公司辦公室日常管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 因工調(diào)崗由員工因工調(diào)入部門提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)出部門、調(diào)入部門、總經(jīng)理簽字認(rèn)可后，由綜合辦辦理《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)表》審批手續(xù)，通知調(diào)崗人員本人于1日內(nèi)與調(diào)出單位辦妥移交手續(xù)，并至調(diào)入部門報(bào)到，如因特殊原因在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無(wú)法辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌情延長(zhǎng)移交期限。各部門應(yīng)該將每次培訓(xùn)的人員和內(nèi)容以書面的形式交由辦公室備案；被指派到外面參加專業(yè)培訓(xùn)的員工，應(yīng)該對(duì)在培訓(xùn)過(guò)程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由辦公室保管；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。員工勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法一、勞動(dòng)合同所有正式錄用人員公司需與其簽訂《勞動(dòng)合同書》或《勞務(wù)協(xié)議》。離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)，未辦妥離職手續(xù)和完成工作交接者，公司有權(quán)凍結(jié)其工資或推遲辦理其社保手續(xù)，直到辦妥各項(xiàng)手續(xù)為止。所有新入職員工必須填寫《入職申請(qǐng)表》，由辦公室、用人單位、副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，由總經(jīng)理簽署最終意見(jiàn)。辦公室可通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、招聘會(huì)、報(bào)刊招聘廣告、企業(yè)內(nèi)部員工推薦等方式進(jìn)行招聘。 7. 蓋章后出現(xiàn)的意外情況有批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。 2) 如特殊情況， 經(jīng)部門經(jīng)理同意， 可在不影響公司正常營(yíng)業(yè)的情況下，在接待室或會(huì)議室進(jìn)行。辦公室日常管理制度為了加強(qiáng)管理完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定特制訂本管理細(xì)則。 5. 電話接聽(tīng)：接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般響鈴不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之 最近的支援應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話做好接聽(tīng)記錄（包括：時(shí)間、地點(diǎn)、任務(wù)、事 件，是否恢復(fù)等） ，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。 第四條辦公用品管理制度 為規(guī)范辦公用品的管理，特制定本制度。員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。二、離職公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同書》簽訂時(shí)間為13年固定期限合同，續(xù)簽兩次固定期限合同后，簽訂無(wú)固定期限合同。員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。員工本人提出調(diào)崗要求的，必須提交本人調(diào)崗書面申請(qǐng)書，申請(qǐng)書經(jīng)本部門及調(diào)入部門經(jīng)理簽字認(rèn)可后，到綜合辦領(lǐng)取《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)表》后，由綜合辦辦理其調(diào)動(dòng)手續(xù)。因工調(diào)崗是因工作需要調(diào)動(dòng)員工崗位，因人調(diào)崗是因個(gè)人不勝任本崗位工作或本人提出調(diào)崗要求而調(diào)整其崗位。為提高員工業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。新員工考核合格正式錄用后，公司與其簽訂《勞動(dòng)合同書》，并為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職
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