電氣液壓氣動公司職位說明書管理辦法-免費閱讀
【正文】 （ ） 2．根據常規(guī)的方法工作，每完成一步時受到上司的控制。（ ） 工作的聯系 需要聯系或接觸的具體部門、單位 聯系或接觸的目的 1 2 3 4 5 6 監(jiān) 督 1．直接領導你的人員有（ ）人，職位為： 2．被你直接 領導的下屬人數（ ），職位為： 工作的時間要求 1．每周平均加班時間為（ ）小時。 （ ） 內部溝通 內容 /頻度 溝通頻度： 1．只與本部門內幾個同事接觸。 （ ） 2．需要根據現行辦法，進行一般性改進。 （二） 本方案由人力資源部負責解釋。 本 資料來自 關于職 業(yè)道德的描述很容易與態(tài)度混為一談，實踐中推薦使用的職業(yè)道德模 型 品德素質 含義 使命感 上級給予的任務，無論有多困難，都一定要完成 責任感 能時刻記住自己的職責，充分發(fā)揮自己的作用 誠實 待人真心誠意，將真話 正直 秉公辦事，不徇私情 忍耐 遇到任何挫折，能夠忍耐，不放棄目標 事業(yè)心 很強的事業(yè)成就導向 協作精神 能借助團隊的力量成就事業(yè)，成就自我 競爭意識 具有優(yōu)勝劣汰的觀念，用實力說話 法制觀念 遵守國家政策、法律法規(guī) 組織紀律性 遵守公司規(guī)章制度 九、職位說明書的編制 （一） 對已設置職位并聘用合適人員的，由其直接主管或相關人員與任職者進行職位 描述，編制職位說明書； （二） 對新設置職位應由其直接主管編制職位說明書； （三） 職位說明書編制后需經人力資源部門審核確認。 形象氣質：說明對任職者的形象要求。 專業(yè)技術資格：明確說明任職者必備的專業(yè)技能等級。 外語能力：說明必須的英語級別、讀寫能力。 學習專業(yè)：明確任職者的專業(yè)范疇和方向。 （七） 工作特征 工作場所：包括辦公室、生產車間、出差地、客戶售服現場等。 （四） 工作職責 詳細描述職位應承擔的所有職責，按照程度輕重、范圍大小進行排序，遵循“行動＋目標”的原則組織語言，語言描述簡明扼要，切忌拖泥帶水，含混不清。 調查 以全面的方法進行查看。 監(jiān)督 監(jiān)察、指揮。 整合 完成、匯總、統一。 成立 設置或組織，使穩(wěn)定或固定。 授權 批準或許可。 分析 將整體分開，發(fā)現本質。 職位權限 為了保證職責的有效履行而賦予任職者對職責范圍內有關事項進行決策的范圍和程度。 職務 承擔相同或相似職責或工作內容的若干職位的總和 職級 根據責任大小、復雜程度以及任職者能力水平高低劃分的職位層級 例如： A、 B、 C、 D、E。 （二） 各部室、工段具體負責 職位 說明書的編寫、修訂與完善。 四 、 職位說明書編寫 流程 備注： （一） 職位信息問卷調研以及任職者訪談 是收集職位信息、對職位進行準確描述的基礎。 權限 為了保證職責的有效履行而賦予任職者對某事項進行決策的范圍和程度 例如：具有批準預算內 5000 元以下費用開支的權限。 工作特征 主要描述任職者的工作場所、工作時間、工作環(huán)境以及工作負荷等情況。 評價 評估下屬的表現。 實施 在工作中行使某種權力。 執(zhí)行 落實，使生效。 調查 系統檢查。 參與 參加，加入，分擔。 培訓 教練、傳授如何完成任務。一般采用“負責??，確保??”、“參與??，推動??”以及“協助??，實現??”的語言形式。 工作環(huán)境：例如：環(huán)境舒適；環(huán)境一般；有噪音、粉塵和異味，高溫環(huán)境，對人體健康有影響。 資格證書：明確任職者必須擁有的與專業(yè)工作相關的資格證書。例如：國家英語四級，能讀寫簡單的英語文章。例如：取得人力資源方向經濟師職稱。例如：容貌出眾，大方得體。 十、職位說明書的簽訂 （一）直接主管與職位任職者溝通達成共識； （二）直接主管與職位任職者簽訂職位任職書； （三）同一職位多名任職者可使用同一份職位說明書，但直接主管應分別與職位任職者簽訂職位說明書。 （三） 本 辦法 自下發(fā)之日起執(zhí)行，既往相關規(guī)定、辦法、制度同時廢止。 （ ） 3．需要根據公司的經驗，創(chuàng)立新的 方法和技術。 （ ） 偶爾 經常 非常頻繁 2．需與其它部門的人員接觸。 2．實際上下班時間是否隨業(yè)務情況經常變化。 （ ） 3．根據既定的方案和程序工作，上司通過工作檢查來控制。 工作獨立性 1．工 作的職責明確具體，時刻受到上司的控制。 （ ） 4．與其它公司、政府機構、外商接觸。 （ ） 4．上級只是給予生活上的關心。 （ ） 工作創(chuàng)新 1．一切工作已有明確的規(guī)定動作，不需要進行創(chuàng)造和改進。 十三、附則 （一） 本方案的制定、修訂由人力資源部提出，總經理辦公會審批 。例如：誠實、正直，有很強的責任感、使命感。例如： 25 歲以上， 45 歲以下。例如：具有強的號召力，能帶領團隊進行市場攻關。例如：熟悉人
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