【正文】 如其基本工資已納入新級(jí)別的基本39 / 65工資范圍內(nèi)，則在原基本工資基礎(chǔ)上調(diào)高（或降低）2 至 5 個(gè)點(diǎn)級(jí)；如其原基本工資、業(yè)務(wù)補(bǔ)貼未納入新級(jí)別的基本工資、業(yè)務(wù)補(bǔ)貼范圍內(nèi)，則按新級(jí)別的最低級(jí)（不低于原基本工資、業(yè)務(wù)補(bǔ)貼）基本工資、業(yè)務(wù)補(bǔ)貼確定。地區(qū)公司本部行政人事部、財(cái)務(wù)部、工程管理部總監(jiān)（包括任第一負(fù)責(zé)人的副總監(jiān)）的工資由集團(tuán)總部行政人事管理中心、集團(tuán)管線副總裁審批、常務(wù)副總裁最終審定。38 / 65A 級(jí)員工的工資由集團(tuán)董事局審定。（已公開銷售的項(xiàng)目公司所有人員一律不享受住房補(bǔ)貼） 。第六條 本集團(tuán)員工薪酬由工資、獎(jiǎng)金、福利三大部分組成，結(jié)構(gòu)圖如下：第七條 薪酬制定依據(jù)工 資基礎(chǔ)工資加班工資年終雙薪工資福 利獎(jiǎng) 金月度獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)薪酬37 / 65員工所處級(jí)別及承擔(dān)職務(wù)為制定其薪酬的基本依據(jù)，同時(shí)也考慮不同員工的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、工齡等因素；薪酬制訂考慮生活費(fèi)用與物價(jià)水平、地區(qū)和行業(yè)工資水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況；薪酬制訂考慮集團(tuán)財(cái)務(wù)能力、預(yù)算控制、薪酬政策、企業(yè)規(guī)模、比較工作價(jià)值、競爭力等。第三十六條 原則上行政人事管理中心每年對(duì)本管理規(guī)定進(jìn)行檢討和修正，確保管理規(guī)定的適應(yīng)性和有效性。第八節(jié) 獎(jiǎng)罰細(xì)則第二十八條 遲到、早退時(shí)間月累計(jì)超過 1 小時(shí)，扣發(fā)半天工資，累計(jì)超過 2 小時(shí)扣發(fā)一天工資，以此類推。如無部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)的，每次計(jì)為曠工半日。符合計(jì)劃生育規(guī)定的男員工產(chǎn)護(hù)假，標(biāo)準(zhǔn)為 10 天。第二十條 婚假員工在公司工作滿一年以上，符合國家婚姻法規(guī)定，享有帶薪（含工資，不含獎(jiǎng)金）婚假待遇。請(qǐng)病假必須持縣、區(qū)以上醫(yī)院開具的病假證明、病歷、藥費(fèi)單方有效。有效期內(nèi)員工休年休假可自由選擇休假時(shí)間，最小休假單位時(shí)間是 1 天，申請(qǐng)休假方式為填寫請(qǐng)假單，注明年休假并附上年休假單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可。如因自身工作效率及工作分配安排問題，在上班時(shí)間未能完成崗位工作責(zé)任書中規(guī)定工作內(nèi)容而加班的，不予計(jì)發(fā)加班工資。第四條 上班必須親自到指定地點(diǎn)打卡，不得代人打卡或授意他人打卡，同時(shí)不能將卡隨身攜帶。第八十八條 監(jiān)事會(huì)人員參照本管理規(guī)定執(zhí)行，如有特殊情況，由監(jiān)事會(huì)另行規(guī)定。第八十二條 各地區(qū)公司行政人事部應(yīng)于每月 10 日前將公司上月各類人員異動(dòng)情況（包括入職、調(diào)動(dòng)、晉升、離職、任免等）明細(xì)表及匯總表報(bào)總部行政人事管理中心備案。第七十七條 任用考核合格人員可進(jìn)入下一任期，不合格人員應(yīng)按照競爭上崗考核不合格人員的處理方式進(jìn)行處理。 《同意離職通知書》/《辭退通知書》生效并到預(yù)定離職日后，行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）開具《離職清單》 （包括工作交接，公物交還，帳目結(jié)算等） ，員工須持該表到各部門取得各部門經(jīng)手人、負(fù)責(zé)人簽名，以此確認(rèn)各項(xiàng)手續(xù)理清。第七十條 辭退一、員工具下列條件之一的，公司有權(quán)給予辭退：入職時(shí)提供的個(gè)人資料有虛假、欺騙性的；在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或試用期期滿經(jīng)考核不合格的；因工作嚴(yán)重失誤，造成公司嚴(yán)重?fù)p失的；違反《行政獎(jiǎng)懲制度》的規(guī)定并達(dá)到由公司予以辭退的條件的；其它符合解除勞動(dòng)關(guān)系條件的。第六十四條 降職審批權(quán)限與任用審批權(quán)限相同，所有人員的降職應(yīng)按照降職審批權(quán)限進(jìn)行審批。第七節(jié) 晉升第五十八條 除有特別規(guī)定外，員工不單獨(dú)執(zhí)行晉升。第五十四條 在考察期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)上崗人員特別不稱職的，競爭上崗小組可通過商議及審批，取消上崗人員的試用資格，由在競爭上崗中綜合評(píng)分列于第二位的人員進(jìn)行遞補(bǔ)。公示初選人員。公開答辯階段（滿分為 30 分）候選人應(yīng)參加統(tǒng)籌組織的演講答辯，并由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織答辯評(píng)分委員會(huì)。一般由符合競爭上崗條件的人員個(gè)人報(bào)名，也可采取領(lǐng)導(dǎo)推薦、員工推薦、個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。第五十一條 各有關(guān)單位應(yīng)協(xié)助競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對(duì)競爭上崗工作的落實(shí)，應(yīng)指定專人作為競爭上崗工作的聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)競爭上崗的上下聯(lián)絡(luò)和所在單位的具體日常工作；要加強(qiáng)宣傳和引導(dǎo)，使各級(jí)員工正確認(rèn)識(shí)競爭上崗的目的意義。對(duì)優(yōu)秀人才或工作特殊需要的，可適當(dāng)放寬參加競爭上崗的資格條件。第六節(jié) 競爭上崗總 則第四十一條 競爭上崗是指在集團(tuán)內(nèi)部通過公開競爭的方式選拔、任用各級(jí)人才。第三十五條 員工統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)后如戶口在原單位所在地區(qū)的，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金可由原單位辦理，新單位對(duì)其社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人應(yīng)繳部分進(jìn)行扣款，并按繳費(fèi)總額定期劃帳返還原單位。原則上，集團(tuán)總部行政人事管理中心征詢被調(diào)人所在單位及本人意見集團(tuán)總部確定擬調(diào)動(dòng)人員名單 地區(qū)公司上報(bào)擬調(diào)派人員名單或空缺崗位名單被調(diào)人所在單位負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)意見（兩天內(nèi)，如未按時(shí)反饋意見，則視為同意） ；集團(tuán)總部行政人事管理中心報(bào)常務(wù)副總裁審批，或由總裁最后審定（E 級(jí)或以上）18 / 65注：如被調(diào)人所在單位認(rèn)為調(diào)動(dòng)可能嚴(yán)重影響該單位工作時(shí)，可在兩天內(nèi)申請(qǐng)集團(tuán)召開討論會(huì)或以書面形式對(duì)調(diào)動(dòng)進(jìn)行評(píng)估，以確認(rèn)調(diào)動(dòng)是否合理。統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)的類別及辦理程序第二十六條 統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)分為集團(tuán)總部人員統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)、儲(chǔ)備人才統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)、各地區(qū)人員統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)三類。第二十條 行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）也可根據(jù)用人部門的要求在公司內(nèi)部實(shí)行調(diào)動(dòng)。地區(qū)公司人員的任免應(yīng)由行政人事部在地區(qū)公司內(nèi)部進(jìn)行公布。第九條 除集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)特批以外，原則上，新成立部門第一負(fù)責(zé)人確定為副職以下職級(jí)。財(cái)務(wù)人員實(shí)行派出制，地區(qū)公司 I 級(jí)（即中級(jí)主管）及以上財(cái)務(wù)崗位人員、出納人員的任用均由集團(tuán)總部行政人事管理中心審批，管線副總裁審定，由行政人事管理中心統(tǒng)一調(diào)派。集團(tuán)總部 A 級(jí)人員（即總裁）的任用由集團(tuán)董事局最終審定。第三十四條 監(jiān)事會(huì)人員參照本管理規(guī)定執(zhí)行，如有特殊情況，由監(jiān)事會(huì)另行規(guī)定。第二十九條 各地區(qū)公司行政人事部應(yīng)于每月 10 日前將公司本月計(jì)劃招聘人員情況表報(bào)總部行政人事管理中心備案。第二十四條 根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，總部行政人事管理中心可適時(shí)組織全國統(tǒng)一招聘。除第 3 種情況外，地區(qū)公司本部部門總監(jiān)（包括任第一負(fù)責(zé)人的副總監(jiān)）由管線副總經(jīng)理審批、地區(qū)公司總經(jīng)理最終審定。一般情況下，有一年以上全職工作經(jīng)驗(yàn)的人員和碩士研究生以上學(xué)歷的應(yīng)屆生試用期為 1~3 個(gè)月，其他人員試用期為1~6 個(gè)月，具體情況須由用人部門和行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）發(fā)出錄用通知前確定，并在《職位申請(qǐng)表》上注明；G 級(jí)以上職位和其他特殊崗位按審批權(quán)限由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)決定是否可免試用期。第十二條 招聘錄用權(quán)限與任用審批權(quán)限相同，所有人員的錄用應(yīng)按照錄用審批權(quán)限進(jìn)行審批。設(shè)立員工個(gè)人檔案，將經(jīng)審批的《職位申請(qǐng)表》 、資格評(píng)審表、試卷、證書復(fù)印件、核驗(yàn)證件清單等放入個(gè)人檔案。原則上，面試評(píng)分委員應(yīng)包括具有招聘審批權(quán)限的人員（即公司領(lǐng)導(dǎo)、空缺職位部門負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人）及相關(guān)職能部門代表、空缺職位部門職工代表等。由行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）審核應(yīng)聘者資格及有關(guān)證件，在核驗(yàn)證件清單上簽名確認(rèn)證件的真實(shí)性，并填寫應(yīng)聘人員評(píng)分表的資格評(píng)審部分。如須增補(bǔ)的崗位級(jí)別在主管級(jí)別以上（包括主管級(jí)別）的，應(yīng)首先選擇進(jìn)行內(nèi)部招聘，在集團(tuán)內(nèi)部發(fā)布招聘信息，并張貼崗位責(zé)任書；如招聘的崗位級(jí)別在主管級(jí)別以下的，可直接選擇進(jìn)行外部招聘。新成立的地區(qū)公司的職能部門、項(xiàng)目公司第一負(fù)責(zé)人的錄用由集團(tuán)總部行政人事管理中心審核，集團(tuán)管線副總裁審批、常務(wù)副總裁最終審定。第二條 招聘應(yīng)在嚴(yán)格遵循定崗定編規(guī)定、嚴(yán)格遵循錄用審批權(quán)限及招聘程序、嚴(yán)格遵循公平競爭原則的基礎(chǔ)上進(jìn)行。第十七條 行政人事管理中心可對(duì)各地區(qū)公司的定崗定編工作進(jìn)行不定期的抽查，對(duì)于人崗不符、超編等各類情況，可責(zé)成地區(qū)公司進(jìn)行整改，并追究用人單位、地區(qū)公司行政人事部、相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第十三條 原則上定崗定編每年 6 月進(jìn)行一次中期調(diào)整，中期調(diào)整應(yīng)比照本章第十條和第十一條規(guī)定的程序進(jìn)行，申請(qǐng)調(diào)整時(shí)還應(yīng)提交用于調(diào)整的依據(jù)及說明。各崗位的年度崗位責(zé)任書。工作計(jì)劃、工作流程等各項(xiàng)內(nèi)容按照不同的崗位設(shè)置將工作落實(shí)到個(gè)人，是公司工作目標(biāo)、組織工作流程的分解和體現(xiàn)。職務(wù)（職稱）職級(jí)總部 地區(qū)公司本部 項(xiàng)目公司技術(shù)系列（僅指工程系列）A 總裁B+ 常務(wù)副總裁B 副總裁B 地區(qū)公司董事長、總經(jīng)理C 總裁助理 地區(qū)公司副董事長、副總經(jīng)理D 各中心主任 地區(qū)公司總經(jīng)理助理 總工程師、總會(huì)計(jì)師E 各中心副主任 地區(qū)公司部門總監(jiān) 項(xiàng)目公司總經(jīng)理F 各中心主任助理 地區(qū)公司部門副總監(jiān) 項(xiàng)目公司副總經(jīng)理G 各中心業(yè)務(wù)經(jīng)理 地區(qū)公司部門業(yè)務(wù)經(jīng)理 項(xiàng)目公司總經(jīng)理助理H 各中心高級(jí)主管 地區(qū)公司部門高級(jí)主管 項(xiàng)目公司部門經(jīng)理 正高職稱I 各中心中級(jí)主管 地區(qū)公司部門中級(jí)主管 項(xiàng)目公司部門副經(jīng)理 副高職稱J 各中心初級(jí)主管 地區(qū)公司部門初級(jí)主管 項(xiàng)目公司部門初級(jí)主管 中級(jí)職稱K 各中心高級(jí)業(yè)務(wù)員 地區(qū)公司部門高級(jí)業(yè)務(wù)員 項(xiàng)目公司高級(jí)業(yè)務(wù)員 初級(jí)職稱L各中心業(yè)務(wù)員、文員、資料員、接待員、司機(jī)地區(qū)公司部門業(yè)務(wù)員、文員、資料員、接待員、司機(jī)項(xiàng)目公司業(yè)務(wù)員、文員、資料員、接待員、司機(jī)員級(jí)職稱M 保安、勤雜人員、編制外人員 保安、勤雜人員、編制外人員 保安、勤雜人員、編制外人員4 / 65集團(tuán)每年根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃招收應(yīng)屆高校畢業(yè)生作為儲(chǔ)備人才，在其實(shí)習(xí)期內(nèi)列入董事局編制。集團(tuán)另于北京設(shè)立北方投資決策委員會(huì)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)北方地區(qū)的投資經(jīng)營決策方向和提供其它支持工作。第四條 集團(tuán)總部行政人事管理中心是定崗定編管理規(guī)定的制訂者，負(fù)責(zé)審核、調(diào)整、管理全集團(tuán)的定崗定編工作，并對(duì)各地區(qū)公司的定崗定編工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)。各地區(qū)公司行政人事部具體負(fù)責(zé)各地區(qū)公司的定崗定編申報(bào)及實(shí)施工作。3 / 65原則上各地區(qū)公司應(yīng)在集團(tuán)設(shè)定的組織架構(gòu)框架內(nèi)確定部門設(shè)置并統(tǒng)一名稱。應(yīng)屆高校畢業(yè)生的招收人數(shù)于每年十月由各地區(qū)公司上報(bào)集團(tuán)總部行政人事管理中心匯總后，報(bào)董事局批準(zhǔn)確定。第九條 崗位級(jí)別工資集團(tuán)原則上為每個(gè)崗位設(shè)定職級(jí)和崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)各地區(qū)公司的不同情況，由地區(qū)公司行政人事部提出建議，集團(tuán)總部行政人事管理中心負(fù)責(zé)匯總、核定、平衡，并統(tǒng)籌制定《崗位級(jí)別工資對(duì)照表》 。具體格式見《年度崗位工作責(zé)任書格式及編寫指引》。除中期調(diào)整外，其它時(shí)間不進(jìn)行調(diào)整，如因情況特殊確需進(jìn)行調(diào)整的也可按審批程序報(bào)特批，但行政人事管理中心可視情況決定是否接受報(bào)批。第十八條 各地區(qū)公司行政人事部應(yīng)于每月 10 日前將本公司上月人員編制計(jì)劃執(zhí)行情況及人員異動(dòng)情況報(bào)總部行政人事管理中心備案。第三條 所有人員的招聘必須按照錄用審批權(quán)限進(jìn)行審批集團(tuán)總部 AC 級(jí)人員（即總裁）的錄用由集團(tuán)董事局最終審定。財(cái)務(wù)人員實(shí)行派出制，地區(qū)公司 I 級(jí)（即中級(jí)主管）及以上財(cái)務(wù)崗位人員、出納人員的錄用均由集團(tuán)總部行政人事管理中心審批，管線副總裁審定，由行政人事管理中心統(tǒng)一調(diào)派。如內(nèi)部招聘應(yīng)聘人員大于 3 人（包括 3 人）的，則按照競爭上崗的程序進(jìn)行人員考核和錄用。 進(jìn)行筆試。 通知參加面試的人員準(zhǔn)備進(jìn)行公開演講，對(duì)自己的工作經(jīng)驗(yàn)、競爭優(yōu)勢(shì)、任職設(shè)想與規(guī)劃進(jìn)行闡述，然后由評(píng)分委員根據(jù)其闡述進(jìn)行提問，重點(diǎn)為目標(biāo)崗位工作中的難點(diǎn)如何解決、計(jì)劃如何完成等內(nèi)容。10 / 65 辦理入職手續(xù)。第十三條 應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘必須由集團(tuán)總部行政人事管理中心統(tǒng)一組織及實(shí)施，各地區(qū)公司不得擅自進(jìn)行招聘。第十八條 試用期滿由員工本人在《員工轉(zhuǎn)正考核表》上撰寫總結(jié)與自我鑒定，經(jīng)單位評(píng)核后交行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）審核和辦理轉(zhuǎn)正。地區(qū)公司 FG 級(jí)人員由用人單位負(fù)責(zé)人考核、管線副總經(jīng)理審批、地區(qū)公司總經(jīng)理最終審定；HJ 級(jí)人員由用人單位負(fù)責(zé)人考核、管線副總審批、行政副總最終審定。第二十五條 集團(tuán)的各項(xiàng)招聘工作均須在行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）的安排及監(jiān)督下進(jìn)行。集團(tuán)行政人事管理中心可視情況決定是否統(tǒng)一招聘。第三十五條 本管理規(guī)定由總部行政人事管理中心負(fù)責(zé)解釋，員工對(duì)本管理規(guī)定產(chǎn)生異議時(shí)，可由行政人事管理中心進(jìn)一步做出書面說明。集團(tuán)總部 BC 級(jí)人員（即副總裁、總裁助理）的任用由總裁審核，董事局最終審定。集團(tuán)儲(chǔ)備人才及直接納入編制的應(yīng)屆畢業(yè)生的任用由集團(tuán)總部行政人事管理中心審核，集團(tuán)常務(wù)副總裁最終審定。第十條 原則上，博士定為 H 級(jí)，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生定為 I 級(jí)，應(yīng)屆雙學(xué)位人員定為 J 級(jí)，應(yīng)屆本科畢業(yè)生定為 K 級(jí)，應(yīng)屆大專畢業(yè)生定為 L 級(jí)。各級(jí)人員的任免應(yīng)同時(shí)發(fā)放通知給予被任免人員。由行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）挑選合適人選與其面談，候選人符合聘用要求且有意進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，與其單位協(xié)商；經(jīng)候選人所在單位同意候選人調(diào)出后，行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）安排調(diào)入部門對(duì)其進(jìn)行面試考核；行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）根據(jù)面試考核結(jié)果擬寫錄用意見，根據(jù)錄用權(quán)限規(guī)定報(bào)相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)審核與批準(zhǔn)。第二十七條 集團(tuán)總部人員統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)指集團(tuán)總部將人員調(diào)派到總部駐外地分支機(jī)構(gòu)的情況。調(diào)動(dòng)評(píng)估由行政人事管理 中心組織進(jìn)行，地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)、總部有關(guān)部門參與，其中， G 級(jí)及以上人員的評(píng)估由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)參與。統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)人員的薪金福利第三十六條 統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)人員不再保留原級(jí)別待遇，所有薪金福利按照新崗位的級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)確定。實(shí)施競爭上崗有利于建立激勵(lì)競爭