【正文】 16）嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)定并造成重大損失。8）偷看、傳播黃色淫穢書本和音像制品。嚴(yán)重過失凡犯有嚴(yán)重過失者，將給予解雇開除，凡被解雇的員工，將自動(dòng)喪失在本公司享有的一切權(quán)益，且不會(huì)獲得任何形式的賠償。11）擅自移動(dòng)、動(dòng)用消防器材、設(shè)施或改做它用。3）工作有抵觸情緒，消極怠工。10）上下班不走員工通道，穿行或出入客用門口，在公司場(chǎng)地逗留。2）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。①努力鉆研業(yè)務(wù)，技能突出，革新、改造設(shè)備取得顯著成績者。⑤能夠把自己份內(nèi)工作做好，幫助他人工作者。2）嘉獎(jiǎng)：由當(dāng)班經(jīng)理提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)即可并交與人力資源部備案。就其組織分工業(yè)務(wù)懲辦績效評(píng)核結(jié)果。工作態(tài)度優(yōu)良程度。過試用期人員，季度平均考核未達(dá)60分者，下一考核季起降職聘用。離職或留職停薪人員工作日期未足15日（含休假）不予考評(píng)，如超過15日未足滿月依考核分?jǐn)?shù)比例計(jì)算。禁止攜帶水杯到水吧間打水，違者處罰30元。洗手間內(nèi)禁止吸煙、打鬧、說笑、聊天、大聲喧嘩等不雅行為，違者處罰30元。員工在吸煙區(qū)吸煙期間應(yīng)愛護(hù)吸煙室衛(wèi)生，煙頭、煙灰應(yīng)熄滅后丟入垃圾桶內(nèi)。員工應(yīng)妥善保管工牌，無論什么原因造成的損壞或遺失，均需交納10元賠償費(fèi)才能補(bǔ)發(fā)新工牌。用餐時(shí)注意勿將湯水、菜漬噴灑在墻壁上、座位上、違者處罰30元，并照價(jià)賠償因此而造成的損失。四、員工餐廳管理員工用餐按公司規(guī)定時(shí)間用餐，其他時(shí)間禁止用餐，違者處罰30元。湯汁類垃圾倒入垃圾桶前應(yīng)先濾干，袋裝垃圾以七分滿為宜。鞋子必須放于指定位置，禁止散放在外或四處亂放，違者處罰30元。禁止在更衣室墻壁、柜子等物品上亂寫亂畫或私自張貼各種海報(bào)、通知、告示等紙張，違者處罰50元。員工的制服上應(yīng)按公司統(tǒng)一規(guī)定佩戴工號(hào)牌，以方便管理。經(jīng)發(fā)現(xiàn)以大過懲處。樓面干部發(fā)現(xiàn)后需立刻糾正，并以警告懲處。、喝酒的情形。（筆、計(jì)算機(jī)、打火機(jī)等）。，需注意人員工作安全及公司聲譽(yù)。，需冷靜面對(duì)，不得私自處理，一律回報(bào)現(xiàn)場(chǎng)主管。，相互追逐打鬧，閑逛，將個(gè)人問題帶到工作中，以免影響正常工作。進(jìn)出現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，需經(jīng)由指定出入口進(jìn)出，并需配合安保人員做驗(yàn)包工作。手表：工作時(shí)間必須帶手表，禁止帶壞手表或走時(shí)不準(zhǔn)手表充數(shù)，手表必須統(tǒng)一帶在左手腕上?；饳C(jī)：上班必須帶打火機(jī)，打火機(jī)必須好用，存放在馬夾右口袋。要求穿黑色得體西褲，禁止穿緊身、低腰、帶有花紋、亮面的褲子及休閑褲。馬甲：馬甲扣子不得丟失，馬甲不得破損，所有扣子必須全部扣上。飾品：禁止佩帶耳環(huán)、戒指、項(xiàng)鏈、手機(jī)、收音機(jī)、香煙等與工作無關(guān)物品。襪子：一律要求穿黑色襪子。頭發(fā)：必須每日洗頭發(fā)，頭發(fā)用黑色發(fā)套扎起，鬢角邊頭發(fā)禁止下垂，必須用發(fā)卡別上，前額劉海不能遮擋眉毛。十二. 商業(yè)機(jī)密未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得向外界傳播或提供有關(guān)公司的商業(yè)機(jī)密。凡拾遣不報(bào)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按偷竊處理。員工如丟失工牌，須交付更換費(fèi)用后，再從人力資源部申領(lǐng)。未依規(guī)定離職有如下兩種情況：1）自行離開公司的人員。七．全勤獎(jiǎng)金核算方式：人員滿月的核算方式：基本工資、補(bǔ)助類、津貼類、加給類、全勤獎(jiǎng)金均按全額發(fā)放。四．請(qǐng)假薪資核算病假請(qǐng)病假扣除當(dāng)日基本工資，轉(zhuǎn)正人員病假3天內(nèi)全勤獎(jiǎng)金不予扣除，試用期人員全勤獎(jiǎng)金予以扣除，補(bǔ)助類、津貼類、加給類均不扣除。2）擴(kuò)大業(yè)務(wù)知識(shí)后，員工是否具備承擔(dān)更多責(zé)任的能力。五．員工福利1．員工餐按公司指定時(shí)間、地點(diǎn)用餐；用餐時(shí)，不得擾亂就餐秩序與浪費(fèi)食物；用餐時(shí)間不得超過30分鐘。喪假申請(qǐng)1）直系親屬（父母、兄弟、姐妹；配偶的父母、兄弟、姐妹）申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)原則上為三日。上班后需帶好病假單、病歷卡、收費(fèi)收據(jù)找部門主管填寫《請(qǐng)假單》并簽字確認(rèn)，交與人力資源部備案，否則按曠工處理。漏打：無論是因公或非因公，應(yīng)打卡而未打卡屬漏打卡；漏打須請(qǐng)部門主管或部門經(jīng)理注記簽核，如月底仍未能簽核的均以事假論，員工如有上下班忘記打卡的需填寫《補(bǔ)勤證明單》，需主管級(jí)以上簽核。二．勞動(dòng)時(shí)間及休假公司因部門及崗位不同，工作時(shí)間及班次有所不同，具體見《帝豪國際作息時(shí)間表》。如不呈交辭職申請(qǐng)或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，而擅自離崗連續(xù)3天（含3天）以上者，按違反聘請(qǐng)協(xié)議處理，將不給予任何補(bǔ)償，并予以除名。216。216。216。員工離職程序216。員工入職制度216。 當(dāng)個(gè)人資料有所改動(dòng)或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)?jiān)谝粋€(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保員工的各項(xiàng)權(quán)益。二．招聘政策通過定期或不定期招聘錄用公司所需要的各類人才，為公司人力資源體系充實(shí)新生力量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置，為企業(yè)擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模和調(diào)整組織結(jié)構(gòu)提供可靠、優(yōu)質(zhì)的人力資源支持。（情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理）。六．培訓(xùn)紀(jì)律管理（凡符合以下狀況者予以退訓(xùn)處理）不服從主管、教官合理任務(wù)安排。五．培訓(xùn)考勤管理病假：如不能在當(dāng)日培訓(xùn)前來公司填報(bào)《請(qǐng)假單》，需在當(dāng)日培訓(xùn)前半小時(shí)致電公司向培訓(xùn)主管告知，于病假后需填寫《請(qǐng)假單》并附相關(guān)醫(yī)院證明（掛號(hào)單、病歷條），經(jīng)部門主管或經(jīng)理簽字確認(rèn)，否則以曠工處理。公司所有人員都需培訓(xùn)的內(nèi)容：公司人事管理規(guī)章(考勤管理、薪酬管理、績效考核管理制度、勞動(dòng)管理等相關(guān)制度)、員工紀(jì)律守則、員工工作規(guī)范、衛(wèi)生規(guī)范、服務(wù)理念。培訓(xùn)補(bǔ)助計(jì)算：以實(shí)際培訓(xùn)天數(shù)作為計(jì)算依據(jù)，休假日無薪資。二．雇傭資格公司雇傭的員工經(jīng)初審合格后，報(bào)總經(jīng)理審核后方可雇用；核心崗位員工及部門負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理安排執(zhí)行董事面談，并簽署同意后方可任用。三．適用對(duì)象本規(guī)章所稱職員是指公司正式任用人員，公司按月授給薪資的固定員工。第三章 職前培訓(xùn)一．培訓(xùn)規(guī)范面試人員經(jīng)篩選適合于任用條件，都需經(jīng)過職前培訓(xùn)。公司于培訓(xùn)期內(nèi)將對(duì)教導(dǎo)課程進(jìn)行測(cè)試，若未通過測(cè)試者，公司將對(duì)其進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，若復(fù)訓(xùn)未通過者，公司將不予任用。工程部培訓(xùn)內(nèi)容：電腦、音響技術(shù)課程、音響檢修工作、電腦檢修工作等等。培訓(xùn)期遲到累計(jì)3次者予以退訓(xùn)。散布謠言，誹謗同仁，影響團(tuán)結(jié)氣氛。保持培訓(xùn)場(chǎng)所的安靜秩序。216。 個(gè)人資料如有失實(shí)，引發(fā)的一切后果及責(zé)任由員工自負(fù)。 新進(jìn)員工除身份證外，允許其它證件上崗后一周內(nèi)辦理，辦理各種證件費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。 離職員工必須按照《離職單》要求填寫并交清相關(guān)資料及物品，結(jié)清與公司有關(guān)的往來帳，否則離職不予以辦理。如不呈交辭職申請(qǐng)或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離崗連續(xù)3天（含3天）以上者，按自離處理，將不給予任何補(bǔ)償，不予以發(fā)放工資，并予以除名。 離職員工要將入職時(shí)所領(lǐng)物品如數(shù)上交，丟失或損壞需按價(jià)賠償，衣物未清洗或存在嚴(yán)重污染，需扣除清洗費(fèi)10元/件。五．轉(zhuǎn)正員工適試用期滿后，經(jīng)考核合格后，予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。員工在因上述原因被辭退時(shí)，將不會(huì)得到任何形式的補(bǔ)償。如因工作需要，部門內(nèi)員工需要更改班次時(shí)間或休假時(shí)間的，必須填寫《員工調(diào)假單》，經(jīng)部門主管或部門經(jīng)理簽字同意方可，公司各部門主管需將當(dāng)月《員工調(diào)假單》于當(dāng)月30號(hào)上午10點(diǎn)交與人力資源部備案，以便月度考勤核對(duì)，延遲者按20元/天給予部門主管處罰。2）公司所有部門每月一號(hào)上午10點(diǎn)之前，將上月部門手工考勤原稿交與人力資源部進(jìn)行匯總、核對(duì)及備案，并在人力資源部領(lǐng)用當(dāng)月手工考勤表。調(diào)假人員調(diào)假應(yīng)符合相關(guān)的規(guī)定：調(diào)假分自調(diào)假和互調(diào)假兩種。3）每月實(shí)際出全勤者提供四天公休，或根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按每七天內(nèi)，提供一天帶薪公休，每月最多提供四天帶薪公休。4．提升及調(diào)動(dòng)公司堅(jiān)持“內(nèi)部培養(yǎng)”的原則，即提升時(shí)首先從內(nèi)部稱職員工中選撥。經(jīng)查核的確薪資有誤者，剩余的薪資將在當(dāng)月30日發(fā)放。人員曠工扣除曠工時(shí)間3倍的基本工資，補(bǔ)助類、津貼類、加給類均扣除；當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金扣除。依規(guī)定離職有如下兩種情況：1）被公司按正常規(guī)定程序辭退的人員。三．員工工牌公司全體員工在工作時(shí)間都要佩戴規(guī)定的員工工牌。并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返回崗位。十．個(gè)人情況變更公司將保存每位員工完整人事的檔案。禁止使用帶有強(qiáng)烈氣味的香水。襯衫領(lǐng)口、袖口、袖子不得有污跡。禁止插在馬夾上或褲子前后口袋。頭發(fā)：標(biāo)準(zhǔn)為寸頭或平頭，梳分頭者，發(fā)長不可超過耳朵、衣領(lǐng)、眉毛，并打啫喱固定整齊。襯衣：純白色圓領(lǐng)襯衣，禁穿高領(lǐng)或其它顏色襯衣。禁穿布鞋、運(yùn)動(dòng)鞋、登山鞋、休閑鞋等。酒啟：上班必須帶酒啟子，酒啟子存放在馬夾右口袋。第九章 員工行為規(guī)范,是公司對(duì)每一位員工的要求。，注意服務(wù)、清潔用品等。，一律小跑步作業(yè)。，員工見到領(lǐng)導(dǎo)需要問候，嚴(yán)禁漠視的情形發(fā)生，各級(jí)干部應(yīng)該遵照辦理。，發(fā)現(xiàn)違法行為，應(yīng)立即制止并報(bào)告上級(jí)。嚴(yán)禁將公司資產(chǎn)占為己有及不當(dāng)使用。，一律使用普通話。，立即依清包流程處理，如發(fā)現(xiàn)違反者以小過懲處。