【正文】 屬舉報(bào)案件，應(yīng)實(shí)事求是，提供證據(jù)，如系捏造事實(shí)、惡意中傷、誣告失實(shí)的，檢舉人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，除被害人可依法起訴外，集團(tuán)（營運(yùn)公司）將依據(jù)第三十七條有關(guān)規(guī)定，對(duì)惡意舉報(bào)者予以嚴(yán)肅懲處。第七十八條 集團(tuán)（營運(yùn)公司）按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)。因公確實(shí)難于核定天數(shù)前返回的，應(yīng)列具事實(shí)理由，呈由原指派部門主管核準(zhǔn)。保 險(xiǎn)第五十九條 本公司員工，應(yīng)一律參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)。(二) 因執(zhí)行職務(wù)而致殘失去部分或全部工作能力而必需解雇的，參照第五十二條規(guī)定之退休金額支給撫恤金。印章、印鑒交接：① 單位印章；② 單位財(cái)務(wù)印章及印鑒；③ 單位合同專用章；④ 統(tǒng)一制作的個(gè)人印鑒。第九十七條 移交涉及兩個(gè)或兩個(gè)以上單位的，由人力資源部門予以協(xié)調(diào)。第五十四條 員工退休金（非社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金）給予，以退休員工在職的最后三個(gè)月之平均薪津(綜合薪津)為基數(shù)，于核準(zhǔn)退休時(shí)一次性發(fā)給（詳見附表）?！　?調(diào) 動(dòng)第六十七條 集團(tuán)（營運(yùn)公司）內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)或人員調(diào)劑，由公司人力資源管理部負(fù)責(zé)辦理，被調(diào)動(dòng)的員工及所在部門不得借故拒絕執(zhí)行。(六) 員工對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí)，本公司亦可予以解雇，并照上項(xiàng)之規(guī)定日期事先通告。第九十一條 員工除名與終止勞動(dòng)合同的審批程序同。第五十四條 員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)嚴(yán)格按照審批程序執(zhí)行，不得擅自離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的員工，所造成的后果由員工本人承擔(dān)； 提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)后，待批期間應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。第四十九條 員工在同一年度功過可以互相抵銷，以嘉獎(jiǎng)抵警告，獎(jiǎng)金抵記過、晉級(jí)抵免職。6. 有偷竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)的。3. 故意損壞公司財(cái)物的。第四十六條 員工懲誡；處罰是對(duì)員工的輔助教育，對(duì)于違反國法、紀(jì)律、公司規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重和造成的損失大小給予分為警告、記過、降級(jí)及免職四種處分方式，其處理范圍如下：　(一)有下列情況之一且有具體事證的，應(yīng)予警告：1. 未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位的；2. 無正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失的；3. 對(duì)上級(jí)主管不滿，因持不同意見而擅自違抗、不聽指揮的而任意謾罵的。4. 對(duì)工程質(zhì)量、工期管理卓有成效，為公司增加效益的。（二）主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分：各部門各營運(yùn)公司可根據(jù)本單位的實(shí)際情況制定考核實(shí)施細(xì)則，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后實(shí)行。（一）工作態(tài)度考核工作態(tài)度考核是對(duì)員工工作熱情、工作積極性所做的測評(píng)，它擔(dān)負(fù)著業(yè)績與能力考核的橋梁作用。月度考核評(píng)級(jí)后，資料密存，以備作年終考核依據(jù)。第三十七條 值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表，于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查。第三十三條 曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，當(dāng)月考核出勤記分為零。第三十條 請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。逾期仍未痊愈的，即予停薪留職（痊愈后上班止），以一年為限。其職責(zé)除依《崗位責(zé)任書》說明外，上級(jí)主管交辦的其他應(yīng)急工作，亦應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。(五) 遵守集團(tuán)（營運(yùn)公司）一切規(guī)章制度。第十七條 員工經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，學(xué)費(fèi)先由單位代支，未獲結(jié)業(yè)證或成績不合格的，培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人支付。（二） 管理人員培訓(xùn)；對(duì)集團(tuán)總部及各營運(yùn)公司主要管理員工的管理能力培訓(xùn)。(四) 公司部門副經(jīng)理 由公司總經(jīng)理審批任免，報(bào)請(qǐng)董事長核備。第五條 集團(tuán)各部門、崗位的設(shè)置，應(yīng)以核定的“崗位人員編制表”（附件1）人數(shù)為限。哈爾濱云聯(lián)科技公司管理試行規(guī)則為了便于公司員工能進(jìn)一步了解和遵守哈爾濱云聯(lián)科技公司（以下簡稱“我司”）的一些基本的規(guī)章制度，也便于更好地管理、規(guī)范指導(dǎo)員工的日常工作與行為，保證員工隊(duì)伍的精干、優(yōu)化、高效，結(jié)合公司的有關(guān)規(guī)定特制訂本員工手冊(cè)總 則第一條 本規(guī)則依據(jù)集團(tuán)公司章程制定，凡員工的職務(wù)、任免、聘用、試用、報(bào)到、服務(wù)、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。因業(yè)務(wù)擴(kuò)大需要新增的人數(shù)，應(yīng)經(jīng)部門（營運(yùn)公司）主管核定后，填寫《人員需求審批表》報(bào)總裁審定，呈董事長審批。以上職務(wù)任免經(jīng)分級(jí)審批后由集團(tuán)人力資源管理部發(fā)任職通知、聘書。培訓(xùn)內(nèi)容：前沿管理理論、實(shí)用管理技能等。第十八條 未經(jīng)批準(zhǔn)自行報(bào)考各類院校及電大、函大的員工，不論學(xué)成與否，學(xué)費(fèi)一律自理；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，必須辦理離職手續(xù)；第十九條 凡由集團(tuán)（營運(yùn)公司）出資組織參加的專業(yè)學(xué)歷教育、專業(yè)培訓(xùn)及外出考察，員工學(xué)成后必須在本集團(tuán)（營運(yùn)公司）繼續(xù)服務(wù)5年，方可離職或解除勞動(dòng)合同。(六) 保持集團(tuán)（營運(yùn)公司）信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。 第二十四條 集團(tuán)（營運(yùn)公司）實(shí)行每周48小時(shí)工作制，星期天及國定假日為休假日。(二) 事假 因私事待理的，請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過14天，可以休假日抵沖。因患重病非短期內(nèi)所能治愈、經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)的，可視其病況與在集團(tuán)（營運(yùn)公司）資歷及服務(wù)成績，報(bào)請(qǐng)總裁特準(zhǔn)延長其病假，但最多不得超過三個(gè)月。第三十四條 請(qǐng)病、事假的，當(dāng)月考核出勤記分核減，全年請(qǐng)病事假逾30天的，當(dāng)年考核出勤配分為零。遇有情急、突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)立即呈報(bào)集團(tuán)公司應(yīng)急工作組，請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。6. 月度考核自當(dāng)月1日起至月底止。態(tài)度考核要素是由工作責(zé)任感、積極性、熱情以及與其他部門的協(xié)作態(tài)度、遵紀(jì)守法等方面構(gòu)成。集團(tuán)公司部門經(jīng)理、營運(yùn)公司主管的考核應(yīng)雙向進(jìn)行；即既接受本單位員工的考核，又接受集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的考核。5. 對(duì)集團(tuán)（營運(yùn)公司）管理提出創(chuàng)新意見，經(jīng)付諸實(shí)施后成效顯著的。4. 行為不檢，有損公司聲譽(yù)的。4. 在公司內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的。 7. 私藏武器、攜帶兇器或違禁品的。第五十條 員工觸犯法律，交由司法機(jī)關(guān)依法懲處。第五十五條 勞動(dòng)合同期限未滿的，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)另有約定、離職情況在約定范圍內(nèi)的，集團(tuán)（營運(yùn)公司）出資培訓(xùn)而未到規(guī)定的服務(wù)期限的員工要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，集團(tuán)（營運(yùn)公司）暫不允許，可按規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同員工支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用。離 職 第四十三條 員工有下列情況之一的，應(yīng)予停職：(一)有違犯本集團(tuán)（營運(yùn)公司）規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定的。第四十七條 員工在接到前項(xiàng)預(yù)告后，因另謀工作的，可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過兩