湘潭牽引機(jī)車廠工資管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 各崗位工資定級表， 見表二。 考核系數(shù)的確定方法 根據(jù)考核的制度，各類人員的考核結(jié)果分為五級，優(yōu)秀、良好、合格、待改進(jìn)、不合格。 年底獎(jiǎng)金分配制度 公司董事會根據(jù)年度公司經(jīng)營目標(biāo)的完成情況，決定是否進(jìn)行年底獎(jiǎng)金分配，并確定年底獎(jiǎng)金分配的具體金額（建議年底獎(jiǎng)金的總額為當(dāng)年凈利潤的 5%）。 生產(chǎn)人員工資 生產(chǎn)人員實(shí) 行崗位技能和計(jì)件工資制，具體的崗位固定工資見附表。 全勤工資根據(jù)員工出勤率來確定，只有當(dāng)員工出滿勤才有全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金額為５０元／月。 崗位工資根據(jù)工作的崗位和崗位所需要的技能來確定，不同崗位對應(yīng)不同的工資級別。 實(shí)行技術(shù)人員工資制的員工，其工作特征是他們的工作績效從結(jié)果和過程角度均不易評價(jià)，其貢獻(xiàn)與其所擁有的技能相關(guān)。 公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資分配水平，即工資總額的增長幅度低于經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度、職工平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度。 湘潭牽引機(jī)車廠 工資管理制度 總則 本規(guī)則所指的薪酬，是指定期發(fā)放的工資、福利及每年年終獎(jiǎng)金。 適用對象：本制度適用于所有的公司正式員工。這部分員工主要是技術(shù)開發(fā)部的人員。詳細(xì)的工資等級表見附件。 其它津貼是指勞動保險(xiǎn)、加班等福利費(fèi)。 生產(chǎn)人員工資 =崗位工資 考核系數(shù) +計(jì)件工資 +其它工資（全勤獎(jiǎng) +保險(xiǎn)費(fèi)等） 加班津貼計(jì)算方法 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：每小時(shí)加班津貼 =（崗位工資 /180） 。 除了總經(jīng)理和營銷人員外，其余人員都參加年底獎(jiǎng)金的分配。 個(gè)人月度年度考核結(jié)果所對應(yīng)的考核系數(shù)，見附表一。 本規(guī)定的修改由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。對本辦法的規(guī)定有疑義時(shí)，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。 公司每逢重要節(jié)假日和我國傳統(tǒng)節(jié)日，公司將根據(jù)具體情況發(fā)放實(shí)物福利。 司機(jī)加班費(fèi)用列入用車部門的管理費(fèi)用。 其中基本工資占月薪的 60%；績效工資占月薪的 30%；其它工資 占月薪的 10%。在公司的工齡工資為每年１０元，累計(jì)至十年為止。
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