【正文】 （ 6）發(fā)生事故后，不按“四不放過”的原則處理，不認真吸取教訓，不采取整改措施，事故重復發(fā)生的主要責任者。 事故的處理 事故處理要堅持 “四不放過”的原則，即事故原因沒有查清不放過；事故責任者沒有受到處理不放過；群眾沒有受到教育不放過；沒有落實防范措施不放過。重大事故、較大事故、一般事故分別由事故發(fā)生地省級人民政府、設區(qū)的市級人民政府、縣級人民政府負責調查。 （ 2）事故簡要經過、傷亡人數和初步估計的直接經濟損失。 記功、記過以上類由安監(jiān)部門提出，報分管領導審查，公司主要負責人審批。 大功： （ 1）對安全生產工作做出突出貢獻的； （ 2）在一個工作年度內記二次功的； 獎勵標準 嘉獎一次個人獎金 200 元，單位 400 元； 記功一次獎金個人 500 元，單位 700 元； 記大功一次獎金個人 1000 元，單位 1500 元。 （ 2）防止能量蓄積。 進行危險源分類 （ 1）一級：造成設備損壞，但不會造成人員傷害，能采取措 施消除和控制危險的發(fā)生。 對爆炸、極毒物品要實行雙人保管、雙把鎖、雙本賬、雙人發(fā)貨和雙人使用。進入庫房人員不準使用易產生 火花的工具，不準穿帶釘子的鞋，并應當在消除靜電的設備上消除身上可能的靜電。 (2)每月組織人員對場所進行一次全面的消防安全檢查，發(fā)現火災隱患，及時落實整改。手提式滅火器應設置在掛鉤、托架或滅火器箱內， 其頂部離地面高度不小于 米，底部離地面高度不宜小于 米。 (2)不得超負荷用電，不得擅自拉接臨時電線，陳舊老化電線要更換時，必須報告部門負責人。 六、消防和危險源管理制度 消防 消防宣傳與教育 (1)結合本公司防火工作特點，進行廣泛的消防法規(guī)和消防安全知識宣傳教育，切實增強全體員工的消防安全意識，使之了解本崗位的火災危 險性、火災特點，會使用滅火器材，撲救初期火災，會報警，會自救逃生，會組織人員疏散。 嚴格執(zhí)行崗位責任制、安全操作規(guī)程。 對檢查出的問題不按指令書限期整改而造成后果的 ,追究其責任從重處理，并實行一票否決。 重大節(jié)假日和 重大慶典活動的安全檢查。 檢查方法 定期檢查 每月第一個星期二實行綜合性安全大檢查 ,由安監(jiān)部門組織有關人員參加。 查管理。 教育培訓形式 安全教育、培訓可根據各自特點，采取多種形式進行。 班組級教育。 三、安全生產教育培訓制度 教育內容 安全生產方針、政策、法律、法規(guī)及有關安全生產規(guī)章制度教育； 安全科學技術知識及安全生產操作規(guī)程教育 。 安全監(jiān)管部負責公司領導和各主管部門考核及重大安全事項的考核。 辦公室職責 協助公司領導貫徹上級有關安全生產指示，做好上級有關安全生產工作文件的收集登記，及時送有關負責人審閱。 積極會同有關部門開展安全生產檢查，查隱患、查整改、抓落差。 組織做好新員工的體檢工作。負責做好各類安全生產管理檔案安全的收集管理工作。 會同有關部門，對職工進行安全知識教育和培訓，組織新入公司職工的三級安全教育，配合上級部門搞好特種作業(yè)人員的安全技術培訓和考核，組織開展各種活動。 交接班必須在接班人員到崗后方能離開 ,不得遲到早退 ,特殊情況須事先征得領導同意。 經常檢查減速器、三輪箱油潤滑情況是 否良好 ，油質是否變黑，油面是否滲漏情況及時采取措施。 檢查電壓是否正常，起動設備是否完好，操作是否靈活可靠，經常檢查電機軸瓦油的油質變化情況，油面是否足夠， 檢查傳動裝置聯軸器、減速器、三輪齒箱、各部連接件的銷子是否緊固、保險，傳動機件附近有無雜物，若有及時清出。 正確分析、判斷和處理各種事故的苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。 加強班組的現場管理，嚴禁違章指揮，教育職工不違章作業(yè)，不違反勞動紀律。 嚴格執(zhí)行安全生產的各項規(guī)章制度，對違章作業(yè)有權制止，并及時報告。 參加每年一次的全廠生產設備技術狀況普查工作，并做好記錄。 重大設備檢修，電氣主管因故必須離開工作地點時，應指定能勝任的人員代替，離開前應交待注意事項。 結合實際進行安全思想教育。 負責編制本專業(yè)的安全技術規(guī)程。 組織職工進行定期檢查，發(fā)現事故隱患及時整改，并報公司備案。 按照“三同時”規(guī)則審查新、改、擴建項目，落實勞動保護設施，不留事故隱患。 人力資源部經理職責 人力資源部經理對公司全體職工的安全生產教育培訓負責。 參與新建、改建、擴建項目的設計方案審查、竣工驗收，監(jiān)督“三同時”的實施 ，負責監(jiān)督審查安全技術措施的實施。 在采用新技術、新工藝時，同時研究和采取防護措施；設計、制造新的生產設備，要有符合國家標準要求的安全衛(wèi)生防護措施；新、改、擴建工程項目、認真執(zhí)行“三同時”規(guī)定。 副總經理職責 副總經理對與相關職責范圍內的安全生產工作負責，并協助總經理做好公 司安全生產管理工作。 主持編制、審查年度安全技術措施計劃，并組織實施。對事故堅持“四不放過”原則，不姑息、不遷就。每半年檢查副職和中層管理人員，貫徹落實安全生產責任制情況。 本責任制適用于本公司各部門和全體職工（包括臨時工）。舉報事項一經查實，將根據實際情況給予舉報人員適當獎勵。 6 、安全生產舉報制度 舉報范圍 : 本單位所屬各部門及各工作人員。 不得偽造、涂改、轉借或轉讓特種作業(yè)操作證。再復審仍不合格或未按期復審的，特種作業(yè)操作證失效。 術考核分為安全技術理論考核和實際操作考核兩部分。特種作業(yè)是指在勞動過程中容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)。各管理人員及員工均有權監(jiān)督員工的勞動防護用品的使用情況，對不按規(guī)定使用勞保用品的行為提出批評、檢舉、控告。倉庫保管員負責勞動防護用品的保管，檢查合格后方得入庫，并妥善保管。 對預算的專項資金不足有缺額時，應及時提出追加，新增的計劃 仍按上述審批的要求執(zhí)行，若專項資金尚有盈余，累積到下年度作為專項資金的積累。 每次例會議題由會 議主持人提出，例會前一天通知與會人員。 做好會議記錄，對解決重要問題的會議不能議而不決，要明確落實解決問題的責任 ,必要時可作會議記要下發(fā)。 勞動防護用品管理制度 按照國家頒發(fā)的勞動防護用品配備標準及有關規(guī)定，為從業(yè)人員配備勞動防護用品。 發(fā)放。 更換。 特種作業(yè)包括：（ 1）電工作業(yè)；（ 2）焊接與熱切割作業(yè)；（ 3）企業(yè)內機動車輛作業(yè)；（ 4）制冷與空調作業(yè)；（ 5）高處作業(yè)；（ 6）爆破作業(yè)；（ 7）礦山作業(yè)；（ 8）危險化學品作業(yè)；（ 9）煙花爆竹作業(yè)；（ 10）民用爆破器材作業(yè)；（ 11）起重機械作業(yè)；（ 12）電梯作業(yè)；（ 13）鍋爐作業(yè)；（ 14）壓力容器作業(yè)；（ 15）壓力管道運行操作作業(yè)；（ 16）鍋爐壓力容器壓力管道無損檢測作業(yè)；（ 17）客運索道作業(yè)；（ 18）大型游樂設施作業(yè)；（ 19）經國家安監(jiān)總局認定的其他作業(yè)。 查認可的、具備特種作業(yè)人員考核和發(fā)證資格的單位進行。 管理和監(jiān)督 ，嚴禁安排無特種作業(yè)操作證的人員從事特種作業(yè)的操作。若特種作業(yè)操作證遺失，應及時向主管部門掛失并申請補辦新證。 舉報內容 : (1) 安全生產中的各類違法違規(guī)行為。 任何接受舉報信息的主管人員應將信息及時歸分管領導，屬緊急情況的應先指揮處理整改，解除緊急狀態(tài)后，再通報信息。 崗位責任 總經理職責 總經理是安全生產的第一責任人，對本公司的安全生產負總的領導責任。 審定公司改善勞動條件的規(guī) 劃和年度安全技術措施計劃，按規(guī)定提取和使用安全技術措施經費，及時解決重大隱患，對本單位無力解決的重大隱患，及時向上級有關部門提出報告。 組織制定并實施安全生產事故應急救援預案，并進行演習。 負責公司新建、改建、擴建項目的設計方案審查、竣工驗收、監(jiān)督“三同時”的實施，負責監(jiān)督審查安全技術措施計劃的實施。 負責宣傳貫徹黨和國家有關安全生產政策，法律、法規(guī)和本公司的安全生產管理工作規(guī)定。負責審查各類安全技術操作規(guī)程和安全技術措施計劃。 組織人員開展不定期安全生產檢查活動，對事故隱患及時進行整改。 組織職工學習安全生產法規(guī)，標準及有關文件，主持制定職工安全生產知識教育培訓計劃，并負責組織實施落實。 審查各項安全罰款的出處，認真執(zhí)行國家和地方法規(guī)。 督促職工妥善保養(yǎng)、維護安全設施，教育督促職工正確使用勞動保護用品。在編制開、停工或設備檢修，技術改造方案時，都要有可靠的安全措施，并檢查執(zhí)行情況。 督促、監(jiān)護工作人員遵守安全簡章。 工作完畢后，應周密的 檢查，設備狀況，有無遺留物件，是否清潔，人員撤離工作點后，方可恢復設備原狀試運或合閘送電。 為了高效工作，保持機床安全。 建立健全各類安全管理臺帳，及時處理各類故障，對一時難以解決的，應及時向部長匯報。 認真做好交接班工作，班前班中要經常檢查不安全因素，發(fā)現問題及時解決，并做好記錄，對暫時不能解決的問題，要采取臨時控制措施。發(fā)生事故，要果斷正確處理，嚴格保護現場，積極參與事故救援工作。 各指令鍵 操作是否可靠，指示信號是否齊全。 協助軋機班長共同維護設備正常運轉。 值班人員當班期間困做好 防火防盜等安全工作。 負責公司安全生產目標管理責任書的制訂、督查、考核工作。 人力資源部門職責 負責公司職工的安全教育培訓工作。根據職業(yè)禁忌癥的要