學校人事處工作總結-免費閱讀
【正文】 沒有學校各 單位的理解支持與協(xié)作，人事處的工作將無法開展。 理清工作思路，改革人事處的工作 人 事處的工作必須立足于學校的改革與發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃和中心工作， 現 已 基本實現了由傳統(tǒng)的人事管理工作向以人才工作、師資隊伍建設為主導工作的轉變，基本實現了由因循傳統(tǒng)體制和制度向改革體制和制度、制定 完善 政策、 實施隊伍 建設為工作重點的轉變。 1 完成了合肥市勞動局 04 年度勞動用工年檢工作， 部分單位臨時工的工資審批和用工情況調查工作 ， 向省殘聯繳納 04 年度殘疾人安置保障金 。 開展 專業(yè)技 術職務評聘工作 完成了 0 04 年度高級專業(yè)技術職務評聘工作， 04 年度中初職專業(yè)技術職務的評聘工作， 04 年度我校無評審權系列正、副高職評審推薦工作。這是至目前為止，我校接受畢業(yè)生最多、 平均學歷最高的一年。 加強 高層次人才與 團隊 建設 落實教育部“高層次創(chuàng)造性人才計劃”，制定了我?！案邔哟蝿?chuàng)造性人才計劃”實施方案，制定了學科帶頭人及骨干 教師聘任辦法以及骨干教師出國研修工作實施方案。 加大了高層次人才的引進與培養(yǎng)力度。現在 ,教師科研人員總數已達 1700余人，其中碩士以上學位者占 58%，博士學位者占 12% 。起草了《關于評聘教學、科研系列正、副高級職務基本業(yè)務條件的規(guī)定》（討論稿），該規(guī)定充分體現了學校對人才的選拔越來越注重高檔次、高級別的論文、接題、及獲獎情況，提升了專業(yè)技術人員的學術水平。 對違反勞動紀律的 28 名教職工作了自動離職處理 。 抓好領導班子和內部制度建設 人事處 領導班子都能夠比較自覺地把自己置身于全體黨員、職工的監(jiān)督之下，虛心聽取群眾意見，開展批評與自我批評，領導班子成員團結一致，相互配合，既有具體工作上的分工，又有面臨重要任務時的通力合作，分工不分家，科室之間協(xié)作良好。在此向學校各部門、各學院和單位表示感謝，向全體教職工表示感謝，向各位校領導尤其分管領導表示感謝。 人事處所取
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