【正文】 　　四、負(fù)責(zé)整理、保管和移交本人年度勘測(cè)設(shè)計(jì)成果，做到存放有序，利用及時(shí)。 　　五、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 　　五、妥善保管賬薄、印章和各種票證，認(rèn)真辦理票證領(lǐng)用注銷手續(xù)。 　　四、嚴(yán)格財(cái)務(wù)印章的保管使用手續(xù)以及財(cái)務(wù)文書的歸檔工作。 　　二、協(xié)助院長(zhǎng)做好資金籌措、使用和調(diào)配工作。 　　三、熟練掌握駕車技術(shù)，遵守交通規(guī)則和駕駛操作規(guī)程，保證安全行車?！　∞k公室主任崗位職責(zé) 　　一、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)主持辦公室的日常工作。促進(jìn)監(jiān)理公司的穩(wěn)定與發(fā)展。 　　六、負(fù)責(zé)本院機(jī)關(guān)管理及黨、團(tuán)、政工、工青婦工作，分管本院辦公室。強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作?！　　　≡洪L(zhǎng)（法人代表）崗位職責(zé) 　　一、主持本院全面工作，完成局黨委下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 　　二、實(shí)行四級(jí)防火責(zé)任制，三級(jí)消防監(jiān)督，部室互相配合的管理體制。 　　十、在實(shí)施以上條款的同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行管理局的安全管理?xiàng)l例。 　　五、不得擅自讓外單位人員使用本院的各類設(shè)備，違者按玩忽職守論處。 　　五過硬：完成任務(wù)過硬、技術(shù)質(zhì)量過硬、管理工作過硬、勞動(dòng)紀(jì)律過硬、思想作風(fēng)過硬。 　　三、強(qiáng)化設(shè)備管理，按“八字”要求，堅(jiān)決抓好“兩率、兩定、三步、四會(huì)、五化、五過硬。 　　各種會(huì)議均須做好記錄，寫出會(huì)議紀(jì)要，并及時(shí)傳達(dá)到有關(guān)部門和崗位，同時(shí)將信息反饋到分管負(fù)責(zé)人，以確保每次會(huì)議形成的意見和決議落到實(shí)處。 　　參加人員：全體領(lǐng)導(dǎo)成員及正職中層干部 　　主持人： 記錄人：辦公室主任　　二、議事制度 　　每月召開一次局務(wù)會(huì)，辦公室負(fù)責(zé)通知會(huì)議議題及需準(zhǔn)備資料，會(huì)上各位參加人員匯報(bào)當(dāng)月工作情況，大家討論工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，研究解決的辦法和將采取的措施，形成會(huì)議紀(jì)要，會(huì)后貫徹執(zhí)行。 　　（五）員工個(gè)人效益工資 　　=年效益工資分配總額/員工全體權(quán)重得分（即：Σ員工的崗位系數(shù)表現(xiàn)系數(shù)考勤系數(shù)）員工個(gè)人權(quán)重得分。 　　第六條 下崗員工工資 　　因嚴(yán)重違反勘測(cè)設(shè)計(jì)院規(guī)章制度而被下崗的員工，下崗期間只發(fā)給國(guó)家政策規(guī)定的月最低生活保障費(fèi)300元，不享受其它一切福利待遇。具體采取崗變薪變、績(jī)優(yōu)薪優(yōu)，適當(dāng)拉開關(guān)鍵崗位與一般崗位之間的收入差距。 　　1財(cái)務(wù)人員要嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)、局《會(huì)計(jì)工作內(nèi)部控制制度》以及局《關(guān)于加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律的若干規(guī)定》和本規(guī)定。 　　 因使用人或保管人玩忽職守或保管不善，致使財(cái)物損壞、被盜或遺失的，保管人或使用人照價(jià)賠償。 　　 對(duì)未經(jīng)本院批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)的員工，其所有學(xué)習(xí)費(fèi)用一切自理。 　　招待費(fèi)管理 　　 本院來客統(tǒng)一由辦公室接待。由各部室根據(jù)需要列出計(jì)劃、經(jīng)辦公室匯總、報(bào)院長(zhǎng)審批后，由辦公室統(tǒng)一征訂并收發(fā)。 　　 交通費(fèi)：在流域外城市出差（不含司機(jī)）每人每天補(bǔ)助市內(nèi)交通費(fèi)3元。 　　 凡報(bào)銷住院醫(yī)藥費(fèi)的員工，住院期間不得享受門診醫(yī)藥費(fèi)包干發(fā)放待遇。借調(diào)人員、待崗、下崗員工均不享受。 　　 無論公事或私事借款，上次借款未還清的，下次借款一律不再辦理。 　　 報(bào)銷的各類原始憑證，必須是正規(guī)稅務(wù)發(fā)票，且字跡清晰，用途清楚，日期簽章齊全，數(shù)量、金額一致。未經(jīng)同意一律作為個(gè)人行為,不預(yù)考勤。 　　十、勘測(cè)設(shè)計(jì)的質(zhì)量管理和業(yè)務(wù)開拓 　　，業(yè)務(wù)技術(shù)人員負(fù)責(zé)勘測(cè)設(shè)計(jì)，業(yè)務(wù)室主任負(fù)責(zé)校核，院副總工負(fù)責(zé)審核，院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)項(xiàng)目負(fù)總責(zé)。 　　 駕駛員憑辦公室開出的“派車單”出車。年終要整理匯編存檔。 　　（3）院法人指定的委托人對(duì)外簽訂的經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議，須經(jīng)法人代表審定簽字后方可蓋章生效，未經(jīng)法人代表委托授權(quán)，任何員工以院名義簽定的合同（協(xié)議）一律無效，院不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 　　 未經(jīng)院長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，印章一律不準(zhǔn)攜帶外出使用。 　　 報(bào)刊征訂由各部室根據(jù)業(yè)務(wù)需要列出計(jì)劃，由辦公室匯總報(bào)院長(zhǎng)審批后辦理。 　?。?）凡以院名義發(fā)送的文稿，在送院領(lǐng)導(dǎo)審批簽發(fā)之前，必須交辦公室審稿并編號(hào)。 　　。年休假時(shí)間不包括法定的節(jié)假日。請(qǐng)?zhí)接H假須按有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假。 　　 上班時(shí)間內(nèi)員工必須嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間，對(duì)承辦的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓。因病、傷、殘或身體其它原因不適合返崗的，自動(dòng)延長(zhǎng)停薪留職時(shí)間，直到完全符合返崗條件為止。 　　第十條 停薪留職 　　員工根據(jù)本人自愿，可書面申請(qǐng)停薪留職。 　?。?）不服從院領(lǐng)導(dǎo)正常工作調(diào)度的員工，視作自動(dòng)棄崗，作待崗處理。 　?。?）駕駛員因違章行車的罰款費(fèi)用，單位一律不予報(bào)銷。 　　根據(jù)工作需要，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)決定，有計(jì)劃地選送高、中層管理人員和其他技術(shù)人員到有關(guān)大專院校進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有關(guān)學(xué)費(fèi)在取得正式的畢業(yè)（結(jié)業(yè)）證書（不含大學(xué)本科及以上學(xué)歷獲得者）后，按本院財(cái)務(wù)管理規(guī)定予以報(bào)銷。 　　第五條 臨時(shí)工管理 　　如需要雇請(qǐng)臨時(shí)工時(shí)，由院部室負(fù)責(zé)人寫出書面報(bào)告。 　　第三條 干部任免、員工聘用 　　本院副科級(jí)以上干部由局黨委任免。努力把自已培養(yǎng)成為有道德、有理想、有文化、有知識(shí)、守紀(jì)律、愛勞動(dòng)的社會(huì)主義新型科技人才。 　　《孟子?離婁上》說：“不以規(guī)矩，不能成方圓”。這次匯編，雖然我們多次在干部職工中征求意見，但巨細(xì)難理，仍然避免不了遺漏和不足。 　　六、 弘揚(yáng)抗洪精神，艱苦奮斗，團(tuán)結(jié)協(xié)作，開拓進(jìn)取，勇創(chuàng)新業(yè)。 　　第四條 試用規(guī)定 　　對(duì)新聘用的干部和錄用的員工，實(shí)行試用期制度，試用期為半年。逾期不清退引起的一切不良后果由所在部室負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 　　(1) 領(lǐng)導(dǎo)有方，對(duì)改善本院經(jīng)營(yíng)管理，提高工作效率有突出貢獻(xiàn)者； 　　(2) 對(duì)本院拓展業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或重大貢獻(xiàn)者； 　　(3) 嚴(yán)格開支、節(jié)約費(fèi)用、降低成本有顯著成績(jī)者； 　　(4)發(fā)表論著得獎(jiǎng), 參加文體競(jìng)賽得獎(jiǎng),為本院獲得榮譽(yù)者； 　　(5) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，避免事故發(fā)生，直接使本院減免損失者； 　　(6) 技術(shù)革新、改革設(shè)備有重大突破并取得顯著成效者； 　　(7) 為保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者； 　　(8) 講文明、樹新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)者 　　(9) 拾金（物）不昧者； 　　懲罰 　　觸犯有關(guān)法律、法規(guī)和管理制度的員工，視其錯(cuò)誤性質(zhì)和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，分別給予必要的處分。 　?。?）不認(rèn)真履行工作職責(zé)造成不良后果，如影響漢江局的各類檢查、考核的，給予直接責(zé)任人扣減年效益工資5~10%；因玩忽職守給本院造成直接經(jīng)濟(jì)損失的按懲罰第（2）條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　根據(jù)工作需要，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)同意，可對(duì)在崗員工和特種作業(yè)臨時(shí)工辦理意外傷害保險(xiǎn)。 　　停薪留職期間如違法違紀(jì)受到刑事處分的，一律解除勞動(dòng)合同。辦公室主任負(fù)責(zé)員工考勤表的發(fā)放、收集和匯總；各部室負(fù)責(zé)人對(duì)所屬員工的早退、擅離職守進(jìn)行考勤管理（院領(lǐng)導(dǎo)和副總工歸口辦公室管理），院分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)所屬部室負(fù)責(zé)人的早退、擅離職守進(jìn)行考勤管理。 　　二、假期管理 　　 請(qǐng)事假應(yīng)由本人書面申請(qǐng)，1天以內(nèi)由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)或假期逾限未辦理續(xù)假手續(xù)作曠工處理。（2）工齡滿10年不足15年的休假7天。 　　三、加班管理 　　 充分利用8小時(shí)工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要在節(jié)假日加班和八小時(shí)以外加班（指超過晚上12時(shí)），必須由院領(lǐng)導(dǎo)通知才能執(zhí)行。 　　（3）對(duì)院領(lǐng)導(dǎo)批示的文件，辦公室有責(zé)任根據(jù)文件涉及事宜的輕重緩急適時(shí)予以督促與檢查。承辦人員應(yīng)將文件原稿完整交辦公室存檔。 　　 用印必須填寫“用印登記表”，寫明用印事由、日期和批準(zhǔn)人。 　　 不能與其簽訂合同的對(duì)象： 　?。?）代理人超越代理權(quán)限和企業(yè)資質(zhì)限定的業(yè)務(wù)范圍； 　　（2）未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶； 　　（3）沒有詳細(xì)營(yíng)業(yè)地址、資金來源、履約能力或承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任能力的單位； 　?。?）無資信證件，憑個(gè)人關(guān)系介紹和擔(dān)保的有關(guān)單位或個(gè)人。 　?。?）經(jīng)濟(jì)合同履行完畢時(shí)，有關(guān)部室要及時(shí)對(duì)照合同檢查有無遺漏問題。 　　 會(huì)議室、接待室等公共場(chǎng)所由辦公室派人負(fù)責(zé)打掃，并做好會(huì)議服務(wù)。 　　 司機(jī)應(yīng)對(duì)車輛精心保養(yǎng)，一般小修自己動(dòng)手，確需到外修理并更換零部件的，經(jīng)辦公室主任同意并會(huì)同到修理廠洽談，寫出修理報(bào)告報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可修理。停薪留職按停薪留職合同的規(guī)定執(zhí)行。 　　 財(cái)務(wù)室是本院的財(cái)務(wù)管理中心，負(fù)責(zé)科學(xué)合理地組織本院的各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)，包括本院日常財(cái)務(wù)收支、資金的籌集和調(diào)配、業(yè)務(wù)效益分析等。 　　 員工因公借支，須經(jīng)院長(zhǎng)審批。對(duì)外提供財(cái)務(wù)資料加蓋財(cái)務(wù)專用章時(shí)須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。 　　 因身體發(fā)病或意外原因住院的，憑住院收據(jù)和出院證明報(bào)銷90%。 　　 在潛江城區(qū)范圍開會(huì)、辦公事不得填報(bào)出差補(bǔ)助和住宿費(fèi)。 　　 部室需到外打印文件或材料，須經(jīng)辦公室審稿批準(zhǔn)，月末由辦公室統(tǒng)一審核結(jié)算。 　　 手機(jī)話費(fèi)：因工作需要，院領(lǐng)導(dǎo)及部室正職干部的手機(jī)話費(fèi)實(shí)行“按月包干、節(jié)余留用、超支不補(bǔ)”的辦法。 　　 招待費(fèi)結(jié)算時(shí)，先由辦公室審核登記，方可到財(cái)務(wù)室報(bào)銷。 　　 本院所有財(cái)產(chǎn)，由財(cái)務(wù)室統(tǒng)一登記造冊(cè)。 　　1財(cái)務(wù)報(bào)表和資料的管理 　　院財(cái)務(wù)報(bào)表和資料屬于本院機(jī)密，未經(jīng)院長(zhǎng)同意，任何人不得對(duì)外提供財(cái)務(wù)報(bào)表和資料。充分考慮員工的崗位職責(zé)、技能素質(zhì)和貢獻(xiàn)因素，拉開工資分配檔次，鼓勵(lì)員工崗位競(jìng)爭(zhēng)。 　?。ㄈ┰趰彽闹袑右陨细刹吭诎l(fā)放工資的同時(shí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)