【正文】 對審核過簽字過的報表，承擔責(zé)任，明顯差錯不指出，扣5分/次，累計不超過10分。 身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。 成本、費用考核不真實，較大事項不及時匯報，扣5分/次，累計不超過20分。 五、崗位要素 （一）上崗條件 具有財會專業(yè)大專以上學(xué)歷，且從事財務(wù)會計工作2年以上；持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件；具有會計初級以上技術(shù)任職資格； 身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系 在整理、歸集和移交本單位的會計憑證、帳冊、報表和經(jīng)濟合同等時，與本科各崗位人員、單位檔案管理部門交流；（六）體力消耗及工作環(huán)境 以辦公室工作環(huán)境為主；平均每天保持5小時坐姿工作，集中視力，操作電腦1小時。 二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1負責(zé)收集、整理當年憑證、帳冊、報表和經(jīng)濟合同等會計資料，將其歸卷成冊，并保管一年全責(zé)2保管期滿后，負責(zé)編制移交清冊，移交本單位的檔案部門保管全責(zé)3按規(guī)定程序、地點借閱會計檔案全責(zé)4對超過保管期限，經(jīng)鑒定無保存價值的會計檔案，編寫銷毀清冊，呈報上級主管部門，經(jīng)批準后，按規(guī)定的程序、地點銷毀全責(zé)5負責(zé)制定本單位的會計檔案管理細則全責(zé)6承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限 會計檔案整理歸檔前，發(fā)現(xiàn)缺損、印章不全等不符合檔案管理要求的，有權(quán)督促相關(guān)人員改正。 （二）復(fù)雜程度軟件、硬件維護需較高的計算機軟件、硬件知識及財務(wù)會計專業(yè)知識，要求專業(yè)性強、責(zé)任性強。 六、考核內(nèi)容 總帳與各明細帳不一致，或帳表不符、表表不符等時，承擔連帶責(zé)任，扣5分/次，累計不超過30分；報表未及時報出，又無正當理由，承擔連帶責(zé)任，扣5分/次，累計不超過30分。持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系在損益計算時，與科內(nèi)相關(guān)崗位交流； 在審查收入確認的合規(guī)性、成本費用列支的真實性時，與科內(nèi)相關(guān)崗位交流； 在營業(yè)外收支等會計處理時，與各相關(guān)單位交流。嚴格審查收入確認的合規(guī)性、成本費用列支的真實性。 （二）復(fù)雜程度發(fā)現(xiàn)其他業(yè)務(wù)收支環(huán)節(jié)中的問題，了解掌握其他業(yè)務(wù)收支信息具有一定難度。全責(zé)3負責(zé)對外開具其他業(yè)務(wù)收入發(fā)票全責(zé)4負責(zé)其他業(yè)務(wù)收支明細帳帳簿的登記及其他業(yè)務(wù)收支明細表報表的編制全責(zé)5承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限有權(quán)結(jié)合其他業(yè)務(wù)收支狀況，分析其他業(yè)務(wù)收支中存在的問題，提出加強其他業(yè)務(wù)收支管理，增加其他業(yè)務(wù)收益的建議。 在工資分配方面，對企業(yè)內(nèi)部各相關(guān)單位有直接影響。 五、崗位要素 （一）上崗條件具有財會專業(yè)中專以上學(xué)歷。 六、考核內(nèi)容 成本核算、帳務(wù)處理出現(xiàn)差錯，扣3分/次，累計不超過15分。具有財會初級以上技術(shù)任職資格。崗 位 說 明 書 崗位名稱成本核算與管理序 號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強成本核算與管理，保證財會工作正常進行，設(shè)置本崗位。本崗位復(fù)雜程度為：中度。 二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1負責(zé)辦理稅務(wù)登記全責(zé)2負責(zé)辦理稅金計算、申報、繳納，減免及返還全責(zé)3負責(zé)接待稅務(wù)檢查及善后事項處理全責(zé)4負責(zé)增值稅專用發(fā)票的驗票全責(zé)5負責(zé)保管各種發(fā)票，辦理發(fā)票購買、核銷等事項全責(zé)6負責(zé)應(yīng)交稅金、其他未交款等帳簿的登記及相關(guān)報表的編制全責(zé)7承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限有權(quán)按照稅法規(guī)定，提出企業(yè)納稅籌劃建議； 有權(quán)審查驗證增值稅專用發(fā)票，對不真實、不符合規(guī)定及超越驗票期限的發(fā)票，予以退回；有權(quán)制止各種偷、漏欠稅行為。 （二）復(fù)雜程度發(fā)現(xiàn)主營產(chǎn)品銷售環(huán)節(jié)中的問題，了解掌握主營產(chǎn)品銷售信息具有一定難度。 有權(quán)審查主營產(chǎn)品銷售憑證，并按會計制度提出要求。 （二）復(fù)雜程度需劃清資本性支出與收益性支出界限，帳務(wù)處理應(yīng)認真仔細。 有權(quán)督促相關(guān)部門，按照會計制度規(guī)定，做好工程核算工作。 （四）、工作自由度 根據(jù)會計制度及科內(nèi)工作布置，獨立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。 五、崗位要素 （一）上崗條件 具有財會專業(yè)中專以上學(xué)歷。融資時不考慮成本，造成單位明顯損失（向單位領(lǐng)導(dǎo)建議過，不被采納除外），扣5分/次，累計不超過15分。身體健康，適應(yīng)本職工作需要。有權(quán)參與應(yīng)收、預(yù)付及公司內(nèi)部往來清欠工作整個過程。 分析庫存提出建議對物資保管部門有間接影響。 四、崗位要求 熟練掌握各類存貨核算規(guī)定，正確進行各類存貨核算。（四）工作影響力急辦款項的及時支付，對當事人或相關(guān)部門有直接影響；一般款項的支付，對當事人或相關(guān)部門有間接影響；憑證的匯總、裝訂、對科內(nèi)人員查詢，有一般影響；憑證復(fù)核，對科內(nèi)各崗位人員有間接影響。如因特殊情況簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)帳支票時，必須經(jīng)企業(yè)行政主管批準，并按財務(wù)制度辦理。 六、考核內(nèi)容 未按規(guī)定報銷或報銷計算差錯，扣3分/次，累計不超過30分； 不符規(guī)定的原始憑證進行了帳務(wù)處理，扣2分/次，累計不超過10分；報銷費用超年初計劃，未及時向財務(wù)主管匯報，扣5分/次，累計不超過10分；未按規(guī)定清欠，扣5分/次，累計不超過10分。身體健康，能適應(yīng)本職工作需要。 有權(quán)對加強費用核算，尤其是管理費用核算，提出改進意見。在編制預(yù)算和分解指標時，與基層單位及相關(guān)部門交流。持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。需修正的，應(yīng)蓋第二考核人章；附件二：崗位說明書會計崗位設(shè)置（本方案按財務(wù)會計業(yè)務(wù)類型及崗位不相容原則設(shè)置，各單位根據(jù)本單位業(yè)務(wù)量大小，可以一崗多人，也可以一人多崗或一人一崗）一、 財務(wù)會計主管 二、報銷三、出納四、存貨核算五、往來核算六、固定資產(chǎn)核算七、在建工程核算八、主營業(yè)務(wù)收入核算九、稅費核算十、成本核算與管理十一、工資及附加費核算 十二、 其他業(yè)務(wù)收支核算 十三、其他有關(guān)損益項目核算十四、總帳、報表十五、會計電算化十六、會計檔案十七、預(yù)算、分析和責(zé)任制考核十八、稽核 崗 位 說 明 書崗位名稱財務(wù)會計主管序 號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門 生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強財務(wù)管理和會計核算工作，設(shè)置本崗位。 第十六條 崗位業(yè)績考核是根據(jù)各崗位工作性質(zhì)不同制定的，具體考核內(nèi)容詳見《崗位說明書》（附件二）。第三章 考核程序 第十條 考核按下列程序進行： 第一考核人對財務(wù)科一般會計人員按其所在崗位的考核內(nèi)容及標準，逐崗進行考核。根據(jù)月度實際情況逐月進行考核記分，年度累計計算，作為年終一次性獎勵分配依據(jù)。第四條 本辦法適用于財務(wù)部委派的有關(guān)單位財務(wù)人員。 第二考核人對考核結(jié)果進行審核、確認，并對第一考核人進行考核。有一人多崗的財務(wù)科，可根據(jù)崗位設(shè)置情況，確定各崗位權(quán)重，采取加權(quán)法計算被考核人得分。 二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1具體負責(zé)本單位的財務(wù)會計工作，定期研究、布置、檢查、總結(jié)各項財務(wù)會計工作，嚴格遵守財經(jīng)紀律和各項規(guī)章制度，不斷改進財務(wù)會計工作全責(zé)2組織制定本單位的各項財務(wù)會計制度，并督促貫徹執(zhí)行，對違反財經(jīng)紀律和各項規(guī)章制度的行為要及時制止和糾正，重大事項需向本單位領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門報告全責(zé)3組織編制本單位的財務(wù)預(yù)算、并將指標分解落實到責(zé)任單位、部門或人員，督促執(zhí)行全責(zé)4在本單位領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)下，負責(zé)本單位生產(chǎn)經(jīng)營等資金的籌措和使用全責(zé)5參加本單位生產(chǎn)經(jīng)營工作會議，參與經(jīng)營決策，充分運用會計信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策當好參謀全責(zé)6負責(zé)向領(lǐng)導(dǎo)和職工代表大會報告本單位財務(wù)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營成果，審查向外提供的財務(wù)會計資料，對本單位會計信息的真實性負直接責(zé)任全責(zé)7負責(zé)科內(nèi)各崗位人員的績效考核管理，每月定期實施考核前工作檢查全責(zé)8負責(zé)科內(nèi)會計人員的專業(yè)培訓(xùn)和政治理論學(xué)習(xí)，對本科會計人員的聘用和調(diào)配提出建議全責(zé)9負責(zé)本科行政公章和法人代表印鑒章的使用全責(zé)10承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限有權(quán)制止違反財務(wù)制度的行為。具有財會、經(jīng)濟、審計系列初級以上任職資格，且從事財務(wù)會計工作3年以上。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 以辦公室工作環(huán)境為主；經(jīng)常到基層調(diào)研，到相關(guān)單位聯(lián)系工作；經(jīng)常參加會議；平均每天保持4小時坐姿工作。 有權(quán)對違反會計制度的行為加以制止。 （二）復(fù)雜程度各種報銷原始憑證繁雜，如不妥善處理，易出差錯。 崗 位 說 明 書崗位名稱出納工作部門崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生效日期一、崗位設(shè)置目的為及時辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算工作，保證財會工作正常運行，設(shè)置本崗位。不得將銀行帳戶出租，出借。（五）橫向協(xié)作關(guān)系就銀行存款核對及結(jié)算工作，與銀行經(jīng)常交流；就收支業(yè)務(wù)與憑證制作人或稽核人員經(jīng)常交流；就款項支付，與當事人或部門交流。 按照規(guī)定標準計算各類存貨差異，不得隨意調(diào)整計算標準。監(jiān)督相關(guān)部門加強物資及其核算的基礎(chǔ)管理，對相關(guān)部門有間接影響。有權(quán)對單位融資政策提出改進意見。 （二）復(fù)雜程度應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付及公司內(nèi)部往來核算涉及單位多，對帳業(yè)務(wù)繁雜，要細心。 崗 位 說 明 書崗位名稱固定資產(chǎn)核算序 號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強固定資產(chǎn)核算及其管理，保證財會工作正常運行，設(shè)置本崗位。 持有會計人員從業(yè)資格書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。 （五）、橫向協(xié)作關(guān)系 就固定資產(chǎn)管理出現(xiàn)的問題，與實物管理部門交流。 四、崗位要求 熟練掌握在建工程核算規(guī)定，正確進行帳務(wù)處理。本崗位復(fù)雜程度：中度 （三）工作自由度 根據(jù)會計制度規(guī)定，獨立判斷并進行相關(guān)帳務(wù)處理。 四、崗位要求 準確計算主營業(yè)務(wù)收入，及時了解掌握與主營業(yè)務(wù)收入相關(guān)的信息，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報。本崗位復(fù)雜程度：中度。 四、崗位要求 熟練掌握稅法相關(guān)規(guī)定，正確進行稅金和其他未交款核算。 （三）工作自由度 根據(jù)稅法規(guī)定及科內(nèi)工作布置，獨立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。 二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1協(xié)助財務(wù)會計主管，編制本單位成本費用計劃配合2負責(zé)資源稅、大中修費用等的計提，根據(jù)大中修費用予