【正文】 、各科室、單位根據(jù)職能要求，提出各項(xiàng)承辦事項(xiàng)的辦事時(shí)限，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)審定，并在蚌埠市勞動(dòng)保障網(wǎng)、政務(wù)公開(kāi)欄或以其他形式公布。 、首先被問(wèn)到的工作人員為“首問(wèn)責(zé)任人”，屬于首問(wèn)責(zé)任人職責(zé)范圍的，首問(wèn)責(zé)任人負(fù)責(zé)全面、清楚地答復(fù)當(dāng)事人咨詢的事項(xiàng)，要一次性告知有關(guān)所辦事項(xiàng)必需的材料、辦理程序、受理時(shí)限等。其他公開(kāi)內(nèi)容要印發(fā)宣傳品。 　 、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)：失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的設(shè)置和主要職責(zé)；參保單位和參保人員范圍、登記程序、登記需提供的有關(guān)資料和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理時(shí)限；繳費(fèi)申報(bào)時(shí)限、審核時(shí)限、需提供的資料、繳費(fèi)時(shí)限、繳費(fèi)方式和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；失業(yè)人員辦理和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的條件、程序和時(shí)限；失業(yè)保險(xiǎn)待遇 的計(jì)發(fā)辦法和領(lǐng)取期限；失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放方式和時(shí)間；停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件和失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)遷程序；失業(yè)保險(xiǎn)的主要政策和規(guī)章。三、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員下基層的要求、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)分工確定個(gè)及個(gè)以上的主要基層聯(lián)系點(diǎn)（主要基層聯(lián)系點(diǎn)按照班子成員的分工在局屬事業(yè)單位中確定），每月用不少于天的時(shí)間到主要聯(lián)系點(diǎn)跟班工作；每月用不少于天的時(shí)間到縣（區(qū)）勞動(dòng)保障部門或企業(yè)，掌握基本情況，增強(qiáng)工作的科學(xué)性和預(yù)見(jiàn)性；、認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究。. 建立干部工作中的群眾監(jiān)督機(jī)制。各單位黨組織要在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的干部政策，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、程序、紀(jì)律選拔任用干部。 ()局黨組直接管理的干部職務(wù)范圍：局機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、局機(jī)關(guān)一般干部；局屬副縣級(jí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、所屬事業(yè)單位正副職；局屬科級(jí)事業(yè)單位正、副職。. 加大領(lǐng)導(dǎo)干部交流輪崗力度。貫徹落實(shí)《蚌埠市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職試行辦法》（蚌[]號(hào)），領(lǐng)導(dǎo)干部因重大決策失誤或工作有重大過(guò)失的，可以引咎辭職；應(yīng)當(dāng)辭職而不愿辭職的，局黨組將按規(guī)定程序責(zé)令辭職。 五、推進(jìn)干部人事制度改革 . 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部差額考察制度。暫時(shí)達(dá)不成一致意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決，不搞臨時(shí)動(dòng)議?？疾旖M由局黨組委派，兩名以上成員組成。民主推薦由局黨組派人主持。根據(jù)蚌發(fā)[]號(hào)文件的規(guī)定，建立勞動(dòng)保障系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉制度。每年年底，各單位將本單位科級(jí)干部的學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)統(tǒng)一送局人事教育科審查。 . 后備干部的培養(yǎng)。局黨組根據(jù)民主推薦的情況，在聽(tīng)取有關(guān)人員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，研究確定考察對(duì)象，并委派考察組深入考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察。. 縣級(jí)后備干部的數(shù)量和結(jié)構(gòu)。第三，會(huì)上要通過(guò)積極健康的批評(píng)和自我批評(píng)，達(dá)到相互學(xué)習(xí)、相互信任、相互支持、共同提高的目的。凡涉及單位人事、財(cái)務(wù)、基本建設(shè)等重大問(wèn)題，必須在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上集體研究決定，不準(zhǔn)個(gè)人說(shuō)了算。領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年齡結(jié)構(gòu)要合理，形成以中青年干部為主體的梯次配備。第十九條 本辦法由勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十三條 處置現(xiàn)有固定資產(chǎn)時(shí)，要報(bào)經(jīng)局資產(chǎn)財(cái)務(wù)管理中心審核，并報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，必要時(shí)進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估。按照不同的支付主體，對(duì)不同類型的支出，分別實(shí)行局直接支付和各單位自行支付兩種形式。第三部分 預(yù)算和收支管理第六條 各預(yù)算單位按照財(cái)政部門規(guī)定的預(yù)算編制要求，結(jié)合上年預(yù)算執(zhí)行情況和下年度單位工作任務(wù)目標(biāo)，編制本單位下年度各項(xiàng)資金預(yù)算草案并附編制說(shuō)明報(bào)局資產(chǎn)財(cái)務(wù)管理中心審核匯總。、組織實(shí)施《行政單位財(cái)務(wù)規(guī)則》、《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》和國(guó)有資產(chǎn)管理有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)政部門的規(guī)章制度。 、操辦情況發(fā)生變化的，要在事后一周內(nèi)將變化情況及處理情況向所在單位的黨支部（總支）和局紀(jì)檢組補(bǔ)充報(bào)告。 、本人及親屬過(guò)生日、遷新居、職務(wù)升遷、上學(xué)等喜慶事宜，不準(zhǔn)宴請(qǐng)服務(wù)對(duì)象和與行使職權(quán)有關(guān)系的人員。四、負(fù)責(zé)在現(xiàn)場(chǎng)組織實(shí)施職業(yè)技能鑒定的工作人員，應(yīng)保證考試全程規(guī)范，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)情況和考試結(jié)果簽字負(fù)責(zé)。與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)提出回避。四、遵循公正、公開(kāi)、高效、便民的原則，接受群眾舉報(bào)不推委，案件調(diào)查不拖拉，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。嚴(yán)格遵守辦案程序，不得徇私舞弊，濫用職權(quán)。 、 報(bào)告一般采取書面形式，凡遇特殊情況者，也可先采取電話、電傳及口頭報(bào)告等形式。對(duì)不認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制、問(wèn)題明顯的領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部予以通報(bào)批評(píng)，并督促其進(jìn)行整改；對(duì)不履行或不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，特別是因履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力而造成重大損失或不良后果的，嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。根據(jù)聽(tīng)、測(cè)、談、查的情況，對(duì)被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子完成黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況進(jìn)行量化考核，按照考核量化標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定分值。被考核單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)一年來(lái)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和本人遵守廉潔自律規(guī)定的情況向全體黨員、群眾作述職報(bào)告，接受監(jiān)督和評(píng)議。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核結(jié)果，要裝入干部廉政檔案，作為評(píng)定業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核內(nèi)容，重點(diǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的學(xué)習(xí)及教育情況、執(zhí)行廉政制度的情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)情況以及依法行政情況等。 、領(lǐng)導(dǎo)和組織本單位領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，查處違紀(jì)違法案件，支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)履行職責(zé)，不瞞案、不壓案。 、 責(zé)任制是指勞動(dòng)保障局領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部職工在黨風(fēng)廉政建設(shè)中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的制度。 （六）本規(guī)定由局紀(jì)檢組負(fù)責(zé)解釋。機(jī)關(guān)工作人員“五不準(zhǔn)” “五不準(zhǔn)”是：不準(zhǔn)無(wú)故遲到早退、工作時(shí)間擅離職守、打撲克、玩電子游戲、上網(wǎng)聊天、炒股票；不準(zhǔn)在工作日中午和工作時(shí)間飲酒；不準(zhǔn)參與任何形式的賭博及接受色情服務(wù)；不準(zhǔn)推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、失職瀆職、貽誤工作；不準(zhǔn)利用工作之便“吃、拿、卡、要、報(bào)”。 、本人認(rèn)為其它需要報(bào)告的事項(xiàng)。 （二）報(bào)告事項(xiàng) 、本人、配偶、子女發(fā)生違反黨紀(jì)政紀(jì)、國(guó)家法律法規(guī)的行為及受到處罰的情況。二六年八月十一日蚌埠市勞動(dòng)保障局黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度 根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》的要求，對(duì)廉政談話的原則、對(duì)象、內(nèi)容、程序、要求做出了詳細(xì)規(guī)定。 關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動(dòng)保障局領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政制度》的通知 （勞社黨[]號(hào)局屬各單位黨支部（總支）：現(xiàn)將《蚌埠市勞動(dòng)保障局領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政制度》印發(fā)給你們，望認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并貫徹落實(shí)。二六年八月八日蚌埠市勞動(dòng)保障局領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案制度 為進(jìn)一步促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,落實(shí)好各項(xiàng)廉政規(guī)定和措施,從源頭上預(yù)防和治理腐敗，局紀(jì)檢組結(jié)合勞動(dòng)保障工作實(shí)際,特制定本制度。述廉報(bào)告由本人擬寫,對(duì)群眾有反映的單項(xiàng)問(wèn)題，個(gè)人要做出實(shí)事求是的解釋說(shuō)明。 （六）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有無(wú)到企業(yè)和其他單位報(bào)銷應(yīng)由本人或配偶、子女支付的費(fèi)用。 關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動(dòng)保障領(lǐng)導(dǎo)干部述廉制度》的通知 （勞社黨[]號(hào)局屬各單位黨支部（總支）：現(xiàn)將《蚌埠市勞動(dòng)保障領(lǐng)導(dǎo)干部述廉制度》印發(fā)給你們，望認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并貫徹落實(shí)。 (二)誡勉內(nèi)容 凡存在下列問(wèn)題之一者，予以誡勉： 、政治態(tài)度不端正，對(duì)局的決議、決定、制度消極抵觸，或執(zhí)行不力的；  、事業(yè)心不強(qiáng)，工作不負(fù)責(zé)任，造成較大損失，或工作效率低、質(zhì)量差的； 、作風(fēng)漂浮，謊報(bào)成績(jī)，隱瞞問(wèn)題，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾，或損害國(guó)家、集體、群眾利益的； 、鬧不團(tuán)結(jié)，貽誤工作的； 、利用職權(quán)吃、拿、卡、要，謀取不正當(dāng)利益的； 、群眾威信低，在干部年終考核中不稱職的； 、其它問(wèn)題需誡勉的。各單位主要負(fù)責(zé)同志對(duì)本單位黨員的黨風(fēng)廉政教育負(fù)總責(zé)。 、廣泛宣傳，大力弘揚(yáng)勤廉的正面典型和剖析反面案例，對(duì)黨員、干部進(jìn)行正反典型教育，幫助黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。蚌埠市勞動(dòng)保障系統(tǒng)反腐倡廉制度匯編二八年九月目 錄第一篇、廉政建設(shè)類、關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動(dòng)保障局黨風(fēng)廉政教育工作制度 》的通知 （勞社黨[]號(hào)）、關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動(dòng)保障局領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉制度》的通知（勞社黨[]號(hào)、關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動(dòng)保障領(lǐng)導(dǎo)干部述廉制度》的通知（勞社黨[]號(hào) 、關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動(dòng)保障局領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”制度》的通知（勞社黨[]號(hào)、關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動(dòng)保障局領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案制度》的通知（勞社黨[]號(hào) 、關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動(dòng)保障局領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政制度的通知 （勞社黨[]號(hào) 、關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動(dòng)保障局黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度》的通知 （勞社黨[]號(hào) 、關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動(dòng)保障局領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度》的通知 （勞社黨[]號(hào) 、關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動(dòng)保障局加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔 自律意識(shí)，實(shí)行“五個(gè)嚴(yán)禁”， 機(jī)關(guān)工作人員“五不準(zhǔn)”》的通知（勞社黨[]號(hào) 、關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動(dòng)保障局領(lǐng)導(dǎo)干部收受禮金、禮品、登記上交的若干規(guī)定》的通知（勞社黨[]號(hào) 、關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動(dòng)保障局機(jī)關(guān)工作人員外出執(zhí)行公務(wù)的紀(jì)律規(guī)》的通知 （勞社黨[]號(hào) 、關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動(dòng)保障局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 》的通知 （勞社黨[]號(hào) 、關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動(dòng)保障局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核制度》的通知 （勞社黨[]號(hào) 、關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動(dòng)保障局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核細(xì)則》的通知（勞社黨[]號(hào) 、關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動(dòng)保障局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制報(bào)告制》的通知 （勞社黨[]號(hào) 、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于印發(fā)勞動(dòng)保障部門廉政建設(shè)四個(gè)若干規(guī)定》的通知（勞社秘[]號(hào) 、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于科級(jí)及科以下干部參與操辦婚喪喜慶事宜的暫行規(guī)定（勞社紀(jì)[]號(hào) 第二篇、資產(chǎn)財(cái)務(wù)管理和干部管理類 、關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 資產(chǎn)財(cái)務(wù)集中管理暫行辦法》的通知（蚌勞社字[]號(hào)） 、關(guān)于加強(qiáng)市勞動(dòng)保障系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)（勞社黨字[]號(hào)） 、關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動(dòng)保障局領(lǐng)導(dǎo)班子成員 下基層工作制度》的通知（蚌勞社黨[]號(hào)） 第三篇、政務(wù)公開(kāi)和效能建設(shè)類、關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動(dòng)保障系統(tǒng)政務(wù)公開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)》的通知（蚌勞社字[]號(hào)）、關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動(dòng)和社會(huì)保障局效能建設(shè)制度》的通知（蚌勞社字[]號(hào)） 、關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動(dòng)和社會(huì)保障局效能責(zé)任追究暫行辦法》的通知（蚌勞社字[]號(hào)） 第四篇、再就業(yè)資金和社會(huì)保險(xiǎn)基金管理類 、關(guān)于印發(fā)《蚌埠市就業(yè)再就業(yè)資金管理實(shí)施暫行辦法》的通知（財(cái)社 []號(hào)） 、蚌埠市社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)工作實(shí)施意見(jiàn) （蚌勞社 []號(hào)）、關(guān)于印發(fā)《蚌埠市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障資金管理暫行辦法》的通知 （財(cái)社 []號(hào)） 、關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)我市社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理工作的實(shí)施意見(jiàn)（蚌勞社 []號(hào)）第五篇、維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益類 、轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市建設(shè)委員會(huì)《全市建 設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障暫行辦法》的通知（蚌政辦[]號(hào)）、市勞動(dòng) 和社會(huì) 保 障 局、 市建設(shè)委員會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳、建設(shè)廳《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部、建設(shè)部關(guān)于印發(fā)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法的通知》（蚌勞社 []號(hào)）第六篇、勞動(dòng)保障工作業(yè)務(wù)類、關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工退休審批工作的意見(jiàn)（蚌勞社 []號(hào)） 、關(guān)于臺(tái)灣香港澳門居民在我市就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度的意見(jiàn)（蚌勞社 []號(hào)）、關(guān)于規(guī)范企業(yè)申報(bào)非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度有關(guān)問(wèn)題的通知（蚌勞社 []號(hào)）、關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動(dòng)和社會(huì)保障局行政執(zhí)法錯(cuò)案責(zé)任追究辦法》的通知（蚌勞社[]號(hào)） 、關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動(dòng)和社會(huì)保障局行政處罰程序規(guī)定（試行）》的通知（蚌勞社[]號(hào)）、關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動(dòng)和社會(huì)保障局行政處罰聽(tīng)證程序?qū)嵤┺k法》的通知（蚌勞社字[]號(hào)） 、關(guān)于印發(fā)《蚌埠市就業(yè)再就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼管理實(shí)施細(xì)則》的通知（蚌勞社[]號(hào)） 、關(guān)于印發(fā)《蚌埠市職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理實(shí)施細(xì)則》的通知（蚌勞社[]號(hào)） 、關(guān)于印發(fā)蚌埠市社會(huì)保險(xiǎn)信息披露制度實(shí)施暫行辦法的通知（蚌勞社[]號(hào)） 、關(guān)于規(guī)范再就業(yè)培訓(xùn)人員辦理職業(yè)資格證書有關(guān)問(wèn)題的通知（蚌勞社[]號(hào)）、關(guān)于完善基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)分類管理的意見(jiàn)（蚌勞社[]號(hào)） 、關(guān)于印發(fā)《蚌埠市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)就醫(yī)結(jié)算管理實(shí)施細(xì)則》等醫(yī)療保險(xiǎn)配套文件的通知（蚌勞社[]號(hào)）蚌埠市勞動(dòng)保障系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度第一篇、廉政建設(shè)類關(guān)于印發(fā)《蚌埠市勞動(dòng)保障局黨風(fēng)廉政教育工作制度 》的通知 （勞社黨[]號(hào)局屬各單位黨支部（總支）：現(xiàn)將《蚌埠市勞動(dòng)保障局黨風(fēng)廉政教育工作制度 》印發(fā)給你們，望認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并貫徹落實(shí)。 、及時(shí)對(duì)黨員、干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的形勢(shì)教育，聯(lián)系實(shí)際，尋找差距。 、對(duì)不重視黨風(fēng)廉政教育工作，教育制度不落實(shí)，教育活動(dòng)不經(jīng)常，造成一定影響和不良后果的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制。 (三)實(shí)施辦法 、誡勉對(duì)象一經(jīng)確定，即發(fā)出《誡勉通知書》一式三份，送達(dá)誡勉對(duì)象本人。二六年八月八日蚌埠市勞動(dòng)保障領(lǐng)導(dǎo)干部述廉制度