【正文】 、各科室、單位根據(jù)職能要求，提出各項承辦事項的辦事時限，報主要領導或分管領導審定，并在蚌埠市勞動保障網(wǎng)、政務公開欄或以其他形式公布。 、首先被問到的工作人員為“首問責任人”，屬于首問責任人職責范圍的，首問責任人負責全面、清楚地答復當事人咨詢的事項，要一次性告知有關所辦事項必需的材料、辦理程序、受理時限等。其他公開內(nèi)容要印發(fā)宣傳品。 　 、失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)：失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)的設置和主要職責；參保單位和參保人員范圍、登記程序、登記需提供的有關資料和經(jīng)辦機構(gòu)受理時限；繳費申報時限、審核時限、需提供的資料、繳費時限、繳費方式和繳費標準；失業(yè)人員辦理和申領失業(yè)保險金的條件、程序和時限；失業(yè)保險待遇 的計發(fā)辦法和領取期限；失業(yè)保險金的發(fā)放方式和時間；停止享受失業(yè)保險待遇的條件和失業(yè)保險關系的轉(zhuǎn)遷程序；失業(yè)保險的主要政策和規(guī)章。三、局領導班子成員下基層的要求、局領導班子成員根據(jù)分工確定個及個以上的主要基層聯(lián)系點（主要基層聯(lián)系點按照班子成員的分工在局屬事業(yè)單位中確定），每月用不少于天的時間到主要聯(lián)系點跟班工作；每月用不少于天的時間到縣（區(qū)）勞動保障部門或企業(yè)，掌握基本情況，增強工作的科學性和預見性；、認真開展調(diào)查研究。. 建立干部工作中的群眾監(jiān)督機制。各單位黨組織要在局黨組的統(tǒng)一領導下，認真學習領會黨的干部政策，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標準、條件、程序、紀律選拔任用干部。 ()局黨組直接管理的干部職務范圍：局機關科級領導職務和非領導職務、局機關一般干部；局屬副縣級事業(yè)單位領導班子其他成員、內(nèi)設機構(gòu)主要負責人、所屬事業(yè)單位正副職；局屬科級事業(yè)單位正、副職。. 加大領導干部交流輪崗力度。貫徹落實《蚌埠市黨政領導干部引咎辭職試行辦法》（蚌[]號），領導干部因重大決策失誤或工作有重大過失的，可以引咎辭職；應當辭職而不愿辭職的，局黨組將按規(guī)定程序責令辭職。 五、推進干部人事制度改革 . 實行領導干部差額考察制度。暫時達不成一致意見的，應當暫緩表決，不搞臨時動議?？疾旖M由局黨組委派，兩名以上成員組成。民主推薦由局黨組派人主持。根據(jù)蚌發(fā)[]號文件的規(guī)定，建立勞動保障系統(tǒng)領導班子和科級領導干部誡勉制度。每年年底，各單位將本單位科級干部的學習筆記和心得體會統(tǒng)一送局人事教育科審查。 . 后備干部的培養(yǎng)。局黨組根據(jù)民主推薦的情況，在聽取有關人員意見的基礎上，研究確定考察對象，并委派考察組深入考察對象所在單位進行考察。. 縣級后備干部的數(shù)量和結(jié)構(gòu)。第三，會上要通過積極健康的批評和自我批評，達到相互學習、相互信任、相互支持、共同提高的目的。凡涉及單位人事、財務、基本建設等重大問題，必須在廣泛征求意見的基礎上集體研究決定，不準個人說了算。領導班子成員的年齡結(jié)構(gòu)要合理，形成以中青年干部為主體的梯次配備。第十九條 本辦法由勞動和社會保障局辦公室負責解釋。第十三條 處置現(xiàn)有固定資產(chǎn)時，要報經(jīng)局資產(chǎn)財務管理中心審核，并報請局長辦公會研究決定，必要時進行資產(chǎn)評估。按照不同的支付主體，對不同類型的支出，分別實行局直接支付和各單位自行支付兩種形式。第三部分 預算和收支管理第六條 各預算單位按照財政部門規(guī)定的預算編制要求，結(jié)合上年預算執(zhí)行情況和下年度單位工作任務目標，編制本單位下年度各項資金預算草案并附編制說明報局資產(chǎn)財務管理中心審核匯總。、組織實施《行政單位財務規(guī)則》、《事業(yè)單位財務規(guī)則》和國有資產(chǎn)管理有關規(guī)定，執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和財政部門的規(guī)章制度。 、操辦情況發(fā)生變化的，要在事后一周內(nèi)將變化情況及處理情況向所在單位的黨支部（總支）和局紀檢組補充報告。 、本人及親屬過生日、遷新居、職務升遷、上學等喜慶事宜，不準宴請服務對象和與行使職權(quán)有關系的人員。四、負責在現(xiàn)場組織實施職業(yè)技能鑒定的工作人員，應保證考試全程規(guī)范，對現(xiàn)場情況和考試結(jié)果簽字負責。與當事人有利害關系的，應主動提出回避。四、遵循公正、公開、高效、便民的原則，接受群眾舉報不推委，案件調(diào)查不拖拉，按時保質(zhì)完成工作任務。嚴格遵守辦案程序，不得徇私舞弊，濫用職權(quán)。 、 報告一般采取書面形式，凡遇特殊情況者，也可先采取電話、電傳及口頭報告等形式。對不認真落實責任制、問題明顯的領導班子及領導干部予以通報批評，并督促其進行整改；對不履行或不正確履行黨風廉政建設責任制，特別是因履行黨風廉政建設責任制不力而造成重大損失或不良后果的，嚴肅追究有關責任人的責任。根據(jù)聽、測、談、查的情況，對被考核單位領導班子完成黨風廉政建設責任制的情況進行量化考核，按照考核量化標準評定分值。被考核單位的領導班子成員對一年來執(zhí)行黨風廉政建設責任制和本人遵守廉潔自律規(guī)定的情況向全體黨員、群眾作述職報告，接受監(jiān)督和評議。黨風廉政建設責任制的考核結(jié)果，要裝入干部廉政檔案，作為評定業(yè)績、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。、黨風廉政建設責任制的考核內(nèi)容，重點考核領導班子、領導干部履行職責情況、黨風廉政建設方面的學習及教育情況、執(zhí)行廉政制度的情況、領導干部廉潔自律情況、轉(zhuǎn)變工作作風情況以及依法行政情況等。 、領導和組織本單位領導干部廉潔自律，查處違紀違法案件，支持執(zhí)紀執(zhí)法機關履行職責，不瞞案、不壓案。 、 責任制是指勞動保障局領導班子和全體干部職工在黨風廉政建設中應當承擔責任的制度。 （六）本規(guī)定由局紀檢組負責解釋。機關工作人員“五不準” “五不準”是：不準無故遲到早退、工作時間擅離職守、打撲克、玩電子游戲、上網(wǎng)聊天、炒股票；不準在工作日中午和工作時間飲酒；不準參與任何形式的賭博及接受色情服務；不準推諉扯皮、敷衍塞責、失職瀆職、貽誤工作；不準利用工作之便“吃、拿、卡、要、報”。 、本人認為其它需要報告的事項。 （二）報告事項 、本人、配偶、子女發(fā)生違反黨紀政紀、國家法律法規(guī)的行為及受到處罰的情況。二六年八月十一日蚌埠市勞動保障局黨政領導干部廉政談話制度 根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的要求，對廉政談話的原則、對象、內(nèi)容、程序、要求做出了詳細規(guī)定。 關于印發(fā)《蚌埠市勞動保障局領導干部廉潔從政制度》的通知 （勞社黨[]號局屬各單位黨支部（總支）：現(xiàn)將《蚌埠市勞動保障局領導干部廉潔從政制度》印發(fā)給你們，望認真組織學習并貫徹落實。二六年八月八日蚌埠市勞動保障局領導干部廉政檔案制度 為進一步促進黨員領導干部廉潔從政,落實好各項廉政規(guī)定和措施,從源頭上預防和治理腐敗，局紀檢組結(jié)合勞動保障工作實際,特制定本制度。述廉報告由本人擬寫,對群眾有反映的單項問題，個人要做出實事求是的解釋說明。 （六）黨員領導干部有無到企業(yè)和其他單位報銷應由本人或配偶、子女支付的費用。 關于印發(fā)《蚌埠市勞動保障領導干部述廉制度》的通知 （勞社黨[]號局屬各單位黨支部（總支）：現(xiàn)將《蚌埠市勞動保障領導干部述廉制度》印發(fā)給你們，望認真組織學習并貫徹落實。 (二)誡勉內(nèi)容 凡存在下列問題之一者，予以誡勉： 、政治態(tài)度不端正，對局的決議、決定、制度消極抵觸，或執(zhí)行不力的；  、事業(yè)心不強，工作不負責任，造成較大損失，或工作效率低、質(zhì)量差的； 、作風漂浮，謊報成績，隱瞞問題，欺騙領導和群眾，或損害國家、集體、群眾利益的； 、鬧不團結(jié)，貽誤工作的； 、利用職權(quán)吃、拿、卡、要，謀取不正當利益的； 、群眾威信低，在干部年終考核中不稱職的； 、其它問題需誡勉的。各單位主要負責同志對本單位黨員的黨風廉政教育負總責。 、廣泛宣傳，大力弘揚勤廉的正面典型和剖析反面案例，對黨員、干部進行正反典型教育，幫助黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。蚌埠市勞動保障系統(tǒng)反腐倡廉制度匯編二八年九月目 錄第一篇、廉政建設類、關于印發(fā)《蚌埠市勞動保障局黨風廉政教育工作制度 》的通知 （勞社黨[]號）、關于印發(fā)《蚌埠市勞動保障局領導干部誡勉制度》的通知（勞社黨[]號、關于印發(fā)《蚌埠市勞動保障領導干部述廉制度》的通知（勞社黨[]號 、關于印發(fā)《蚌埠市勞動保障局領導干部“一崗雙責”制度》的通知（勞社黨[]號、關于印發(fā)《蚌埠市勞動保障局領導干部廉政檔案制度》的通知（勞社黨[]號 、關于印發(fā)《蚌埠市勞動保障局領導干部廉潔從政制度的通知 （勞社黨[]號 、關于印發(fā)《蚌埠市勞動保障局黨政領導干部廉政談話制度》的通知 （勞社黨[]號 、關于印發(fā)《蚌埠市勞動保障局領導干部個人重大事項報告制度》的通知 （勞社黨[]號 、關于印發(fā)《蚌埠市勞動保障局加強黨員領導干部廉潔 自律意識，實行“五個嚴禁”， 機關工作人員“五不準”》的通知（勞社黨[]號 、關于印發(fā)《蚌埠市勞動保障局領導干部收受禮金、禮品、登記上交的若干規(guī)定》的通知（勞社黨[]號 、關于印發(fā)《蚌埠市勞動保障局機關工作人員外出執(zhí)行公務的紀律規(guī)》的通知 （勞社黨[]號 、關于印發(fā)《蚌埠市勞動保障局黨風廉政建設責任制 》的通知 （勞社黨[]號 、關于印發(fā)《蚌埠市勞動保障局黨風廉政建設責任制考核制度》的通知 （勞社黨[]號 、關于印發(fā)《蚌埠市勞動保障局黨風廉政建設責任制考核細則》的通知（勞社黨[]號 、關于印發(fā)《蚌埠市勞動保障局黨風廉政建設責任制報告制》的通知 （勞社黨[]號 、關于轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳《關于印發(fā)勞動保障部門廉政建設四個若干規(guī)定》的通知（勞社秘[]號 、市勞動和社會保障局關于科級及科以下干部參與操辦婚喪喜慶事宜的暫行規(guī)定（勞社紀[]號 第二篇、資產(chǎn)財務管理和干部管理類 、關于印發(fā)《蚌埠市勞動和社會保障局 資產(chǎn)財務集中管理暫行辦法》的通知（蚌勞社字[]號） 、關于加強市勞動保障系統(tǒng)干部隊伍建設的意見（勞社黨字[]號） 、關于印發(fā)《蚌埠市勞動保障局領導班子成員 下基層工作制度》的通知（蚌勞社黨[]號） 第三篇、政務公開和效能建設類、關于印發(fā)《蚌埠市勞動保障系統(tǒng)政務公開標準》的通知（蚌勞社字[]號）、關于印發(fā)《蚌埠市勞動和社會保障局效能建設制度》的通知（蚌勞社字[]號） 、關于印發(fā)《蚌埠市勞動和社會保障局效能責任追究暫行辦法》的通知（蚌勞社字[]號） 第四篇、再就業(yè)資金和社會保險基金管理類 、關于印發(fā)《蚌埠市就業(yè)再就業(yè)資金管理實施暫行辦法》的通知（財社 []號） 、蚌埠市社會保險基金監(jiān)督舉報工作實施意見 （蚌勞社 []號）、關于印發(fā)《蚌埠市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障資金管理暫行辦法》的通知 （財社 []號） 、關于切實加強我市社會保險基金監(jiān)督管理工作的實施意見（蚌勞社 []號）第五篇、維護農(nóng)民工權(quán)益類 、轉(zhuǎn)發(fā)市勞動和社會保障局、市建設委員會《全市建 設領域農(nóng)民工工資支付保障暫行辦法》的通知（蚌政辦[]號）、市勞動 和社會 保 障 局、 市建設委員會轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳、建設廳《轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部、建設部關于印發(fā)建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法的通知》（蚌勞社 []號）第六篇、勞動保障工作業(yè)務類、關于規(guī)范企業(yè)職工退休審批工作的意見（蚌勞社 []號） 、關于臺灣香港澳門居民在我市就業(yè)實行就業(yè)許可制度的意見（蚌勞社 []號）、關于規(guī)范企業(yè)申報非標準工時制度有關問題的通知（蚌勞社 []號）、關于印發(fā)《蚌埠市勞動和社會保障局行政執(zhí)法錯案責任追究辦法》的通知（蚌勞社[]號） 、關于印發(fā)《蚌埠市勞動和社會保障局行政處罰程序規(guī)定（試行）》的通知（蚌勞社[]號）、關于印發(fā)《蚌埠市勞動和社會保障局行政處罰聽證程序?qū)嵤┺k法》的通知（蚌勞社字[]號） 、關于印發(fā)《蚌埠市就業(yè)再就業(yè)技能培訓補貼管理實施細則》的通知（蚌勞社[]號） 、關于印發(fā)《蚌埠市職業(yè)技能鑒定考務管理實施細則》的通知（蚌勞社[]號） 、關于印發(fā)蚌埠市社會保險信息披露制度實施暫行辦法的通知（蚌勞社[]號） 、關于規(guī)范再就業(yè)培訓人員辦理職業(yè)資格證書有關問題的通知（蚌勞社[]號）、關于完善基本醫(yī)療保險定點機構(gòu)分類管理的意見（蚌勞社[]號） 、關于印發(fā)《蚌埠市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險就醫(yī)結(jié)算管理實施細則》等醫(yī)療保險配套文件的通知（蚌勞社[]號）蚌埠市勞動保障系統(tǒng)黨風廉政建設制度第一篇、廉政建設類關于印發(fā)《蚌埠市勞動保障局黨風廉政教育工作制度 》的通知 （勞社黨[]號局屬各單位黨支部（總支）：現(xiàn)將《蚌埠市勞動保障局黨風廉政教育工作制度 》印發(fā)給你們，望認真組織學習并貫徹落實。 、及時對黨員、干部進行黨風廉政建設和反腐敗斗爭的形勢教育，聯(lián)系實際，尋找差距。 、對不重視黨風廉政教育工作，教育制度不落實，教育活動不經(jīng)常，造成一定影響和不良后果的，依據(jù)有關規(guī)定，實行領導責任追究制。 (三)實施辦法 、誡勉對象一經(jīng)確定，即發(fā)出《誡勉通知書》一式三份，送達誡勉對象本人。二六年八月八日蚌埠市勞動保障領導干部述廉制度