【正文】 一名員工承租或購(gòu)買(mǎi)二處以上住房的，公司只固定報(bào)銷(xiāo)一處住房供暖費(fèi)。 ５、嚴(yán)禁在帶電民政部下進(jìn)行 、拔電纜等動(dòng)作，防止發(fā)生短路，燒毀機(jī)器。 １、各部門(mén)計(jì)算機(jī)應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)使用。 4．從事多項(xiàng)工種的員工，以總經(jīng)辦人事部門(mén)簽發(fā)的入職調(diào)令為基本工種配備工服及防護(hù)用品，不得多工種領(lǐng)用。 六、用工計(jì)劃 根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)及具體的經(jīng)營(yíng)條件，每年由人事部制定當(dāng)年的臨時(shí)工用工計(jì)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后嚴(yán)格控制執(zhí)行。因公負(fù)傷按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定條款處理。 ２、對(duì)違反《臨時(shí)工守則》的將按《臨時(shí)工守則》有關(guān)條款處理。 （二）招收臨時(shí)工的條件 １、農(nóng)民工需持有身份證、介紹人證明； ２、非農(nóng)民工有本市正式居住戶口； ３、有求職證 /退 休證 /原單位 (街道辦事處 )推薦信； ４、年齡在 1865 歲之間，適用工情況而定； ５、五官端正，身體健康，無(wú)傳染病及其他慢性疾??； ６、個(gè)人歷史清楚，無(wú)劣跡，本人原單位 /街道 /學(xué)校要出據(jù)證明。 （十）本規(guī)定自九七年元月一日起執(zhí)行，已經(jīng)執(zhí)行的繼續(xù)執(zhí)行。 天病假天數(shù) 60％ ３、合同工連續(xù)病休滿十五天或年內(nèi)累計(jì)病休滿四十天者，按以下辦法扣款： 崗位技能工資247。 (天 )[(加班總天數(shù) 法定節(jié)日天數(shù) )+(法定節(jié)日天數(shù) 3)] ５、臨時(shí)工加班以崗位標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)計(jì)算加班工資，其他按《臨時(shí)工管 理暫行辦法》執(zhí)行。實(shí)行申報(bào)制度，且不實(shí)行倒休制。 1） 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的； 2） 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅自不上班者； 3） 不服從工作安排，經(jīng)教育執(zhí)意不上崗工作或不接受任務(wù)者； 4） 打架斗毆致傷造成休息者。 部門(mén)副經(jīng)理及以上管理人員不實(shí)行加班工資。 (五 )加班工資及值班費(fèi)支付管理辦法 本條以下各款以完成當(dāng)日規(guī)定的工作任務(wù)為前提。即：扣除激勵(lì)工資的 40％。 脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員工資處理 各類(lèi)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員學(xué)習(xí)期間的工資待遇按《培訓(xùn)管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因公司體制變動(dòng)，經(jīng)調(diào)整無(wú)合適崗位而下崗人員亦按上述下崗工資和福利待遇計(jì)發(fā)。若遇辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的規(guī)定時(shí)間（一般為十五天）跨下一個(gè)工資發(fā)放日的，且在該時(shí)間之前非本人原因未交接完工作的（即堅(jiān)持在崗的），可在發(fā)放下一個(gè)月工資后止薪。凡公司有關(guān)規(guī)定條款與此辦法有沖突的以此辦法為準(zhǔn)。 （十） 公司內(nèi)部交叉培訓(xùn) １、員工因工作需要到其他部門(mén)培訓(xùn)的，由本部門(mén)簽署意見(jiàn)后到人事部門(mén)辦理報(bào)批手續(xù)。（參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為非連續(xù)工作） 。 ，其檔案、工資、行政關(guān)系均由公司保留，其原任職務(wù)自離職之日起不再保留，學(xué)習(xí)期滿后由公司另行安排。情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。 （二） 員工教育 和培訓(xùn)堅(jiān)持公司與部門(mén)共同負(fù)責(zé)的原則，公司主要負(fù)責(zé)文化教育、國(guó)家政策法規(guī)和有較大共性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)；各部門(mén)主要負(fù)責(zé)崗位技能培訓(xùn)及本部門(mén)本系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 （五）工服洗滌要求 第十二條 在職員工須按公司規(guī)定的工服洗滌時(shí)間與次數(shù)送洗工服，并保證穿著工服的整潔無(wú)損。 第七條 因正當(dāng)理由員工工服未按規(guī)定時(shí)間隨本部門(mén)工服一并送洗的，經(jīng)本部門(mén)認(rèn)可，員工個(gè)人可持本部門(mén)工服 洗滌卡送洗；未經(jīng)部門(mén)認(rèn)可，員工個(gè)人送洗工服的，超市一律不予接待。 自本通知下發(fā)之日起，原 [96]園辦字 034 號(hào)及 [97]園辦字 007 號(hào)文件作廢。 ３、升旗儀式上凡具備條件的應(yīng)著工裝。 已有一個(gè)子女不符合生育第二個(gè)子女條件而懷孕或晚婚后未取得生育指標(biāo)而懷孕以及非婚懷孕的，按本款規(guī)定處理。 ７、遇事冷靜，多謀善斷，秉公辦事，化解矛盾。 ５、確認(rèn)園內(nèi)私宅房客車(chē)輛號(hào)碼及戽客面貌時(shí)，可免去頻繁檢查證件手續(xù)，但仍要記錄。 ２、客戶付款時(shí)應(yīng)先問(wèn)候，收款時(shí)要做到“唱收唱付”，即：應(yīng)收客戶多少錢(qián)，實(shí)收多少錢(qián)，找多少錢(qián)都應(yīng)向付款人報(bào)出。 ７、給客戶打電話要選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，給外國(guó)客戶打電話應(yīng)在上午九時(shí)后、晚十時(shí)以后的時(shí)間， 飯時(shí)間也應(yīng)避開(kāi)。 ７、不經(jīng)主人邀請(qǐng)或未經(jīng)主人同意，不得參觀主人庭院和住房，不要隨便觸摸主人的物品和室內(nèi)陳設(shè)。 １１、在工作中，不論在什么埸合，都應(yīng)自覺(jué)使用禮貌用語(yǔ)，如“您好”，“請(qǐng)”、“您 ”、“謝謝”“對(duì)不起”、“請(qǐng)?jiān)彙?、“沒(méi)關(guān)系”、“不要緊”、“別客氣”、“希望您在麗京生活愉快”、“我能為您做些什么？”、“如果您 不介意的話，我可以 ......嗎？”、“歡迎您再來(lái)”、“謝謝您的惠顧”、“您走好”等。 ５、多人一起行走，不可橫排并行，更不可搭肩行走。 年 月 日 九、麗京員工禮貌行為規(guī)范 一個(gè)職工以什么樣的精神面貌投入工作，以什么樣的服務(wù)態(tài)度對(duì)待客戶，以什么樣的服務(wù)水準(zhǔn)去服務(wù)于客戶，直接反映一個(gè)公司的管理水平、服務(wù)意識(shí)，直接影響到公司的形象。 年 月 日 八、關(guān)于員工統(tǒng)一著裝的通知 為規(guī)范員工著裝，保持公司員工良好的精神風(fēng)貌，維護(hù)公司整體形象，經(jīng)公司批準(zhǔn)，現(xiàn)已對(duì)各崗在冊(cè)人員發(fā)放工服（除西服外統(tǒng)稱為普通工服），為切實(shí)加強(qiáng)員工著裝管理，現(xiàn)就公司員工統(tǒng)一著裝事宜作如下規(guī)定： 凡公司在冊(cè)人員工作時(shí)間一律著工服； 著西服人員自備皮鞋，并保持鞋面清潔； 著西服的男職工須配戴領(lǐng)帶（自備）； 工服應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，不得有明顯污漬； 一線管理人員工作時(shí)間著普通工服，在以公司代表身份接待客戶、參加會(huì)議或其他正規(guī)埸合應(yīng)著西服。 ２、 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)。 ３、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)允許招聘后，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)招聘。 ２、人事部門(mén)根據(jù)本部門(mén)意見(jiàn)及公司有關(guān)規(guī)定簽署意見(jiàn)后，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 ２、女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)、已婚女職工避孕失敗（指上環(huán)）人工流產(chǎn)，不滿四個(gè)月流主的，可給予１５－３０天產(chǎn)假（具體假期以醫(yī)院建議為準(zhǔn)）；滿四個(gè)月流主的給假四 十二天。 探親假： １、探親假的應(yīng)用范圍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按規(guī)定未婚員工探望父母每年一次，假期２０天。如因特殊情況，休事假時(shí)間較長(zhǎng)，順延試 工 期。 ６、如考勤員休假或外出，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)指定一名臨時(shí)考勤員負(fù)責(zé)考勤工作。 年 月 五、考勤管理暫行規(guī)定 考勤制度是人事 管理的基礎(chǔ)工作，考勤記錄是計(jì)發(fā)職工工資、福利等待遇的重要依據(jù)。 年 月 日 四、 關(guān)于激勵(lì)工資評(píng)定辦法的暫行規(guī)定 激勵(lì)工資是以公司的經(jīng)濟(jì)效益為前提的，同時(shí)又擔(dān)負(fù)著獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的功能。凡七日內(nèi)不到人事部辦理調(diào)離手續(xù)的，按辭退處理。 （二）凡同時(shí)滿足下列所述第一項(xiàng)和其它任意一項(xiàng)條件的可簽訂“合同工勞動(dòng)合同書(shū)”： １、工作崗位相對(duì)重要的管理、技術(shù)人員； ２、檔案關(guān)系在公司或經(jīng)公司同意檔案關(guān)系存放在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的； ３ 、新招收錄用人員出示原單位“終止或解除勞動(dòng)合同證明”或“同意調(diào)離”證明并按公司規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)的； ４、本公司接收的應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生，出示“派遣證”的； ５、其他符合簽訂合同工勞動(dòng)合同書(shū)的。 ５、嚴(yán)格衛(wèi)生制度，廚房要嚴(yán)格按食品衛(wèi)生法搞好飲食工作。 5. 物品：包括報(bào)紙，曖水瓶，水杯，煙缸，要求擺放整齊，床下及床墊下無(wú)雜物。 9. 后備箱內(nèi)工具齊全，擺放整齊，且干凈無(wú)雜物。 （五）司機(jī)班車(chē)輛衛(wèi)生檢查評(píng)比標(biāo)準(zhǔn) 1. 車(chē)身整潔、干凈、光亮、無(wú)灰塵、無(wú)油跡。 7. 司機(jī)和員工無(wú)權(quán)改變班車(chē)行駛路線和停車(chē)站點(diǎn)。 （二）關(guān)于非職業(yè)司機(jī)管理規(guī)定 1. 為貫徹安全第一 預(yù)防為主的方針，保障人民生命財(cái)產(chǎn)的安全和交通安全，根據(jù)《北京市交通安全責(zé)任制暫行規(guī)定》的有關(guān)精神，公司制定了“機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛管理辦法” 。 3. 車(chē)隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)要車(chē)人數(shù)及辦事地點(diǎn)，合理安排公務(wù)車(chē)輛。 4. 嚴(yán)禁在車(chē)內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔果皮、紙屑。 3. 愛(ài)護(hù)車(chē)輛做到勤檢查、勤潤(rùn)滑、勤保養(yǎng)、勤緊固；小毛病自修，無(wú)把握時(shí)要及時(shí)報(bào)告車(chē)隊(duì)長(zhǎng)，必要時(shí)送專(zhuān)修廠維修。 6. 玻璃干凈明亮，無(wú)手印，無(wú)油跡及其它異物。 2. 地面：干凈、無(wú)煙頭、無(wú)塵土、無(wú)紙屑、無(wú)碎物。 ３、廚房?jī)?nèi)實(shí)行基本崗位作業(yè)制。 １０、服從分配，努力做好本職工作，不遲到不早退，遵守作息時(shí)間，尊師愛(ài)徒，下級(jí)服從上級(jí)，主動(dòng)搞好團(tuán)結(jié)。 （六）勞動(dòng)合同期滿前，經(jīng)部門(mén)考核評(píng)估，繼續(xù)留用的，到人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。 （十一）九八年續(xù)簽的勞動(dòng)合同全部有效。 ６、因 勤、違紀(jì)等原因?qū)е碌募?lì)工資扣除仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 ３、每月２５日前匯總本部門(mén)考勤，填寫(xiě)《考勤匯總表》經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后連同各利考勤憑據(jù)一并報(bào)人事部。 事假： １、員工請(qǐng)事假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，事假三天 (含 )以內(nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)三天，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 ３、到醫(yī)院看病，凡漢有醫(yī)院休假證明的，均按事假處理。 ３、新調(diào)入員工探親，憑原單位探親證明，酌情處理。 年 月 日 六、關(guān)于人事調(diào)配程序的暫行規(guī)定 公司各部門(mén)員工在調(diào)入、調(diào)出、內(nèi)部調(diào)動(dòng)中均應(yīng)以人事部調(diào)令（或人事調(diào)動(dòng)通知）為準(zhǔn)。 ５、申請(qǐng)調(diào)動(dòng)或辭職是否被批準(zhǔn)，能否辦理調(diào)出手續(xù)，均以人事部門(mén)通知為準(zhǔn)。 ５、招聘對(duì)象經(jīng)面試合格同意錄用后，由人事部門(mén)通知被招聘人在指定時(shí)間內(nèi)到公司辦理調(diào)入或聘用手續(xù)。 任何部門(mén)不得擅自招聘人才。 4) 不得穿拖鞋或拖鞋式?jīng)鲂?，不得打赤腳。 ３、工作或接待客人時(shí)，若要打噴嚏、哈欠應(yīng)以手帕掩住口鼻并后移，側(cè)轉(zhuǎn)身體，不得正對(duì)客人或他人，事畢應(yīng)向客人致歉。 ９、接電話后第一名話應(yīng)先問(wèn)好，接著報(bào)告已方公司名稱或所在部門(mén)。 ４、接待客戶無(wú)論是站是坐都要面向客戶，切勿側(cè)身對(duì)著 客人，不要在客戶面前吸煙。 ５、對(duì)與客戶的約定要守時(shí)守約，如遇特殊情況無(wú)法準(zhǔn)時(shí)赴約時(shí)，要及時(shí)主動(dòng)說(shuō)明 原因，并表示歉意。如遇客戶不在家，必須給客戶留通知單。對(duì)來(lái)訪客人一律稱呼“先生”“女士”、“小姐”。 ４、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮，忠誠(chéng)坦白，實(shí)事求是。 （二）依照規(guī)定領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的職工，享受以下待遇： １、每月發(fā)給５元獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)得《獨(dú)生子女父母光榮證》之月起至獨(dú)生子