xx公司內(nèi)部單位勞動保障規(guī)章制度-免費閱讀
【正文】 ?。?） 愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物； ?。?） 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用； ?。?） 搞好內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； ?。?） 關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。 第八章多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 第3條 公司不得拒絕招收女職工。 公司對員工進行醫(yī)療安全教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉公司安全管理制度和公司安全操作規(guī)程，掌握本崗位的醫(yī)療安全操作技能。 ?。?0）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%?！ 〉?條 （4）、產(chǎn) 員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。 工作時間與休息休假第1條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第10條的情形除外）。 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第11條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第10條的規(guī)定解除勞動合同： （1） 患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的； （2） 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： ?。?） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； ?。?） 嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的； ?。?） 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （4） 被依法追究刑事責任的； ?。?） 被勞動教養(yǎng)的； （6） 公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； ?。?） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 勞動合同統(tǒng)一使用甘肅省酒泉市勞動和社會保障局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、或法定代表人書面授權(quán)的人簽字，并加蓋公司公章方能生效。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙?！ 〉?條 公司有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。 總 則 第1條第2條 本規(guī)章制度適用于XX公司所有員工，包括管理人員、工程技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定。 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1