第3階段薪酬管理制度km-免費閱讀
【正文】 第六章 附則第二十七條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 人力資源部按在職員工名冊核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者不計薪。注：年度員工薪酬調(diào)整幅度可根據(jù)年度調(diào)薪總額具體測算，具體幅度可參考以上比例。l 產(chǎn)假：參考國家計劃生育相關(guān)政策執(zhí)行，每月發(fā)放月崗位工資。 T4（7級）包括崗位：每薪級包括10檔（建議為810），各崗位所在級別見《廣船國際崗位等級分布表》。第九條 工資級別及薪檔水平劃分l 工資級別共分12級，劃分為四個序列：管理序列、技術(shù)序列、職能序列和生產(chǎn)序列。（見附表）l 管理序列分為三級（MMM3級）216。第三章 試用期員工及其他人員薪酬第十條 大中專、技校畢業(yè)生，入職見習(xí)期1年其中X個月試用期及X個月考察期），見習(xí)期滿后由人力資源部考核后進行定崗定級手續(xù)；社會招聘入職后試用期為X—X個月。l 婚假/喪假/探親假/年假：參考國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資級別調(diào)整的特殊情況l 若某員工的工資級別已是該崗位所在薪幅的最高檔，年度績效考核優(yōu)秀，如崗位不調(diào)整，崗位工資級別亦不再調(diào)整；l 若某員工的工資級別已是該崗位所在薪幅的最低檔，年度績效考核不合格，則考慮調(diào)整崗位、待崗或解除勞動合同。第二十二條 各部門發(fā)薪資料應(yīng)于每月末最后X個工作日的下午下班前交到人力資源負(fù)責(zé)部門；未在規(guī)定時間交報以上資料，或交報資料不完整的單位，當(dāng)月工資在下個月計發(fā)。第二十八條 本規(guī)定從200X年X月X日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。第二十六條 待崗（含各類原因）人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司參照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進行制定。工資支付時間為每月X 日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則延后至最近工作日支付。第十五條 定期調(diào)整：l 員工發(fā)生人事調(diào)整時，其薪酬由人力資源部提出建議，提請總經(jīng)理審批后執(zhí)行；l 年度績效考核達到S級(優(yōu)秀)的員工在本人所在工資序列中晉升兩檔；l 年度績效考核達到A級(良好)的員工在本人所在工資序列中晉升一檔；l 連續(xù)兩年年度績效考核達到B級（合格）的員工在本人所在工資序列中晉升一檔；l 連續(xù)兩年年度績效考核達到C級(需改進)的員工在本人所在工資序列中降低一檔
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