【正文】 16）嚴重違反有關規(guī)定并造成重大損失。8）偷看、傳播黃色淫穢書本和音像制品。嚴重過失凡犯有嚴重過失者，將給予解雇開除，凡被解雇的員工，將自動喪失在本公司享有的一切權益，且不會獲得任何形式的賠償。11）擅自移動、動用消防器材、設施或改做它用。3）工作有抵觸情緒，消極怠工。10）上下班不走員工通道，穿行或出入客用門口，在公司場地逗留。2）在禁煙區(qū)內吸煙。①努力鉆研業(yè)務，技能突出，革新、改造設備取得顯著成績者。⑤能夠把自己份內工作做好，幫助他人工作者。2）嘉獎：由當班經理提出申請，報總經理批準。呈報總經理核準即可并交與人力資源部備案。就其組織分工業(yè)務懲辦績效評核結果。工作態(tài)度優(yōu)良程度。過試用期人員，季度平均考核未達60分者，下一考核季起降職聘用。離職或留職停薪人員工作日期未足15日（含休假）不予考評，如超過15日未足滿月依考核分數(shù)比例計算。禁止攜帶水杯到水吧間打水，違者處罰30元。洗手間內禁止吸煙、打鬧、說笑、聊天、大聲喧嘩等不雅行為，違者處罰30元。員工在吸煙區(qū)吸煙期間應愛護吸煙室衛(wèi)生，煙頭、煙灰應熄滅后丟入垃圾桶內。員工應妥善保管工牌，無論什么原因造成的損壞或遺失，均需交納10元賠償費才能補發(fā)新工牌。用餐時注意勿將湯水、菜漬噴灑在墻壁上、座位上、違者處罰30元，并照價賠償因此而造成的損失。四、員工餐廳管理員工用餐按公司規(guī)定時間用餐，其他時間禁止用餐，違者處罰30元。湯汁類垃圾倒入垃圾桶前應先濾干，袋裝垃圾以七分滿為宜。鞋子必須放于指定位置，禁止散放在外或四處亂放，違者處罰30元。禁止在更衣室墻壁、柜子等物品上亂寫亂畫或私自張貼各種海報、通知、告示等紙張，違者處罰50元。員工的制服上應按公司統(tǒng)一規(guī)定佩戴工號牌，以方便管理。經發(fā)現(xiàn)以大過懲處。樓面干部發(fā)現(xiàn)后需立刻糾正，并以警告懲處。、喝酒的情形。（筆、計算機、打火機等）。，需注意人員工作安全及公司聲譽。，需冷靜面對，不得私自處理，一律回報現(xiàn)場主管。，相互追逐打鬧，閑逛，將個人問題帶到工作中，以免影響正常工作。進出現(xiàn)場時，需經由指定出入口進出，并需配合安保人員做驗包工作。手表：工作時間必須帶手表，禁止帶壞手表或走時不準手表充數(shù)，手表必須統(tǒng)一帶在左手腕上?；饳C：上班必須帶打火機，打火機必須好用，存放在馬夾右口袋。要求穿黑色得體西褲，禁止穿緊身、低腰、帶有花紋、亮面的褲子及休閑褲。馬甲：馬甲扣子不得丟失，馬甲不得破損，所有扣子必須全部扣上。飾品：禁止佩帶耳環(huán)、戒指、項鏈、手機、收音機、香煙等與工作無關物品。襪子：一律要求穿黑色襪子。頭發(fā)：必須每日洗頭發(fā)，頭發(fā)用黑色發(fā)套扎起，鬢角邊頭發(fā)禁止下垂，必須用發(fā)卡別上，前額劉海不能遮擋眉毛。十二. 商業(yè)機密未經批準，員工不得向外界傳播或提供有關公司的商業(yè)機密。凡拾遣不報者，一經發(fā)現(xiàn)，按偷竊處理。員工如丟失工牌，須交付更換費用后，再從人力資源部申領。未依規(guī)定離職有如下兩種情況：1）自行離開公司的人員。七．全勤獎金核算方式：人員滿月的核算方式：基本工資、補助類、津貼類、加給類、全勤獎金均按全額發(fā)放。四．請假薪資核算病假請病假扣除當日基本工資，轉正人員病假3天內全勤獎金不予扣除，試用期人員全勤獎金予以扣除，補助類、津貼類、加給類均不扣除。2）擴大業(yè)務知識后，員工是否具備承擔更多責任的能力。五．員工福利1．員工餐按公司指定時間、地點用餐；用餐時，不得擾亂就餐秩序與浪費食物；用餐時間不得超過30分鐘。喪假申請1）直系親屬（父母、兄弟、姐妹；配偶的父母、兄弟、姐妹）申請?zhí)鞌?shù)原則上為三日。上班后需帶好病假單、病歷卡、收費收據(jù)找部門主管填寫《請假單》并簽字確認，交與人力資源部備案，否則按曠工處理。漏打：無論是因公或非因公，應打卡而未打卡屬漏打卡；漏打須請部門主管或部門經理注記簽核，如月底仍未能簽核的均以事假論，員工如有上下班忘記打卡的需填寫《補勤證明單》，需主管級以上簽核。二．勞動時間及休假公司因部門及崗位不同，工作時間及班次有所不同，具體見《帝豪國際作息時間表》。如不呈交辭職申請或未經領導批準，而擅自離崗連續(xù)3天（含3天）以上者，按違反聘請協(xié)議處理，將不給予任何補償，并予以除名。216。216。216。員工離職程序216。員工入職制度216。 當個人資料有所改動或補充時，請在一個月內到人力資源部出示相關證明的原件并留下復印件，以確保員工的各項權益。二．招聘政策通過定期或不定期招聘錄用公司所需要的各類人才，為公司人力資源體系充實新生力量，實現(xiàn)企業(yè)內部人力資源的合理配置，為企業(yè)擴大經營規(guī)模和調整組織結構提供可靠、優(yōu)質的人力資源支持。（情節(jié)嚴重者報送公安機關處理）。六．培訓紀律管理（凡符合以下狀況者予以退訓處理）不服從主管、教官合理任務安排。五．培訓考勤管理病假：如不能在當日培訓前來公司填報《請假單》，需在當日培訓前半小時致電公司向培訓主管告知，于病假后需填寫《請假單》并附相關醫(yī)院證明（掛號單、病歷條），經部門主管或經理簽字確認，否則以曠工處理。公司所有人員都需培訓的內容：公司人事管理規(guī)章(考勤管理、薪酬管理、績效考核管理制度、勞動管理等相關制度)、員工紀律守則、員工工作規(guī)范、衛(wèi)生規(guī)范、服務理念。培訓補助計算：以實際培訓天數(shù)作為計算依據(jù)，休假日無薪資。二．雇傭資格公司雇傭的員工經初審合格后，報總經理審核后方可雇用；核心崗位員工及部門負責人，由總經理安排執(zhí)行董事面談，并簽署同意后方可任用。三．適用對象本規(guī)章所稱職員是指公司正式任用人員，公司按月授給薪資的固定員工。第三章 職前培訓一．培訓規(guī)范面試人員經篩選適合于任用條件，都需經過職前培訓。公司于培訓期內將對教導課程進行測試，若未通過測試者，公司將對其進行復訓，若復訓未通過者，公司將不予任用。工程部培訓內容：電腦、音響技術課程、音響檢修工作、電腦檢修工作等等。培訓期遲到累計3次者予以退訓。散布謠言，誹謗同仁，影響團結氣氛。保持培訓場所的安靜秩序。216。 個人資料如有失實，引發(fā)的一切后果及責任由員工自負。 新進員工除身份證外，允許其它證件上崗后一周內辦理，辦理各種證件費用由個人承擔。 離職員工必須按照《離職單》要求填寫并交清相關資料及物品，結清與公司有關的往來帳，否則離職不予以辦理。如不呈交辭職申請或未經領導批準而擅自離崗連續(xù)3天（含3天）以上者，按自離處理，將不給予任何補償，不予以發(fā)放工資，并予以除名。 離職員工要將入職時所領物品如數(shù)上交，丟失或損壞需按價賠償，衣物未清洗或存在嚴重污染，需扣除清洗費10元/件。五．轉正員工適試用期滿后，經考核合格后，予以辦理轉正手續(xù)。員工在因上述原因被辭退時，將不會得到任何形式的補償。如因工作需要，部門內員工需要更改班次時間或休假時間的，必須填寫《員工調假單》，經部門主管或部門經理簽字同意方可，公司各部門主管需將當月《員工調假單》于當月30號上午10點交與人力資源部備案，以便月度考勤核對，延遲者按20元/天給予部門主管處罰。2）公司所有部門每月一號上午10點之前，將上月部門手工考勤原稿交與人力資源部進行匯總、核對及備案，并在人力資源部領用當月手工考勤表。調假人員調假應符合相關的規(guī)定：調假分自調假和互調假兩種。3）每月實際出全勤者提供四天公休，或根據(jù)實際出勤天數(shù)按每七天內，提供一天帶薪公休，每月最多提供四天帶薪公休。4．提升及調動公司堅持“內部培養(yǎng)”的原則，即提升時首先從內部稱職員工中選撥。經查核的確薪資有誤者，剩余的薪資將在當月30日發(fā)放。人員曠工扣除曠工時間3倍的基本工資，補助類、津貼類、加給類均扣除；當月全勤獎金扣除。依規(guī)定離職有如下兩種情況：1）被公司按正常規(guī)定程序辭退的人員。三．員工工牌公司全體員工在工作時間都要佩戴規(guī)定的員工工牌。并在規(guī)定的時間內返回崗位。十．個人情況變更公司將保存每位員工完整人事的檔案。禁止使用帶有強烈氣味的香水。襯衫領口、袖口、袖子不得有污跡。禁止插在馬夾上或褲子前后口袋。頭發(fā)：標準為寸頭或平頭，梳分頭者，發(fā)長不可超過耳朵、衣領、眉毛，并打啫喱固定整齊。襯衣：純白色圓領襯衣，禁穿高領或其它顏色襯衣。禁穿布鞋、運動鞋、登山鞋、休閑鞋等。酒啟：上班必須帶酒啟子，酒啟子存放在馬夾右口袋。第九章 員工行為規(guī)范,是公司對每一位員工的要求。，注意服務、清潔用品等。，一律小跑步作業(yè)。，員工見到領導需要問候，嚴禁漠視的情形發(fā)生，各級干部應該遵照辦理。，發(fā)現(xiàn)違法行為，應立即制止并報告上級。嚴禁將公司資產占為己有及不當使用。，一律使用普通話。，立即依清包流程處理，如發(fā)現(xiàn)違反者以小過懲處。