實際情況，制定實施細(xì)則。 　　第七章 接 待 　　第三十二條凡客人來訪的，登記后由被訪單位派人接見并引入。打印內(nèi)容須經(jīng)辦公室主任(或分管領(lǐng)導(dǎo))審核簽字。 　　第二十條承辦部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，收、交、轉(zhuǎn)、送要做到快速、準(zhǔn)確、交接手續(xù)齊備，應(yīng)建立收發(fā)文和交接制度，指定專人負(fù)責(zé)登記和存檔。屬于分管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限之外的，必須交由辦公室呈報總經(jīng)理閱批，批后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)閱后退呈報部門或根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示處理。 　　第三章 公文處理 　　第十條各部門原則上不得以部門名義對11公司系統(tǒng)外的單位制發(fā)正式文件。匯報單位應(yīng)于會前認(rèn)真準(zhǔn)備，屆時全面匯報。辦公行政管理制度完全手冊辦公行政管理制度 　　總公司辦公管理制度 　　第一章 總 則 　　第一條為使11公司系統(tǒng)的辦公工作實現(xiàn)規(guī)范化、程序化、制度化，迸一步加強(qiáng)管理和協(xié)調(diào)，明確辦公程序，提高辦公效率，保障和促進(jìn)11公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)及各項業(yè)務(wù)的發(fā)展，制定本制度?！　?，雙方協(xié)議后不再續(xù)簽勞動合同的，員工須按服務(wù)年限協(xié)議書中規(guī)定，賠償培訓(xùn)費(fèi)用后，方可離開公司。但受訓(xùn)員工本人因私人原因中途缺課，不參加考試(或考試成績不合格)未能取得合格證，其費(fèi)用由受訓(xùn)員工自理。出國學(xué)習(xí)人員的待遇，按照國家有關(guān)政策執(zhí)行。　　　　　　派往省外、國外有關(guān)單位和學(xué)校接受培訓(xùn)的人員，必須是公司的業(yè)務(wù)骨干或中高層管理人員?！　、有計劃地遴選業(yè)務(wù)骨干或中層以上管理干部出國參觀、學(xué)習(xí)、考察培訓(xùn)?！　　　“◢徢芭嘤?xùn)、在職培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)　　a、崗前培訓(xùn)：對新進(jìn)員工和轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，使其掌握必要的崗位知識和技能。 　　以上要求，請各單位組織人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格管理。風(fēng)紀(jì)要嚴(yán)整，男同志不準(zhǔn)留大包頭、大鬢角和胡須。男同志大檐帽帽檐前緣與眉同高，女同志大檐帽稍向上傾。 　　八、 其他 　　解釋權(quán)歸公司行政人事部。 　　七、檔案借閱制度 　　1. 借閱檔案要嚴(yán)格遵守檔案管理制度，凡借閱者，應(yīng)自覺履行借閱手續(xù)。 　　5. 檔案庫房內(nèi)做到“八防”即防盜、防光、防高溫、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲，定期檢查。努力學(xué)習(xí)檔案業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平。 　　、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。 　　、完整、準(zhǔn)確可靠(文件的正文與附件、印件與底稿、請示與批復(fù))無缺頁、破損現(xiàn)象。對需增崗增員的，通過內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聘用的辦法給予解決。就醫(yī)期間藥費(fèi)按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費(fèi)用自理(工傷除外)。對本 手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。 l 公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。 l 喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。 2. 津貼與補(bǔ)貼 第四章 工作規(guī)范 1. 行為準(zhǔn)則 l 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密； l 愛護(hù)公司財物，不浪費(fèi)，不化公為私； l 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則； l 保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為； 2. 工作態(tài)度 l 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率； l 熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)； l 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非； l 對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓； l 待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作； 3. 工作紀(jì)律 l 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退； l 服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行； 4. 獎勵與懲罰 5. 溝通與投訴 178。 6. 離職手續(xù) l 凡離職者，必須先填寫離職申請書。 l 新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張； l 非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書； l 入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用； l 部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。 （2）因特殊情況超出住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)才能報銷。公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。第九條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。263安全保衛(wèi)制度?????????????????????第五章行政管理制度?????????????????????財務(wù)管理制度?????????????????????理凡協(xié)力廠商來廠洽公人員，可在干部餐廳就餐，但必須在上午10：00，下午15：00以前通知廚房，由洽談部門干部帶入餐廳就餐。就餐時不得高聲喧嘩，碗、筷、匙不得故作撞擊聲。晚餐17：30—18：00每天清理，每月三次大掃除，確保廚房環(huán)境衛(wèi)生。嚴(yán)格按照食品衛(wèi)生要求去操作，防止食物中毒。員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。17：、302作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（4月——9月）上班時間早員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。七、儀表大方第十九條要隨時隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。四、遵守紀(jì)律第十一條不搞小團(tuán)體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。三、團(tuán)結(jié)協(xié)作全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。工作受挫的時候檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致。充分理解工作的內(nèi)容。疑點必須提問。（二）工作方法接受指示時考慮好第二天的任務(wù),并記錄在本子上。文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。工作中不要隨便離開自己的崗位。做好工作前的準(zhǔn)備。遵守上班時間。工作中工作中不扯閑話。下班時聽取指導(dǎo)時作好記錄。指示重復(fù)的時候，首先從最高上司的指示開始實行。任務(wù)實施時遇到疑問和上司商量。認(rèn)真總結(jié)，相同的失敗不能有第二次。第一章員工守則第五條批評。第十條對于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務(wù)部。第二十一條公司形象二、生活作息9：00員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。衛(wèi)生規(guī)范公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。對不合格食品，拒收并按規(guī)定處理。嚴(yán)格按餐廳就餐時間進(jìn)餐，其餐廳開放時間如下：力行儉省節(jié)約，飯食多少盛多少，杜絕剩菜剩飯。公2考勤制度???????????????????????25為了加強(qiáng)管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經(jīng)律。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。 2． 乘坐硬坐在8小時以上，未補(bǔ)購臥鋪票的，報銷金額按臥鋪票價報銷。 6． 隨總經(jīng)理一同出差的職員，按總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)報銷。 4. 聘用的終止 l 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月（至少22個工作日） 提交書面通知。實行年終考核和年中考核。 公司作息時間為： 2. 考勤辦法 l 公司員工一律實行早晨上班簽到制。 178。 公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。 第八章 附言 l 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。 　　二、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，按允許天數(shù)休息。對公司人員異動管理制度辦法為加強(qiáng)企業(yè)管理，促進(jìn)員工合理流動，使公司員工調(diào)配制度化，規(guī)范化，有效地發(fā)揮公司人力資源，特制定本規(guī)定，望各部(車間)遵照執(zhí)行。 　　七 .本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。 　　二、 專職檔案工作人員崗位責(zé)任制 　　，貫徹執(zhí)行《檔案法》、《檔案法實施辦法》，熱愛本職工作，忠于職守，維護(hù)黨和國家利益，工作盡職盡責(zé)，自覺遵守檔案工作各項規(guī)章制度。 　　3. 兼職檔案員應(yīng)于次年2月底前，將整理好的檔案向檔案室移交。 　　2. 按照檔案管理有關(guān)規(guī)定，對各類檔案應(yīng)做到存放合理，排列有序，查找方便。 　　3. 查閱檔案時，不得翻閱與查閱內(nèi)容無關(guān)的文件材料、無關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入檔案室。 　　5. 檔案管理人員對歸還的借閱材料要認(rèn)真進(jìn)行檢查，確認(rèn)檔案材料完好無損時，方可辦理歸檔手續(xù)。 　　(四)要求著裝的其他場合。穿著短袖開領(lǐng)夏衫，應(yīng)佩戴肩章和領(lǐng)花，下擺不得扎在褲腰內(nèi)。因個人保管不善損壞(丟失)的不予補(bǔ)發(fā)。 　　，培訓(xùn)完成后到綜合事務(wù)部辦理培訓(xùn)總結(jié)登記手續(xù)。　　b、員工利用業(yè)余時間參加職稱或?qū)W歷教育?！　　　、公司鼓勵支持員工利用業(yè)余時間參加學(xué)習(xí)與接受培訓(xùn)，但以不影響本職工作為原則?！　　　T工確需參加某種培訓(xùn)時，須辦理有關(guān)手續(xù)并遵循以下程序：　　a、個人書面申請→部門經(jīng)理同意→綜合事務(wù)部審核→總經(jīng)理批準(zhǔn)→辦理報名手續(xù)?！　、攻讀研究生的員工，在取得畢業(yè)證和學(xué)位證后，公司給予報銷50%的學(xué)費(fèi)(但最高不超過10000元人民幣)?！　?，出境前需與公司簽訂有關(guān)服務(wù)協(xié)議書。如有與公司以前相關(guān)規(guī)定相抵觸的，則以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。決定重大投資或貿(mào)易項目、重要對外關(guān)系、主要工作部署以及需要經(jīng)理辦公會議討論研究的其它事項。重要決議事項形成會議紀(jì)要，印發(fā)有關(guān)單位或人員。 第十四條辦公室負(fù)責(zé)制定總公司保密工作條例并指導(dǎo)全系統(tǒng)的保密工作。如有附件應(yīng)齊全有效。 　　第二十四條涉及總公司領(lǐng)導(dǎo)具體分管業(yè)務(wù)的一般性函件、報表、證明等，由辦公室秘書處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后用印。重要傳真件外發(fā)由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。 　　第三十六條總公司各部門、各專業(yè)公司正副職以上(含)領(lǐng)導(dǎo)每日應(yīng)于晚六時下班、臨時有事的，須向總公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假。班車發(fā)車時間：17：15。 　　第八條